Login
Έντυπο και ψηφιακό
15 Δεκεμβρίου 2010
Αποζημίωση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησης του εργοδότη
Σε περίπτωση συνταξιοδότησης εργοδότη και παύση εργασιών της επιχείρησης (παροχή υπηρεσιών) δικαιούται αποζημίωση ο υπάλληλος; Και αν ναι, τι αποζημίωση απαιτείται για δέκα πέντε (15) χρόνια εργασίας;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η διακοπή εργασιών επιχείρησης λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του ιδιοκτήτη της, δεν απαλλάσσει αυτήν από την υποχρέωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εργαζομένου σε αυτή και καταβολής της προβλεπόμενης αποζημίωσης.
Η αποζημίωση αυτή για μισθωτό με 15 έτη εργασίας συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη, ισούται με 11 μισθούς αποζημίωσης (ή 10 μισθούς για 14 έτη συμπληρωμένα). Η παραπάνω αποζημίωση δύναται να μειωθεί στο μισό εάν υπάρξει έγγραφη προειδοποίηση του εργαζόμενου 5 μήνες πριν την απόλυση (για 15 χρόνια συμπληρωμένα ή 4 μήνες εάν δεν έχουν συμπληρωθεί τα 15 χρόνια). Σημειώνεται επίσης ότι όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο 2 μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση (ρθρο 74, Ν.3863/2010).
Τέλος επισημαίνουμε ότι ο μισθός αποζημίωσης ισούται με τον μικτό μηνιαίο μισθό του εργαζόμενου, προσαυξημένου κατά την αναλογία επιδομάτων εορτών και αδείας, δηλαδή τον μηνιαίο μισθό προσαυξημένο κατά 2/12. Παράδειγμα: για μισθωτό με μικτό μηνιαίο μισθό 1.200 , ο μισθός αποζημίωσης είναι 1.200 + (1.200 Χ 2/12) = 1.200 + 200 = 1.400 . Επίσης το ποσό της αποζημίωσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις, ενώ για ποσό κάτω των 60.000 δεν υφίσταται υποχρέωση φορολόγησης, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 14, του ΚΦΕ, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 5 του Ν. 3842/2010 (αυτοτελής φορολόγηση εισοδήματος από μισθωτές υπηρεσίες).
Παράδειγμα : έστω ότι ο παραπάνω εργαζόμενος έχει συμπληρώσει 15 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση που θα δικαιούται (χωρίς προειδοποίηση) θα είναι: 1.400 Χ 11 = 15.400 . Το ποσό αυτό θα καταβληθεί ολόκληρο στον εργαζόμενο είτε εφάπαξ, είτε σε διμηνιαίες δόσεις των 2.800 εκάστη, πλην της τελευταίας.
15.12.2010
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η διακοπή εργασιών επιχείρησης λόγω της επικείμενης συνταξιοδότησης του ιδιοκτήτη της, δεν απαλλάσσει αυτήν από την υποχρέωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εργαζομένου σε αυτή και καταβολής της προβλεπόμενης αποζημίωσης.
Η αποζημίωση αυτή για μισθωτό με 15 έτη εργασίας συμπληρωμένα στον ίδιο εργοδότη, ισούται με 11 μισθούς αποζημίωσης (ή 10 μισθούς για 14 έτη συμπληρωμένα). Η παραπάνω αποζημίωση δύναται να μειωθεί στο μισό εάν υπάρξει έγγραφη προειδοποίηση του εργαζόμενου 5 μήνες πριν την απόλυση (για 15 χρόνια συμπληρωμένα ή 4 μήνες εάν δεν έχουν συμπληρωθεί τα 15 χρόνια). Σημειώνεται επίσης ότι όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο 2 μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση (ρθρο 74, Ν.3863/2010).
Τέλος επισημαίνουμε ότι ο μισθός αποζημίωσης ισούται με τον μικτό μηνιαίο μισθό του εργαζόμενου, προσαυξημένου κατά την αναλογία επιδομάτων εορτών και αδείας, δηλαδή τον μηνιαίο μισθό προσαυξημένο κατά 2/12. Παράδειγμα: για μισθωτό με μικτό μηνιαίο μισθό 1.200 , ο μισθός αποζημίωσης είναι 1.200 + (1.200 Χ 2/12) = 1.200 + 200 = 1.400 . Επίσης το ποσό της αποζημίωσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις, ενώ για ποσό κάτω των 60.000 δεν υφίσταται υποχρέωση φορολόγησης, σύμφωνα με την διάταξη του άρθρου 14, του ΚΦΕ, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 5 του Ν. 3842/2010 (αυτοτελής φορολόγηση εισοδήματος από μισθωτές υπηρεσίες).
Παράδειγμα : έστω ότι ο παραπάνω εργαζόμενος έχει συμπληρώσει 15 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση που θα δικαιούται (χωρίς προειδοποίηση) θα είναι: 1.400 Χ 11 = 15.400 . Το ποσό αυτό θα καταβληθεί ολόκληρο στον εργαζόμενο είτε εφάπαξ, είτε σε διμηνιαίες δόσεις των 2.800 εκάστη, πλην της τελευταίας.
15.12.2010
