5νθήμερη εργασία

Εταιρεία με πενθήμερη απασχόληση (Εμπορικών επιχειρήσεων) ενδιαφέρεται να απασχολήσει Οδηγό σε εξαήμερη βάση. (Πωλήσεις ex van) 1 - Υπάρχει νομική κάλυψη έτσι ώστε συγκεκριμμένα άτομα να απασχολούνται επί εξαήμερης βάσης. 2 - Εάν απασχολείται από Τρίτη έως και Σάββατο (πενθήμερο), α - η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι απαραίτητα δύο συνεχόμενες ημέρες. β - Εάν δουλεύει μόνιμα και την έκτη ημέρα (κατ εξαίρεση υπερωρία - προσαύξηση 100%) θα υπάρχει πρόβλημα από την Επιθ. Εργασίας; 
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Η συστηματική απασχόληση εργαζόμενου την 6η ημέρα ανάπαυσης, δηλαδή το Σάββατο για επιχειρήσεις που εργάζονται πενθήμερο, είναι σε κάθε περίπτωση παράνομη (Έγγραφα Υπουργείου Εργασίας 2545/97, 2155/99).
 
Σε περίπτωση που παρ΄ όλα αυτά η επιχείρηση απασχολήσει τον εν λόγω εργαζόμενο το Σάββατο, κατά παράβαση της Νομοθεσίας, του οφείλει αποζημίωση σύμφωνα με το άρθρο 904 του Α.Κ. περί αδικαιολόγητου πλουτισμού, πλέον της προσαύξησης της κατ΄ εξαίρεση υπερωρίας (Ν 3302/2004).
 
Επίσης, από τις Αρχές, επιβάλλονται σε βάρος της επιχείρησης οι προβλεπόμενες από τα άρθρα 16 και 17 του Ν.2639/1998, όπως τροποποιήθηκαν με το Ν.3385/2005, διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Δηλαδή ποινή φυλάκισης σε βάρος του νομίμου εκπροσώπου τουλάχιστον έξι (6) μηνών ή  χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων (900) Ευρώ ή και οι δύο αυτές ποινές όπως επίσης και πρόστιμο, σε βάρος της εταιρείας, για καθεμία παράβαση, από χίλια  μέχρι τριάντα χιλιάδες Ευρώ
 
 
21.5.2007