Αποζημίωση απόλυσης με προειδοποίηση

Εργαζόμενος υπάλληλος γραφείου με ημερομηνία πρόσληψης 10/6/94 και ημερομηνία προειδοποίησης 3/1/2013 δικαιούται 7 ή 8 μισθούς αποζημίωσης και η καταγγελία σύμβασης πρέπει να κατατεθεί εντός 8 ημερών από την προειδοποίηση στον ΟΑΕΔ;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Με τις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου για το μεσοπρόθεσμο, που αφορούν θέματα καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικών υπαλλήλων, προβλέπονται σημαντικές αλλαγές οι οποίες ισχύουν από τις  12.11.2012 και μετά (βλ. και ΕγκΥΕΚΑ 25542/811/21.11.2012 & 26352/839/28.11.2012).

Ο νόμος ορίζει ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να πραγματοποιηθεί και με προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, η οποία θα ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης της προς τον εργαζόμενο με τους εξής όρους:

Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και άνω (στην περίπτωση που εξετάζουμε είναι λίγο παραπάνω από 18 έτη εργασίας) απαιτείται εγγράφως  προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση. Σε περίπτωση που δεν ειδοποιηθεί στο χρόνο που αναφέραμε ή ειδοποιηθεί εκπρόθεσμα τότε η ισχύουσα νομοθεσία προσδιορίζει την αποζημίωση ως εξής:

Η αποζημίωση ισούται με το ύψος των τακτικών αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός τον τελευταίο μήνα εργασίας υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης επί  14 (12 πλέον 2 μήνες για προϋπηρεσία 18 συμπληρωμένων ετών μέχρι τις 12.11.2012). Προϋπόθεση είναι οι τακτικές αποδοχές του για τους επιπλέον δύο μήνες αποζημίωσης, να μην υπερβαίνουν το ποσό των 2.000 ευρώ.

Για παράδειγμα αν οι τακτικές αποδοχές του  ήταν το τελευταίο μήνα 3.000 ευρώ τότε δικαιούται αποζημίωση 3.000 Χ 14 = 42.000 ευρώ πλέον: 2 Χ 2.000 = 4.000, σύνολο: 46.000 ευρώ.

Αν βέβαια όπως αναφέραμε παραπάνω, γνωστοποιηθεί εγγράφως στον εργαζόμενο στο χρόνο που ο νόμος ορίζει (στην συγκεκριμένη περίπτωση 4 μήνες πριν) η απόλυση του, τότε το ύψος της αποζημίωσης περιορίζεται κατά το ήμισυ. Στο παράδειγμά μας αν είχε προηγηθεί ειδοποίηση του εργαζομένου  για την καταγγελία της σύμβασης του τότε η αποζημίωση θα περιοριζόταν στις 46.000/2 = 23.000 ευρώ.

Τέλος, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος εντός 8 ημερολογιακών ημερών να αναγγείλει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας στον ΟΑΕΔ. Η προθεσμία αυτή, άρχεται από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).

Η ως άνω καταγγελία μπορεί πλέον να γίνει και ηλεκτρονικά με τη χρήση των κωδικών του ΙΚΑ στην ηλεκτρονική δ/νση:

https://eservices.yeka.gr/%28S%28ve42pb55ztqexyab3edvp5a0%29%29/login.aspx?ReturnUrl=%2fDefault.aspx