ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
- Συγγραφέας: Σ. Κυνηγοπούλου
- Πρόλογος: Δ. Ζερδελής
- Έκδοση: 6079
- Σελίδες: 176 Σχήμα:17 Χ 24
€32 Φυσικά πρόσωπα
€32 Νομικά πρόσωπα
Περιγραφή
Στόχος της μονογραφίας είναι η παρουσίαση και ανάλυση των διατάξεων του ισχύοντος Ν 4052/2012, όπως τροποποιήθηκε με τους Ν 4093/2012 και 4254/2014, η επισήμανση νομοθετικών κενών και αντιφάσεων, η ανάδειξη ορισμένων αμφιλεγόμενων ζητημάτων και η λήψη θέσης επʼ αυτών. Μέσω της ανάλυσης των αναφυόμενων προβλημάτων περί της προσωρινής απασχόλησης επιδιώκεται ο προβληματισμός της επιστημονικής κοινότητας, αλλά και του νομοθέτη, ώστε μέσω γόνιμου διαλόγου να ανευρεθούν λύσεις που εξασφαλίζουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τα συμφέροντα των εργαζομένων, χωρίς, όμως, να «στραγγαλίζουν» και την επιχειρηματική ελευθερία των εργοδοτών.
Η μονογραφία συμπληρώνεται με πλούσια νομολογία, βιβλιογραφία (ελληνική και ξενόγλωσση) και αλφαβητικό ευρετήριο όρων.
Αποτελεί πολύτιμο βοήθημα για τον δικηγόρο, δικαστή και ερμηνευτή του εργατικού δικαίου.
Σχετικά έργα
Δείτε ακόμα
Περιεχόμενα
ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ | Σελ. XXI |
Α. ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ - ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | Σελ. 1 |
Β. ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | |
Ι. Νομοθετική ρύθμιση της προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 4 |
ΙΙ. Εννοιολογικά στοιχεία της προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 6 |
ΙΙΙ. Ζητήματα ορολογίας | Σελ. 8 |
ΙV. Τα εμπλεκόμενα πρόσωπα | Σελ. 9 |
1. Ο άμεσος εργοδότης - Η ΕΠΑ | Σελ. 9 |
2. Ο προσωρινά απασχολούμενος | Σελ. 10 |
3. Ο έμμεσος εργοδότης | Σελ. 12 |
V. Η νομική φύση των σχέσεων μεταξύ των μερών | |
1. Η νομική φύση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 14 |
2. Η νομική φύση της σύμβασης παραχώρησης | Σελ. 18 |
VΙ. Πλεονεκτήματα - Μειονεκτήματα του θεσμού της προσωρινής απασχόλησης - Κοινωνική πραγματικότητα | Σελ. 19 |
VII. Διάκριση της προσωρινής απασχόλησης από παρόμοιους θεσμούς | Σελ. 22 |
1. Διάκριση από τον δανεισμό εργαζομένου | Σελ. 23 |
2. Διάκριση από τη μεσολάβηση για εύρεση εργασίας | Σελ. 28 |
3. Διάκριση από τη σύμβαση έργου | Σελ. 29 |
α) Εικονικές συμβάσεις έργου - Πλεονεκτήματα | Σελ. 29 |
β) Κριτήρια διάκρισης της σύμβασης έργου από την προσωρινή απασχόληση | Σελ. 31 |
αα) Το περιεχόμενο της οφειλόμενης παροχής | Σελ. 31 |
ββ) Η συμβατική κατανομή των κινδύνων | Σελ. 32 |
γγ) Η εξουσία οργάνωσης της εκτέλεσης του έργου | Σελ. 33 |
δδ) Η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος | Σελ. 34 |
εε) Η ένταξη στην επιχείρηση του έμμεσου εργοδότη | Σελ. 37 |
στστ) Ο τρόπος αμοιβής του εργολάβου | Σελ. 38 |
γ) Η βαρύτητα του κάθε κριτηρίου διάκρισης | Σελ. 38 |
αα) Συνεκτίμηση όλων των κριτηρίων | Σελ. 38 |
ββ) Το διευθυντικό δικαίωμα ως μοναδικό κριτήριο διάκρισης | Σελ. 39 |
γγ) Η ανάληψη του κινδύνου ως μοναδικό κριτήριο διάκρισης | Σελ. 40 |
δδ) Διάκριση με βάση τελολογικά κριτήρια | Σελ. 41 |
4. Διάκριση από τη σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών | Σελ. 42 |
Γ. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΝΟΜΙΜΗΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | Σελ. 44 |
Ι. Νόμιμη σύσταση και λειτουργία της ΕΠΑ | Σελ. 44 |
1. Οι όροι σύστασης της ΕΠΑ | Σελ. 44 |
2. Η διαδικασία σύστασης της ΕΠΑ | Σελ. 45 |
3. Ο έλεγχος της λειτουργίας της ΕΠΑ | Σελ. 47 |
4. Συμβατότητα της προϋπόθεσης με την Οδηγία 2008/104/ΕΚ | Σελ. 47 |
ΙΙ. Επιτρεπόμενη προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση | Σελ. 51 |
1. Περιορισμοί της προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 51 |
α) Διάρκεια της απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη και διάστημα μεταξύ δύο παραχωρήσεων | Σελ. 51 |
β) Λόγοι που δικαιολογούν την προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση | Σελ. 51 |
γ) Συμβατότητα των εθνικών ρυθμίσεων με το κοινοτικό δίκαιο | |
αα) Είναι απαραίτητη η συμβατότητα μεταξύ των δύο δικαίων; | Σελ. 52 |
ββ) Η έννοια της προσωρινότητας σύμφωνα με το δίκαιο της ΕΕ | Σελ. 54 |
γγ) Η συμβατότητα των εθνικών ρυθμίσεων με την κοινοτική έννοια της προσωρινότητας | Σελ. 55 |
2. Απαγορεύσεις της προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 57 |
α) Απαγόρευση προσφυγής κατά τη διάρκεια απεργίας με σκοπό την αντικατάσταση απεργών | Σελ. 57 |
β) Απαγόρευση προσφυγής λόγω προηγούμενων απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους ή λόγω ομαδικών απολύσεων | Σελ. 58 |
γ) Απαγόρευση προσφυγής σε έμμεσους εργοδότες του δημόσιου τομέα που υπάγονται στο καθεστώς πρόσληψης υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ | Σελ. 59 |
δ) Απαγόρευση προσφυγής λόγω ιδιαίτερης επικινδυνότητας της εργασίας | Σελ. 60 |
ε) Απαγόρευση προσφυγής για τους απασχολούμενους, που υπάγονται στις ειδικές διατάξεις περί ασφαλίσεων εργατοτεχνιτών οικοδομών | Σελ. 61 |
ΙΙΙ. Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης | |
1. Η διάρκεια της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 61 |
2. Ο τύπος της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 66 |
3. Το περιεχόμενο της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 66 |
α) Τα υποχρεωτικά στοιχεία | Σελ. 66 |
β) Οι απαγορευμένοι όροι | Σελ. 68 |
4. Λοιπές τυπικές υποχρεώσεις | Σελ. 70 |
ΙV. Σύμβαση παραχώρησης | |
1. Διάρκεια σύμβασης παραχώρησης | Σελ. 71 |
2. Τύπος σύμβασης παραχώρησης | Σελ. 71 |
3. Περιεχόμενο σύμβασης παραχώρησης | |
α) Τα υποχρεωτικά στοιχεία | Σελ. 72 |
β) Οι απαγορευμένοι όροι | Σελ. 73 |
V. Συνέπειες μη τήρησης των προϋποθέσεων νόμιμης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 73 |
1. Προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση για κάλυψη πάγιων αναγκών | Σελ. 73 |
2. Προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση, όταν αυτή απαγορεύεται ρητά | Σελ. 76 |
3. Μη τήρηση των όρων σύναψης της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 79 |
4. Μη τήρηση των όρων σύναψης της σύμβασης παραχώρησης | Σελ. 83 |
5. Παράνομη ΕΠΑ | Σελ. 84 |
Δ. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΝΟΜΙΜΗΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | |
Ι. Έννομη σχέση μεταξύ ΕΠΑ και έμμεσου εργοδότη | Σελ. 87 |
1. Συμβατικές υποχρεώσεις και δικαιώματα των μερών | Σελ. 87 |
2. Ανώμαλη εξέλιξη της ενοχής μεταξύ ΕΠΑ - έμμεσου εργοδότη | Σελ. 88 |
α) Ευθύνη της ΕΠΑ | Σελ. 88 |
β) Ευθύνη του έμμεσου εργοδότη | Σελ. 91 |
ΙΙ. Έννομη σχέση μεταξύ ΕΠΑ και εργαζομένου | Σελ. 92 |
1. Συμβατικές υποχρεώσεις και δικαιώματα των μερών | Σελ. 92 |
α) Ίση μεταχείριση στις αποδοχές και στους λοιπούς όρους εργασίας | Σελ. 92 |
β) Υποχρέωση καταβολής αποδοχών | Σελ. 94 |
γ) Υποχρέωση της ΕΠΑ για καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών | Σελ. 97 |
δ) Υποχρέωση πρόνοιας της ΕΠΑ | Σελ. 98 |
ε) Υποχρέωση για κοινωνικές διευκολύνσεις και κατάρτιση | Σελ. 99 |
στ) Άσκηση πειθαρχικής εξουσίας | Σελ. 99 |
2. Ανώμαλη εξέλιξη της ενοχής μεταξύ ΕΠΑ-εργαζομένου | Σελ. 99 |
α) Ευθύνη του εργαζομένου | Σελ. 99 |
β) Ευθύνη της ΕΠΑ | Σελ. 100 |
3. Λύση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης | Σελ. 101 |
ΙΙΙ. Έννομη σχέση μεταξύ έμμεσου εργοδότη και εργαζομένου | Σελ. 101 |
1. Εκατέρωθεν υποχρεώσεις και δικαιώματα | |
α) Το διευθυντικό δικαίωμα | Σελ. 102 |
β) Υποχρέωση πρόνοιας του έμμεσου εργοδότη | Σελ. 103 |
γ) Ευθύνη του έμμεσου εργοδότη για το εργατικό ατύχημα | Σελ. 104 |
δ) Υποχρέωση του έμμεσου εργοδότη για ενημέρωση, κοινωνικές διευκολύνσεις και κατάρτιση | Σελ. 105 |
ε) Η εις ολόκληρον ευθύνη του έμμεσου εργοδότη με την ΕΠΑ για καταβολή αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών | Σελ. 106 |
2. Παραβίαση των υποχρεώσεων | |
α) Ευθύνη του εργαζομένου | Σελ. 107 |
β) Ευθύνη του έμμεσου εργοδότη | Σελ. 107 |
ΙV. Ζητήματα Συλλογικού Εργατικού Δικαίου | |
1. Υπαγωγή σε κανονισμό εργασίας | Σελ. 108 |
2. Η άσκηση των συλλογικών δικαιωμάτων από τους προσωρινά απασχολουμένους | Σελ. 111 |
α) Άσκηση συλλογικών δικαιωμάτων έναντι της ΕΠΑ | Σελ. 111 |
β) Άσκηση συλλογικών δικαιωμάτων έναντι του έμμεσου εργοδότη | Σελ. 115 |
Ε. ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ | |
Ι. Προσωρινή απασχόληση με στοιχεία αλλοδαπότητας | Σελ. 118 |
ΙΙ. Δανεισμός εργαζομένων στους ομίλους επιχειρήσεων | Σελ. 119 |
ΙΙΙ. Η τύχη των προσωρινά απασχολουμένων σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης του έμμεσου εργοδότη | Σελ. 123 |
ΣΤ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ - ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ | Σελ. 129 |
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ | Σελ. 135 |
ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΟΡΩΝ | Σελ. 149 |