Επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας

Ποιες διενέργειες απαιτούνται για την πρόσληψη εργαζομένου με επιχειρησιακή σύμβαση; Κατώτατος μισθός;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας καθιερώθηκαν με το άρθρο 13 και επόμενα, του ν.3899/2010 (Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της Ελληνικής Οικονομίας).  Με τη νομοθετική αυτή ρύθμιση δεν αλλάζει, αλλά ούτε και προβλέπεται οτιδήποτε, σχετικά με τις προσλήψεις εργαζομένων με μισθό διαφορετικό από τον προβλεπόμενο από τις οικείες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό που ρυθμίστηκε είναι η δυνατότητα κατόπιν συμφωνίας της επιχείρησης με το σωματείο ή σε περίπτωση μη ύπαρξης αυτού, με την κλαδική εργατική οργάνωση να υπάρξει παρέκκλιση από τα προβλεπόμενα στην κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, περιλαμβανομένων και των ζητημάτων των κατώτερων μισθών, όχι για μεμονωμένους εργαζόμενους αλλά για το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, για την προστασία των εργαζομένων, οι αποδοχές δεν μειώνονται κάτω από τα όρια που θέτει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) [άρθρο 13].

Στο διαδικαστικό κομμάτι της συμφωνίας αυτής προβλέπεται η δυνατότητα κατάρτισης ειδικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης από τον εργοδότη με το αντίστοιχο επιχειρησιακό σωματείο και αν δεν υπάρχει με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή με την αντίστοιχη ομοσπονδία. Για τη συμφωνία αυτή τα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση των λόγων που δικαιολογούν την πρόθεσή τους για κατάρτιση ειδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε.), το οποίο και γνωμοδοτεί για τη σκοπιμότητα της κατάρτισής της, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία είκοσι (20) ημερών μετά την πάροδο της οποίας τεκμαίρεται η χορήγησή της. Με την ίδια διαδικασία συμφωνείται και η τυχόν παράτασή της.

22.3.2011