Παρακαλώ ενημερώστε με αν υποβάλλεται το Έντυπο Ε3 στην πρόσληψη Οικιακού προσωπικού (ασφάλιση με εργόσημο).
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Η υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής του εντύπου Ε3 στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ υφίσταται για τους εργοδότης που απασχολούν εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ΕγκΥΠΕΚΑΠ 5072/6/25.2.2013). Ωστόσο, οι ανωτέρω διατάξεις θεωρούμε ότι δεν καταλαμβάνουν τις περιπτώσεις εργαζομένων που αφορούν συμβάσεις έργου και όχι εξαρτημένης εργασίας.
Αναφορικά με τα κριτήρια διάκρισης της σύμβασης έργου από τη σχέση εξαρτημένης εργασίας παραθέτουμε πόρισμα δικαστικής απόφασης ΑΠ 1133/2015:
Κύριο χαρακτηριστικό γνώρισμα της συμβάσεως έργου, επί της οποίας δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του εργατικού δικαίου, είναι ότι με αυτήν οι συμβαλλόμενοι αποβλέπουν στο τελικό αποτέλεσμα της εργασίας και όχι σε αυτή καθεαυτή την εργασία, που θα απαιτηθεί για την εκτέλεση του έργου, η ολοκλήρωση και παράδοση του οποίου επιφέρει τη λύση της συμβάσεως, αντικείμενο δε της συμβάσεως αυτής μπορεί να είναι και έργο μη αυτοτελές, αλλά επαναλαμβανόμενο σε ορισμένη ή αόριστη χρονική διάρκεια.
Σε κάθε, όμως, περίπτωση τη μίσθωση έργου χαρακτηρίζει η έλλειψη εξαρτήσεως από τον κύριο του έργου, αφού ο εργολάβος έχει την πρωτοβουλία στην εκτέλεση αυτού, επιλέγοντας το χρόνο και τον τρόπο εκτελέσεώς του μέσα στις συμβατικές προθεσμίες, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται προς τις οδηγίες και εντολές του κυρίου του έργου, μη υποκείμενος στον έλεγχό του. Ο χαρακτηρισμός της συμβάσεως ως εξαρτημένης εργασίας ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή έργου γίνεται από το δικαστήριο και εξαρτάται, σε κάθε περίπτωση, από την εκτίμηση του συνόλου των πραγματικών περιστατικών κάτω από τα οποία λειτούργησε η συγκεκριμένη σχέση, ανεξάρτητα από το νομικό χαρακτηρισμό που έδωσαν σε αυτήν τα συμβαλλόμενα μέρη (βλ. περιοδικό ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ, Ιανουάριος 2016).
Επομένως, με βάση τα παραπάνω, θα πρέπει αφού αξιολογηθεί ότι η υπηρεσία του οικιακού προσωπικού εμπίπτει στο πλαίσιο της εξαρτημένης εργασίας και αμείβεται με εργόσημο, ο εργοδότης οφείλει να προβεί σε υποβολή του εντύπου Ε3 στον ΟΑΕΔ. Μάλιστα, σύμφωνα με την περ. α, του άρθρου 9, της ΕγκΥΠΕΚΑΠ 5072/6/25.2.2013, ο εργοδότης μπορεί να υποβάλλει το εν λόγω έντυπο χειρόγραφα εφόσον δεν απογράφεται στο ΙΚΑ. Τέλος, είναι σκόπιμο να αναφέρουμε ότι η αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης Και Πρόνοιας (βλ. απόφαση αριθμ. πρωτ.: 44493/933/24.1.2014), καθιστά σαφές ότι η καθιέρωση του εργοσήμου για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν θίγει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας οι οποίες θα πρέπει να εφαρμόζονται καθολικά για όλες τις κατηγορίες εργοδοτών.