Εργαζόμενος μισθωτός προσλήφθηκε 02/01/2011 με πλήρη απασχόληση και μικτό μηνιαίο μισθό 1.200,00 ευρώ σε επιχείρηση με πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Την 01/07/2011 η εταιρεία εφάρμοσε το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης μέχρι την 31/12/2011. Ο εργαζόμενος δεν εργάζεται την Παρασκευή. Την 01/01/2012 θα επανέλθει στη πλήρη απασχόληση για το α΄ εξάμηνο και στην εκ περιτροπής για το β΄ εξάμηνο του 2012.
1)Πώς θα υπολογίσω τις ημέρες άδειας, τις αποδοχές αδείας, το επίδομα αδείας και το δώρο Χριστουγέννων του 2011. Ομοίως και του 2012.
2)Στο διάστημα της εκ περιτροπής εργασίας θα λαμβάνει τόσα ημερομίσθια όσες οι εργάσιμες ημέρες του μήνα και αντίστοιχες αποδοχές ή θα λαμβάνει τόσα ημερομίσθια όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται. Π.χ. το μήνα Ιούλιο του 2011, 16 ημερομίσθια (εκτός τις Παρασκευές).
3)Σε έναν άλλο εργαζόμενο με 15 χρόνια υπηρεσίας στ! ον ίδιο εργοδότη η εταιρεία μείωσε τις ημέρες από πέντε (5) σε τρεις (3) την εβδομάδα .Πως θα υπολογίσω τα ανωτέρω;
ΑΠʼΝΤΗΣΗ
Μορφή διαλείπουσας απασχόλησης αποτελεί και η εκ περιτροπής απασχόληση, κατά την οποία η εργασία παρέχεται σε λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, με πλήρες όμως ωράριο (σε σχέση προς τον συγκρίσιμο μισθωτό ή την οικεία ΣΣΕ).
Σύμφωνα με τον Α.Ν. 539/45 κατά την διάρκεια της αδείας του, οφείλονται στον μισθωτό οι «συνήθεις αποδοχές», εκείνες δηλαδή που θα ελάμβανε εάν απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Περαιτέρω, το επίδομα αδείας κατά το νόμο ακολουθεί τις αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ότι και οι αποδοχές αδείας με τον περιορισμό του ½ του μισθού ή των 13 ημερομισθίων.
Εν προκειμένω (αφού πρόκειται για υπάλληλο εργατοτεχνίτη μέχρι συμπλήρωση της 10ετίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετίας σε οποιονδήποτε εργοδότη) για το πρώτο έτος (από την πρόσληψη, μέχρι 31/12) οφείλονται:
α) ημέρες αδείας : Δύο ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 0,08 επί τον αριθμό των πραγματοποιηθεισών ημερών εργασίας. Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα,
β) αποδοχές αδείας : Δύο ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού (για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας),
γ) επίδομα αδείας : Ακολουθεί τις αποδοχές αδείας με όριο τις αποδοχές ενός 15νθημέρου ή των 13 εργασίμων ημερών.
Το επίδομα Χριστουγέννων, ολόκληρο ανέρχεται σε ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ολόκληρο το επίδομα Χριστουγέννων δικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα ο μισθωτός δικαιούται τμήμα του επιδόματος Χριστουγέννων. Για το επίδομα αυτό καταβάλλονται 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Βάση υπολογισμού είναι η διάρκεια της εργασιακής σχέσης (δηλ. όλες οι ημέρες, συμπεριλαμβανομένων Κυριακών και αργιών) και όχι οι ημέρες απασχόλησης (όπως συνέβαινε πριν τον Ν. 1082/80).Το επίδομα Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών (μισθού ή ημερομισθίων), κατά την 10ην Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών.
Στον εργαζόμενο που έχει προϋπηρεσία 15 ετών στον ίδιο εργοδότη, η εταιρεία οφείλει:
α) ημέρες αδείας : 30/12 = 2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας για κάθε 25 ημέρες πραγματικής εργασίας (ή 0,10 (30/300) επί τον αριθμό των πραγματοποιηθεισών ημερών εργασίας),
β) αποδοχές αδείας : 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 (0,10) του μηνιαίου μισθού ανά 25 ημέρες πραγματικής εργασίας και
γ) επίδομα αδείας : ακολουθεί τις αποδοχές αδείας με όριο τις αποδοχές ενός 15νθημέρρου ή των 13 εργασίμων ημερών.
Υπενθυμίζουμε ότι οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι ασφαλίζονται για τις ημέρες κάθε μήνα που απασχολούνται (άρ. 2 παρ. 1 Α.Ν. 1846/51, εγκ ΙΚΑ 44/75, ΣτΕ 3477/89).
5.9.2011