Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 9o ΤΜΗΜΑ, 29 Μαΐου έως 21 Ιουνίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 9o ΤΜΗΜΑ, 29 Μαΐου έως 21 Ιουνίου 2018

29 Μαϊου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΔΛΠ & Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ 2018 & 2019 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΔΛΠ & Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ 2018 & 2019 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Πέμπτη 31 Μαϊου 2018
Χριστόφορος Αχινιώτης Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής , ACA, CICA, Στέλεχος της BDO, Στέλιος Ντότσιας FCCA, Technical Director BDO
ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ

Δευτέρα & Τρίτη 4 Ιουνίου 2018
Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation,
Principal, Tax Services, Deloitte Greece
ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ & ΟΝΤΟΤΗΤΩΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2017 - ΤΟ ΝΕΟ ΕΝΤΥΠΟ Ε3

ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ & ΟΝΤΟΤΗΤΩΝ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2017 - ΤΟ ΝΕΟ ΕΝΤΥΠΟ Ε3

Τετάρτη 6 Ιουνίου 2018
Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΝΤΟΛΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ) & ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
GDPR & ΕΞΟΙΚΕΙΩΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

GDPR & ΕΞΟΙΚΕΙΩΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Παρασκευή 8 Ιουνίου 2018
Γεώργιος Ασλανίδης Senior Information Security Consultant (@CyberNoesis ΙΚΕ)
ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΑΜΥΝΑ ΤΟΥ ΟΦΕΙΛΕΤΗ ΕΝΑΝΤΙ ΟΦΕΙΛΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ (ΦΟΡΟΙ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ)

ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΑΜΥΝΑ ΤΟΥ ΟΦΕΙΛΕΤΗ ΕΝΑΝΤΙ ΟΦΕΙΛΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ (ΦΟΡΟΙ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ)

Δευτέρα & Τρίτη 11 Ιουνίου 2018
Ε. Γαληνού Δικηγόρος ΕΤΕΑΕΠ, Δ. Δημητρίου Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, (CPA, AIA, ACA) στην KRS AUDITORS, Π. Πανταζόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR)

Δευτέρα 11 Ιουνίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

10 Φεβρουαρίου 2017

Η Καθαρή Δευτέρα 27 Φεβρουαρίου 2017

Η Καθαρή Δευτέρα (27/2/2017) δεν ανήκει στις εξαιρέσιμες εορτές, για τους εργαζόμενους μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα.

Συνεπώς, είναι μια κανονική εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τα ισχύοντα για τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα, για τους οποίους η ημέρα αυτή (η πρώτη της Μεγάλης Τεσσαρακοστής) είναι αργία.

Α. Η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως, κατά την ημέρα αυτή.

Όσοι απασχοληθούν την Καθαρή Δευτέρα (27/2/2017),  επειδή η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν κανονικά την αμοιβή τους, χωρίς καμία προσαύξηση. Οφείλεται δηλαδή κανονικά, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο για τους εργάτες - εργατοτεχνίτες, ενώ δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή για τους αμειβόμενους βάσει του μηνιαίου μισθού, υπαλλήλους  (δηλαδή, θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους).

Ομοίως, στην περίπτωση αυτή, αν ο εργοδότης  μονομερώς αποφασίσει να μην λειτουργήσει η επιχείρησή του (ενώ συνήθως λειτουργούσε), εξακολουθεί να οφείλει τις παραπάνω αμοιβές στους εργαζόμενους.

Β. Η επιχείρηση δεν λειτουργεί συνήθως, κατά την ημέρα αυτή.

Αν η επιχείρηση συνήθως δεν λειτουργεί κατά την ημέρα αυτή, δεν οφείλεται ημερομίσθιο στους εργάτες - εργατοτεχνίτες. Αντιθέτως, στους υπαλλήλους αμειβόμενους βάσει μηνιαίου μισθού δεν οφείλεται άλλη αμοιβή πέραν του μισθού τους, ανεξαρτήτως αν λειτουργεί ή δεν λειτουργεί η επιχείρηση, κατά την Καθαρή Δευτέρα (δηλαδή, θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους).

Στο σημείο αυτό πρέπει να επισημάνουμε ότι αν η επιχείρηση παραδοσιακά δεν λειτουργεί κατά την ημέρα αυτή, αλλά φέτος ο εργοδότης αποφασίζει την λειτουργία της εκτάκτως, οφείλει να καταβάλλει στους υπαλλήλους επί πλέον του μισθού τους, τόσα ωρομίσθια όσα αντιστοιχούν στις ώρες που θα απασχοληθούν (ή το 1/25 του μισθού τους επιπλέον, αν πρόκειται για την απασχόληση μιας πλήρους ημέρας εργασίας).

Γ. Ωστόσο, ισχύουν και τα παρακάτω:

  1. Ενδέχεται η Καθαρή Δευτέρα, να έχει καθιερωθεί  ως επίσημη αργία από συγκεκριμένες ΣΣΕ, με την προϋπόθεση ασφαλώς, ότι αυτές εξακολουθούν να ισχύουν.
  2. Υπάρχουν περιπτώσεις, όπου η Καθαρή Δευτέρα (μαζί ενδεχομένως, με άλλες μη εξαιρέσιμες αργίες), προβλέπεται ως αργία από τον Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης ή της ιδιωτικής εκμετάλλευσης   (εφόσον υφίσταται τέτοιος Κανονισμός).
  3. Τέλος, είναι πιθανό να έχει συμφωνηθεί η μη εργασία κατά την ημέρα αυτή, στην ατομική σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος δηλαδή να γνωρίζει ότι κατά την ημέρα αυτή δεν θα εργάζεται, άρα ο εργοδότης δεσμεύεται για την μη απασχόλησή του.

Σε κάθε περίπτωση, αν καταβάλλονταν αποδοχές κατά την Καθαρή Δευτέρα, σε μη απασχολούμενους / εργαζόμενους κατά την ημέρα αυτή  στα προηγούμενα χρόνια, ενώ φέτος καλούνται οι εργαζόμενοι αυτοί να εργασθούν, θα πρέπει να καταβληθεί πρόσθετη αμοιβή, βάσει των ωρομισθίων που θα απασχοληθούν (βλέπε ανωτέρω στην παράγραφο Β).

Από την Επιστημονική Ομάδα του περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ»

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.