Για να γίνει καταγγελία με προειδοποίηση σε έναν υπάλληλο, σε τι πρέπει να προβώ:
1. Έγγραφη προειδοποίηση βάσει του άρθρου 74 του Ν.3863/2010;
2. Κατευθείαν συντάσσω το έντυπο της καταγγελίας σύμβασης και το καταθέτω στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την ημερομηνία της προειδοποίησης;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία προκειμένου να επέλθει λύση της σχέσης εξαρτημένης εργασίας με καταγγελία της από την πλευρά του εργοδότη, πρέπει να τηρηθεί συγκεκριμένη διαδικασία. Ειδικότερα, ο εργοδότης απαιτείται να γνωστοποιήσει εγγράφως την καταγγελία είτε άμεσα, κατά την τελευταία ημέρα εργασίας του μισθωτού, είτε σε προγενέστερο χρόνο ο οποίος καλείται χρόνος προειδοποίησης - προμήνυσης. Η προειδοποίηση εφόσον ασκείται εντός των διαστημάτων που προβλέπει ο νόμος, ανάλογα με την προϋπηρεσία του μισθωτού, παρέχει το δικαίωμα στον εργοδότη να καταβάλλει μικρότερη αποζημίωση1. Η ημερομηνία έναρξης της προειδοποίησης είναι η ημερομηνία της κοινοποίησης της καταγγελίας της σύμβασης. Συνεπώς, η προμήνυση λαμβάνει χώρα με την αποδοχή του μισθωτού της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και την υπογραφή του σχετικού εντύπου καταγγελίας, σε χρονικό διάστημα πριν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Σημειώνεται ότι το χρονικό διάστημα που διαρκεί η προειδοποίηση δεν θεωρείται χρόνος υπηρεσίας, ωστόσο ο μισθωτός δικαιούται να λαμβάνει τις αποδοχές του, ενώ υφίστανται τόσο τα δικαιώματά του, όσο και οι υποχρεώσεις του. Τονίζεται ότι με την συμπλήρωση του χρόνου προειδοποίησης η απόλυση θεωρείται έγκυρη εφόσον καταβληθεί προς τον μισθωτό η νόμιμη αποζημίωση (Ν 2112/1920 και 3189/1955). Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3, του άρθρου 74 του Ν 3683/2010, όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Σημειώνεται δε, τέλος, ότι το έντυπο της καταγγελίας κατατίθεται στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την απόλυση (όχι από την ημέρα της προειδοποίησης). Η κατάθεση αυτή μπορεί πλέον να γίνει και ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα:
https://eservices.yeka.gr/%28S%28codvs245cixxfi45s5rsib55%29%29/login.aspx?ReturnUrl=%2fDefault.aspx
1 Με την διάταξη του άρθρου 74 παρ. 2 του Ν 3863/2010 και του άρθρου 17, παρ. 5 του ν. 3899/2010 , έγινε σημαντική σύντμηση του χρόνου προμήνυσης - προειδοποίησης του εργοδότη (όπως αυτή καθοριζόταν από την διάταξη του άρθρου 1 του Ν 2112/1920 ), ως εξής: Για υπαλλήλους οι οποίοι έχουν υπηρετήσει:
α. Ένα (1) έτος συμπληρωμένο έως δύο (2) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται σε ένα (1) μήνα πριν από την απόλυση και η αποζημίωση σε ένα μηνιαίο μισθό.
β. Από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως τέσσερα (4) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται σε δύο (2) μήνες πριν από την απόλυση και η αποζημίωση σε ένα μηνιαίο μισθό,
γ. Από τέσσερα (4) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5), ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται επίσης σε δύο (2) μήνες πριν από την απόλυση και η αποζημίωση σε 1,5 μηνιαίο μισθό,
δ. Από πέντε (5) χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα (10) απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση με κλιμάκωση του ποσού της αποζημίωσης,
ε. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα έως δέκα τέσσερα (14), απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας,
στ. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα πέντε (15) έτη συμπληρωμένα μέχρι δέκα εννέα (19), απαιτείται προειδοποίηση πέντε (5) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας,
ζ. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι (20) συμπληρωμένα έτη μέχρι είκοσι οκτώ (28), απαιτείται προειδοποίηση έξι (6) μηνών.
Στις τρείς τελευταίες περιπτώσεις, το ποσό της αποζημίωσης επίσης κλιμακώνεται, από τρείς (3) μηνιαίους μισθούς μέχρι δώδεκα (12).