ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΜηνιαίο Περιοδικό

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Μηνιαίο Περιοδικό
Ετήσια συνδρομή: 105€

Έντυπο και ψηφιακό

Δικαίωμα 1 ερώτησης το μήνα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ

3 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 95€

ή 2 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 75€

Το περιοδικό ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ δίνει τη δυνατότητα απευθείας υποβολής ερωτημάτων, αφουγκραζόμενο τις ανάγκες των συνδρομητών του.

Οι συνδρομητές από 7.9.2017 μπορούν να τηλεφωνούν κάθε Πέμπτη, ώρες 12.00μμ -14.00μμ, στο 210 3678812, προκειμένουν να λάβουν απευθείας απάντηση από την επιστημονική ομάδα σε ερωτήματα που δεν χρήζουν ιδιαίτερης επεξεργασίας και μπορούν να απαντηθούν εύκολα. Η δυνατότητα της αποστολής ερωτημάτων μέσω της αντίστοιχης φόρμας παραμένει.

Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

28 Φεβρουαρίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Παρασκευή 2 Μαρτίου 2018
Π. Ρεντούλης Δικηγόρος, ΔΝ, Σ. Κυβέλος Δικηγόρος, Δ.Ν
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

Σάββατο 10 Μαρτίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P
ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Δευτέρα & Τετάρτη 12 Μαρτίου 2018
Ε. Κουράκης LL.M.(Cambridge), Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Κουταλίδη
ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Τρίτη 13 Μαρτίου 2018
Π. Ραπανάκης Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π, Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθρογράφος, Συγγραφέας - Εισηγητής Σεμιναρίων
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 26 - 28 Μαρτίου 2018 (Νέο Τμήμα)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 26 - 28 Μαρτίου 2018 (Νέο Τμήμα)

Δευτέρα – Τρίτη - Τετάρτη 26 Μαρτίου 2018
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Principal, Tax Services, Deloitte Greece
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

5 Σεπτεμβρίου 2011

Εκ περιτροπής εργασία

Εργαζόμενος μισθωτός προσλήφθηκε 02/01/2011 με πλήρη απασχόληση και μικτό μηνιαίο μισθό 1.200,00 ευρώ σε επιχείρηση με πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Την 01/07/2011 η εταιρεία εφάρμοσε το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης μέχρι την 31/12/2011. Ο εργαζόμενος δεν εργάζεται την Παρασκευή. Την 01/01/2012 θα επανέλθει στη πλήρη απασχόληση για το α΄ εξάμηνο και στην εκ περιτροπής για το β΄ εξάμηνο του 2012.
1)Πώς θα υπολογίσω τις ημέρες άδειας, τις αποδοχές αδείας, το επίδομα αδείας και το δώρο Χριστουγέννων του 2011. Ομοίως και του 2012.
2)Στο διάστημα της εκ περιτροπής εργασίας θα λαμβάνει τόσα ημερομίσθια όσες οι εργάσιμες ημέρες του μήνα και αντίστοιχες αποδοχές ή θα λαμβάνει τόσα ημερομίσθια όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται. Π.χ. το μήνα Ιούλιο του 2011, 16 ημερομίσθια (εκτός τις Παρασκευές).
3)Σε έναν άλλο εργαζόμενο με 15 χρόνια υπηρεσίας στ! ον ίδιο εργοδότη η εταιρεία μείωσε τις ημέρες από πέντε (5) σε τρεις (3) την εβδομάδα .Πως θα υπολογίσω τα ανωτέρω;

ΑΠʼΝΤΗΣΗ
Μορφή διαλείπουσας απασχόλησης αποτελεί και η εκ περιτροπής απασχόληση, κατά την οποία η εργασία παρέχεται σε λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, με πλήρες όμως ωράριο (σε σχέση προς τον συγκρίσιμο μισθωτό ή την οικεία ΣΣΕ).
Σύμφωνα με τον Α.Ν. 539/45 κατά την διάρκεια της αδείας του, οφείλονται στον μισθωτό οι «συνήθεις αποδοχές», εκείνες δηλαδή που θα ελάμβανε εάν απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Περαιτέρω, το επίδομα αδείας κατά το νόμο ακολουθεί τις αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ότι και οι αποδοχές αδείας με τον περιορισμό του ½ του μισθού ή των 13 ημερομισθίων.
Εν προκειμένω (αφού πρόκειται για υπάλληλο – εργατοτεχνίτη μέχρι συμπλήρωση της 10ετίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετίας σε οποιονδήποτε εργοδότη) για το πρώτο έτος (από την πρόσληψη, μέχρι 31/12) οφείλονται:
α) ημέρες αδείας : Δύο ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 0,08 επί τον αριθμό των πραγματοποιηθεισών ημερών εργασίας. Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα,
β) αποδοχές αδείας : Δύο ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού (για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας),
γ) επίδομα αδείας :  Ακολουθεί τις αποδοχές αδείας με όριο τις αποδοχές ενός 15νθημέρου ή των 13 εργασίμων ημερών.
Το επίδομα Χριστουγέννων, ολόκληρο ανέρχεται σε ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ολόκληρο το επίδομα Χριστουγέννων δικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1ης  Μαΐου μέχρι 31ης  Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα ο μισθωτός δικαιούται τμήμα του επιδόματος Χριστουγέννων. Για το επίδομα αυτό καταβάλλονται 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Βάση υπολογισμού είναι η διάρκεια της εργασιακής σχέσης (δηλ. όλες οι ημέρες, συμπεριλαμβανομένων Κυριακών και αργιών) και όχι οι ημέρες απασχόλησης (όπως συνέβαινε πριν τον Ν. 1082/80).Το επίδομα Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών (μισθού ή ημερομισθίων), κατά την 10ην Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών.
Στον εργαζόμενο που έχει προϋπηρεσία 15 ετών στον ίδιο εργοδότη, η εταιρεία οφείλει:
α) ημέρες αδείας : 30/12 = 2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας για κάθε 25 ημέρες πραγματικής εργασίας (ή 0,10 (30/300) επί τον αριθμό των πραγματοποιηθεισών ημερών εργασίας),
β) αποδοχές αδείας : 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 (0,10) του μηνιαίου μισθού ανά 25 ημέρες πραγματικής εργασίας και
γ) επίδομα αδείας : ακολουθεί τις αποδοχές αδείας με όριο τις αποδοχές ενός 15νθημέρρου ή των 13 εργασίμων ημερών.
Υπενθυμίζουμε ότι οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι ασφαλίζονται για τις ημέρες κάθε μήνα που απασχολούνται (άρ. 2 παρ. 1 Α.Ν. 1846/51, εγκ ΙΚΑ 44/75, ΣτΕ 3477/89).
5.9.2011

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.