Σεμινάρια rss feed

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

Τετάρτη 18 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Πέμπτη 19 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

31 Οκτωβρίου 2011

Απολυόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου

Σε ποιες περιπτώσεις ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση (σπουδαίο λόγο) ή τους μισθούς που υπολείπονται (χωρίς σπουδαίο λόγο),στην περίπτωση κατά την οποία ο εργοδότης προβεί σε απόλυση μισθωτού με σύμβαση ορισμένου χρόνου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Κατά την διάταξη του άρθρου 672 Α.Κ. καθ’ ένα από τα μέρη της εργασιακής συμβάσεως έχει δικαίωμα, σε κάθε περίπτωση, να καταγγείλει οποτεδήποτε την σύμβαση για σπουδαίο λόγο χωρίς να τηρήσει προθεσμία. Το δικαίωμα αυτό δεν επιτρέπεται να αποκλεισθεί με αντίθετη συμφωνία. Σπουδαίο λόγο αποτελούν πραγματικά περιστατικά, τα οποία κατ’ αντικειμενική κρίση καθιστούν στην συγκεκριμένη περίπτωση, σύμφωνα με την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη, μη ανεκτή για τον καταγγέλοντα την συνέχιση της συμβάσεως εργασίας. Ο κανόνας του άρθρου 672 ΑΚ είναι αμφιμερώς αναγκαστικού δικαίου, ενόψει του ότι ενδιαφέρει τη γενική έννομη τάξη και το γενικότερο συμφέρον και δεν επιτρέπει αποκλίσεις ούτε με την ιδιωτική ούτε με την συλλογική αυτονομία.
Από τις συνδυασμένες διατάξεις των άρθρων 3, 174,180, 281, 349 παρ. 1, 350, 655, 656 εδ. ά και 672 ΑΚ, 69 παρ. 1α και 2 εδ.α του ΚΠολΔ, συνάγεται ότι, εάν ο εργοδότης καταγγείλει την σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την λήξη του συμφωνηθέντος χρόνου της και απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς να συντρέχει σπουδαίος λόγος, και δη χωρίς να επικαλεσθεί την συνδρομή σπουδαίου λόγου καταγγελίας ή εάν τα επικαλούμενα από αυτόν περιστατικά δεν είναι αληθή ή δεν είναι ικανά, αντικειμενικώς κρινόμενα, να θεμελιώσουν σπουδαίο λόγο καταγγελίας, ή εάν ασκεί το σχετικό δικαίωμά του καταχρηστικώς, η καταγγελία είναι άκυρη και ο εργοδότης περιέρχεται, από αυτό και μόνο το γεγονός, σε κατάσταση υπερημερίας, η δε σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να υφίσταται, διότι η καταγγελία αυτής θεωρείται ως μηδέποτε γενομένη (δηλ. θεωρείται άκυρη) και ο εργαζόμενος δικαιούται να αξιώσει τους μισθούς τους οποίους θα ελάμβανε, εάν ο εργοδότης δεν απέκρουε την εργασία του για όλον τον υπολειπόμενο μέχρι την συμφωνηθείσα λήξη της συμβάσεως εργασίας του χρόνο (ΑΠ 509/1996, ΔΕΝ 53,8).
Επίσης, από τις ως άνω διατάξεις συνάγεται ότι ο εργοδότης δικαιούται να καταγγείλει οποτεδήποτε και αζημίως τη σύμβαση παροχής εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για σπουδαίο λόγο. Η έννοια του σπουδαίου λόγου είναι αόριστη νομική έννοια και ως εκ τούτου η συγκεκριμενοποίησή της απόκειται στα δικαστήρια. Περιπτωσιολογική προσέγγιση του σπουδαίου λόγου δεν είναι δυνατό να γίνει, όμως ως τέτοιος μπορεί να χαρακτηρισθεί οποιοδήποτε περιστατικό, ακόμη και μεμονωμένο, εξαιτίας του οποίου δεν είναι δυνατόν κατ’ αντικειμενική κρίση να αξιωθεί από οποιοδήποτε από τα συμβαλλόμενα μέρη η συνέχιση της σύμβασης εργασίας μέχρι τη συμφωνημένη ή από το νόμο υποχρεωτική λήξη της. Επισημαίνεται ότι η έννοια του σπουδαίου λόγου δεν προϋποθέτει τη συνδρομή υπαιτιότητας (δόλου ή αμέλειας) από μέρους του καταγγελλόμενου. Λόγοι οι οποίοι κρίνονται σπουδαίοι και η συνδρομή τους άγει στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατόν να οριστούν και με την ατομική σύμβαση εργασίας ή με τον κανονισμό εργασίας.
Η πτώχευση αποτελεί σπουδαίο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
31.10.2011

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.