Login
Έντυπο και ψηφιακό
21 Σεπτεμβρίου 2007
Υπολογισμός ημερών κανονικής άδειας
Μισθωτός επί πενθημέρου εργασίας και επί 5ώρου απασχόλησης που προσλήφθηκε στις 1/1/2006 με λήξη συμβάσεως 31/12/2006 και αυτόματη ανανέωση σύμβασης από 1/1/2007 εώς 30/6/2008. Πόσες ημέρες άδεια δικαιούται; Πότε ξεκινάει το ημερολογιακό και πότε το εργασιακό του έτος;
Απάντηση
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσλήφθηκε ο μισθωτός (1/1/06), δικαιούται άδεια μέχρι 31/12/06 20 ημέρες (πενθήμερο). Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος (1/1 – 31/12/07) δικαιούται άδεια 21 ημερών, ενώ με την έναρξη του τρίτου έτους, δικαιούται 22 ημέρες άδεια. Σε όλες τις περιπτώσεις λαμβάνει και επίδομα αδείας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό. Προσοχή στις συμβάσεις: Διαφορετική είναι η σύμβαση μειωμένης απασχόλησης (5ωρο) και διαφορετική είναι η σύμβαση ορισμένου χρόνου. Με τον τρόπο που ανανεώνετε τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου), χωρίς ενδεχομένως, να δικαιολογείται από τις συνθήκες εργασίας (αλλά πιθανόν για να αποφύγετε την καταβολή αποζημίωσης), θεωρείται ότι οι συμβάσεις αυτές είναι ενιαίες και χαρακτηρίζονται αορίστου χρόνου.
Περαιτέρω, σας ενημερώνουμε, ότι δεν υπάρχει πλέον εργασιακό έτος στον υπολογισμό της ετήσιας άδειας. Ως βάση υπολογισμού των ημερών άδειας μετ’αποδοχών (κανονική άδεια), καθιερώθηκε, οριστικά, το ημερολογιακό έτος. (Ν.3302/2004)
21.9.2007
