Σεμινάρια rss feed

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΕΠΙΒΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΚΥΡΩΣΕΩΝ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

24 Φεβρουαρίου 2015

Η Καθαρή Δευτέρα

Η Καθαρή Δευτέρα (23/2/2015) δεν ανήκει στις εξαιρέσιμες εορτές, για τους εργαζόμενους μισθωτούς στον Ιδιωτικό Τομέα. Συνεπώς, είναι μια κανονική εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τα ισχύοντα για τους εργαζόμενους στον Δημόσιο Τομέα, για τους οποίους η ημέρα αυτή (η πρώτη της Μεγάλης Σαρακοστής) είναι αργία.

Α. Όσοι απασχοληθούν την Καθαρή Δευτέρα, επειδή η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν κανονικά την αμοιβή τους, χωρίς καμία προσαύξηση. Οφείλεται δηλαδή κανονικά, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο για τους εργάτες - εργατοτεχνίτες, ενώ δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή για τους αμειβόμενους βάσει του μηνιαίου μισθού, υπαλλήλους. Ομοίως, στην περίπτωση αυτή, αν ο εργοδότης μονομερώς αποφασίσει να μην λειτουργήσει η επιχείρησή του (ενώ συνήθως λειτουργούσε), εξακολουθεί να οφείλει τις παραπάνω αμοιβές στους εργαζόμενους. 

Β. Αν η επιχείρηση συνήθως δεν λειτουργεί κατά την ημέρα αυτή, δεν οφείλεται ημερομίσθιο στους εργάτες - εργατοτεχνίτες. Αντιθέτως, στους υπαλλήλους αμειβόμενους βάσει μηνιαίου μισθού δεν οφείλεται άλλη αμοιβή πέραν του μισθού τους, ανεξαρτήτως αν λειτουργεί ή δεν λειτουργεί η επιχείρηση, κατά την Καθαρή Δευτέρα. Στο σημείο αυτό πρέπει να επισημάνουμε ότι αν η επιχείρηση παραδοσιακά δεν λειτουργεί κατά την ημέρα αυτή, αλλά φέτος ο εργοδότης αποφασίζει την λειτουργία της εκτάκτως, οφείλει να καταβάλλει στους υπαλλήλους επί πλέον του μισθού τους, τόσα ωρομίσθια αντιστοιχούντα στις ώρες που θα απασχοληθούν (ή το 1/25 του μισθού τους επιπλέον, αν πρόκειται για την απασχόληση μιας πλήρους ημέρας εργασίας).

Ωστόσο, ισχύουν και τα παρακάτω:

  1. Ενδέχεται να έχει καθιερωθεί ως αργία από συγκεκριμένες ΣΣΕ, με την προϋπόθεση ότι αυτές εξακολουθούν να ισχύουν.
  2. Υπάρχουν περιπτώσεις, όπου η Καθαρή Δευτέρα (μαζί ενδεχομένως, με άλλες μη εξαιρέσιμες αργίες), προβλέπεται από τον Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης ως αργία (εφόσον υφίσταται τέτοιος Κανονισμός).
  3.  Τέλος, είναι πιθανό να έχει συμφωνηθεί η μη εργασία κατά την ημέρα αυτή, στην ατομική σύμβαση εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση, αν καταβάλλονταν αποδοχές κατά την Καθαρή Δευτέρα, σε μη απασχολούμενους,  στα προηγούμενα χρόνια, ενώ φέτος καλούνται οι εργαζόμενοι αυτοί να εργασθούν, θα πρέπει να καταβληθεί πρόσθετη αμοιβή, βάσει των ωρομισθίων που θα απασχοληθούν.

Επιστημονική Ομάδα του περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ»

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.