Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

13 Ιουνίου 2007

5νθήμερη εργασία

Εταιρεία με πενθήμερη απασχόληση (Εμπορικών επιχειρήσεων) ενδιαφέρεται να απασχολήσει Οδηγό σε εξαήμερη βάση. (Πωλήσεις ex van) 1 - Υπάρχει νομική κάλυψη έτσι ώστε συγκεκριμμένα άτομα να απασχολούνται επί εξαήμερης βάσης. 2 - Εάν απασχολείται από Τρίτη έως και Σάββατο (πενθήμερο), α - η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι απαραίτητα δύο συνεχόμενες ημέρες. β - Εάν δουλεύει μόνιμα και την έκτη ημέρα (κατ εξαίρεση υπερωρία - προσαύξηση 100%) θα υπάρχει πρόβλημα από την Επιθ. Εργασίας; 
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Η συστηματική απασχόληση εργαζόμενου την 6η ημέρα ανάπαυσης, δηλαδή το Σάββατο για επιχειρήσεις που εργάζονται πενθήμερο, είναι σε κάθε περίπτωση παράνομη (Έγγραφα Υπουργείου Εργασίας 2545/97, 2155/99).
 
Σε περίπτωση που παρ΄ όλα αυτά η επιχείρηση απασχολήσει τον εν λόγω εργαζόμενο το Σάββατο, κατά παράβαση της Νομοθεσίας, του οφείλει αποζημίωση σύμφωνα με το άρθρο 904 του Α.Κ. περί αδικαιολόγητου πλουτισμού, πλέον της προσαύξησης της κατ΄ εξαίρεση υπερωρίας (Ν 3302/2004).
 
Επίσης, από τις Αρχές, επιβάλλονται σε βάρος της επιχείρησης οι προβλεπόμενες από τα άρθρα 16 και 17 του Ν.2639/1998, όπως τροποποιήθηκαν με το Ν.3385/2005, διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Δηλαδή ποινή φυλάκισης σε βάρος του νομίμου εκπροσώπου τουλάχιστον έξι (6) μηνών ή  χρηματική ποινή τουλάχιστον εννιακοσίων (900) Ευρώ ή και οι δύο αυτές ποινές όπως επίσης και πρόστιμο, σε βάρος της εταιρείας, για καθεμία παράβαση, από χίλια  μέχρι τριάντα χιλιάδες Ευρώ
 
 
21.5.2007

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.