Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 10o ΤΜΗΜΑ, 28 Ιουνίου έως 24 Ιουλίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 10o ΤΜΗΜΑ, 28 Ιουνίου έως 24 Ιουλίου 2018

17 Ιουλίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

Τετάρτη 18 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Πέμπτη 19 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

19 Μαρτίου 2012

'Αδεια και επίδομα αδείας εργάτη καθαριότητας Ι.Δ.Ο.Χ.

Ο δήμος μας έχει προσλάβει εργάτες καθαριότητας δυο με ημερομηνία 16/08/2011 και ο τρίτος 02/10/2011 με σύμβαση Ι.Δ.Ο.Χ. οκτάμηνα. θα πρέπει να υπολογιστεί επίδομα αδείας ένα μέρος στις 31/12/2011, ή όταν θα λήξει η σύμβαση τους;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με τον ΑΝ 539/1945 (διατάξεις εργατικής νομοθεσίας), όπως αυτός συμπληρώθηκε, τροποποιήθηκε από τον Ν. 3302/2004, ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων, ισχύουν τα παρακάτω:
Ο εργαζόμενος που συνδέεται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με τον εργοδότη του, δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές, από την έναρξη της απασχόλησής του. Η άδεια αυτή χορηγείται κατά ποσοστό, με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος. Το ποσοστό αυτό (δηλαδή η αναλογία) της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται με βάση την ετήσια άδεια 20 εργασίμων ημερών (επί πενθήμερης απασχόλησης), ή 24 εργασίμων ημερών (επί εξαημέρου απασχόλησης).
Αξίζει να σημειώσουμε ότι ο ως άνω Ν.3302/2004, καταργεί τον βασικό χρόνο αναμονής των 12 μηνών, που είχε καθιερώσει ο ΑΝ 539/1945 και που έπρεπε να συμπληρώσει ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη, για να θεμελιώσει δικαίωμα λήψης άδειας. Έτσι, ο εργαζόμενος θεμελιώνει δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας (αναλογικά), από την πρώτη ημέρα της απασχόλησής του.
Επί πλέον, με  νέα διάταξη του Ν. 3302/2004, που προστέθηκε στον ΑΝ 539/1945, καθιερώνεται η υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει αναλογική άδεια στον εργαζόμενο, για το πρώτο ημερολογιακό έτος εντός του οποίου έγινε η πρόσληψή του,  μέχρι την 31/12 αυτού του έτους. Παράδειγμα, ο εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 16/8/2011, δικαιούται μέχρι 31/12/2011:
                                    20 / 12 Χ 4,5 μήνες = 7,5 ημέρες
Σημειώνουμε ότι ο εργαζόμενος θα λάβει και επίδομα άδειας, που αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης άδειας και ισούται με τις αποδοχές άδειας, αλλά με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό (ή τα 13 ημερομίσθια). Δηλαδή, δεν μπορεί να δοθεί κανονική άδεια σε εργαζόμενο, χωρίς παράλληλα τον υπολογισμό του επιδόματος άδειας. Στο παράδειγμά μας, το επίδομα άδειας ισούται με 7,5 ημερομίσθια.

 
Τα ανωτέρω ισχύουν (προς το παρόν) στις συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου. 
 
Ωστόσο, στην περίπτωση του Δήμου ή της Κοινότητας, που ζητούν εκτάκτως προσωπικό (από την Περιφέρεια, πρώην Νομαρχία), για να καλύψουν άμεσες και επείγουσες ανάγκες, ενδέχεται να προβλέπεται κάτι διαφορετικό στη σύμβαση που υπογράφουν με τους εργαζόμενους αυτούς, μόνο όμως  αν υπάρχει σχετική διάταξη από άλλη νομοθεσία που διέπει την λειτουργία των ΟΤΑ.
Σε κάθε περίπτωση, κανένας όρος σύμβασης δεν μπορεί να είναι αντίθετος με την ισχύουσα νομοθεσία.
19.3.2012

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.