Παράλειψη προαγωγής εργαζομένου σε τράπεζα με κανονισμό συμβατικής ισχύος
ΑΠ 1451/2017 Τμ. Β1ʼ Πολιτικό
Ο έλεγχος της παράλειψης προαγωγής εργαζομένου από τα δικαστήρια γίνεται ανάλογα με τη φύση του κανονισμού ή οργανισμού προσωπικού του εναγόμενου εργοδότη. Σε περίπτωση κανονισμού με ισχύ νόμου, ο έλεγχος γίνεται βάσει του 281 ΑΚ, ενώ στην περίπτωση κανονισμού συμβατικής ισχύος βάσει των άρθρων 201 και 207 ΑΚ. Στις περιπτώσεις αυτές, η προαγωγή τελεί υπό την αναβλητική αίρεση της συνδρομής των προς προαγωγή όρων και δη της συνδρομής στο πρόσωπο του εργαζομένου των συμβατικώς προβλεπόμενων στον κανονισμό ή οργανισμό προϋποθέσεων και προσόντων προς προαγωγή. Αν, επομένως, ο εργοδότης ή τα όργανά του που ορίζονται στον κανονισμό παρέλειψαν αντίθετα προς την καλή πίστη να προαγάγουν ορισμένο εργαζόμενο, μολονότι αυτός συγκέντρωνε τις προϋποθέσεις και τα αναγκαία τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, η αίρεση λογίζεται ως πληρωθείσα. Είναι δε αντίθετη προς την καλή πίστη η παράλειψη προαγωγής υποψηφίου, εάν αυτός υπερείχε καταφανώς έστω και ενός μόνο συναδέλφου του. Ο έλεγχος και στις δύο ανωτέρω περιπτώσεις γίνεται, συνεπώς, με το ίδιο νομικό κριτήριο της αντίθεσης ή μη της παράλειψης προαγωγής προς τις αρχές της καλής πίστης και ειδικότερα με το κριτήριο της καταφανούς ή όχι υπεροχής του παραλειφθέντος ως προς τα υπηρεσιακά προσόντα έναντι προαχθέντος συναδέλφου του. Μετά την τελεσιδικία της απόφασης που αναγνωρίζει την παράλειψη, θεωρείται η προαγωγή ότι πραγματοποιήθηκε από τότε που έπρεπε να έχει συντελεστεί. Κανονισμός Τράπεζας συμβατικής ισχύος. Προϋποθέσεις προαγωγής υπαλλήλων. Έλεγχος της παράλειψης προαγωγής με βάση το 207 ΑΚ.