Δώρο Χριστουγέννων σε μεταβολή των όρων εργασίας

Θα ήθελα να μάθω κατά την μετατροπή της εργασιακής σχέσης από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση, που έχει γίνει τον μήνα Σεπτέμβριο και κατατεθειμένη στην επιθεώρηση εργασίας, πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων; Αναλογικά ή με βάση το μισθό της 10/12;

 

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

 

Σύμφωνα με τα ισχύοντα στην Εργατική Νομοθεσία (Ν. 2112/1920, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει), αλλά και με βάση τα αναφερόμενα στο ερώτημα, δεν υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασιακής σχέσης του μισθωτού από τον εργοδότη, από την στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος δέχεται και υπογράφει υποβιβασμό της πλήρους απασχόλησής του σε μερική. Συνεπώς, ο εργαζόμενος αυτός αποδέχεται μαζί με την μερική απασχόληση και τις μειωμένες αποδοχές.

 

Περαιτέρω, η Κ.Υ.Α. Οικονομικών και Εργασίας 19040/1981, ορίζει ότι το επίδομα εορτής Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου (ή την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, για το αντίστοιχο επίδομα). Η καταβολή δε των αποδοχών του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων, επισημαίνεται στην ως άνω Απόφαση, πρέπει να πραγματοποιείται μέχρι την 21η Δεκεμβρίου (αντίστοιχα το επίδομα Πάσχα, μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη). Ο νομοθέτης εκτίμησε ως ορθό, να μην μεταβληθούν (για οποιονδήποτε λόγο), οι αποδοχές του επιδόματος Χριστουγέννων για τον μισθωτό, κατά το τελευταίο δεκαήμερο (10/12-21/12), πριν την καταβολή των αποδοχών αυτών, διασφαλίζοντας την σχετική σταθερότητά τους, από τυχόν έκτατες μεταβολές της περιόδου αυτής.

 

Κατά την άποψή μας, η μεταβολή της πλήρους απασχόλησης σε μερική και η συνακόλουθη μείωση των αποδοχών του μισθωτού, σε κάθε περίπτωση, δεν συνιστούν κυμαινόμενες αποδοχές. Σύμφωνα με την ως άνω Κ.Υ.Α., τα επιδόματα εορτών των μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, υπολογίζονται στον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών (ή του μέσου ημερομισθίου) των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο μισθωτός κατά τα χρονικά διαστήματα που ορίζονται για την θεμελίωσή τους (από 1/5-31/12 για το Δ.Χ. και 1/1/-30/4 για το Δ.Π.) και μπορεί να είναι:

 

(α) αμοιβή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά
(β) βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αποδοχές βάσει παραγωγής
(γ) υπάλληλοι που αμείβονται με μισθό και ποσοστά
(δ) σταθερός μισθός και επίδομα απόδοσης εργασίας κ.λπ.

 

Κατά συνέπεια, το γεγονός ότι ο μισθωτός απασχολήθηκε για ένα χρονικό διάστημα με πλήρεις αποδοχές και για ένα άλλο με μειωμένες (λόγω της μετατροπής της εργασιακής του σύμβασης), δεν μπορεί να ερμηνευθεί ως σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών.  ʼρα, οι αποδοχές του Δ.Χ. του παραπάνω μισθωτού του ερωτήματος, θα υπολογισθούν βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών την 10η Δεκεμβρίου.

 

23.12.2009