ΑΠ 1147/2017 Τμ. Β2ʼ Πολιτικό
Μεταβίβαση επιχείρησης είναι η κάθε είδους ανάληψη και συνέχιση της επιχειρηματικής δραστηριότητας από τρίτον, εφόσον δεν μεταβάλλεται η ταυτότητα της επιχείρησης. Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη, στην περίπτωση αυτή, συνεπάγεται, ανεξάρτητα από τη νομική αιτία και μορφή της μεταβίβασης, αυτοδίκαιη υποκατάσταση του νέου εργοδότη στις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις και απαλλαγή του παλαιού για το μετά τη μεταβολή διάστημα. Εις ολόκληρον ευθύνη μεταβιβάζοντα και διάδοχου εργοδότη για τις υποχρεώσεις που προέκυψαν από τη σχέση εργασίας μέχρι τον χρόνο που αναλαμβάνει ο διάδοχος. Ο νέος εργοδότης υπεισέρχεται αυτοδικαίως σε όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις προϋφιστάμενες εργασιακές σχέσεις, όπως στις υποχρεώσεις από τυχόν άκυρη απόλυση του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και από την υπερημερία του τελευταίου που δεν έχει αρθεί με νόμιμο τρόπο, χωρίς να προσαπαιτείται συναίνεση οιουδήποτε ή προσφορά των υπηρεσιών του μισθωτού στον νέο εργοδότη ή κάποια άλλη ενέργεια καθώς και στην υποχρέωση προς καταβολή των αποδοχών υπερημερίας στον εργαζόμενο, του οποίου κατήγγειλε ακύρως την εργασιακή σύμβαση και αρνήθηκε να αποδεχθεί τις προσφερόμενες υπηρεσίες ο παλαιός εργοδότης. Υπερημερία εργοδότη λόγω άκυρης καταγγελίας. Υποχρέωση καταβολής αποδοχών υπερημερίας. Τρόποι άρσης της υπερημερίας του εργοδότη. Αξιώσεις μισθωτού πηγάζουσες από άκυρη καταγγελία. Τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία. Η μη κοινοποίηση της αγωγής στον εργοδότη μέσα στην ανωτέρω προθεσμία καθιερώνει ουσιαστικό απαράδεκτο, το οποίο κατά κύριο λόγο πλήττει το δικαίωμα της επίκλησης και προσβολής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ως άκυρης και κατʼ ανάγκη τις συνεχόμενες με αυτό ουσιαστικές αξιώσεις, ως εκ τούτου δε αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία αυτή, η καταγγελία καθίσταται άκυρη και η σχετική αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη. Η ανατρεπτική αυτή προθεσμία λαμβάνεται υπόψη αυτεπάγγελτα από το δικαστήριο και καταλαμβάνει κάθε αξίωση του μισθωτού που πηγάζει από την για οποιονδήποτε λόγο ακυρότητα της καταγγελίας της αορίστου χρόνου εργασιακής σχέσης από τον εργοδότη.