Επίδομα Ισολογισμού

Εάν αποχωρήσει υπάλληλος μας τέλη Ιανουαρίου 2008 θα δικαιούται να λάβει το επίδομα ισολογισμού για το κλείσιμο της χρήσης 2007;

 

Απάντηση

 

Το ζήτημα της καταβολής του επιδόματος Ισολογισμού είναι πραγματικό και δεν συναρτάται με χρονική περίοδο (όπως π.χ. συμβαίνει με τα επιδόματα εορτών, Πάσχα και Χριστουγέννων), αλλά με το γεγονός της ευθείας και άμεσης απασχόλησης των υπαλλήλων Λογιστηρίου, με τη σύνταξη του Ισολογισμού. Να υπενθυμίσουμε ότι επίδομα Ισολογισμού καταβάλλεται στο σύνολο των λογιστών και βοηθών λογιστών που απασχολούνται στο κεντρικό Λογιστήριο, τα χωριστά τμήματα αυτού, σε υποκαταστήματα ή πρατήρια, εφ’όσον ο αριθμός των απασχολουμένων υπερβαίνει τα (5) πέντε άτομα. Με την πρόσφατη ΣΣΕ Λογιστών 3/8/2007, βλέπε στο τεύχος ΟΚΤ περιοδικού “ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ” που θα κυκλοφορήσει, ο αριθμός των ατόμων έγινε 4. Πρόκειται βέβαια για ομοιοεπαγγελματική ρύθμιση. Σημειώνουμε επίσης, σχετική απόφαση του Α.Π στην οποία αναφέρεται ότι, επίδομα Ισολογισμού οφείλεται μόνο εφ’όσον συντάχθηκε Ισολογισμός (ΑΠ 636/93 Τμ.Β΄). Περαιτέρω, αν υποθέσουμε ότι κάποιος υπάλληλος λογιστηρίου, απολύθηκε ή απεχώρησε τον Απρίλιο (χρονικό διάστημα σύνταξης Ισολογισμού: 1/1 – 30/4), ενώ στο Λογιστήριο κλπ της επιχείρησης απασχολούνται περισσότεροι από (5) πέντε λογιστές και βοηθοί, σαφώς δικαιούται το επίδομα Ισολογισμού. Η αποχώρηση όμως, κατά τον Ιανουάριο, δημιουργεί σχετικές αμφιβολίες για το κατά πόσο ασχολήθηκε το άτομο αυτό, με εργασίες σύνταξης Ισολογισμού, αφού όλοι γνωρίζουμε ότι στη συγκεκριμένη χρονική στιγμή, ελάχιστα έχουν προχωρήσει αυτές οι εργασίες. Η άποψη μας είναι ότι στην περίπτωση που αναφέρεσθε, δεν οφείλεται επίδομα Ισολογισμού, γιατί αμφισβητείται η συμμετοχή του υπαλλήλου, στην κατάρτιση αυτού.

 

 

17.9.2007