Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

19 Μαρτίου 2012

'Αδεια και επίδομα αδείας εργάτη καθαριότητας Ι.Δ.Ο.Χ.

Ο δήμος μας έχει προσλάβει εργάτες καθαριότητας δυο με ημερομηνία 16/08/2011 και ο τρίτος 02/10/2011 με σύμβαση Ι.Δ.Ο.Χ. οκτάμηνα. θα πρέπει να υπολογιστεί επίδομα αδείας ένα μέρος στις 31/12/2011, ή όταν θα λήξει η σύμβαση τους;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με τον ΑΝ 539/1945 (διατάξεις εργατικής νομοθεσίας), όπως αυτός συμπληρώθηκε, τροποποιήθηκε από τον Ν. 3302/2004, ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων, ισχύουν τα παρακάτω:
Ο εργαζόμενος που συνδέεται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με τον εργοδότη του, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής του. Η άδεια αυτή χορηγείται κατά ποσοστό, με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος. Το ποσοστό αυτό (δηλαδή η αναλογία) της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια 20 εργασίμων ημερών (επί πενθήμερης απασχόλησης), ή 24 εργασίμων ημερών (επί εξαημέρου απασχόλησης).
Αξίζει να σημειώσουμε ότι ο ως άνω Ν.3302/2004, καταργεί τον βασικό χρόνο αναμονής των 12 μηνών, που είχε καθιερώσει ο ΑΝ 539/1945 και που έπρεπε να συμπληρώσει ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη, για να θεμελιώσει δικαίωμα λήψης άδειας. Έτσι, ο εργαζόμενος θεμελιώνει δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας (αναλογικά), από την πρώτη ημέρα της απασχόλησής του.
Επί πλέον, με  νέα διάταξη του Ν. 3302/2004, που προστέθηκε στον ΑΝ 539/1945, καθιερώνεται η υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει αναλογική άδεια στον εργαζόμενο, για το πρώτο ημερολογιακό έτος εντός του οποίου έγινε η πρόσληψή του,  μέχρι την 31/12 αυτού του έτους. Παράδειγμα, ο εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 16/8/2011, δικαιούται μέχρι 31/12/2011:
                                    20 / 12 Χ 4,5 μήνες = 7,5 ημέρες
Σημειώνουμε ότι ο εργαζόμενος θα λάβει και επίδομα άδειας, που αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης άδειας και ισούται με τις αποδοχές άδειας, αλλά με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό (ή τα 13 ημερομίσθια). Δηλαδή, δεν μπορεί να δοθεί κανονική άδεια σε εργαζόμενο, χωρίς παράλληλα τον υπολογισμό του επιδόματος άδειας. Στο παράδειγμά μας, το επίδομα άδειας ισούται με 7,5 ημερομίσθια.

 
Τα ανωτέρω ισχύουν (προς το παρόν) στις συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου. 
 
Ωστόσο, στην περίπτωση του Δήμου ή της Κοινότητας, που ζητούν εκτάκτως προσωπικό (από την Περιφέρεια, πρώην Νομαρχία), για να καλύψουν άμεσες και επείγουσες ανάγκες, ενδέχεται να προβλέπεται κάτι διαφορετικό στη σύμβαση που υπογράφουν με τους εργαζόμενους αυτούς, μόνο όμως  αν υπάρχει σχετική διάταξη από άλλη νομοθεσία που διέπει την λειτουργία των ΟΤΑ.
Σε κάθε περίπτωση, κανένας όρος σύμβασης δεν μπορεί να είναι αντίθετος με την ισχύουσα νομοθεσία.
19.3.2012

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.