Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

2 Ιουνίου 2011

Αλλαγή του ωραρίου εργασίας

Εργοδότης διαθέτει εμπορικό κατάστημα στο οποίο απασχολεί το προσωπικό 6 ημέρες και δίνει 1 ρεπό.  Πρώτον, δύναται μονομερώς να ορίσει ημέρες εργασίας 4 και επομένως να μη πληρώνει το ρεπό; Δεύτερον, αν από τις 5ημέρες εργασίας δεν εργαστεί 1 μέρα δικαιούται ρεπό; Τρίτον, απαιτείται νέα σύμβαση;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Αρχικά είναι σκόπιμο να τονίσουμε ότι η συστηματική απασχόληση εργαζόμενου την 6η ημέρα ανάπαυσης, δηλαδή το Σάββατο για επιχειρήσεις που εργάζονται πενθήμερο, είναι σε κάθε περίπτωση παράνομη (Έγγραφα Υπουργείου Εργασίας 2545/97, 2155/99). Σε περίπτωση που παρ΄ όλα αυτά η επιχείρηση απασχολήσει τον εν λόγω εργαζόμενο το Σάββατο, κατά παράβαση της Νομοθεσίας, του οφείλει αποζημίωση σύμφωνα με το άρθρο 904 του Α.Κ. περί αδικαιολόγητου πλουτισμού, πλέον της προσαύξησης της κατ΄ εξαίρεση υπερωρίας (Ν 3302/2004). Ωστόσο, με βάση τις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν 3846/2010, προβλέπεται ότι η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Εξαιρούνται από την συγκεκριμένη ρύθμιση, οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης επιθυμεί μονομερώς να μεταβάλλει το ωράριο εργασίας των εργαζόμενων μπορεί να το πράξει νομίμως μόνο στο πλαίσιο των διατάξεων της παρ. 3, του άρθρου 17, του Ν 3899/2010, τις οποίες παραθέτουμε παρακάτω:
«Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του π.δ. 260/2006 και του ν. 1767/1988.»
Ωστόσο βάσει των οριζόμενων ανωτέρω δεν είναι επιτρεπτή από τον νόμο η μείωση των ωρών εργασίας ανά ημέρα [1], δίχως την συναίνεση του εργαζομένου (παρ. 1, του άρθρου 2, του Ν 3846/2010 όπως αντικατέστησε το άρθρο 38 του Ν 1892/1990). Αλλά και στην περίπτωση της αποδοχής του εργαζόμενου ενδεχόμενης μείωσης των ωρών εργασίας ημερησίως, απαιτείται η σύνταξη έγγραφης ατομικής σύμβασης και η γνωστοποίηση αυτής εντός 8 ημερολογιακών ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Είναι δε προφανές ότι η υποχρέωση του εργοδότη για πενθήμερη απασχόληση που υφίσταται ακόμη και αν η επιχείρηση λειτουργεί σε εξαήμερη βάση, συνεπάγεται τη χορήγηση δύο ημερών ως εβδομαδιαία ανάπαυση (ρεπό) στους εργαζομένους. Συνεπώς, η μείωση των ημερών εργασίας την εβδομάδα (καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης), οδηγεί, στην ουσία, σε αύξηση των ημερών μη απασχόλησης (πέραν των δύο).
[1] Η εκ περιτροπής απασχόληση συνίσταται σε απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.
2.6.2011

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.