ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

  • Συγγραφέας: Ι. Ληξουριώτης
  • Έκδοση: 5η 2017
  • Σελίδες: 968
  • Σχήμα:17 x 24
ΨΗΦΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΨΗΦΙΑΚΟ + ΕΝΤΥΠΟ
Για ψηφιακή έκδοση επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€60 Φυσικά πρόσωπα
€70 Νομικά πρόσωπα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ";
Για την έντυπη έκδοση επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€67.00 Φυσικά πρόσωπα
€77.00 Νομικά πρόσωπα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ
Για ψηφιακό και έντυπο επιλέξτε την κατηγορία στην οποία ανήκετε
€73 Φυσικά πρόσωπα
€84 Νομικά πρόσωπα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

Περιγραφή


Η νέα, πλήρως επικαιροποιημένη, πέμπτη έκδοση του εγχειριδίου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις» ενσωματώνει όλες τις νομοθετικές αλλαγές, οι οποίες επήλθαν μετά την τέταρτη έκδοση (2013), καθώς και τις πλέον πρόσφατες τροποποιήσεις που επέφερε ο Ν 4472/2017 σε μία σειρά από σοβαρά θέματα, όπως στις ομαδικές απολύσεις, στις συνδικαλιστικές άδειες και στη λύση της σύμβασης των συνδικαλιστικών στελεχών.

 Η παρούσα πέμπτη έκδοση του εγχειριδίου «Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις», λαμβάνει υπόψη της όλη την πρόσφατη νομολογία και ενισχύει τις παραπομπές της στη θεωρία του εργατικού δικαίου με τη συμπερίληψη όλων των νεότερων μελετών και άρθρων επί θεμάτων ατομικού εργατικού δικαίου.

 Το παρόν έργο, το οποίο υποστηρίζεται από αναλυτικά περιεχόμενα και ευσύνοπτο αλφαβητικό ευρετήριο, αποτελεί αναμφισβήτητα μια πολύτιμη πηγή γνώσης για οποιονδήποτε ασχολείται, θεωρητικά ή/και πρακτικά, με το εργατικό δίκαιο.

Σχετικά έργα


Περιεχόμενα


ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
Πρόλογος 5ης έκδοσης Σελ. VII
Συντομογραφίες Σελ. IX
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ - Γενική εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο Σελ. 1
1.1. Μισθωτή εργασία και η αυτονόμηση του εργατικού δικαίου Σελ. 2
Α. «Εργασία» και το δίκαιο της «μισθωτής εργασίας» Σελ. 2
Β. Τα δομικά στοιχεία του εργατικού δικαίου και ιδίως η προστατευτική λειτουργία του Σελ. 6
α) Η προστατευτική λειτουργία του εργατικού δικαίου Σελ. 6
β) Το εργατικό δίκαιο στη σύγχρονη οικονομική και τεχνολογική πραγματικότητα Σελ. 9
γ) Η «συλλογική» διάσταση του εργατικού δικαίου Σελ. 12
δ) Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει μόνο σχέσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου Σελ. 14
1.2. Οι απαρχές και η πρώτη σταδιοδρομία του εργατικού δικαίου στην ελληνική έννομη τάξη Σελ. 15
1.3. Κανονιστικός σχηματισμός του εργατικού δικαίου Σελ. 19
Α. Η παραγωγή ρυθμίσεων εργατικού δικαίου σε εθνικό επίπεδο Σελ. 19
α) Το Σύνταγμα Σελ. 20
β) Ο Νόμος Σελ. 23
γ) Εθιμικό εργατικό δίκαιο Σελ. 24
δ) Συλλογικές συμβάσεις και διαιτητικές αποφάσεις Σελ. 25
ε) Κανονισμός εργασίας Σελ. 27
στ) Λοιπές επιχειρησιακές συναποφάσεις εργοδότη και εκπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων Σελ. 28
ζ) Συναλλακτική συνήθεια και εργατικό δίκαιο Σελ. 29
η) Επιχειρησιακή συνήθεια ή πρακτική της εκμετάλλευσης Σελ. 29
Β. Η παραγωγή κανόνων εργατικού δικαίου σε διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο Σελ. 34
α) Η κανονιστική δραστηριότητα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Σελ. 35
β) Το ενωσιακό εργατικό δίκαιο Σελ. 38
Γ. Σημασία της νομολογίας για το εργατικό δίκαιο Σελ. 44
Δ. Ιεραρχία των ρυθμιστικών παραγόντων του εργατικού δικαίου Σελ. 45
1.4. Οι βασικές αρχές του εργατικού δικαίου Σελ. 47
Α. Ισότητα και απαγόρευση διακρίσεων στην εργασία και το επάγγελμα Σελ. 47
α) Αρχή ισότητας – αρχή ισότητας στην αμοιβή Σελ. 51
β) Αρχή ισότητας των φύλων Σελ. 55
γ) Αρχή ίσης μεταχείρισης Σελ. 60
Β. Αρχή της απαγόρευσης παραίτησης από εργασιακά δικαιώματα που θεσπίζονται με κανόνες δημόσιας τάξης Σελ. 60
Γ. Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας Σελ. 64
Δ. Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης (αρχή της εύνοιας) Σελ. 66
Ε. Η ρήτρα της κατάχρησης δικαιώματος στο εργατικό δίκαιο Σελ. 70
1.5. Το ζήτημα της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις Σελ. 74
A. Ευελιξία στο επίπεδο της «φυσιογνωμίας» και του τύπου της εργασιακής σχέσης Σελ. 76
B. Ευελιξία στο επίπεδο της ελευθερίας πρόσληψης-απόλυσης Σελ. 77
Γ. Ευελιξία στο επίπεδο της αμοιβής και των λοιπών όρων εργασίας Σελ. 77
Δ. Ευελιξία στο επίπεδο της οργάνωσης του χρόνου της εργασίας Σελ. 78
Ε. Ευελιξία στο επίπεδο του τόπου παροχής της εργασίας Σελ. 78
1.6. Εταιρική κοινωνική ευθύνη Σελ. 79
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ - Έννοια, λειτουργία και κύρος της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας Σελ. 83
2.1. Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας Σελ. 84
2.2. Έννοια της εξάρτησης και τα στοιχεία που την θεμελιώνουν Σελ. 88
Α. Στοιχεία που θεμελιώνουν την εξάρτηση Σελ. 90
α) Γενικά Σελ. 90
β) Ειδικότερα η ανάπτυξη πρωτοβουλίας Σελ. 92
γ) Η κοινωνικοασφαλιστική ένταξη του εργαζόμενου Σελ. 92
δ) Ο χαρακτηρισμός που δίνουν τα μέρη και άλλα τυπολογικά στοιχεία Σελ. 93
Β. Το ζήτημα του νομοθετικού χαρακτηρισμού της εργασιακής σχέσης Σελ. 94
2.3. Απασχόληση στο πλαίσιο άλλων εννόμων σχέσεων Σελ. 97
Α. Σχέση (ή μίσθωση) ανεξαρτήτων υπηρεσιών Σελ. 98
Β. Σχέση μίσθωσης έργου Σελ. 100
Γ. Παροχή εργασίας στο πλαίσιο σύμβασης εταιρείας Σελ. 101
Δ. Σχέση εντολής Σελ. 102
Ε. Παροχή υπηρεσιών στο πλαίσιο οικογενειακών σχέσεων Σελ. 102
ΣΤ. Παροχή εργασίας λόγω ηθικής υποχρέωσης ή άλλου ιδιαίτερου προσωπικού συνδέσμου Σελ. 103
Ζ. Σχέσεις υποχρεωτικής εργασίας Σελ. 104
2.4. Το ζήτημα των «παράλληλων εργασιακών σχέσεων» Σελ. 104
2.5. Σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με ιδιόμορφα χαρακτηριστικά Σελ. 105
Α. Παροχή γεωργικών και κτηνοτροφικών εργασιών Σελ. 105
Β. Η ναυτική εργασία Σελ. 107
2.6. Η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων και οι περιορισμοί της στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων Σελ. 111
Α. Περιορισμοί και υποχρεώσεις κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας Σελ. 113
α) Γενικά Σελ. 113
β) Έγγραφος τύπος Σελ. 113
γ) Διαδικαστικές εργοδοτικές υποχρεώσεις κατά την πρόσληψη Σελ. 114
δ) Περιορισμοί στην ελευθερία επιλογής αντισυμβαλλόμενου Σελ. 116
ε) Ειδικά η πρόσληψη με διαγωνισμό Σελ. 119
στ) Το ζήτημα της μεσολάβησης για την εύρεση εργασίας - Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως εργασίας Σελ. 124
ζ) Ειδικώς περιορισμοί στην πρόσληψη στο δημόσιο τομέα Σελ. 126
Β. Περιορισμοί ως προς τη διαμόρφωση του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας Σελ. 127
Γ. Περιορισμοί στο επίπεδο της λύσης της σύμβασης εργασίας Σελ. 128
2.7. Το κύρος της σύμβασης εργασίας Σελ. 130
Α. Λόγοι ακυρότητας σύμβασης εργασίας Σελ. 131
α) Έλλειψη δικαιοπρακτικής ικανότητας Σελ. 131
β) Έλλειψη νόμιμης εκπροσώπησης εκ μέρους του εργοδότη Σελ. 131
γ) Παράλειψη τήρησης έγγραφου τύπου Σελ. 132
δ) Μη εφοδιασμός με άδεια εργασίας Σελ. 133
ε) Μη εφοδιασμός με βιβλιάριο υγείας Σελ. 134
στ) Ανυπαρξία επαγγελματικής άδειας ή πτυχίου άσκησης επαγγέλματος ή επαγγελματικού βιβλιαρίου Σελ. 135
ζ) Μη τήρηση λοιπών όρων και διαδικαστικών προϋποθέσεων κατά την πρόσληψη Σελ. 136
η) Απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη καθ’ υπέρβαση του νομίμου ωραρίου Σελ. 136
Β. Συνέπειες από την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας Σελ. 137
α) Ο αδικαιολόγητος πλουτισμός του εργοδότη Σελ. 139
β) Δυνατότητα εκ των υστέρων επικύρωσης με αναδρομικές συνέπειες Σελ. 141
γ) Λύση της άκυρης σύμβασης εργασίας Σελ. 141
2.8. Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης εργαζομένων για τους όρους της εργασιακής σχέσης Σελ. 142
Α. Το περιεχόμενο της αρχικής ενημέρωσης Σελ. 142
Β. Ενημέρωση για μεταγενέστερη μεταβολή των στοιχείων Σελ. 146
Γ. Συνέπειες από την παράλειψη ενημέρωσης Σελ. 146
KΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ - Μορφές εμφάνισης της σχέσης εξαρτημένης εργασίας Σελ. 147
3.1. Σχέση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου Σελ. 149
Α. Γενικά Σελ. 149
Β. Σιωπηρή παράταση για αόριστο χρόνο των συμβάσεων ορισμένου χρόνου δυνάμει νομικού πλάσματος Σελ. 155
Γ. Υποχρεώσεις σχετικές με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου Σελ. 156
α) Υποχρέωση μη διάκρισης Σελ. 156
β) Υποχρέωση ενημέρωσης για ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης Σελ. 158
γ) Παροχή διευκολύνσεων για κατάρτιση Σελ. 159
δ) Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης Σελ. 160
Δ. Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου Σελ. 160
α) Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα (ΠΔ 81/2003) Σελ. 162
β) Αλλεπάλληλες συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα (ΠΔ 164/2004) Σελ. 164
Ε. Ιδιόμορφες συμβάσεις ορισμένου χρόνου εποχιακώς απασχολούμενων Σελ. 165
3.2. Απασχόληση με πλήρες ωράριο και μερική απασχόληση Σελ. 170
Α. Έννοια πλήρους ωραρίου Σελ. 170
Β. Μερική απασχόληση Σελ. 171
α) Έννοια και περιεχόμενο της συμφωνίας Σελ. 171
β) Διαδικαστικές προϋποθέσεις κύρους Σελ. 172
γ) Αναλογική εφαρμογή εργατικής νομοθεσίας και αρχή μη διάκρισης Σελ. 176
δ) Εφαρμογή των διατάξεων περί μερικής απασχόλησης και στο δημόσιο τομέα Σελ. 179
Γ. Εκ περιτροπής εργασία Σελ. 180
α) Συμφωνημένη εκ περιτροπής εργασία Σελ. 181
β) Μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας Σελ. 183
γ) Άλλα θέματα Σελ. 200
3.3. Ετοιμότητα εργασίας Σελ. 202
Α. Έννοια Σελ. 202
α) Εγρήγορση και γνήσια ετοιμότητα Σελ. 202
β) Απλή ετοιμότητα ή ετοιμότητα κλήσης Σελ. 203
Β. Ετοιμότητα προς εργασία και εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας Σελ. 204
Γ. Ειδικές περιπτώσεις ετοιμότητας Σελ. 205
3.4. Σύμβαση δοκιμής (δοκιμαστική εργασία) Σελ. 205
3.5. Σύμβαση μαθητείας – σχέση εκπαιδευομένου Σελ. 207
Α. Γνήσια σύμβαση μαθητείας Σελ. 207
Β. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευόμενου Σελ. 209
Γ. Ειδικές συμβάσεις μαθητείας Σελ. 210
Δ. Σχέση υποτρόφου προς ερευνητικό κέντρο Σελ. 210
3.6. Σχέση δανεισμού εργασίας Σελ. 211
3.7. Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης Σελ. 214
Α. Γενικά Σελ. 214
Β. Έννοια, λειτουργία και βασικά χαρακτηριστικά της «σύμβασης προσωρινής απασχόλησης» Σελ. 220
Γ. Αναγκαίο περιεχόμενο της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης Σελ. 223
Δ. Όροι εργασίας και προσδιορισμός των αποδοχών του μισθωτού προσωρινής απασχόλησης Σελ. 224
Ε. Διάρκεια συμβατικής σχέσης με την ΕΠΑ και διάρκεια απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη Σελ. 226
ΣΤ. Η εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης Σελ. 227
Ζ. Λοιπά δικαιώματα και υποχρεώσεις Σελ. 228
α) Υπαγωγή σε κανονισμό εργασίας Σελ. 228
β) Υγιεινή και ασφάλεια των διατιθέμενων μισθωτών Σελ. 229
γ) Δικαίωμα ενημέρωσης και συνδικαλιστικά δικαιώματα Σελ. 229
δ) Ασφαλιστικά δικαιώματα στην προσωρινή απασχόληση Σελ. 230
ε) Ασφάλεια και υγεία στην εργασία για τους προσωρινά απασχολούμενους Σελ. 230
Η. Διασφάλιση εργατικών αξιώσεων (αλληλέγγυα ευθύνη ΕΠΑ και έμμεσου εργοδότη) Σελ. 231
Θ. Κυρώσεις Σελ. 232
3.8. Η εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών (Outsourcing) Σελ. 233
Α. To outsourcing ως μορφή συνεργατικής σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων Σελ. 233
Β. Το διευθυντικό δικαίωμα επί του χρησιμοποιούμενου προσωπικού για την υλοποίηση του έργου Σελ. 236
Γ. Διάκριση σύμβασης outsourcing από τις συμβάσεις παραχώρησης ή διάθεσης προσωπικού Σελ. 239
3.9. Απασχόληση με τη μορφή της «τηλεργασίας» Σελ. 241
Α. Λόγοι εμφάνισης και ανάπτυξης της «τηλεργασίας» Σελ. 241
Β. Εννοιολογική προσέγγιση της «τηλεργασίας» Σελ. 243
Γ. H εργασιακή σχέση του «τηλεργαζόμενου» Σελ. 246
Δ. Οι όροι εργασίας του «τηλεργαζόμενου» Σελ. 248
Ε. Χρόνος εργασίας και έλεγχος του «τηλεργαζόμενου» Σελ. 254
3.10. Σύμβαση ομαδικής εργασίας Σελ. 254
Α. Έννοια Σελ. 254
Β. Τρόπος καταβολής των αποδοχών Σελ. 255
3.11. Εργασιακές σχέσεις με στοιχεία αλλοδαπότητας – Ιδιωτικό διεθνές εργατικό δίκαιο Σελ. 257
Α. Διεθνική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας Σελ. 257
Β. Έλληνες εργαζόμενοι στην αλλοδαπή Σελ. 260
Γ. Σχέση διεθνικής απόσπασης εργαζόμενου Σελ. 262
α) Έννοια «αποσπασμένου» εργαζόμενου Σελ. 262
β) Όροι εργασίας και υποχρέωση εγγύησης ελάχιστων όρων εργασίας Σελ. 265
KΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ - Εργαζόμενοι με ειδικά χαρακτηριστικά Σελ. 267
4.1. Γυναίκες εργαζόμενες Σελ. 268
4.2. Ανήλικοι Σελ. 269
Α. Γενικά Σελ. 269
Β. Κατώτατο όριο ηλικίας εισόδου στην απασχόληση Σελ. 272
Γ. Βασικές προϋποθέσεις απασχόλησης ανηλίκων Σελ. 272
Δ. Ωράριο και λοιποί όροι εργασίας ανηλίκων Σελ. 273
4.3. Άτομα με ειδικές ανάγκες και λοιπές προστατευόμενες κατηγορίες προσώπων (αναγκαστική σύμβαση εργασίας) Σελ. 275
Α. Γενικά Σελ. 275
Β. Περιεχόμενο της προστασίας Σελ. 277
Γ. Προστατευόμενα πρόσωπα Σελ. 279
Δ. Υπαγόμενες στο νόμο επιχειρήσεις και φορείς Σελ. 282
α) Επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα Σελ. 283
β) Φορείς δημοσίου τομέα Σελ. 284
Ε. Τρόπος υπολογισμού των προστατευόμενων εργαζομένων Σελ. 285
ΣΤ. Διαδικασία αναγκαστικής τοποθέτησης Σελ. 285
α) Επιχειρήσεις ιδιωτικού τομέα Σελ. 285
β) Φορείς δημόσιου τομέα Σελ. 288
Ζ. Λύση της αναγκαστικής εργασιακής σχέσης Σελ. 289
Η. Διοικητικές κυρώσεις Σελ. 290
4.4. Υπάλληλοι διεύθυνσης και εμπιστοσύνης Σελ. 291
4.5. Συνδικαλιστικά στελέχη Σελ. 294
4.6. Διευθύνοντες σύμβουλοι και μέλη ΔΣ Ανώνυμων Εταιρειών – Διαχειριστές ΕΠΕ Σελ. 295
Α. Το πρόβλημα του χαρακτηρισμού της σχέσης Σελ. 295
α) Διευθύνοντες και μέλη ΔΣ των ΑΕ Σελ. 295
β) Διαχειριστές ΕΠΕ Σελ. 297
Β. Το ζήτημα του κύρους της εργασιακής σχέσης Σελ. 298
Γ. Το ζήτημα της αμοιβής των μελών του ΔΣ Σελ. 300
4.7. Οικιακοί - Οικόσιτοι μισθωτοί Σελ. 301
4.8. Αλλοδαποί εργαζόμενοι Σελ. 305
4.9. Αμειβόμενοι ή επαγγελματίες αθλητές – προπονητές Σελ. 310
KΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ - Βασικές υποχρεώσεις του μισθωτού Σελ. 313
5.1. Γενικές αναφορές Σελ. 313
5.2. Υποχρέωση παροχής εργασίας Σελ. 314
Α. Γενικά Σελ. 314
Β. Υποχρέωση για αυτοπρόσωπη παροχή της εργασίας Σελ. 315
Γ. Το αμεταβίβαστο της εργοδοτικής αξίωσης προς παροχή εργασίας Σελ. 316
Δ. Το είδος της οφειλόμενης εργασίας Σελ. 317
Ε. Το ζήτημα της μικτής ή παράλληλης απασχόλησης Σελ. 319
ΣΤ. Μεταβολή ή διαφοροποίηση της οφειλόμενης εργασίας Σελ. 320
Ζ. Τόπος παροχής της εργασίας Σελ. 321
α) Γενικά Σελ. 321
β) Μετάθεση Σελ. 324
γ) Πρόσκαιρη εκτός έδρας μετακίνηση του μισθωτού Σελ. 325
Η. Χρόνος παροχής της εργασίας Σελ. 327
Θ. Η πνευματική παραγωγή και οι εφευρέσεις του εργαζομένου ως περιεχόμενο της υποχρέωσης παροχής εργασίας Σελ. 327
α) Γενικά Σελ. 327
β) Εφεύρεση Σελ. 328
γ) Υπηρεσιακή εφεύρεση Σελ. 329
δ) Εξαρτημένη εφεύρεση Σελ. 329
ε) Ελεύθερη εφεύρεση Σελ. 330
Ι. Μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση της υποχρέωσης παροχής εργασίας Σελ. 330
α) Γενικά Σελ. 330
β) Μη παροχή εργασίας λόγω άσκησης νομίμου δικαιώματος ή τήρησης νομικής υποχρέωσης Σελ. 331
γ) Μη παροχή εργασίας λόγω υπερημερίας εργοδότη Σελ. 332
δ) Μη παροχή εργασίας για λόγους ασθενείας ή άλλο σπουδαίο λόγο που αφορά το μισθωτό Σελ. 332
ε) Συνέπειες από την μη εκπλήρωση ή την πλημμελή εκπλήρωση της υποχρέωσης για παροχή εργασίας Σελ. 332
ΙΑ. Ευθύνη εργαζόμενου από ζημία που προκάλεσε στον εργοδότη Σελ. 333
5.3. «Υποχρέωση πίστης» του εργαζόμενου Σελ. 336
Α. Γενικά Σελ. 336
Β. Η απαγόρευση ανταγωνισμού στο εργατικό δίκαιο Σελ. 339
α) Γενικά Σελ. 339
β) Ρήτρα αποφυγής μελλοντικού ανταγωνισμού Σελ. 343
γ) Η (αθέμιτη) απόσπαση εργατικού δυναμικού ως εκδήλωση αθέμιτου ανταγωνισμού Σελ. 345
Γ. Ειδικότερα η «υποχρέωση εχεμύθειας» Σελ. 347
Δ. Συνέπειες από την παράβαση της αρχής της υποχρέωσης πίστης Σελ. 348
α) Γενικά Σελ. 348
β) Συνέπειες από την παραβίαση της υποχρέωσης μη ανταγωνισμού Σελ. 349
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ - Η αμοιβή της μισθωτής εργασίας Σελ. 351
6.1. Νομική φύση, βασικά χαρακτηριστικά του μισθού και αρχές που διέπουν την καταβολή του Σελ. 353
Α. Νομική έννοια του μισθού Σελ. 353
Β. Κοινωνική λειτουργία του μισθού Σελ. 359
6.2. Παράγοντες και κριτήρια καθορισμού ή αναπροσαρμογής των αποδοχών Σελ. 361
Α. Γενικά Σελ. 361
Β. Κατηγορίες μισθών Σελ. 363
α) Συμβατικός ή συμφωνημένος μισθός Σελ. 363
β) Νόμιμος μισθός Σελ. 363
γ) Συνηθισμένος (ειθισμένος) μισθός Σελ. 369
δ) Η εξεύρεση του οφειλόμενου μισθού Σελ. 370
Γ. Το ζήτημα του καταλογισμού των νομίμων αμοιβών σε ανώτερες καταβαλλόμενες Σελ. 371
α) Γενικά Σελ. 371
β) Περιπτώσεις που αποκλείεται ο καταλογισμός Σελ. 375
γ) Περιπτώσεις που επιτρέπεται ο καταλογισμός με συμφωνία Σελ. 376
6.3. Πρόσθετη αμοιβή για πρόσθετη εργασία Σελ. 378
6.4. Αμοιβή επί συμφωνίας «μικτής επαγγελματικής απασχόλησης» Σελ. 381
6.5. Συστήματα αντιστοίχησης μισθού και εργασίας Σελ. 384
Α. Γενικά Σελ. 384
Β. Χρονικός μισθός Σελ. 384
Γ. Μισθός κατά μονάδα εργασίας Σελ. 385
Δ. Μισθός με ποσοστά ή με προμήθεια Σελ. 386
Ε. Διανομή κερδών ή μετοχών στους εργαζόμενους Σελ. 387
ΣΤ. Μισθός με βάση την βαθμονομική αξιολόγηση της θέσης ή/και την αξιολόγηση της αποδοτικότητας Σελ. 389
6.6. Μορφές μισθολογικών παροχών Σελ. 390
Α. Χρηματικός μισθός Σελ. 390
Β. Μισθός σε είδος Σελ. 391
Γ. Η ομαδική ασφάλιση ως μισθολογική παροχή Σελ. 396
6.7. Σύνθεση του μισθού Σελ. 398
Α. Γενικά Σελ. 398
Β. Βασικός μισθός Σελ. 398
Γ. Επιδοματικός μισθός Σελ. 399
α) Γενικά Σελ. 399
β) Επιδόματα της ΕΓΣΣΕ Σελ. 400
γ) Περιπτώσεις λοιπών συνηθέστερων επιδομάτων Σελ. 402
Δ. Προσαυξήσεις του μισθού Σελ. 410
α) Γενικά Σελ. 410
β) Αποζημίωση για εκτός έδρας διανυκτέρευση Σελ. 411
Ε. Τακτικές και έκτακτες αποδοχές Σελ. 414
6.8. Πότε οφείλεται μισθός χωρίς να παρέχεται εργασία Σελ. 416
Α. Γενικά Σελ. 416
Β. Υπερημερία ή αδυναμία εργοδότη περί την αποδοχή της εργασίας Σελ. 416
α) Γενικά Σελ. 416
β) Άρση της εργοδοτικής υπερημερίας Σελ. 420
γ) Συνέπειες της υπερημερίας ή της αδυναμίας αποδοχής της εργασίας Σελ. 421
δ) Υπολογισμός μισθών υπερημερίας Σελ. 421
ε) Ένσταση αλλαχού κερδηθέντων Σελ. 422
στ) Καταχρηστική άσκηση της αξίωσης για μισθούς υπερημερίας Σελ. 423
Γ. Κώλυμα μισθωτού ένεκα σπουδαίου λόγου που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του Σελ. 425
Δ. Άλλες περιπτώσεις που οφείλεται ο μισθός μολονότι δεν παρέχεται εργασία Σελ. 428
6.9. Κρατήσεις στο μισθό Σελ. 429
Α. Μικτός και καθαρός μισθός Σελ. 429
Β. Περιπτώσεις κρατήσεων Σελ. 429
α) Γενικά Σελ. 429
β) Η παρακράτηση εργατικής εισφοράς προς τα ασφαλιστικά Ταμεία ή Οργανισμούς Σελ. 430
γ) Η παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής Σελ. 432
6.10. Συμψηφισμός οφειλόμενου μισθού με εργοδοτική απαίτηση έναντι του μισθωτού Σελ. 433
Α. Κανόνας της απαγόρευσης συμψηφισμού Σελ. 433
Β. Περιπτώσεις επιτρεπτού συμψηφισμού Σελ. 435
6.11. Προστασία του μισθού Σελ. 435
Α. Πότε και πώς πρέπει να καταβάλλεται ο μισθός (απαιτητό εργατικών απαιτήσεων) Σελ. 435
Β. Απαγόρευση παραίτησης από νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις Σελ. 438
Γ. Εργοδοτικές υποχρεώσεις συναφείς με την καταβολή του μισθού Σελ. 439
α) Υποχρέωση τήρησης μισθολογίου Σελ. 439
β) Υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας (αποδείξεις πληρωμής) Σελ. 439
Δ. Δικαστική επιδίωξη αποδοχών Σελ. 440
Ε. Επίσχεση εργασίας Σελ. 442
α) Προϋποθέσεις άσκησης δικαιώματος επίσχεσης εργασίας Σελ. 442
β) Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης επί ενεργούς εργασιακής σχέσης Σελ. 443
γ) Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης επί έγκυρης σύμβασης εργασίας Σελ. 444
δ) Άσκηση δικαιώματος επίσχεσης και επί μη μισθολογικών ληξιπρόθεσμων αξιώσεων Σελ. 444
ε) Τρόπος άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 445
στ) Συνέπειες από την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 446
ζ) Πότε παύει η εκ της άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης υπερημερία του εργοδότη Σελ. 446
η) Απόκρουση του δικαιώματος επίσχεσης από τον εργοδότη Σελ. 447
θ) Καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 448
ι) Πτώχευση της επιχείρησης και άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης Σελ. 449
ια) Διάκριση δικαιώματος επίσχεσης από το δικαίωμα απεργίας Σελ. 449
ιβ) Επιδότηση εργαζόμενων σε περίπτωση επίσχεσης εργασίας Σελ. 450
ΣΤ. Προστασία εργατικών απαιτήσεων σε περίπτωση αφερεγγυότητας εργοδότη Σελ. 450
Ζ. Παραγραφή οικονομικών αξιώσεων των εργαζόμενων Σελ. 455
Η. Διοικητικές και Ποινικές κυρώσεις Σελ. 456
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΒΔΟΜΟ - Ο χρόνος εργασίας Σελ. 459
7.1. Γενικά περί χρόνου εργασίας Σελ. 460
7.2. Επίκαιρα ζητήματα περί του χρόνου εργασίας και ενωσιακές (κοινοτικές) κανονιστικές παρεμβάσεις Σελ. 463
7.3. Κατηγορίες ωραρίων Σελ. 466
Α. Νόμιμο ωράριο Σελ. 466
Β. Συλλογικό συμβατικό ωράριο Σελ. 468
Γ. Εφαρμοζόμενο (μειωμένο) ωράριο Σελ. 469
Δ. Ατομικό (συμβατικό) ωράριο Σελ. 469
7.4. Μειωμένα νόμιμα ή συλλογικά συμβατικά ωράρια Σελ. 470
7.5. Εβδομαδιαία απασχόληση: πενθήμερη - εξαήμερη απασχόληση Σελ. 471
Α. Γενικά Σελ. 471
Β. Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα (σε σύστημα πενθήμερης εργασίας) Σελ. 472
7.6. Ωράριο λειτουργίας και ωράριο εργασίας στα καταστήματα Σελ. 473
7.7. Εργασία πέραν του συλλογικού συμβατικού και του νομίμου ωραρίου Σελ. 476
Α. Υπερεργασία - Υπερωρία Σελ. 478
α) Έννοιες «υπερεργασίας» και «υπερωρίας» Σελ. 478
β) Νόμιμη και «κατ’ εξαίρεση» υπερωρία Σελ. 481
Β. Υπέρβαση του νομίμου ωραρίου με απασχόληση και σε άλλον εργοδότη (πολλαπλή απασχόληση) Σελ. 486
7.8. Εργοδοτικές υποχρεώσεις σχετικές με τον έλεγχο των χρονικών ορίων εργασίας Σελ. 487
7.9. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας Σελ. 489
Α. Γενικά Σελ. 489
Β. Η «διευθέτηση» στην κοινοτική Οδηγία περί οργάνωσης του χρόνου εργασίας και στο ΠΔ 88/1999 Σελ. 492
Γ. Η «διευθέτηση» στο Ν 3986/2011 Σελ. 493
α) Υπαγόμενες επιχειρήσεις και προσωπικό πεδίο αναφοράς Σελ. 493
β) Περιεχόμενο των συμφωνιών διευθέτησης Σελ. 494
γ) Συλλογικά συμβατικά μέσα για τη θέσπιση ρυθμίσεων διευθέτησης Σελ. 495
7.10. Αργίες - Κυριακή - εβδομαδιαία ανάπαυση Σελ. 496
Α. Απαγόρευση εργασίας κατά την ημέρα Κυριακής και εξαιρέσιμων αργιών Σελ. 496
α) Απαγόρευση εργασίας κατά τις Κυριακές Σελ. 497
β) Εξαιρέσιμες ημέρες αργίας Σελ. 502
γ) Θέσπιση άλλων ειδικών ή τοπικών αργιών Σελ. 504
Β. Αμοιβή απασχοληθέντων κατά ημέρα Κυριακής ή αργίας Σελ. 505
Γ. Υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης Σελ. 507
7.11. Τοποθέτηση του εργάσιμου ωραρίου στον ημερήσιο χρόνο Σελ. 509
Α. Χρόνος έναρξης και λήξης του ημερήσιου ωραρίου Σελ. 509
Β. Διακεκομμένο ωράριο - μεσημβρινή ανάπαυση Σελ. 510
Γ. Ελαστικό ωράριο Σελ. 511
Δ. Νυκτερινή εργασία Σελ. 511
Ε. Διαλείμματα εργασίας Σελ. 513
KΕΦΑΛΑΙΟ ΟΓΔΟΟ - Άδειες και θεσμοθετημένες απουσίες των εργαζομένων Σελ. 517
8.1. Ετήσια άδεια ανάπαυσης με αποδοχές Σελ. 518
Α. Γενικά Σελ. 518
Β. Μισθωτοί υπαγόμενοι στον ΑΝ 539/1945 Σελ. 520
Γ. Χρόνος απασχόλησης με βάση τον οποίο υπολογίζονται οι χορηγούμενες ημέρες αδείας Σελ. 523
Δ. Χρόνος και τρόπος χορήγησης της άδειας Σελ. 525
α) Γενικά περί χρόνου και τρόπου χορήγησης Σελ. 525
β) Τμηματική χορήγηση της άδειας Σελ. 526
γ) Ομαδική χορήγηση της άδειας Σελ. 527
δ) Απαγόρευση μεταφοράς της άδειας Σελ. 527
ε) Τήρηση βιβλίου αδειών – γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ Σελ. 527
Ε. Αριθμός ημερών αδείας Σελ. 528
ΣΤ. Αποδοχές και επίδομα αδείας Σελ. 532
Ζ. Λύση της σχέσης εργασίας και άδεια Σελ. 534
Η. Ζητήματα από τη μη χορήγηση της άδειας Σελ. 535
α) Άκυρη η συμφωνία για μη χορήγηση αδείας Σελ. 535
β) Συνέπειες από τη μη χορήγηση της άδειας ανάπαυσης Σελ. 535
8.2. Άδειες προστασίας της μητρότητας Σελ. 537
Α. Άδεια κύησης, τοκετού και λοχείας Σελ. 537
Β. Ειδική παροχή (άδεια) προστασίας μητρότητας Σελ. 540
8.3. Λοιπές άδειες απουσίας για οικογενειακούς και προσωπικούς λόγους Σελ. 541
Α. Άδεια φροντίδας παιδιών Σελ. 541
α) Μείωση ωραρίου Σελ. 541
β) Ισόχρονη άδεια απουσίας Σελ. 543
Β. Γονική άδεια Σελ. 544
Γ. Άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών Σελ. 548
Δ. Άδεια φροντίδας τέκνου σε μονογονεϊκή οικογένεια Σελ. 548
Ε. Λοιπές άδειες για προσωπικούς και οικογενειακούς λόγους, λόγους υγείας και ανθυγιεινότητας περιβάλλοντος Σελ. 549
8.4. Άδεια εξετάσεων Σελ. 552
8.5. Συνδικαλιστικές άδειες απουσίας Σελ. 553
8.6. Άδεια άνευ αποδοχών Σελ. 555
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΑΤΟ - Διευθυντικό δικαίωμα και συναφή εργασιακά ζητήματα από την οργάνωση της εκμετάλλευσης Σελ. 557
9.1. Διευθυντικό δικαίωμα Σελ. 558
Α. Γενικά Σελ. 558
Β. Η οριοθέτηση του διευθυντικού δικαιώματος Σελ. 561
α) Περιορισμοί από την κρατική νομοθεσία Σελ. 561
β) Περιορισμοί από την επαγγελματική νομοθεσία Σελ. 562
γ) Περιορισμοί από κανονισμό εργασίας Σελ. 562
δ) Περιορισμοί από την ατομική σύμβαση εργασίας Σελ. 563
Γ. Διευθυντικό δικαίωμα και άτυποι επιχειρησιακοί συμβατικοί όροι Σελ. 563
Δ. Ειδικότερες εκδηλώσεις του διευθυντικού δικαιώματος Σελ. 564
α) Αλλαγή τόπου εργασίας - μετάθεση (γεωγραφική μετακίνηση του μισθωτού) Σελ. 564
β) Χρόνος εργασίας Σελ. 566
γ) Προαγωγές Σελ. 567
δ) Αλλαγή αντικειμένου εργασίας - αφαίρεση καθηκόντων - αλλαγή θέσης εργασίας - τοποθέτηση προϊσταμένου Σελ. 575
ε) Το ζήτημα της υποχρέωσης για πραγματική απασχόληση του μισθωτού Σελ. 576
στ) Απαγόρευση καπνίσματος Σελ. 580
9.2. Υποχρέωση πρόνοιας Σελ. 582
Α. Γενικά Σελ. 582
Β. Υποχρέωση σεβασμού της ιδιωτικής ζωής και της προσωπικότητας των εργαζομένων Σελ. 584
α) Γενικά Σελ. 584
β) Ειδικότερα ο σεβασμός και προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων Σελ. 585
γ) Σεξουαλική και ηθική παρενόχληση Σελ. 593
Γ. Υποχρέωση χορήγησης πιστοποιητικού προϋπηρεσίας Σελ. 598
9.3. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας Σελ. 600
Α. Γενικά Σελ. 600
Β. Βασικές προϋποθέσεις εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920 Σελ. 602
α) Άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος κατά παράβαση όρου της εργασιακής σύμβασης Σελ. 603
β) Μονομερής εργοδοτική ενέργεια Σελ. 604
γ) Μεταβολή βλαπτική για το μισθωτό Σελ. 605
Γ. Περιπτώσεις εργοδοτικών συμπεριφορών υπό το πρίσμα της εφαρμογής του άρθρου 7 Ν 2112/1920 Σελ. 607
α) Αφαίρεση ή αλλαγή καθηκόντων (υποβιβασμός) Σελ. 607
β) Μείωση των αποδοχών Σελ. 608
γ) Μείωση ή μετακίνηση του ωραρίου Σελ. 609
δ) Μετάθεση - αλλαγή τόπου απασχόλησης Σελ. 610
ε) Προαγωγές Σελ. 611
στ) Παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας Σελ. 612
ζ) Άρνηση αποδοχής της εργασίας του μισθωτού Σελ. 612
Δ. Αξιώσεις εργαζόμενου από τη μονομερή βλαπτική μεταβολή Σελ. 612
α) Αξίωση καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 613
β) Αξίωση επαναφοράς στην προηγούμενη κατάσταση Σελ. 614
γ) Αξίωση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης Σελ. 614
δ) Αξίωση πραγματικής αποδοχής των προσφερόμενων κατά τους όρους της σύμβασης υπηρεσιών Σελ. 615
9.4. Αρχή της ίσης μεταχείρισης Σελ. 615
Α. Έννοια – λειτουργία Σελ. 615
Β. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης αναφέρεται σε παροχές με εκούσιο χαρακτήρα Σελ. 618
α) Γενικά Σελ. 618
β) Ο εκούσιος χαρακτήρας των παροχών δεν αίρεται από την τυχόν συμβατική δέσμευση καταβολής τους Σελ. 621
Γ. Το παράνομο της παροχής αποκλείει τη δυνατότητα επίκλησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης Σελ. 622
Δ. Η εφαρμογή της αρχής προϋποθέτει όμοιες εργασιακές συνθήκες εργασίας Σελ. 623
Ε. Εφαρμογή της αρχής επί ενεργούς εργασιακής σχέσης Σελ. 626
9.5. Κανονισμός εργασίας Σελ. 629
Α. Γενικά Σελ. 629
Β. Τρόποι κατάρτισης κανονισμού εργασίας Σελ. 630
α) Με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας Σελ. 630
β) Με συναπόφαση συμβουλίου εργαζομένων και εργοδότη Σελ. 630
γ) Μονομερώς από τον εργοδότη Σελ. 631
δ) Με νόμο ή δυνάμει διαφόρων εξουσιοδοτικών νομοθετικών διατάξεων Σελ. 632
9.6. Πειθαρχικό δίκαιο Σελ. 632
Α. Νομική βάση και φορέας της πειθαρχικής εξουσίας Σελ. 632
Β. Πειθαρχικά παραπτώματα Σελ. 634
Γ. Πειθαρχικές ποινές Σελ. 636
Δ. Έλεγχος των αποφάσεων περί επιβολής πειθαρχικής ποινής Σελ. 637
9.7. Μεταβολή (αλλαγή) προσώπου του εργοδότη – Μεταβίβαση επιχείρησης Σελ. 639
Α. Γενικά Σελ. 639
Β. Έννοια μεταβίβασης επιχείρησης ή εκμετάλλευσης Σελ. 642
Γ. Υπαγόμενες επιχειρήσεις Σελ. 650
Δ. Προστατευόμενα πρόσωπα Σελ. 651
Ε. Περιεχόμενο της προστασίας Σελ. 652
α) Μεταβίβαση και διατήρηση των εργασιακών σχέσεων Σελ. 652
β) Διατήρηση των όρων και συνθηκών εργασίας Σελ. 655
ΣΤ. Πληροφόρηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων Σελ. 659
α) Υποχρέωση πληροφόρησης Σελ. 659
β) Υποχρέωση διαβούλευσης Σελ. 660
γ) Προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων Σελ. 660
9.8. Επιχείρηση σε δυσκολία και άσκηση εργοδοτικών δικαιωμάτων Σελ. 661
Α. Γενικά Σελ. 661
Β. Θέση του προσωπικού σε διαθεσιμότητα Σελ. 661
α) Γενικά Σελ. 661
β) Προϋποθέσεις έγκυρης άσκησης του δικαιώματος Σελ. 662
γ) Προσωπικό πεδίο εφαρμογής της διαθεσιμότητας Σελ. 667
δ) Διάρκεια της διαθεσιμότητας Σελ. 668
ε) Αμοιβή και λοιπά δικαιώματα των μισθωτών επί διαθεσιμότητας Σελ. 668
Γ. Μερική απασχόληση Σελ. 669
Δ. Επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας Σελ. 670
Ε. Ομαδικές απολύσεις Σελ. 670
9.9 Διοικητικός και ποινικός έλεγχος διευθυντικού δικαιώματος Σελ. 670
Α. Διοικητικές κυρώσεις Σελ. 670
Β. Ποινικές κυρώσεις Σελ. 671
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ - Το εργατικό ατύχημα Σελ. 673
10.1. Γενικές παρατηρήσεις Σελ. 673
10.2. Εργατικό ατύχημα με βάση την εργατική νομοθεσία Σελ. 676
Α. Πεδίο εφαρμογής Σελ. 676
Β. Τα στοιχεία της έννοιας του εργατικού ατυχήματος Σελ. 676
α) Βίαιο συμβάν Σελ. 677
β) Αιτιώδης σύνδεσμος μεταξύ του βίαιου συμβάντος και της εργασίας Σελ. 678
γ) Πρόκληση ανικανότητας για εργασία ή θάνατος Σελ. 679
Γ. Ευθύνη εργοδότη - Αποζημίωση Σελ. 680
α) Αποζημίωση με βάση το Ν 551/1915 Σελ. 680
β) Συνυπαιτιότητα του μισθωτού Σελ. 681
10.3. Αποζημίωση στην περίπτωση μισθωτών που καλύπτονται από την ασφάλιση του ΙΚΑ Σελ. 683
10.4. Αποζημίωση με βάση τις διατάξεις του κοινού αστικού δικαίου Σελ. 685
Α. Αξίωση για πλήρη αποζημίωση επί δόλου του εργοδότη Σελ. 685
Β. Αποζημίωση για ηθική βλάβη ή ψυχική οδύνη Σελ. 686
10.5. Λοιπές υποχρεώσεις εργοδότη επί εργατικού ατυχήματος Σελ. 690
KΕΦΑΛΑΙΟ ΕΝΔΕΚΑΤΟ - Υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας Σελ. 693
11.1. Εισαγωγικές αναφορές Σελ. 693
11.2. Η διεθνής και κοινοτική νομοθεσία ως συντελεστές ανάπτυξης της υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία Σελ. 694
Α. Ρυθμίσεις σε επίπεδο διεθνούς δικαίου Σελ. 694
Β. Ρυθμίσεις σε επίπεδο κοινοτικού δικαίου Σελ. 695
11.3. Εθνικό θεσμικό πλαίσιο και βασική εργατική νομοθεσία για την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας Σελ. 700
Α. Γενικά Σελ. 700
Β. Τεχνικός ασφαλείας, ιατρός εργασίας και ΕΞΥΠΠ Σελ. 704
α) Γενικά Σελ. 704
β) Τεχνικός ασφαλείας Σελ. 707
γ) Ιατρός ασφαλείας Σελ. 708
δ) Εξωτερικές υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ) Σελ. 710
ε) Δικαίωμα εργαζομένων για ιατρικό έλεγχο Σελ. 711
Γ. Βασικές υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων Σελ. 711
α) Εργοδοτικές υποχρεώσεις Σελ. 711
β) Υποχρεώσεις των εργαζομένων Σελ. 713
Δ. Λοιπές εργοδοτικές υποχρεώσεις Σελ. 714
α) Υποχρέωση σύνταξης Γραπτής Μελέτης Εκτίμησης του Επαγγελματικού Κινδύνου (ΜΕΕΚ) Σελ. 714
β) Υποχρέωση ενημέρωσης των εργαζομένων και πληροφόρησης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους τους επί ζητημάτων ΥΑΕ Σελ. 714
γ) Υποχρέωση του εργοδότη να συνεδριάζει με την ΕΥΑΕ, παρουσία του Ιατρού Εργασίας (ΓΕ) και του Τεχνικού Ασφαλείας (ΤΑ) Σελ. 715
δ) Υποχρέωση θέσπισης Κανονισμού ΥΑΕ Σελ. 715
ε) Υποχρέωση εφοδιασμού με Ατομικό Βιβλιάριο Επαγγελματικού Κινδύνου Σελ. 715
Ε. Τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων Σελ. 716
ΣΤ. Ειδικά μέτρα για την προστασία των εγκύων γυναικών Σελ. 719
Ζ. Ειδικά η απαγόρευση του καπνίσματος στους χώρους εργασίας Σελ. 720
α) Γενικά Σελ. 720
β) Οι περιορισμοί του καπνίσματος στους χώρους εργασίας από πλευράς πρόσφατων ειδικών νομοθετικών απαγορεύσεων Σελ. 724
Η. Όργανα ελέγχου, ενημέρωσης και πληροφόρησης επί θεμάτων ΥΑΕ Σελ. 727
Θ. Εργοδοτική ευθύνη από την παράβαση των υποχρεώσεων Σελ. 729
α) Διοικητικές κυρώσεις Σελ. 729
β) Ποινικές κυρώσεις Σελ. 729
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΩΔΕΚΑΤΟ - Η αναστολή της εργασιακής σχέσης Σελ. 731
12.1. Γενικές παρατηρήσεις Σελ. 731
12.2. Αναστολή εκ του νόμου Σελ. 732
Α. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του μισθωτού Σελ. 733
α) Αναστολή ως αποτέλεσμα άσκησης δικαιώματος Σελ. 733
β) Αναστολή ένεκα σπουδαίου λόγου και ειδικότερα λόγω ασθένειας του μισθωτού Σελ. 733
γ) Αναστολή λόγω στράτευσης του μισθωτού Σελ. 734
δ) Η πειθαρχική ποινή της αργίας Σελ. 736
Β. Αναστολή εκ του νόμου που συνδέεται με το πρόσωπο του εργοδότη Σελ. 736
α) Υπερημερία εργοδότη για λόγους ανώτερης βίας Σελ. 736
β) Διαθεσιμότητα Σελ. 736
γ) Άσκηση του δικαιώματος επιβολής εκ περιτροπής εργασίας Σελ. 736
12.3. Συμβατική αναστολή Σελ. 737
KΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΚΑΤΟ ΤΡΙΤΟ - Λύση της εργασιακής σχέσης Σελ. 739
13.1. Εισαγωγικά Σελ. 740
13.2. Κοινοί τρόποι λύσης της εργασιακής σχέσης Σελ. 741
13.3. Λύση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου Σελ. 745
Α. Λήξη με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου Σελ. 746
Β. Λύση με οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού Σελ. 746
Γ. Λύση με καταγγελία για σπουδαίο λόγο Σελ. 747
α) Έννοια σπουδαίου λόγου Σελ. 749
β) Σπουδαίος λόγος και κατάχρηση δικαιώματος Σελ. 753
γ) Δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας για σπουδαίο λόγο Σελ. 753
δ) Συνέπειες καταγγελίας χωρίς σπουδαίο λόγο Σελ. 755
ε) Καταγγελία σ.ο.χ. με τήρηση διατάξεων για την καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου Σελ. 756
13.4. Λύση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου Σελ. 757
Α. Γενικά Σελ. 757
Β. Το ζήτημα της τακτικής και της άτακτης καταγγελίας Σελ. 763
Γ. «Οιονεί εργοδοτική καταγγελία» επί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της εργασιακής σχέσης Σελ. 766
Δ. Προϋποθέσεις κύρους της εργοδοτικής καταγγελίας Σελ. 767
α) Έγγραφος τύπος Σελ. 767
β) Καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης Σελ. 769
γ) Καταχώρηση της απασχόλησης στο τηρούμενο μισθολόγιο του ΙΚΑ ή ασφάλιση του μισθωτού Σελ. 769
δ) Μη καταχρηστική απόλυση Σελ. 770
Ε. Απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους Σελ. 778
α) Γενικές παρατηρήσεις Σελ. 778
β) Έλεγχος των οικονομοτεχνικών απολύσεων από πλευράς κατάχρησης Σελ. 780
ΣΤ. Επικουρική καταγγελία Σελ. 789
Ζ. Τροποποιητική καταγγελία Σελ. 789
Η. Διάκριση πειθαρχικής διαδικασίας και απόλυσης Σελ. 791
Θ. Περιορισμοί στην άσκηση του δικαιώματος της απόλυσης σε ειδικές περιπτώσεις Σελ. 792
α) Απαγόρευση απόλυσης κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας του μισθωτού Σελ. 792
β) Ακυρότητα απόλυσης λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης ή ειδικά προστατευόμενων συνδικαλιστικών στελεχών Σελ. 793
γ) Ακυρότητα καταγγελίας όταν αυτή έχει ως λόγο τις οικογενειακές υποχρεώσεις του μισθωτού Σελ. 794
δ) Ακυρότητα καταγγελίας λόγω άσκησης δικαιώματος λήψης της γονικής άδειας Σελ. 794
ε) Απαγόρευση απόλυσης «εξαρτημένων» ατόμων κατά την περίοδο της απεξάρτησης Σελ. 795
στ) Απαγόρευση καταγγελίας λόγω άρνησης εκ μέρους του μισθωτού της πρότασης για μεταβολή της εργασίας από πλήρη σε μερική απασχόληση Σελ. 795
ζ) Απαγόρευση απόλυσης ως αντίδραση σε καταγγελία για μη εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης Σελ. 795
η) Ακυρότητα καταγγελίας που έγινε λόγω αντίδρασης σε αίτημα ή λήψη γονικής άδειας Σελ. 795
θ) Απαγόρευση απόλυσης ηλικιωμένων εργαζομένων πέραν ορισμένου ποσοστού Σελ. 796
ι) Ακυρότητα καταγγελίας όταν αυτή έχει ως λόγο τη μεταβίβαση της επιχείρησης Σελ. 796
Ι. Αποζημίωση απόλυσης Σελ. 797
α) Τρόπος καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 797
β) Διάκριση υπαλλήλων και εργατών ως προς την αποζημίωση απόλυσης Σελ. 800
γ) Υπολογισμός της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης Σελ. 804
δ) Ανώτατο όριο ποσού αποζημίωσης Σελ. 813
ε) Περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν οφείλεται αποζημίωση Σελ. 816
στ) Περιπτώσεις κατά τις οποίες οφείλεται μειωμένη αποζημίωση Σελ. 826
ζ) Ειδικές περιπτώσεις που οφείλεται κανονικά αποζημίωση Σελ. 831
η) Αποζημίωση απόλυσης ειδικών περιπτώσεων μισθωτών Σελ. 833
θ) Εξάμηνη αποσβεστική προθεσμία για την άσκηση της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης Σελ. 834
ι) Τοκοφορία της αξίωσης για καταβολή της αποζημίωσης Σελ. 837
ια) Ποινικές κυρώσεις από την μη καταβολή αποζημίωσης Σελ. 837
ΙΑ. Συνέπειες από την άκυρη απόλυση Σελ. 837
α) Αξίωση αποδοχών υπερημερίας Σελ. 837
β) Επαναπασχόληση του ακύρως απολυθέντος Σελ. 849
γ) Αποζημίωση για ηθική βλάβη Σελ. 853
ΙΒ. Υποχρεώσεις συναφείς με την λύση της εργασιακής σχέσης Σελ. 854
α) Αναγγελίες στον ΟΑΕΔ Σελ. 854
β) Αναγγελία στο ΙΚΑ Σελ. 856
ΙΓ. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατηγοριών εργαζομένων υπό ειδικές προϋποθέσεις Σελ. 856
α) Εργαζόμενες γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης και λοχείας Σελ. 856
β) Συνδικαλιστικά στελέχη Σελ. 861
γ) Μέλη των Συμβουλίων εργαζομένων Σελ. 881
δ) Μισθωτοί υποχρεωτικά τοποθετημένοι Σελ. 881
ε) Στρατευόμενοι μισθωτοί Σελ. 881
στ) Λοιπές περιπτώσεις προστασίας Σελ. 882
ΙΔ. Ομαδικές απολύσεις Σελ. 886
α) Γενικά Σελ. 886
β) Έννοια ομαδικών απολύσεων Σελ. 887
γ) Πεδίο εφαρμογής Σελ. 890
δ) Εργοδοτικές υποχρεώσεις Σελ. 893
ε) Εξέλιξη της διαδικασίας μετά τις διαβουλεύσεις Σελ. 895
στ) Συνέπειες παραβίασης των εργοδοτικών υποχρεώσεων Σελ. 897
13.5. Λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του μισθωτού Σελ. 898
Α. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του μισθωτού (παραίτηση) Σελ. 898
Β. Σιωπηρή παραίτηση λόγω μακράς απουσίας του μισθωτού Σελ. 900
Γ. Οικειοθελής αποχώρηση με τη συγκατάθεση του εργοδότη Σελ. 902
Δ. Ομαδική οικειοθελής αποχώρηση μετά πρόταση του εργοδότη (εθελούσια έξοδος) Σελ. 906
Αλφαβητικό Ευρετήριο Σελ. 909




Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.