Η ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Ζητήματα που ανακύπτουν στο πεδίο των ατομικών και των συλλογικών σχέσεων εργασίας
- Συγγραφέας: Φ. Δερμιτζάκη
- Έκδοση: 6083
- Σελίδες: 390
Επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€48 Φυσικά πρόσωπα
€48 Νομικά πρόσωπα
€48 Φυσικά πρόσωπα
€48 Νομικά πρόσωπα
Περιγραφή
Η παρούσα μονογραφία «Η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου» πραγματεύεται σχετικά ζητήματα που ανακύπτουν στο πεδίο τόσο των ατομικών όσο και των συλλογικών σχέσεων εργασίας. Η μελέτη επιχειρεί να αναδείξει τη σημασία, τις συνέπειες και τις προεκτάσεις της αρχής της απαγόρευσης των διακρίσεων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων αορίστου χρόνου στο πεδίο του ελληνικού εργατικού δικαίου, τόσο σε επίπεδο ατομικών όσο και σε επίπεδο συλλογικών εργασιακών σχέσεων, καθώς το φαινόμενο της εργασίας ορισμένου χρόνου στην Ελλάδα έχει λάβει πολύ μεγάλη έκταση και το ζήτημα των επονομαζόμενων «συμβασιούχων» είναι ένα από τα πλέον ακανθώδη της ελληνικής κοινωνίας. Παράλληλα, θέτει και ζητήματα επανεξέτασης παγιωμένων θεσμών και θεσμοθετημένων διακρίσεων δομικού χαρακτήρα. Η προκείμενη μονογραφία επιχειρεί να συμβάλει στην εμπέδωση της ειδικότερης αυτής απαγόρευσης των διακρίσεων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου έναντι των εργαζομένων αορίστου χρόνου, στην άρση των σχετικών παρανοήσεων, αλλά και στην ουσιαστική και σε βάθος προσέγγιση της αρχής αυτής, απαλλαγμένης από το βάρος της «συνήθειας» που μπορεί να έχει προκύψει από την επί δεκαετίες πάγια διακριτική αντιμετώπιση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου αλλά και από την πάγια αντιμετώπιση άλλων ζητημάτων, που συνεπιδρούν στην –απαγορευμένη πλέον- διακριτική αντιμετώπιση των εργαζομένων ορισμένου χρόνου. Η μελέτη αναλύει τη συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου, την Οδηγία 1999/70/ΕΚ, το ΠΔ 164/2004 και εξετάζει την εφαρμογή των γενικών αρχών της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης, αλλά και της συμβατικής ελευθερίας αναφορικά με τις διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου. Ειδικότερα, εξετάζεται η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου στο πεδίο των αμοιβών, των παροχών και των δικαιωμάτων εν γένει, η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου κατά την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας και σε ευκαιρίες κατάρτισης, και η απαγόρευση των διακρίσεων στο πεδίο λύσης των συμβάσεων ή των σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ζητήματα αποζημίωσης, επαναπρόσληψης, έγγραφου τύπου, προθεσμιών κ.ά), τέλος η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου στο πεδίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων. Το έργο συνοδεύεται από πίνακα βιβλιογραφίας και εκτενές αλφαβητικό ευρετήριο.
Αγοράζονται συχνά μαζί
Σχετικά έργα
Δείτε ακόμα
ΕΚΔΟΣΕΙΣ
|
ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΑ
|
ΝΟΜΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ
|
ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ
|
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ E-LEARNING
|
ISO - 29990
|
ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ & ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑΣ
|
ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ
|
ΑΕ
|
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
|
ΒΙΝΤΕΟΣΚΟΠΗΜΕΝΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
|
ΕΤΑΙΡΙΕΣ (ΛΟΙΠΕΣ)
|
ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
|
ΒΙΝΤΕΟΣΚΟΠΗΜΕΝΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑ
|
ΠΟΙΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ
|
ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ
|
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΣΥΝΕΔΡΙΑ
|
ΝΕΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ
|
MOBILEAPPS
|
ΠΟΙΝΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΝΑΥΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ - MARITIME LAW STUDIES
|
ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ/ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ
|
ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ
|
ΕΜΠΟΡΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΓΡΑΦΩΝ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΠΤΩΧΕΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΒΙΝΤΕΟΣΚΟΠΗΜΕΝΑ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥ ΔΙΕΘΝΩΝ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ
|
ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑ
|
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ/ΕΤΗΣΙΟΙ ΤΟΜΟΙ
|
ΑΞΙΟΓΡΑΦΑ
|
ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ
|
ΝΟΜΙΚΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
QUALEX
|
ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ
|
ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
|
ΝΑΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΛΟΓΙΣΜΙΚΟ
|
ΠΕΡΙΟΔΙΚΑ
|
ΣΥΝΕΔΡΙΑ & ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ
|
ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΘΕΩΡΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΑΞΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΝΑΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΔΕΕ
|
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΣΕΙΡΕΣ
|
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΚΑΤΑΤΑΚΤΗΡΙΕΣ
|
ΕΦΑΔΠΟΛΔ
|
ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΘΕΩΡΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΑΞΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ
|
ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΘΠΔΔ
|
ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ, ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΟΙΝΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΕΣΔΔΑ
|
LEXLABS
|
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΠΟΙΝΔΙΚ
|
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΑΦΕΡΕΓΓΥΟΤΗΤΑΣ
|
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΚΩΔΙΚΕΣ
|
ΔΙΤΕ
|
ΤΟ ΠΟΙΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ
|
COURSE PACKS
|
ΣΠΟΥΔΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
|
ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΑΣΚΟΥΜΕΝΩΝ & ΕΠΑΡΚΕΙΑΣ
|
ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ & GDPR
|
ΠΕΡΔΙΚ
|
ΚΩΔΙΚΕΣ ΤΣΕΠΗΣ
|
ΔΙΔ
|
ΣΠΟΥΔΕΣ ΝΑΥΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
|
ΘΕΣΜΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ & ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ
|
ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ & ΑΓΩΓΕΣ
|
ΕΥΡΔΙΚ
|
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ - ΔΙΕΘΝΕΣ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ
|
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
|
ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ - ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΛΕΞΙΚΑ
|
ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΙΔΙΚΟΙ ΠΟΙΝΙΚΟΙ ΝΟΜΟΙ
|
ΙΑΤΡΙΚΟ - ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ E-LEARNING
|
ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
|
ΞΕΝΟΓΛΩΣΣΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ
|
ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΙΑΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
|
ΒΙΝΤΕΟΣΚΟΠΗΜΕΝΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑ
|
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΜΕΛΕΤΗΣ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΚΑΙ ΒΙΟΗΘΙΚΗΣ ΑΠΘ
|
ΠΑΙΔΙΚΗ ΝΟΜΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
|
ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
|
ΠΟΙΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
|
ΙΑΤΡΙΚΗ ΠΡΑΞΗ, ΒΙΟΪΑΤΡΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ
|
ΑΘΛΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΠΕΙΡΑΪΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ
|
ΠΟΙΝΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΤΕΤΡΑΔΙΑ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΚΕΡΚΥΡΑ - ECONOMIA
|
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
|
ΝΟΜΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ
|
ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
|
ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΔΙΚΑΙΟ: ΘΕΩΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΑΞΗ
|
ΙΣΤΟΡΙΑ & ΦΙΛΟΣΟΦΙΑ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ
|
ΕΜΠΟΡΙΚΟ (ΔΙΚΑΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ, ΝΑΥΤΙΚΟ, ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ, ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΚΑΙ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑ)
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
|
ΝΕΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
VARIA
|
ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΠΤΩΧΕΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΙΟΝΙΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΑΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ ΜΕΛΕΤΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΤΗ ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΓΚΛΗΜΑ - ΝΟΜΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΑΠΘ
|
ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΕΚΔΟΣΕΩΝ
|
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ
|
ΑΘΛΗΔΙΚ
|
ΠΟΙΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΕΓΚΛΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
|
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ
|
ΚΩΔΙΚΕΣ ΤΣΕΠΗΣ LEX COLORATA
|
ΠΟΙΝΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ & GDPR
|
ΚΛΑΣΣΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ
|
ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
|
ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ & ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ
|
ΕΜΠΟΡΙΚΟ (ΔΙΚΑΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ, ΝΑΥΤΙΚΟ, ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ, ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΚΑΙ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑ)
|
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ - ΔΙΕΘΝΕΣ ΔΙΚΑΙΟ
|
BEST SELLERS
|
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ - ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ
|
ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΓΙΑ ΦΟΙΤΗΤΕΣ
|
ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑ
|
ΙΑΤΡΙΚΟ - ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
BEST SELLERS
|
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ - ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΕΝΩΣΙΑΚΟΥ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ & GDPR
|
ΔΙΚΑΙΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑ
|
ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ & ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ
|
ΑΘΛΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΙΑΤΡΙΚΗ ΠΡΑΞΗ
|
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ - ΔΙΕΘΝΕΣ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
|
ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ - ΠΡΟΣΦΥΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
VARIA
|
ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ ΜΕΛΕΤΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ
|
ΙΑΤΡΙΚΟ - ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΞΕΝΟΓΛΩΣΣΗ ΟΡΟΛΟΓΙΑ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
|
ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ ΚΕΝΤΡΟΥ ΤΟΥ ΑΠΘ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΝΟΜΙΚΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟ
|
ΕΜΠΟΡΙΚΟ (ΔΙΚΑΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ
|
ΔΙΚΑΙΟ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
|
ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΟΙΝΙ
|
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΑΘΛΗΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΧΩΡΟΤΑΞΙΚΟΥ & ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
|
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ & ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
|
ΜΕΛΕΤΕΣ ΤΟΥ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΝΟΜΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΚΠΑ
|
VARIA
|
ΜΙΚΡΑ ΒΗΜΑΤΑ - ΜΕΓΑΛΟΙ ΔΡΟΜΟΙ
|
ΞΕΝΟΓΛΩΣΣΗ ΟΡΟΛΟΓΙΑ
|
MASTERING PROGRAMS
|
TRAINING & CONSULTING
|
ΦΟΡΕΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΩΝ
|
ΕΜΠΟΡΙΚΟ (ΔΙΚΑΙΟ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ
|
ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ONLINE OFFERS
|
ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΓΙΑ PARALEGAL
|
Περιεχόμενα
Ι. Η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου | |
Α. Εισαγωγή | |
1. Θέση του ζητήματος, σκοπός και πεδίο έρευνας | Σελ. 1 |
2. Οι Οδηγίες και η διασφάλιση της αποτελεσματικότητας του ευρωπαϊκού δικαίου | Σελ. 8 |
3. Η ένταξη της απαγόρευσης στο πλέγμα των διατάξεων της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου | |
α) Οι διατάξεις της συμφωνίας-πλαισίου και της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ | Σελ. 17 |
β) Η σχέση ανάμεσα στους βασικούς στόχους της συμφωνίας-πλαισίου - ιδίως οι ρήτρες 4 και 5 | Σελ. 25 |
4. Η ένταξη της απαγόρευσης στο πλέγμα της αρχής της ισότητας, της αρχής της ίσης μεταχείρισης και των λοιπών απαγορεύσεων των διακρίσεων και η σχέση της με τη συμβατική ελευθερία | |
α) Οι γενικές αρχές της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης και οι επιμέρους απαγορεύσεις των διακρίσεων στο πεδίο ιδίως των εργασιακών σχέσεων και η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου | |
(i) Οι γενικές αρχές της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης και οι επιμέρους απαγορεύσεις των διακρίσεων στο πλαίσιο του ελληνικού δικαίου | Σελ. 33 |
(ii) Η αρχή της ισότητας και οι επιμέρους απαγορεύσεις των διακρίσεων στο πλαίσιο του διεθνούς και του ευρωπαϊκού δικαίου | Σελ. 46 |
(iii) Η σχέση των γενικών αρχών της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης με τις επιμέρους απαγορεύσεις των διακρίσεων | Σελ. 58 |
(iv) Η σχέση ανάμεσα στις επιμέρους απαγορεύσεις των διακρίσεων: διακρίσεις λόγω ορισμένων χαρακτηριστικών του προσώπου και διακρίσεις λόγω του τύπου της εργασιακής σχέσης | Σελ. 61 |
(v) Η σχέση ανάμεσα στις επιμέρους απαγορεύσεις των διακρίσεων λόγω του τύπου της εργασιακής σχέσης: οι λοιπές διακρίσεις λόγω του τύπου της εργασιακής σχέσης και η διάκριση λόγω σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου | Σελ. 64 |
β) Η συμβατική ελευθερία και η απαγόρευση των διακρίσεων σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου | Σελ. 71 |
5. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 77 |
Β. Η γενική αρχή της ρήτρας 4 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου | |
1. Το περιεχόμενο της ρήτρας 4, το άμεσο αποτέλεσμα και τα μέτρα μεταφοράς της | |
α) Η ειδικότερη πρόβλεψη της ρήτρας 4 | Σελ. 80 |
β) Το άμεσο αποτέλεσμα της ρήτρας 4 | Σελ. 83 |
γ) Τα μέτρα μεταφοράς της ρήτρας 4 στην ελληνική έννομη τάξη | Σελ. 85 |
2. Οι βασικές έννοιες της ρήτρας 4 | |
α) Η έννοια του εργαζομένου ορισμένου χρόνου | Σελ. 87 |
β) Η έννοια του αντίστοιχου-συγκρίσιμου εργαζομένου αορίστου χρόνου | Σελ. 96 |
γ) Η έννοια των συνθηκών-όρων απασχόλησης | Σελ. 99 |
δ) Η έννοια της δυσμενούς διάκρισης | Σελ. 100 |
ε) Η έννοια των αντικειμενικών λόγων | Σελ. 104 |
3. Η εμβέλεια της απαγόρευσης | Σελ. 111 |
4. Οι έννομες συνέπειες από την παραβίαση της απαγόρευσης | Σελ. 113 |
5. Η κατανομή του βάρους απόδειξης | Σελ. 116 |
6. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 121 |
ΙΙ. Η απαγόρευση των διακρίσεων στο πεδίο των ατομικών εργασιακών σχέσεων και η σημασία της ρήτρας 6 της συμφωνίας-πλαισίου | |
Α. Η απαγόρευση των διακρίσεων στο πεδίο των αμοιβών, των παροχών και των δικαιωμάτων εν γένει | |
1. Η εφαρμογή της απαγόρευσης στο πεδίο των αμοιβών | |
α) Η έννοια των αμοιβών στο ευρωπαϊκό δίκαιο | Σελ. 125 |
β) Οι αμοιβές ως «συνθήκες απασχόλησης» κατά την έννοια της ρήτρας 4 | Σελ. 127 |
2. Η επίδραση της απαγόρευσης στο πεδίο των αμοιβών, των παροχών και των δικαιωμάτων εν γένει | Σελ. 130 |
3. Ο χρόνος απασχόλησης των εργαζομένων ορισμένου χρόνου ως κριτήριο θεμελίωσης και διαμόρφωσης των αμοιβών και των λοιπών παροχών και δικαιωμάτων | |
α) Το κριτήριο της αρχαιότητας | Σελ. 140 |
β) Η αρχή «pro rata temporis» | Σελ. 143 |
γ) Ο χρόνος των προηγούμενων συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου | Σελ. 144 |
4. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 149 |
Β. Η απαγόρευση των διακρίσεων κατά την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας και σε ευκαιρίες κατάρτισης και η σημασία της ρήτρας 6 της συμφωνίας-πλαισίου | |
1. Η απαγόρευση των διακρίσεων κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου - ιδίως το ζήτημα του εγγράφου τύπου | Σελ. 151 |
2. Η υποχρέωση ενημέρωσης και παροχής ίδιων ευκαιριών κατά την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας αορίστου χρόνου και σε ευκαιρίες κατάρτισης | |
α) Η ειδικότερη πρόβλεψη της ρήτρας 6 | |
(i) Η ενημέρωση και η παροχή ίδιων ευκαιριών κατά την πρόσβαση σε θέσεις εργασίας αορίστου χρόνου | Σελ. 161 |
(ii) Η διευκόλυνση της πρόσβασης σε ευκαιρίες κατάρτισης | Σελ. 165 |
β) Το άμεσο αποτέλεσμα της ρήτρας 6 | Σελ. 170 |
γ) Τα μέτρα μεταφοράς της ρήτρας 6 στην ελληνική έννομη τάξη | Σελ. 172 |
δ) Η δυνατότητα απόκλισης για την εξυπηρέτηση ενός σκοπού κοινωνικής πολιτικής στην ελληνική έννομη τάξη | Σελ. 174 |
3. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 182 |
Γ. Η απαγόρευση των διακρίσεων στο πεδίο λύσης των συμβάσεων ή των σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου | |
1. Οι διαφορές κατά τη λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου | |
α) Η λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου | Σελ. 184 |
β) Η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου | |
(i) Ο ουσιαστικός έλεγχος της καταγγελίας | Σελ. 188 |
(ii) Οι τυπικές προϋποθέσεις της καταγγελίας | Σελ. 199 |
γ) Η «φυσιολογική» λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, η actus contrarius και η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου | Σελ. 204 |
2. Η ουσιαστική προστασία της θέσης εργασίας των εργαζομένων ορισμένου χρόνου - ιδίως η παράλειψη επαναπρόσληψης | Σελ. 212 |
3. Η τήρηση τυπικών προϋποθέσεων και η αναγνώριση αντίστοιχων δικαιωμάτων κατά τη λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου | |
α) Το κατ' αρχήν αντικειμενικά αδικαιολόγητο της διάκρισης σε επίπεδο τυπικών προϋποθέσεων | Σελ. 217 |
β) Η «αποζημίωση» και οι εν γένει αμοιβές που καταβάλλονται κατά τη λύση των συμβάσεων εργασίας | Σελ. 219 |
(i) Η «αποζημίωση» | Σελ. 220 |
(ii) Ο δικαιολογητικός λόγος καταβολής «αποζημίωσης» κατά τη λύση των συμβάσεων και των σχέσεων εργασίας αορίστου χρόνου | Σελ. 227 |
(iii) Το αντικειμενικά αδικαιολόγητο της μη καταβολής «αποζημίωσης» στους εργαζομένους ορισμένου χρόνου | Σελ. 231 |
(iv) Το ύψος της «αποζημίωσης» κατά τη λύση των συμβάσεων ή των σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και οι συνέπειες της μη καταβολής της | Σελ. 236 |
(v) Η «αποζημίωση» του ΠΔ 164/2004 για τους εργαζομένους ορισμένου χρόνου του δημοσίου τομέα | Σελ. 238 |
γ) Ο έγγραφος τύπος | Σελ. 240 |
δ) Η εγγραφή στα τηρούμενα για το ΙΚΑ μισθολόγια ή η ασφάλιση του εργαζομένου | Σελ. 242 |
ε) Η προειδοποιητική προθεσμία | Σελ. 243 |
στ) Ο ελεύθερος χρόνος προς ανεύρεση άλλης εργασίας | Σελ. 245 |
ζ) Η προσμέτρηση της εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη λύση των συμβάσεων αορίστου χρόνου | Σελ. 247 |
4. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 247 |
ΙΙΙ. Η απαγόρευση των διακρίσεων στο πεδίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων και η σημασία της ρήτρας 7 της συμφωνίας-πλαισίου | |
Α. Τα ζητήματα που ανακύπτουν στο πεδίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων και η σημασία των ρητρών 4 και 7 της συμφωνίας-πλαισίου | |
1. Η σημασία της απαγόρευσης στο πεδίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων | Σελ. 255 |
2. Η συλλογική δράση ως ζήτημα που εμπίπτει στη συμφωνία-πλαίσιο | Σελ. 258 |
3. Η σημασία της ρήτρας 4 στο πεδίο της συλλογικής δράσης | Σελ. 260 |
4. Η σημασία της ρήτρας 7 στο πεδίο της συλλογικής δράσης | |
α) Η ειδικότερη πρόβλεψη της ρήτρας 7 | |
(i) Ο συνυπολογισμός των εργαζομένων ορισμένου χρόνου για τη συγκρότηση των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων στην επιχείρηση | Σελ. 261 |
(ii) H απαγόρευση των διακρίσεων ιδίως κατά τη συγκρότηση των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης | Σελ. 263 |
(iii) Η ενημέρωση των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων σχετικά με την απασχόληση ορισμένου χρόνου στην επιχείρηση | Σελ. 264 |
β) Το άμεσο αποτέλεσμα της ρήτρας 7 | Σελ. 267 |
γ) Τα μέτρα μεταφοράς της ρήτρας 7 στην ελληνική έννομη τάξη | Σελ. 268 |
5. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 270 |
Β. Η επίδραση των ρητρών 4 και 7 της συμφωνίας-πλαισίου στο πεδίο του ελληνικού συλλογικού εργατικού δικαίου | |
1. Ζητήματα συλλογικού εργατικού δικαίου στο πλαίσιο της ελληνικής έννομης τάξης | Σελ. 271 |
2. Νομοθετικοί περιορισμοί στα δικαιώματα εγγραφής, εκλέγειν και εκλέγεσθαι σε όργανα εκπροσώπησης εργαζομένων | Σελ. 274 |
3. Η άρνηση εγγραφής των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε συνδικαλιστική οργάνωση λόγω καταστατικού όρου ή ανεξαρτήτως αυτού | Σελ. 280 |
4. Ο αποκλεισμός της εγγραφής των εργαζομένων ορισμένου χρόνου του δημοσίου τομέα σε δημοσιοϋπαλληλική οργάνωση και οι συνδικαλιστικές άδειες | Σελ. 286 |
5. Όροι συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή άλλων ρυθμίσεων επαγγελματικής προέλευσης που εισάγουν διακρίσεις | Σελ. 290 |
6. Η συνδικαλιστική προστασία των εργαζομένων ορισμένου χρόνου - ιδίως η παράλειψη επαναπρόσληψης | Σελ. 293 |
7. Η ενημέρωση των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων και η συλλογική προστασία των εργαζομένων ορισμένου χρόνου | Σελ. 298 |
8. Ενδιάμεσες συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 302 |
Σύνοψη θέσεων - Συμπερασματικές παρατηρήσεις | Σελ. 307 |
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ | |
Ι. Ελληνόγλωσση | Σελ. 331 |
ΙΙ. Ξενόγλωσση | Σελ. 351 |
ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ | Σελ. 355 |