Διευκρίνιση επί της απάντησης στο ερώτημα «Ασφάλιση και αμοιβή»

Στο τεύχος του Δεκεμβρίου 2014, είχε δοθεί η απάντηση στο ερώτημα με τίτλο: «Ασφάλιση και αμοιβή», ότι αν πρόκειται για μειωμένο ωράριο, σε μερική απασχόληση (καθημερινή εργασία), για υπάλληλο, έχουμε 21 ή 22 ασφαλιστικά ημερομίσθια. Την παραπάνω άποψη στηρίξαμε στο γεγονός ότι: «η απάντησή μας είναι σύμφωνη με τις οδηγίες που κατά καιρούς έχει δώσει το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, αλλά και την πρακτική που ακολουθεί στο ζήτημα αυτό».

Ωστόσο, από τον συνάδελφο - αναγνώστη του περιοδικού κ. Β. Μπουμπουτίνη, επισημάνθηκε ότι υφίσταται Απόφαση του Πρωτοδικείου Χαλκίδας (223/2012), με την οποία δικαιώνεται υπάλληλος, με σύμβαση μερικής απασχόλησης, για 25 ημέρες εργασίας μηνιαίως, ακυρώνοντας την απόφαση του υποκαταστήματος ΙΚΑ Χαλκίδας, στην οποία υποστηριζόταν το αντίθετο (δηλαδή, υπολόγιζε 21 ή 22 ημέρες).

Επί του θέματος αυτού παρατηρούμε τα εξής, αφού ευχαριστήσουμε τον συνάδελφο για την εύστοχη επισήμανση:

Σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν 1892/1990 , όπως ισχύει, στον εργαζόμενο με σύμβαση μερικής απασχόλησης αναγνωρίζονται στην ασφάλιση, τόσες ημέρες κατά μισθοδοτική περίοδο, όσες και οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης, ανεξαρτήτως της διάρκειας εργασίας, κατά ημέρα. Παρόλο δε που με εγκύκλιό της, η Διοίκηση του ΙΚΑ (95/1992), δέχεται τόσο την παραπάνω διάταξη, όσο και τις κατά καιρούς δικαστικές αποφάσεις που εκδόθηκαν προς αυτή την κατεύθυνση, οι υπηρεσίες των κατά τόπους Καταστημάτων του Ιδρύματος, δεν αναγνωρίζουν στους μερικώς απασχολουμένους περισσότερες από 21 ή 22 ημέρες εργασίας ανά μήνα. Συγκεκριμένα δε, έχει καταγραφεί περίπτωση κατά την οποία, κατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ διέγραψε 3 ημέρες εργασίας (από τις 25 που είχαν αναγραφεί, σε έναν μήνα) σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, επειδή υπολειπόταν μία (1) ώρα ανά ημέρα! (αντί 8 ώρες, η ημερήσια εργασία είχε συμφωνηθεί για 7 ώρες).

Πάντως, προτείνουμε στους συναδέλφους να μελετήσουν το «σκεπτικό» της απόφασης του παραπάνω Δικαστηρίου για να σχηματίσουν σαφή εικόνα. Επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση, η απόφαση αυτή συνιστά δικαίωση του προσφεύγοντος και όχι γενίκευση. Κατά την γνώμη μας, θα πρέπει να υπάρξει επίσημη θέση του Υπουργείου Εργασίας, ώστε να έχουμε ομοιόμορφη αντιμετώπιση του θέματος, ιδιαίτερα στην εποχή μας όπου οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, αποτελούν επιλογή μεγάλου αριθμού εργοδοτών, λόγω της συρρίκνωσης του κύκλου εργασιών και των αποτελεσμάτων των επιχειρήσεών τους.

Από την Επιστημονική Ομάδα του Περιοδικού

Την επιμέλεια των απαντήσεων στα ερωτήματα των συνδρομητών έχει αναλάβει η επιστημονική ομάδα του περιοδικού, η οποία αποτελείται από λογιστές - φοροτεχνικούς και δικηγόρους ειδικευμένους στο φορολογικό και εργατικό δίκαιο.