Σεμινάρια rss feed

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΑΔΗΛΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΑΔΗΛΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Τετάρτη 22 Ιανουαρίου 2020
Κ. Ρίζος Δικηγόρος, Δ.Ν
Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Πέμπτη 23 Ιανουαρίου 2020
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4646/2019

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4646/2019

Δευτέρα & Τρίτη 27 Ιανουαρίου 2020
Α. Νασόπουλος Οικονομολόγος – Φοροτεχνικός, Σύμβουλος Επιχειρήσεων
DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (27 Ιανουαρίου έως 12 Φεβρουαρίου 2019)

DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (27 Ιανουαρίου έως 12 Φεβρουαρίου 2019)

27 Ιανουαρίου 2020
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΟΜΟΛΟΓΙΑΚΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΟΜΟΛΟΓΙΑΚΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη & Πέμπτη 29 Ιανουαρίου 2020
Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Ι. Λιναρίτης Δ.Ν., Δικηγόρος, MBA (International Banking & Finance)
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

4, 6, 11, 13, 17, 25 & 27 Φεβρουαρίου 2020 4 Φεβρουαρίου 2020
Χρ. Γκόρτσος , Γ. Δελλής , Π. Αλεξάκης
ΕΞΑΓΟΡΕΣ & ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ

ΕΞΑΓΟΡΕΣ & ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ

Δευτέρα & Τετάρτη 10 Φεβρουαρίου 2020
Προκόπης Δημητριάδης Δικηγόρος, LL.M., εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Λαμπαδάριος & Συνεργάτες, Γιώργος Πανόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Λαμπαδάριος & Συνεργάτες, Γιώργος Παπαχρήστου Δικηγόρος, ΔΝ, νομικός σύμβουλος Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου Α.Ε.
GDPR COMPLIANCE MASTERCLASS

GDPR COMPLIANCE MASTERCLASS

Παρασκευή & Σάββατο 14 Φεβρουαρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

7 Οκτωβρίου 2011

Συμβάσεις εργασίας

1. Πόσές συνεχόμενες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να υπογραφούν μεταξύ μιας επιχείρησης και ενός εργαζόμενου και πόση χρονική διάρκεια μπορεί να έχει η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνολικά, μετά τα νέα μέτρα (ήταν 3 συνεχόμενες συμβάσεις με μέγιστο χρόνο το 1 έτος); 2. Πόση διάρκεια έχει η προστασία μητρότητας, με τα νέα μέτρα (ήταν 12 μήνες); 3. Μήπως έχετε κάποια πληροφορία για τον τρόπο και τις προθεσμίες υποβολής των καταστάσεων αμοιβών εμπορικών επιχειρήσεων και ελευθέρων επαγγελματιών;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
1) Σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν. 3986/2011 προκύπτει ότι : Μπορούν να υπογραφούν μέχρι 3 συνεχόμενες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, εφόσον : α) η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορσιμένου χρόνου δεν υπερβαίνει συνολικά τα 3 έτη, άλλως τεκμαίρεται ότι είναι αορίστου χρόνου και ότι οι συμβάσεις καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες , σύμφωνα με την παράγραφο 3 του ανωτέρω νόμου και β) παρ. 4 του άρθρου 41 του Ν. 3986/2011εφόσον μεταξύ των διαδοχικών συμβάσεων δεν μεσολαβεί χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 45 ημερών στις οποίες συμπεριλαμβάνονται και οι μη εργάσιμες ημέρες.
2) Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/84 «απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία».
Με την παρ. 4 του άρθρου 20 του Ν. 3896/2010, η ανωτέρω απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας επεκτείνεται για τρεις επιπλέον μήνες και φθάνει συνολικά τους δέκα πέντε έπειτα από την ημερομηνία τοκετού, προκειμένου για τις εργαζόμενες οι οποίες κάνουν χρήση της ειδικής άδειας και της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008. Πλέον,  με το άρθρο 36 του ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 5-8-2011) η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 άλλαξε και η προστασία της μητρότητας ανέρχεται στο χρονικό διάστημα των 18 μηνών μετά τον τοκετό.
3) Μάλλον αιφνιδιαστικά, καθώς όλοι περιμέναμε να μάθουμε πότε θα ήταν έτοιμο το πρόγραμμα και ποια θα ήταν η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των καταστάσεων που αναφέρετε, το Υπ.Οικ. αποφάσισε και κοινοποίησε με την ΠΟΛ. 1201/26.09.2011 την ματαίωση της υποβολής των εν λόγω καταστάσεων για τη φετινή χρονιά.
7.10.2011

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.