ΕΡΓΑΤΙΚΑ
Κανονισμός εργασίας με ισχύ νόμου - Συμβάσεις ορισμένου χρόνου - Καταγγελία για σπουδαίο λόγο - Σχέση με προβλεπόμενη πειθαρχική διαδικασία
ΑΠ 1164/2019 Τμ. Β2ʼ Πολιτικό
Καταγγελία σύμβασης για σπουδαίο λόγο. Μπορεί να γίνει οποτεδήποτε, χωρίς τήρηση προθεσμίας από καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη. Πότε συντρέχει σπουδαίος λόγος. Παράβαση συμβατικών υποχρεώσεων του μισθωτού και κλονισμός της σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ των συμβαλλομένων. Δεν αποτελεί προϋπόθεση για τη θεμελίωση σπουδαίου λόγου η πρόκληση ζημίας στον εργοδότη ή ο κίνδυνος πρόκλησης ζημίας αυτού στο μέλλον από αντισυμβατική συμπεριφορά του μισθωτού, εφόσον διατηρηθεί στη θέση του. Αρχή της ίσης μεταχείρισης. Δεν έχει εφαρμογή στην περίπτωση καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου για σπουδαίο λόγο. Το δικαίωμα καταγγελίας για σπουδαίο λόγο δεν μπορεί να αποκλεισθεί με συμφωνία των μερών. Κανονισμός Τράπεζας με ισχύ νόμου. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το δικαίωμα καταγγελίας αυτών για σπουδαίο λόγο δεν αποκλείεται ούτε περιορίζεται από την πρόβλεψη του κανονισμού για προηγούμενη βεβαίωση του σπουδαίου λόγου από αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο, που ενεργεί στην περίπτωση αυτή ως πειθαρχικό. Η πρόβλεψη στον κανονισμό πειθαρχικών παραπτωμάτων και αντίστοιχων πειθαρχικών ποινών, δεν αφαιρεί από τον εργοδότη το δικαίωμα έκτακτης καταγγελίας, χωρίς προηγούμενη τήρηση της πειθαρχικής διαδικασίας, λόγω της διαφορετικής λειτουργίας τους και των διαφορετικών επιδιωκόμενων σκοπών.