Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ

Εθνική & Ευρωπαϊκή διάσταση
  • Διεύθυνση Σειράς: Ι. Ληξουριώτης
  • Συγγραφέας: Γ. Θεοδόσης
  • Έκδοση: 2008
  • Σελίδες: 244
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
Επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€25.00 Φυσικά πρόσωπα
€35.00 Νομικά πρόσωπα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

Περιγραφή


Η παρούσα έκδοση, που αποτελεί τον πρώτο τόμο της νέας σειράς «Μελέτες Εργατικού Δικαίου», έχει ως αντικείμενο την αρχή της ισότητας των φύλων στο πεδίο της εργασίας. Στόχος του εν λόγω έργου είναι να μην περιοριστεί στη γενική αναφορά του ζητήματος της ισότητας των φύλων στον τομέα του εργατικού δικαίου αλλά να προχωρήσει ειδικότερα στην ανάδειξη του θέματος των παρεμβάσεων των κοινωνικών συνομιλητών σε αυτή, τόσο όσων έχουν χαρακτήρα μονομερών δράσεων από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όσο και εκείνων που εκφράζονται μέσα από τη ρυθμιστική δραστηριότητα των συνδικαλιστικών αυτών φορέων. Για την επίτευξη του στόχου αυτού, ο συγγραφέας, ταξινομεί και αναλύει τις επί μέρους  κανονιστικές παρεμβάσεις των κοινωνικών συνομιλητών στις διάφορες εκφάνσεις πραγμάτωσης της αρχής της ισότητας των φύλων, όπως είναι ιδίως οι συλλογικές συμφωνίες και οι συλλογικές συμβάσεις που συνάφθηκαν με αντικείμενο την εξάλειψη των διακρίσεων στο ζήτημα των αμοιβών, της πρόσβασης των γυναικών στην απασχόληση και των ίσων όρων και συνθηκών εργασίας, ενώ επίσης εξετάζονται τα επίκαιρα ζητήματα της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία και των γονικών αδειών. Το έργο συμπληρώνεται με πλούσια βιβλιογραφία (ελληνική - ξενόγλωσση) και αλφαβητικό ευρετήριο. Αποτελεί ένα ολοκληρωμένο θεωρητικό, αλλά και πρακτικό εργαλείο για κάθε μελετητή και εφαρμοστή του εργατικού δικαίου.

Αγοράζονται συχνά μαζί

Σχετικά έργα


Περιεχόμενα


ΕΙΣΑΓΩΓΗ  
1. Η ισότητα των φύλων: μια διαρκώς εξελισσόμενη έννοιαΣελ. 1
2. Η εναρμόνιση (συμφιλίωση) επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: αναγκαίο συμπλήρωμα της αρχής της ισότητας των φύλωνΣελ. 7
3. "Gendermainstreaming"Σελ. 8
4. Ο ρόλος των κοινωνικών συνομιλητώνΣελ. 9
5. Μια μεθοδολογική επισήμανσηΣελ. 11
ΜΕΡΟΣ Ι - H ισότητα μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας  
Κεφάλαιο 1 - Δομικές προϋποθέσεις για την επίτευξη της ισότητας μεταχείρισης στην εργασίαΣελ. 15
1. Πολιτικές και υποδομές των κοινωνικών συνομιλητών για την προώθηση της ισότητας μεταχείρισης στη συλλογική διαπραγμάτευσηΣελ. 16
1.1. Γραμματείες ισότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεωνΣελ. 16
1.2. Συμμετοχή των γυναικών στις διοικήσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεωνΣελ. 19
1.3. Δημιουργία διμερών επιτροπών ισότηταςΣελ. 22
1.4. Η Χάρτα της ΣΕΣ για την προώθηση του gendermainstreaming στις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένωνΣελ. 24
2. Συλλογικές συμφωνίες που προωθούν την κουλτούρα εργασιακής ισότηταςΣελ. 26
2.1. Συμφωνίες - πλαίσιαΣελ. 26
2.1.1. Το «πλαίσιο δράσης για την ισότητα των φύλων» των ευρωπαίων κοινωνικών εταίρωνΣελ. 27
2.1.2. Η ευρωπαϊκή συμφωνία-πλαίσιο για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον όμιλο επιχειρήσεων ArevaΣελ. 29
2.1.3. Η γαλλική δι-επαγγελματική συμφωνία - πλαίσιο για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικώνΣελ. 30
2.2. Συμφωνίες που εντάσσουν την ισότητα ευκαιριών στην πολιτική ανθρωπίνου δυναμικού των επιχειρήσεωνΣελ. 32
Κεφάλαιο 2 - Η εξάλειψη του χάσματος στις αμοιβές των δύο φύλωνΣελ. 35
1. Η έννοια της αμοιβής και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίαςΣελ. 38
1.1. Η έννοια της αμοιβήςΣελ. 38
1.2. Η έννοια της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίαςΣελ. 40
1.3. Η αρχή της ισότητας της αμοιβής στις συλλογικές συμβάσεις εργασίαςΣελ. 45
1.3.1. Η αντιμετώπιση των άμεσων και έμμεσων μισθολογικών διακρίσεωνΣελ. 46
1.3.2. Εξατομικευμένα συστήματα αμοιβών και συστήματα αξιολόγησης προσωπικούΣελ. 54
1.3.3. Ένα καλό παράδειγμα: οι «αυξήσεις ισότητας» (equality award)Σελ. 57
Κεφάλαιο 3 - Η πρόσβαση των γυναικών στην απασχόλησηΣελ. 62
1. Η αρχή της ισότητας των ευκαιριών στην απασχόληση και οι (δικαιολογημένοι) περιορισμοί τηςΣελ. 64
2. Δικαιολογημένες διακρίσεις λόγω φύλουΣελ. 67
3. Προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότηταςΣελ. 70
4. Οι θετικές δράσεις υπέρ των γυναικώνΣελ. 71
5. Χαρακτηριστικά παραδείγματα συλλογικών συμβάσεων εργασίαςΣελ. 74
5.1. ΠροσλήψειςΣελ. 75
5.1.1. Εξάλειψη των διακρίσεων κατά το στάδιο της πρόσληψηςΣελ. 75
5.1.2. Προκηρύξεις θέσεων εργασίαςΣελ. 78
5.1.3. Προσλήψεις γυναικών σε θέσεις ευθύνηςΣελ. 80
5.2. ΠροαγωγέςΣελ. 81
5.3. Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτισηΣελ. 85
5.4. 'Αμεσες διακρίσεις με βάση το φύλο ως προς τον χρόνο λήξης της απασχόλησης (λύση της σύμβασης λόγω ορίου ηλικίας)Σελ. 87
Κεφάλαιο 4 - Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασίαΣελ. 90
1. Η έννοια της σεξουαλικής παρενόχλησηςΣελ. 91
2. Ο ρόλος των ευρωπαίων κοινωνικών συνομιλητώνΣελ. 95
3. Χαρακτηριστικές συλλογικές ρυθμίσεις σε κράτη-μέλη της ΕΕΣελ. 96
4. Η σεξουαλική παρενόχληση ως αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης στην ΕλλάδαΣελ. 101
ΜΕΡΟΣ ΙΙ - Η εναρμόνιση (συμφιλίωση) επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής  
Κεφάλαιο 1 - 'Αδειες για οικογενειακούς λόγουςΣελ. 107
1. Γονική άδειαΣελ. 107
1.1. Η ευρωπαϊκή συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδειαΣελ. 109
1.2. Συγκριτική επισκόπηση βασικών ρυθμίσεων για τη γονική άδεια στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής ΈνωσηςΣελ. 112
1.3. Συλλογικές ρυθμίσεις για τη γονική άδειαΣελ. 117
1.3.1. Ο ρόλος των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην προώθηση της γονικής άδειαςΣελ. 117
1.3.2. Τυπολογία χαρακτηριστικών συλλογικών ρυθμίσεων για τη γονική άδειαΣελ. 120
1.3.3. 'Αδεια πατρότηταςΣελ. 126
1.3.3.1. Η θεσμική κατοχύρωση της άδειας πατρότηταςΣελ. 126
1.3.3.2. Συλλογικές ρυθμίσεις για την άδεια πατρότηταςΣελ. 130
1.3.4. Λοιπές άδειες για οικογενειακούς λόγουςΣελ. 131
1.3.4.1. Απουσία από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας ή για την κάλυψη άλλων οικογενειακών αναγκώνΣελ. 131
1.3.4.2. 'Αδεια για τη φροντίδα εξαρτώμενων οικογενειακών μελώνΣελ. 138
Κεφάλαιο 2 - Δομές στήριξης της οικογένειαςΣελ. 141
1. Δομές φύλαξης τέκνωνΣελ. 142
2. Δομές φροντίδας ηλικιωμένων, αρρώστων και ΑΜΕΑΣελ. 146
Κεφάλαιο 3 - Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και ευέλικτη οργάνωση του χρόνου εργασίαςΣελ. 147
1. Ευέλικτες μορφές απασχόλησηςΣελ. 149
1.1. Μερική απασχόλησηΣελ. 149
1.2. Η ευρωπαϊκή συμφωνία - πλαίσιο για τη μερική απασχόλησηΣελ. 150
1.3. Παραδείγματα συλλογικών συμφωνιών για τη μερική απασχόληση στα κράτη μέλη της ΕΕΣελ. 154
1.4. Ειδικότερα: Συλλογικές συμφωνίες για επιμερισμό της εργασίας (Job sharing)Σελ. 159
1.5. Η μερική απασχόληση ως περιεχόμενο συλλογικών συμβάσεων στην ΕλλάδαΣελ. 162
2. Παροχή εργασίας από το σπίτι (τηλεργασία)Σελ. 166
2.1. Η ευρωπαϊκή συμφωνία-πλαίσιο για την τηλεργασίαΣελ. 169
2.2. Χαρακτηριστικές εθνικές συλλογικές ρυθμίσειςΣελ. 171
3. Οργάνωση και ευελιξία του χρόνου εργασίαςΣελ. 173
3.1. Μείωση του χρόνου εργασίας για τους εργαζόμενους γονείςΣελ. 174
3.2. Συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίαςΣελ. 182
3.2.1. Η «αποταμίευση» του χρόνου εργασίαςΣελ. 184
3.2.2. Διακοπές Σταδιοδρομίας (Career Breaks)Σελ. 189
3.2.3. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μέσω συλλογικών συμφωνιών στη χώρα μαςΣελ. 191
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑΣελ. 196
ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑΣελ. 199
A. ΕλληνόγλωσσηΣελ. 199
Α1. Βιβλία - ΜονογραφίεςΣελ. 199
Α2. 'ΑρθραΣελ. 202
Β. ΞενόγλωσσηΣελ. 208
Β1. Βιβλία - ΜονογραφίεςΣελ. 208
B2. 'Αρθρα - μελέτεςΣελ. 212
Γ. Εκθέσεις οργανισμών - φορέων κλπΣελ. 218
Δ. Επιλεγμένες ιστοσελίδεςΣελ. 224
 




Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.