Πληρωμή μισθού πέραν του νόμιμου

Μια εταιρεία έδινε κατά λάθος εδώ και περίπου 10 χρόνια επίδομα χρήσης γραφομηχανής σε δύο εργαζόμενες της, εκ των οποίων η μια έχει συνταξιοδοτηθεί από 31/12/2008. Μπορεί ο εργοδότης με κάποιο τρόπο να απαιτήσει το κατά λάθος καταβαλλόμενο επίδομα από τις εργαζόμενες και τις εισφορές αυτού από το ΙΚΑ; Αν ναι με ποιον τρόπο;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ο συμφωνηθείς μισθός μπορεί να είναι και μεγαλύτερος από το νόμιμο μισθό που καθορίζεται από την οικεία ΣΣΕ, του κλάδου ή του επαγγέλματος στο οποίο ανήκει ο εργαζόμενος (άρθρο 680 του ΑΚ). Κατά την άποψη αυτή, τα επιπλέον ποσά που καταβάλλονταν ως επίδομα και εφόσον αποτελούσε τακτική πληρωμή προς στους εργαζόμενους, θεωρείται, κατά τη γνώμη μας, μέρος του συμφωνηθέντος μισθού. Συνεπώς, είναι δύσκολο από την πλευρά του εργοδότη να αποδείξει ότι τα ποσά αυτά καταβάλλονταν εκ παραδρομής (δεν αποτελούσε μέρος του μισθού των εργαζομένων), προκειμένου να δημιουργηθεί η αξίωση της επιστροφής του.
 
Επιπλέον, αναφέρουμε ότι βάσει των διατάξεων του άρθρου 664 του ΑΚ, ο μισθός δεν υπόκειται σε συμψηφισμό (με εξαίρεση την περίπτωση που υπάρχει δόλος από την πλευρά του εργαζόμενου να προξενήσει ζημιά στον εργοδότη) και για το λόγο αυτό είναι ακατάσχετος. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης ακόμη και στην περίπτωση που έχει το δικαίωμα να απαιτήσει επιστροφή του επιπλέον ποσού ως αχρεωστήτως καταβληθέντος (αξίωση που συνήθως αποσβένεται σε πέντε έτη), δεν μπορεί να παρακρατήσει το ποσό αυτό από τυχόν μελλοντικές πληρωμές του μισθού του εργαζόμενου.
 
16.3.2009