ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Συγγραφέας:

Έκδοση 17122
Σελ.: 1.040
Σχήμα:17x24

Για ψηφιακή αγορά επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€70 Φυσικά πρόσωπα
€70 Νομικά πρόσωπα

Για την έντυπη έκδοση επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€70 Φυσικά πρόσωπα
€70 Νομικά πρόσωπα

Για ψηφιακό και έντυπο επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€105 Φυσικά πρόσωπα
€105 Νομικά πρόσωπα

Περιγραφή

Η νέα, πλήρως επικαιροποιημένη, πέμπτη έκδοση του εγχειριδίου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις» ενσωματώνει όλες τις νομοθετικές αλλαγές, οι οποίες επήλθαν μετά την τέταρτη έκδοση (2013), καθώς και τις πλέον πρόσφατες τροποποιήσεις που επέφερε ο Ν 4472/2017 σε μία σειρά από σοβαρά θέματα, όπως στις ομαδικές απολύσεις, στις συνδικαλιστικές άδειες και στη λύση της σύμβασης των συνδικαλιστικών στελεχών.

Η παρούσα πέμπτη έκδοση του εγχειριδίου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις», λαμβάνει υπόψη της όλη την πρόσφατη νομολογία και ενισχύει τις παραπομπές της στη θεωρία του εργατικού δικαίου με τη συμπερίληψη όλων των νεότερων μελετών και άρθρων επί θεμάτων ατομικού εργατικού δικαίου.

Το παρόν έργο, το οποίο υποστηρίζεται από αναλυτικά περιεχόμενα και ευσύνοπτο αλφαβητικό ευρετήριο, αποτελεί αναμφισβήτητα μια πολύτιμη πηγή γνώσης για οποιονδήποτε ασχολείται, θεωρητικά ή/και πρακτικά, με το εργατικό δίκαιο.

Περιεχόμενα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ Δ' ΕΚΔΟΣΗΣ	VII
ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ	XI
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ - Γενική εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο	1
1.1. Μισθωτή εργασία και η αυτονόμηση του εργατικού δικαίου	2
Α. «Εργασία» και το δίκαιο της «μισθωτής εργασίας»	2
Β. Τα δομικά στοιχεία του εργατικού δικαίου και ιδίως η προστατευτική λειτουργία του	6
α) Η προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου	6
β) Το εργατικό δίκαιο στη σύγχρονη οικονομική και τεχνολογική πραγματικότητα	8
γ) Η «συλλογική» διάσταση του εργατικού δικαίου	11
δ) Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει μόνο σχέσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου	13
1.2. Οι απαρχές και η πρώτη σταδιοδρομία του εργατικού δικαίου στην ελληνική έννομη τάξη	14
1.3. Κανονιστικός σχηματισμός του εργατικού δικαίου	18
Α. Η παραγωγή ρυθμίσεων εργατικού δικαίου σε εθνικό επίπεδο	18
α) Το Σύνταγμα	19
β) Ο Νόμος	23
γ) Εθιμικό εργατικό δίκαιο	23
δ) Συλλογικές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις	24
ε) Κανονισμός εργασίας	26
στ) Λοιπές επιχειρησιακές συναποφάσεις εργοδότη και εκπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων	28
ζ) Συναλλακτική συνήθεια και εργατικό δίκαιο	28
η) Επιχειρησιακή συνήθεια ή πρακτική της εκμετάλλευσης	29
Β. Η παραγωγή κανόνων δικαίου σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο	34
α) Η κανονιστική δραστηριότητα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας	35
β) Το ενωσιακό εργατικό δίκαιο	39
Γ. Σημασία της νομολογίας για το εργατικό δίκαιο	48
Δ. Ιεραρχία των ρυθμιστικών παραγόντων του εργατικού δικαίου	49
1.4. Οι βασικές αρχές του εργατικού δικαίου	52
Α. Απαγόρευση διακρίσεων και ισότητα στην εργασία και το επάγγελμα	52
α) Αρχή ισότητας - αρχή ισότητας στην αμοιβή	55
β) Αρχή ισότητας των φύλων	59
γ) Αρχή ίσης μεταχείρισης	62
Β. Αρχή της απαγόρευσης παραίτησης από εργασιακά δικαιώματα που θεσπίζονται με κανόνες δημόσιας τάξης	63
Γ. Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας	66
Δ. Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης (αρχή της εύνοιας)	68
Ε. Η ρήτρα της κατάχρησης δικαιώματος στο εργατικό δίκαιο	72
1.5. Το ζήτημα της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις	76
α) Ευελιξία στο επίπεδο της «φυσιογνωμίας» και του τύπου της εργασιακής σχέσης	78
β) Ευελιξία στο επίπεδο της ελευθερίας πρόσληψης-απόλυσης	78
γ) Ευελιξία στο επίπεδο της αμοιβής και των λοιπών όρων εργασίας	79
δ) Ευελιξία στο επίπεδο της οργάνωσης του χρόνου της εργασίας	79
ε) Ευελιξία στο επίπεδο του τόπου παροχής της εργασίας	79
1.6. Εταιρική κοινωνική ευθύνη	80
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ - Ίδρυση, κύρος και ελευθερία διαμόρφωσης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας	85
2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας	86
2.2. Η έννοια της εξάρτησης και τα στοιχεία που τη θεμελιώνουν	89
Α. Στοιχεία που θεμελιώνουν την εξάρτηση	90
α) Γενικά	90
β) Ειδικότερα η ανάπτυξη πρωτοβουλίας	92
γ) Η κοινωνικοασφαλιστική ένταξη του εργαζόμενου	93
δ) Ο χαρακτηρισμός που δίνουν τα μέρη και άλλα τυπολογικά στοιχεία	94
Β. Το ζήτημα του νομοθετικού χαρακτηρισμού της εργασιακής σχέσης	94
2.3. Απασχόληση στο πλαίσιο άλλων εννόμων σχέσεων	97
Α. Σχέση (ή μίσθωση) ανεξαρτήτων υπηρεσιών	97
Β. Σχέση μίσθωσης έργου	99
Γ. Παροχή εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εταιρείας	99
Δ. Σχέση εντολής	100
Ε. Παροχή υπηρεσιών στο πλαίσιο οικογενειακών σχέσεων	101
ΣΤ. Παροχή εργασίας λόγω ηθικής υποχρέωσης ή άλλου ιδιαίτερου προσωπικού συνδέσμου	102
Ζ. Σχέσεις υποχρεωτικής εργασίας	102
2.4. Το ζήτημα των «παράλληλων εργασιακών σχέσεων»	103
2.5. Σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με ιδιόμορφα χαρακτηριστικά	104
Α. Παροχή γεωργικών και κτηνοτροφικών εργασιών	104
Β. Η ναυτική εργασία	106
2.6. Η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων και οι περιορισμοί της στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων	109
Α. Περιορισμοί και υποχρεώσεις κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας	111
α) Γενικά	111
β) Έγγραφος τύπος	111
γ) Διαδικαστικές εργοδοτικές υποχρεώσεις κατά την πρόσληψη	113
δ) Περιορισμοί στην ελευθερία επιλογής αντισυμβαλλόμενου	115
ε) Ειδικά η πρόσληψη με διαγωνισμό	118
στ) Το ζήτημα της μεσολάβησης για την εύρεση εργασίας - Ιδιωτικά γραφεία Ευρέσεως εργασίας	124
ζ) Ειδικώς περιορισμοί στην πρόσληψη στο δημόσιο τομέα	126
Β. Περιορισμοί ως προς τη διαμόρφωση του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας	127
Γ. Περιορισμοί στο επίπεδο της λύσης της σύμβασης εργασίας	128
2.7. Το κύρος της σύμβασης εργασίας	129
Α. Λόγοι ακυρότητας σύμβασης εργασίας	130
α) Έλλειψη δικαιοπρακτικής ικανότητας	130
β) Έλλειψη νόμιμης εκπροσώπησης εκ μέρους του εργοδότη	130
γ) Παράλειψη τήρησης έγγραφου τύπου	131
δ) Μη εφοδιασμός με βιβλιάριο υγείας	132
ε) Μη εφοδιασμός με άδεια εργασίας	133
στ) Ανυπαρξία επαγγελματικής άδειας ή πτυχίου άσκησης επαγγέλματος ή επαγγελματικού βιβλιαρίου	134
ζ) Μη τήρηση λοιπών όρων και διαδικαστικών προϋποθέσεων κατά την πρόσληψη	134
η) Απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη καθ' υπέρβαση του νομίμου ωραρίου	135
Β. Συνέπειες από την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας	135
α) Ο αδικαιολόγητος πλουτισμός του εργοδότη	137
β) Δυνατότητα εκ των υστέρων επικύρωσης με αναδρομικές συνέπειες	139
γ) Λύση της άκυρης σύμβασης εργασίας	140
2.8. Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης εργαζομένων για τους όρους της εργασιακής σχέσης	140
Α. Το περιεχόμενο της αρχικής ενημέρωσης	140
Β. Ενημέρωση για μεταγενέστερη μεταβολή των στοιχείων	144
Γ. Συνέπειες από την παράλειψη ενημέρωσης	144
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ - Μορφές εμφάνισης της σχέσης εξαρτημένης εργασίας	145
3.1. Σχέση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου	146
Α. Γενικά	146
Β. Σιωπηρή παράταση για αόριστο χρόνο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου δυνάμει νομικού πλάσματος	152
Γ. Συμβάσεις των οποίων η ορισμένη διάρκεια δεν δικαιολογείται (αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου )	153
3.2. Ετοιμότητα εργασίας	157
Α. Έννοια	157
Β. Ετοιμότητα προς εργασία και εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας	159
Γ. Ειδικές περιπτώσεις ετοιμότητας	160
3.3. Σύμβαση δοκιμής (δοκιμαστική εργασία)	161
3.4. Σύμβαση μαθητείας - σχέση εκπαιδευομένου	163
Α. Γνήσια σύμβαση μαθητείας	163
Β. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευόμενου	165
Γ. Σχέση υποτρόφου προς ερευνητικό κέντρο	165
3.5. Σχέση δανεισμού εργασίας	166
3.6. Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης	169
Α. Γενικά	169
Β. Έννοια, λειτουργία και βασικά χαρακτηριστικά της «σύμβασης προσωρινής απασχόλησης»	174
Γ. Αναγκαίο περιεχόμενο της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης	178
Δ. Όροι εργασίας και προσδιορισμός των αποδοχών του μισθωτού προσωρινής απασχόλησης	179
Ε. Η εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης	180
ΣΤ. Διάρκεια συμβατικής σχέσης με την ΕΠΑ και διάρκεια απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη	181
Ζ. Λοιπά δικαιώματα και υποχρεώσεις	183
α) Υπαγωγή σε κανονισμό εργασίας	183
β) Υγιεινή και ασφάλεια των διατιθέμενων μισθωτών	183
γ) Δικαίωμα ενημέρωσης και συνδικαλιστικά δικαιώματα	184
δ) Ασφαλιστικά δικαιώματα στην προσωρινή απασχόληση	184
ε) Ασφάλεια και υγεία στην εργασία για τους προσωρινά απασχολούμενους	185
Η. Διασφάλιση εργατικών αξιώσεων (αλληλέγγυα ευθύνη ΕΠΑ και έμμεσου εργοδότη)	185
Θ. Κυρώσεις	186
3.7. Απασχόληση με τη μορφή της «τηλεργασίας»	187
Α. Λόγοι εμφάνισης και ανάπτυξης της τηλεργασίας	187
Β. Εννοιολογική προσέγγιση της «τηλεργασίας»	189
Γ. H εργασιακή σχέση του «τηλεργαζόμενου»	192
Δ. Οι όροι εργασίας του «τηλεργαζόμενου»	194
Ε. Χρόνος εργασίας και έλεγχος του «τηλεργαζόμενου»	199
3.8. Σύμβαση ομαδικής εργασίας	200
Α. Έννοια	200
Β. Τρόπος καταβολής των αποδοχών	201
3.9. Εργασιακές σχέσεις με στοιχεία αλλοδαπότητας - Ιδιωτικό διεθνές εργατικό δίκαιο	203
Α. Διεθνική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας	203
Β. Έλληνες εργαζόμενοι στην αλλοδαπή	206
Γ. Σχέση διεθνικής απόσπασης εργαζόμενου	208
α) Έννοια «αποσπασμένου» εργαζόμενου	208
β) Υποχρέωση εγγύησης ελάχιστων όρων εργασίας	209
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ - Εργαζόμενοι με ειδικά χαρακτηριστικά	211
4.1. Γυναίκες εργαζόμενες	212
4.2. Ανήλικοι	213
Α. Γενικά	213
Β. Κατώτατο όριο ηλικίας εισόδου στην απασχόληση	216
Γ. Βασικές προϋποθέσεις απασχόλησης ανηλίκων	217
Δ. Ωράριο και λοιποί όροι εργασίας ανηλίκων	218
4.3. 'Ατομα με ειδικές ανάγκες και λοιπές προστατευόμενες κατηγορίες προσώπων (αναγκαστική σύμβαση εργασίας)	219
Α. Γενικά	219
Β. Περιεχόμενο της προστασίας	222
Γ. Προστατευόμενα πρόσωπα	223
Δ. Υπαγόμενες στο νόμο επιχειρήσεις	225
Ε. Διαδικασία αναγκαστικής τοποθέτησης	227
ΣΤ. Λύση της αναγκαστικής εργασιακής σχέσης	228
4.4. Υπάλληλοι διεύθυνσης και εμπιστοσύνης	229
4.5. Συνδικαλιστικά στελέχη	232
4.6. Διευθύνοντες σύμβουλοι και μέλη Δ.Σ. Ανώνυμων Εταιρειών	234
Α. Το πρόβλημα του χαρακτηρισμού της σχέσης	234
Β. Το ζήτημα του κύρους της εργασιακής σχέσης	235
Γ. Το ζήτημα της αμοιβής των μελών του Δ.Σ.	237
4.7. Οικιακοί - Οικόσιτοι μισθωτοί	238
4.8. Αλλοδαποί εργαζόμενοι	240
4.9. Αμειβόμενοι ή επαγγελματίες αθλητές - προπονητές	246
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ - Βασικές υποχρεώσεις του μισθωτού	249
5.1. Γενικές αναφορές	249
5.2. Υποχρέωση παροχής εργασίας	250
Α. Γενικά	250
Β. Υποχρέωση για αυτοπρόσωπη παροχή της εργασίας	251
Γ. Το αμεταβίβαστο της εργοδοτικής αξίωσης προς παροχή εργασίας	252
Δ. Το είδος της οφειλόμενης εργασίας	253
Ε. Το ζήτημα της μικτής ή παράλληλης απασχόλησης	255
ΣΤ. Μεταβολή ή διαφοροποίηση της οφειλόμενης εργασίας	256
Ζ. Τόπος παροχής της εργασίας	258
α) Γενικά	258
β) Μετάθεση	260
γ) Πρόσκαιρη εκτός έδρας μετακίνηση του μισθωτού	262
Η. Χρόνος παροχής της εργασίας	266
Θ. Η πνευματική παραγωγή και οι εφευρέσεις του εργαζομένου ως περιεχόμενο της υποχρέωσης παροχής εργασίας	267
α) Γενικά	267
β) Εφεύρεση	268
γ) Υπηρεσιακή εφεύρεση	268
δ) Εξαρτημένη εφεύρεση	269
ε) Ελεύθερη εφεύρεση	269
Ι. Μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση της υποχρέωσης παροχής εργασίας	270
α) Γενικά	270
β) Μη παροχή εργασίας λόγω άσκησης νομίμου δικαιώματος ή τήρησης νομικής υποχρέωσης	271
γ) Μη παροχή εργασίας λόγω υπερημερίας εργοδότη	271
δ) Μη παροχή εργασίας για λόγους ασθενείας ή άλλο σπουδαίο λόγο που αφορά το μισθωτό	272
ε) Συνέπειες από την μη εκπλήρωση ή την πλημμελή εκπλήρωση της υποχρέωσης για παροχή εργασίας	272
ΙΑ. Ευθύνη εργαζόμενου από ζημία που προκάλεσε στον εργοδότη	273
5.3. «Υποχρέωση πίστης» του εργαζόμενου	275
Α. Γενικά	275
Β. Η απαγόρευση ανταγωνισμού στο εργατικό δίκαιο	278
α) Γενικά	278
β) Ρήτρα αποφυγής μελλοντικού ανταγωνισμού	282
γ) Η (αθέμιτη) απόσπαση εργατικού δυναμικού ως εκδήλωση αθέμιτου ανταγωνισμού	284
Γ. Ειδικότερα η «υποχρέωση εχεμύθειας»	285
Δ. Συνέπειες από την παράβαση της αρχής της υποχρέωσης πίστης	287
α) Γενικά	287
β) Συνέπειες από την παραβίαση της υποχρέωσης μη ανταγωνισμού	288
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ - Η αμοιβή της μισθωτής εργασίας	291
6.1. Βασικά χαρακτηριστικά, φύση του μισθού και αρχές που διέπουν την καταβολή του	292
Α. Νομική έννοια του μισθού	292
Β. Κοινωνική λειτουργία του μισθού	297
6.2. Παράγοντες και κριτήρια καθορισμού ή αναπροσαρμογής των αποδοχών	300
Α. Γενικά	300
Β. Κατηγορίες μισθών	301
α) Συμβατικός ή συμφωνημένος μισθός	301
β) Νόμιμος μισθός	302
γ) Συνηθισμένος (ειθισμένος) μισθός	307
Γ. Το ζήτημα του συμψηφισμού (καταλογισμού) των νομίμων αμοιβών σε ανώτερες καταβαλλόμενες	308
α) Γενικά	308
β) Περιπτώσεις που αποκλείεται ο καταλογισμός	311
γ) Περιπτώσεις που επιτρέπεται ο καταλογισμός με συμφωνία	312
6.3. Πρόσθετη αμοιβή για «πρόσθετη εργασία»	314
6.4. Αμοιβή επί συμφωνίας «μικτής επαγγελματικής απασχόλησης»	317
6.5. Συστήματα αντιστοίχησης μισθού και εργασίας	319
Α. Γενικά	319
Β. Χρονικός μισθός	320
Γ. Μισθός κατά μονάδα εργασίας	320
Δ. Μισθός με ποσοστά ή με προμήθεια	321
Ε. Διανομή κερδών ή μετοχών στους εργαζόμενους	323
ΣΤ. Μισθός με βάση την βαθμονομική αξιολόγηση της θέσης	325
6.6. Μορφές μισθολογικών παροχών	326
Α. Χρηματικός μισθός	326
Β. Μισθός σε είδος	327
Γ. Η ομαδική ασφάλιση ως μισθολογική παροχή	332
6.7. Σύνθεση του μισθού	334
Α. Γενικά	334
Β. Βασικός μισθός	334
Γ. Επιδοματικός μισθός	335
α) Γενικά	335
β) Επιδόματα της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.	336
γ) Περιπτώσεις λοιπών συνηθέστερων επιδομάτων	338
Δ. Προσαυξήσεις του μισθού	345
Ε. Τακτικές και έκτακτες αποδοχές	346
6.8. Πότε οφείλεται μισθός χωρίς να παρέχεται εργασία	348
Α. Γενικά	348
Β. Υπερημερία ή αδυναμία εργοδότη περί την αποδοχή της εργασίας	348
α) Γενικά	348
β) 'Αρση της εργοδοτικής υπερημερίας	351
γ) Συνέπειες της υπερημερίας ή της αδυναμίας αποδοχής της εργασίας	352
δ) Υπολογισμός μισθών υπερημερίας	352
ε) Ένσταση αλλαχού κερδηθέντων	353
στ) Καταχρηστική άσκηση της αξίωσης για μισθούς υπερημερίας	354
Γ. Κώλυμα μισθωτού ένεκα σπουδαίου λόγου που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του	355
Δ. 'Αλλες περιπτώσεις που οφείλεται ο μισθός μολονότι δεν παρέχεται εργασία	359
6.9. Κρατήσεις στο μισθό	359
Α. Μικτός και καθαρός μισθός	359
Β. Περιπτώσεις κρατήσεων	360
α) Γενικά	360
β) Ειδικά η παρακράτηση εργατικής εισφοράς προς τα ασφαλιστικά Ταμεία ή Οργανισμούς	360
γ) Ειδικά η παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής	362
6.10. Συμψηφισμός οφειλόμενου μισθού με εργοδοτική απαίτηση έναντι του μισθωτού	363
Α. Κανόνας της απαγόρευσης συμψηφισμού	363
Β. Περιπτώσεις επιτρεπτού συμψηφισμού	364
6.11. Προστασία του μισθού	365
Α. Πότε πρέπει να καταβάλλεται ο μισθός (απαιτητό εργατικών απαιτήσεων)	365
Β. Απαγόρευση παραίτησης από νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις	367
Γ. Εργοδοτικές υποχρεώσεις συναφείς με την καταβολή του μισθού	367
α) Υποχρέωση τήρησης μισθολογίου	367
β) Υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας (αποδείξεις πληρωμής)	368
Δ. Δικαιώματα μισθωτού επί μη καταβολής αποδοχών	368
α) 'Ασκηση αγωγής	368
β) Επίσχεση εργασίας	369
Ε. Προστασία εργατικών απαιτήσεων σε περίπτωση αφερεγγυότητας εργοδότη	377
ΣΤ. Παραγραφή οικονομικών αξιώσεων των εργαζόμενων	381
Ζ. Διοικητικές και Ποινικές κυρώσεις	382
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ - Ο χρόνος εργασίας	385
7.1. Γενικά περί χρόνου εργασίας	386
7.2. Επίκαιρα ζητήματα περί του χρόνου εργασίας και ενωσιακές (κοινοτικές) κανονιστικές παρεμβάσεις	389
7.3. Κατηγορίες ωραρίων	392
Α. Νόμιμο ωράριο	392
Β. Συλλογικό συμβατικό ωράριο	394
Γ. Εφαρμοζόμενο (μειωμένο) ωράριο	395
Δ. Ατομικό (συμβατικό) ωράριο	395
7.4. Εβδομαδιαία απασχόληση: πενθήμερη - εξαήμερη απασχόληση	396
Α. Γενικά	396
Β. Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα (σε σύστημα πενθήμερης εργασίας)	397
7.5. Εργοδοτικές υποχρεώσεις σχετικές με τον έλεγχο των χρονικών ορίων εργασίας	398
7.6. Μειωμένα νόμιμα ή συλλογικά συμβατικά ωράρια	399
7.7. Ωράριο λειτουργίας και ωράριο εργασίας στα καταστήματα	400
7.8. Εργασία πέραν του συλλογικού συμβατικού και του νομίμου ωραρίου	403
Α. Υπερεργασία - Υπερωρία	405
α) Έννοιες «υπερεργασίας» και «υπερωρίας»	405
β) Νόμιμη και «κατ' εξαίρεση» υπερωρία	407
Β. Υπέρβαση του νομίμου ωραρίου με απασχόληση και σε άλλον εργοδότη (πολλαπλή απασχόληση)	412
7.9. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας	413
Α. Γενικά	413
Β. Η «διευθέτηση» στην κοινοτική Οδηγία περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας και στο ΠΔ 88/1999	416
Γ. Η «διευθέτηση» στο Ν 3986/2011	417
α) Υπαγόμενες επιχειρήσεις και προσωπικό πεδίο αναφοράς	417
β) Περιεχόμενο των συμφωνιών διευθέτησης	418
γ) Συλλογικά συμβατικά μέσα για τη θέσπιση ρυθμίσεων διευθέτησης	419
7.10. Απασχόληση με πλήρες ωράριο και μερική απασχόληση	420
Α. Έννοια πλήρους ωραρίου	420
Β. Μερική απασχόληση	421
α) Έννοια και περιεχόμενο της συμφωνίας	421
β) Διαδικαστικές προϋποθέσεις κύρους	422
γ) Αναλογική εφαρμογή εργατικής νομοθεσίας και αρχή μη διάκρισης	426
δ) Εφαρμογή των διατάξεων περί μερικής απασχόλησης και στο δημόσιο τομέα	429
Γ. Εκ περιτροπής εργασία	430
α) Έννοια και τύπος συμφωνίας	430
β) Δυνατότητα μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας	430
7.11. Αργίες - εργασία Κυριακής - εβδομαδιαία ανάπαυση	432
Α. Απαγόρευση εργασίας κατά την ημέρα Κυριακής και εξαιρέσιμων αργιών	432
α) Γενικά	432
β) Εξαιρέσιμες ημέρες αργίας	436
γ) Θέσπιση άλλων ειδικών ή τοπικών αργιών	438
Β. Αμοιβή απασχοληθέντων κατά ημέρα Κυριακής ή αργίας	439
Γ. Υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης	442
7.12. Τοποθέτηση του εργάσιμου ωραρίου στον ημερήσιο χρόνο	443
Α. Χρόνος έναρξης και λήξης του ημερήσιου ωραρίου	443
Β. Διακεκομμένο ωράριο - μεσημβρινή ανάπαυση	444
Γ. Ελαστικό ωράριο	445
Δ. Νυκτερινή εργασία	445
Ε. Διαλείμματα εργασίας	447
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ - 'Αδειες και θεσμοθετημένες απουσίες των εργαζομένων	451
8.1. Ετήσια άδεια ανάπαυσης με αποδοχές	452
Α. Γενικά	452
Β. Μισθωτοί υπαγόμενοι στον ΑΝ 539/1945	454
Γ. Προϋποθέσεις χορήγησης πρώτης άδειας με αποδοχές	456
Δ. Χρόνος απασχόλησης με βάση τον οποίο υπολογίζονται οι χορηγούμενες ημέρες αδείας	458
Ε. Χρόνος και τρόπος χορήγησης της άδειας	460
α) Γενικά περί χρόνου και τρόπου χορήγησης	460
β) Τμηματική χορήγηση της άδειας	461
γ) Ομαδική χορήγηση της άδειας	461
δ) Απαγόρευση μεταφοράς της άδειας	462
ε) Τήρηση βιβλίου αδειών	462
ΣΤ. Αριθμός ημερών αδείας	462
Ζ. Αποδοχές και επίδομα αδείας	464
Η. Λύση της σχέσης εργασίας και άδεια	465
Θ. Ζητήματα από τη μη χορήγηση της άδειας	466
α) 'Ακυρη η συμφωνία για μη χορήγηση αδείας	466
β) Συνέπειες από τη μη χορήγηση της άδειας ανάπαυσης	467
8.2. 'Αδειες προστασίας της μητρότητας	468
Α. 'Αδεια κύησης, τοκετού και λοχείας	468
Β. Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας	470
8.3. Λοιπές άδειες απουσίας για οικογενειακούς και προσωπικούς λόγους	471
Α. 'Αδεια φροντίδας παιδιών	471
α) Μείωση ωραρίου	471
β) Ισόχρονη άδεια απουσίας	472
γ) Χρήση της άδειας φροντίδας παιδιών από τον πατέρα	473
Β. Γονική άδεια	473
Γ. 'Αδεια φροντίδας τέκνου σε μονογονεϊκή οικογένεια	476
Δ. Λοιπές άδειες για προσωπικούς λόγους, λόγους υγείας και ανθυγιεινότητας περιβάλλοντος	477
8.4. 'Αδεια εξετάσεων	479
8.5. Συνδικαλιστικές άδειες απουσίας	480
8.6. 'Αδεια άνευ αποδοχών	482
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ENATO - Διευθυντικό δικαίωμα και συναφή εργασιακά ζητήματα από την οργάνωση της εκμετάλλευσης	485
9.1. Διευθυντικό δικαίωμα	486
Α. Γενικά	486
Β. Η οριοθέτηση του διευθυντικού δικαιώματος	489
α) Περιορισμοί από την κρατική νομοθεσία	489
β) Περιορισμοί από την επαγγελματική νομοθεσία	489
γ) Περιορισμοί από κανονισμό εργασίας	490
δ) Περιορισμοί από την ατομική σύμβαση εργασίας	490
Γ. Διευθυντικό δικαίωμα και άτυποι επιχειρησιακοί συμβατικοί όροι	490
Δ. Ειδικότερες εκφάνσεις του διευθυντικού δικαιώματος	492
α) Αλλαγή τόπου εργασίας - μετάθεση (γεωγραφική μετακίνηση του μισθωτού)	492
β) Χρόνος εργασίας	494
γ) Προαγωγές	494
δ) Αλλαγή αντικειμένου εργασίας - αφαίρεση καθηκόντων - αλλαγή θέσης εργασίας - τοποθέτηση προϊσταμένου	501
ε) Το ζήτημα της υποχρέωσης για πραγματική απασχόληση του μισθωτού	502
στ) 'Ασκηση διευθυντικού δικαιώματος στο ζήτημα του καπνίσματος	505
9.2. Υποχρέωση πρόνοιας	507
Α. Γενικά	507
Β. Υποχρέωση σεβασμού της ιδιωτικής ζωής και της προσωπικότητας των εργαζομένων	509
α) Γενικά	509
β) Ειδικότερα ο σεβασμός και προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων	511
γ) Σεξουαλική παρενόχληση	518
Γ. Υποχρέωση χορήγησης πιστοποιητικού προϋπηρεσίας	523
9.3. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας	525
Α. Γενικά	525
Β. Βασικές προϋποθέσεις εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920	526
α) 'Ασκηση του διευθυντικού δικαιώματος κατά παράβαση όρου της εργασιακής σύμβασης	526
β) Μονομερής εργοδοτική ενέργεια	527
γ) Μεταβολή βλαπτική για το μισθωτό	528
Γ. Περιπτώσεις εργοδοτικών συμπεριφορών υπό το πρίσμα της εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920	530
α) Αφαίρεση ή αλλαγή καθηκόντων	530
β) Μετακίνηση του ωραρίου	531
γ) Μετάθεση - αλλαγή τόπου απασχόλησης	531
δ) Προαγωγές	532
ε) Μείωση των αποδοχών	533
στ) Παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας	533
ζ) 'Αρνηση αποδοχής της εργασίας του μισθωτού	534
Δ. Αξιώσεις εργαζόμενου από τη μονομερή βλαπτική μεταβολή	534
α) Αξίωση καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης	535
β) Αξίωση επαναφοράς στην προηγούμενη κατάσταση	535
γ) Αξίωση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης	536
δ) Αξίωση πραγματικής αποδοχής των προσφερόμενων κατά τους όρους της σύμβασης υπηρεσιών	536
9.4. Αρχή της ίσης μεταχείρισης	536
Α. Έννοια - λειτουργία	536
Β. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης αναφέρεται σε παροχές με εκούσιο χαρακτήρα	539
α) Γενικά	539
β) Ο εκούσιος χαρακτήρας των παροχών δεν αίρεται από την τυχόν συμβατική δέσμευση καταβολής τους	543
Γ. Το παράνομο της παροχής αποκλείει τη δυνατότητα επίκλησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης	544
Δ. Η εφαρμογή της αρχής προϋποθέτει όμοιες εργασιακές συνθήκες εργασίας	544
Ε. Αρχή της ίσης μεταχείρισης και λύση της εργασιακής σχέσης	547
9.5. Κανονισμός εργασίας	549
Α. Γενικά	549
Β. Τρόποι κατάρτισης κανονισμού εργασίας	551
α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας	551
β) Με συναπόφαση συμβουλίου εργαζομένων και εργοδότη	551
γ) Μονομερώς από τον εργοδότη	551
δ) Με νόμο ή δυνάμει διαφόρων εξουσιοδοτικών νομοθετικών διατάξεων	552
9.6. Πειθαρχικό δίκαιο	553
Α. Νομική βάση και φορέας της πειθαρχικής εξουσίας	553
Β. Πειθαρχικά παραπτώματα	555
Γ. Πειθαρχικές ποινές	556
Δ. Έλεγχος των αποφάσεων περί επιβολής πειθαρχικής ποινής	558
9.7. Μεταβολή (αλλαγή) προσώπου εργοδότη - μεταβίβαση επιχείρησης	560
Α. Γενικά	560
Β. Έννοια μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης	562
Γ. Υπαγόμενες επιχειρήσεις	568
Δ. Προστατευόμενα πρόσωπα	569
Ε. Περιεχόμενο της προστασίας	570
α) Μεταβίβαση και διατήρηση των εργασιακών σχέσεων	570
β) Διατήρηση των όρων και συνθηκών εργασίας	572
γ) Προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων	575
ΣΤ. Πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων	576
9.8. Επιχείρηση σε δυσκολία και άσκηση εργοδοτικών δικαιωμάτων	577
Α. Γενικά	577
Β. Θέση του προσωπικού σε διαθεσιμότητα	578
α) Γενικά	578
β) Προϋποθέσεις έγκυρης άσκησης του δικαιώματος	579
γ) Προσωπικό πεδίο εφαρμογής της διαθεσιμότητας	583
δ) Χρονική διάρκεια της διαθεσιμότητας	584
ε) Αμοιβή και λοιπά δικαιώματα των μισθωτών επί διαθεσιμότητας	584
Γ. Μερική απασχόληση	585
Δ. Επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας	586
Ε. Ομαδικές απολύσεις	586
9.9 Διοικητικός και ποινικός έλεγχος διευθυντικού δικαιώματος	587
Α. Διοικητικές κυρώσεις	587
Β. Ποινικές κυρώσεις	587
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ - Το εργατικό ατύχημα	589
10.1. Γενικές παρατηρήσεις	589
10.2. Εργατικό ατύχημα με βάση την εργατική νομοθεσία	591
Α. Πεδίο εφαρμογής	591
Β. Τα στοιχεία της έννοιας του εργατικού ατυχήματος	592
α) Βίαιο συμβάν	593
β) Αιτιώδης σύνδεσμος μεταξύ του βίαιου συμβάντος και της εργασίας	594
γ) Πρόκληση ανικανότητας για εργασία ή θανάτου	595
Γ. Ευθύνη εργοδότη - Αποζημίωση	595
α) Αποζημίωση με βάση το Ν 551/1915	595
β) Συνυπαιτιότητα του μισθωτού	597
10.3. Αποζημίωση στην περίπτωση μισθωτών που καλύπτονται από την ασφάλιση του ΙΚΑ	598
10.4. Αποζημίωση με βάση τις διατάξεις του κοινού αστικού δικαίου	600
Α. Αξίωση για πλήρη αποζημίωση επί δόλου του εργοδότη	600
Β. Αποζημίωση για ηθική βλάβη ή ψυχική οδύνη	601
10.5. Λοιπές υποχρεώσεις εργοδότη επί εργατικού ατυχήματος	603
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΑΤΟ - Υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας	605
11.1. Εισαγωγικές αναφορές	605
11.2. Η διεθνής και ενωσιακή (κοινοτική) νομοθεσία ως συντελεστές ανάπτυξης της υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία	606
Α. Ρυθμίσεις σε επίπεδο διεθνούς δικαίου	606
Β. Ρυθμίσεις σε επίπεδο ενωσιακού (κοινοτικού) δικαίου	607
11.3. Εθνικό θεσμικό πλαίσιο και βασική εργατική νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας	612
Α. Γενικά	612
Β. Βασικές υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων	614
Γ. Τεχνικός ασφαλείας, γιατρός εργασίας και ΕΞ.Υ.Π.Π.	617
Δ. Λοιπές εργοδοτικές υποχρεώσεις	619
α) Υποχρέωση σύνταξης Γραπτής Μελέτης Εκτίμησης του Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ)	619
β) Υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων και πληροφόρησης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους τους επί ζητημάτων ΥΑΕ	619
γ) Υποχρέωση του εργοδότη να συνεδριάζει με την ΕΥΑΕ, παρουσία του Γιατρού Εργασίας (ΓΕ) και του Τεχνικού Ασφαλείας (ΤΑ)	620
δ) Υποχρέωση θέσπισης Κανονισμού ΥΑΕ	620
ε) Υποχρέωση εφοδιασμού με Ατομικό Βιβλιάριο Επαγγελματικού Κινδύνου	621
Ε. Τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων	621
ΣΤ. Ειδικά μέτρα για την προστασία των εγκύων γυναικών	624
Ζ. Ειδικά η απαγόρευση του καπνίσματος στους χώρους εργασίας	625
α) Γενικά	625
β) Οι περιορισμοί του καπνίσματος στους χώρους εργασίας από πλευράς πρόσφατων ειδικών νομοθετικών απαγορεύσεων	629
Η. Όργανα ελέγχου, ενημέρωσης και πληροφόρησης επί θεμάτων ΥΑΕ	632
Θ. Εργοδοτική ευθύνη από την παράβαση των υποχρεώσεων	634
α) Διοικητικές κυρώσεις	634
β) Ποινικές κυρώσεις	635
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΩΔΕΚΑΤΟ - Η αναστολή της εργασιακής σχέσης	637
12.1. Γενικές παρατηρήσεις	637
12.2. Αναστολή εκ του νόμου	638
Α. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του μισθωτού	639
α) Αναστολή ως αποτέλεσμα άσκησης δικαιώματος	639
β) Αναστολή ένεκα σπουδαίου λόγου και ειδικότερα λόγω ασθένειας του μισθωτού	639
γ) Αναστολή λόγω στράτευσης του μισθωτού	640
δ) Η πειθαρχική ποινή της αργίας	642
Β. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του εργοδότη	642
α) Υπερημερία εργοδότη για λόγους ανώτερης βίας	642
β) Διαθεσιμότητα	642
γ) 'Ασκηση του δικαιώματος επιβολής εκ περιτροπής εργασίας	643
12.3. Συμβατική αναστολή	643
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΤΡΙΤΟ - Λύση της εργασιακής σχέσης	645
13.1. Εισαγωγικά	646
13.2. Κοινοί τρόποι λύσης της εργασιακής σχέσης	647
13.3. Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου	649
Α. Λήξη με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου	649
Β. Λύση με οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού	650
Γ. Λύση με καταγγελία για σπουδαίο λόγο	650
α) Έννοια σπουδαίου λόγου	652
β) Σπουδαίος λόγος και κατάχρηση δικαιώματος	656
γ) Δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας για σπουδαίο λόγο	656
δ) Συνέπειες καταγγελίας χωρίς σπουδαίο λόγο	658
13.4. Λύση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου	658
Α. Γενικά	658
Β. Το ζήτημα της τακτικής και της άτακτης καταγγελίας	665
Γ. Τεκμαιρόμενη καταγγελία επί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασιακής σχέσης	667
Δ. Προϋποθέσεις κύρους της εργοδοτικής καταγγελίας	667
α) Έγγραφος τύπος	668
β) Καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης	669
γ) Καταχώρηση της απασχόλησης στο τηρούμενο μισθολόγιο του ΙΚΑ ή ασφάλιση του μισθωτού	669
δ) Μη καταχρηστική απόλυση	670
Ε. Τροποποιητική καταγγελία	683
ΣΤ. Διάκριση πειθαρχικής διαδικασίας και απόλυσης	684
Ζ. Περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος της απόλυσης σε ειδικές περιπτώσεις	685
α) Απαγόρευση απόλυσης κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας του μισθωτού	685
β) Ακυρότητα απόλυσης λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης ή ειδικά προστατευόμενων συνδικαλιστικών στελεχών	686
γ) Ακυρότητα καταγγελίας όταν αυτή έχει ως λόγο τις οικογενειακές υποχρεώσεις του μισθωτού	687
δ) Ακυρότητα καταγγελίας λόγω άσκησης δικαιώματος λήψης της γονικής άδειας	687
ε) Απαγόρευση απόλυσης «εξαρτημένων» ατόμων κατά την περίοδο της απεξάρτησης	687
στ) Απαγόρευση καταγγελίας λόγω άρνησης εκ μέρους του μισθωτού της πρότασης για μεταβολή της εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση	688
ζ) Απαγόρευση απόλυσης ως αντίδραση σε καταγγελία για μη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης	688
η) Ακυρότητα καταγγελίας που έγινε λόγω αντίδρασης σε αίτημα ή λήψη γονικής άδειας	688
θ) Απαγόρευση απόλυσης ηλικιωμένων εργαζομένων πέραν ορισμένου ποσοστού	688
ι) Ακυρότητα καταγγελίας όταν αυτή έχει ως λόγο τη μεταβίβαση της επιχείρησης	689
Η. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατηγοριών εργαζομένων υπό ειδικές προϋποθέσεις	689
α) Εργαζόμενες γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης και λοχείας	689
β) Συνδικαλιστικά στελέχη	694
γ) Μέλη των Συμβουλίων εργαζομένων	711
δ) Μισθωτοί υποχρεωτικά τοποθετημένοι	711
ε) Στρατευόμενοι μισθωτοί	711
στ) Λοιπές περιπτώσεις προστασίας	712
Θ. Αποζημίωση απόλυσης	714
α) Τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης	714
β) Περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν οφείλεται αποζημίωση	716
γ) Περιπτώσεις κατά τις οποίες οφείλεται μειωμένη αποζημίωση	725
δ) Ειδικές περιπτώσεις που οφείλεται κανονικά αποζημίωση	729
ε) Διαφοροποιημένη νομοθετική μεταχείριση υπαλλήλων και εργατών ως προς την αποζημίωση απόλυσης	731
στ) Υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης	735
ζ) Ανώτατο όριο ποσού αποζημίωσης	742
η) Αποζημίωση απόλυσης ειδικών περιπτώσεων μισθωτών	744
θ) Προθεσμία για την άσκηση της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης	745
ι) Τοκοφορία της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης	747
ια) Ποινικές κυρώσεις από την μη καταβολή αποζημίωσης	748
Ι. Ομαδικές απολύσεις	748
α) Γενικά	748
β) Έννοια ομαδικών απολύσεων και πεδίο εφαρμογής	750
γ) Εργοδοτικές υποχρεώσεις	751
δ) Εξέλιξη της διαδικασίας μετά τις διαβουλεύσεις	753
ε) Ομαδικές απολύσεις στην περίπτωση κλεισίματος της επιχείρησης	754
στ) Συνέπειες παραβίασης των εργοδοτικών υποχρεώσεων	754
ΙΑ. Συνέπειες από την άκυρη απόλυση	755
α) Αξίωση αποδοχών υπερημερίας	755
β) Επαναπασχόληση του ακύρως απολυθέντος	763
γ) Αποζημίωση για ηθική βλάβη	766
ΙΒ. Υποχρεώσεις συναφείς με την λύση της εργασιακής σχέσης	767
α) Αναγγελίες στον ΟΑΕΔ	767
β) Αναγγελία στο ΙΚΑ	768
13.5. Λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του μισθωτού	768
Α. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του μισθωτού (παραίτηση)	768
Β. Οικειοθελής αποχώρηση με τη συγκατάθεση του εργοδότη	771

ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ	775

Σχετικά έργα

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (τσέπης)...
Τιμή: 20€ φ.π. 20€ ν.π.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ...
Τιμή: 58€ φ.π. 58€ ν.π.

Γίνετε τώρα συνδρομητής στο epixeirisiOnline, και αποκτήστε πρόσβαση και δυνατότητα αναζήτησης σε όλα τα ψηφιακά βιβλία και ψηφιακά περιοδικά της οικονομικής βιβλιοθήκης μαζί με τα εξής προνόμια, μόνο με 150 € ανά έτος!

Δικαίωμα υποβολής 1 ερώτησης το μήνα στην επιστημονική ομάδα του περιοδικού Επιχείρηση
Μάθετε περισσότερα

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Περιγραφή

Αναζήτηση Τίτλου

Περιεχόμενα

Σχετικά έργα

Υπ. Οικονομικών

Οικονομικός Τύπος

Χρήσιμοι σύνδεσμοι

Websites Νομικής Βιβλιοθήκης

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Περιγραφή

Αναζήτηση Τίτλου

Περιεχόμενα

Σχετικά έργα

Υπ. Οικονομικών

Οικονομικός Τύπος

Χρήσιμοι σύνδεσμοι

Websites Νομικής Βιβλιοθήκης

ΣύνδεσηΣυνδρομητών