Σεμινάρια rss feed

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

18 Ιανουαρίου 2019
Στ. Μίχος Δικηγόρος, LL.M., M.A., τ. Πρόεδρος Association of Corporate Counsel Europe
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

Τετάρτη 23 Ιανουαρίου 2019
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2019

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2019

4 Φεβρουαρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

Πέμπτη 7 Φεβρουαρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Δικηγόρος, ΔΝ, MBA (International Banking & Finance)
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Παρασκευή 8 Φεβρουαρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας , Ν. Σγουρινάκης Λογιστής Φοροτεχνικός, Διευθυντής Σύνταξης περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», εκπαιδευτικός
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Τρίτη, Τετάρτη & Παρασκευή 12 Φεβρουαρίου 2019
Χ. Γκόρτσος Καθηγητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ , Χ. Λιβαδά Επίκουρη Καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Λ. Κοντογιάννη Δ/ντρια Εταιρικής Διακυβέρνησης & Εταιρικός Γραμματέας «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΑΕ»
INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

Παρασκευή & Σάββατο 22 Φεβρουαρίου 2019
Ilias Bantekas Hamad bin Khalifa University (Qatar Foundation) and Institute of Advanced Legal Studies, University of London
ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

Τρίτη & Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου 2019
Π. Πόθος Δικηγόρος, LLM, Εταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» , Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LLM (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» MSc
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

19 Μαρτίου 2012

'Αδεια και επίδομα αδείας εργάτη καθαριότητας Ι.Δ.Ο.Χ.

Ο δήμος μας έχει προσλάβει εργάτες καθαριότητας δυο με ημερομηνία 16/08/2011 και ο τρίτος 02/10/2011 με σύμβαση Ι.Δ.Ο.Χ. οκτάμηνα. θα πρέπει να υπολογιστεί επίδομα αδείας ένα μέρος στις 31/12/2011, ή όταν θα λήξει η σύμβαση τους;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με τον ΑΝ 539/1945 (διατάξεις εργατικής νομοθεσίας), όπως αυτός συμπληρώθηκε, τροποποιήθηκε από τον Ν. 3302/2004, ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων, ισχύουν τα παρακάτω:
Ο εργαζόμενος που συνδέεται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με τον εργοδότη του, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής του. Η άδεια αυτή χορηγείται κατά ποσοστό, με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος. Το ποσοστό αυτό (δηλαδή η αναλογία) της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια 20 εργασίμων ημερών (επί πενθήμερης απασχόλησης), ή 24 εργασίμων ημερών (επί εξαημέρου απασχόλησης).
Αξίζει να σημειώσουμε ότι ο ως άνω Ν.3302/2004, καταργεί τον βασικό χρόνο αναμονής των 12 μηνών, που είχε καθιερώσει ο ΑΝ 539/1945 και που έπρεπε να συμπληρώσει ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη, για να θεμελιώσει δικαίωμα λήψης άδειας. Έτσι, ο εργαζόμενος θεμελιώνει δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας (αναλογικά), από την πρώτη ημέρα της απασχόλησής του.
Επί πλέον, με  νέα διάταξη του Ν. 3302/2004, που προστέθηκε στον ΑΝ 539/1945, καθιερώνεται η υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει αναλογική άδεια στον εργαζόμενο, για το πρώτο ημερολογιακό έτος εντός του οποίου έγινε η πρόσληψή του,  μέχρι την 31/12 αυτού του έτους. Παράδειγμα, ο εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 16/8/2011, δικαιούται μέχρι 31/12/2011:
                                    20 / 12 Χ 4,5 μήνες = 7,5 ημέρες
Σημειώνουμε ότι ο εργαζόμενος θα λάβει και επίδομα άδειας, που αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης άδειας και ισούται με τις αποδοχές άδειας, αλλά με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό (ή τα 13 ημερομίσθια). Δηλαδή, δεν μπορεί να δοθεί κανονική άδεια σε εργαζόμενο, χωρίς παράλληλα τον υπολογισμό του επιδόματος άδειας. Στο παράδειγμά μας, το επίδομα άδειας ισούται με 7,5 ημερομίσθια.

 
Τα ανωτέρω ισχύουν (προς το παρόν) στις συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου. 
 
Ωστόσο, στην περίπτωση του Δήμου ή της Κοινότητας, που ζητούν εκτάκτως προσωπικό (από την Περιφέρεια, πρώην Νομαρχία), για να καλύψουν άμεσες και επείγουσες ανάγκες, ενδέχεται να προβλέπεται κάτι διαφορετικό στη σύμβαση που υπογράφουν με τους εργαζόμενους αυτούς, μόνο όμως  αν υπάρχει σχετική διάταξη από άλλη νομοθεσία που διέπει την λειτουργία των ΟΤΑ.
Σε κάθε περίπτωση, κανένας όρος σύμβασης δεν μπορεί να είναι αντίθετος με την ισχύουσα νομοθεσία.
19.3.2012

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.