Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

8 Φεβρουαρίου 2011

Έννοια του βασικού μισθού και των επιδομάτων μιας ΣΣΕ

Σε επιχείρηση ταχυμεταφορών που υπάγεται στη ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών, παρέχεται στους εργαζομένους με δίτροχο εκτός του βασικού μισθού και το επίδομα χρήσης δίτροχου. Θα ήθελα να ρωτήσω τι περιλαμβάνει αυτό το επίδομα και αν καλύπτει και τα έξοδα απαιτούμενων καυσίμων για την εργασία ή πρέπει να καταβάλλονται επιπλέον κονδύλια για τα καύσιμα.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Τα επιδόματα που προστίθενται στον βασικό μισθό, για να σχηματισθούν οι ακαθάριστες αποδοχές και προβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ, έχουν ως προορισμό να ενισχύσουν τις αποδοχές του συγκεκριμένου εργαζόμενου, αφενός, και αφετέρου να αναδείξουν κάποια ειδική ενασχόλησή του, στο πλαίσιο των εργασιακών καθηκόντων του. Για παράδειγμα, οδηγός που αμείβεται με την ΣΣΕ των εργαζομένων στις Εμπορικές Επιχειρήσεις, εφόσον οδηγεί όχημα με συνθήκες ρυμούλκησης , θα λάβει επίδομα ειδικών συνθηκών, ή ο λογιστής που χειρίζεται λογιστική μηχανή (Η/Υ), θα λάβει επίδομα ανθυγιεινούς εργασίας.
Κατά την ίδια έννοια και ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με την ειδικότητα εισπράκτορες – αποθηκάριοι – , από επιχείρηση Ταχυμεταφορών – (ΣΣΕ Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών) και αναλαμβάνει εργασία διανομής επιστολών και παράδοση δεμάτων κ.λπ. με δίτροχο, δικαιούται την λήψη επιδόματος επικίνδυνης εργασίας (χρήση δικύκλου). Το επίδομα αυτό υπολογίζεται σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού, έχει δε ως σκοπό να συνθέσει, μαζί και με άλλα ενδεχομένως επιδόματα, το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών του (νόμιμες αποδοχές), επισημαίνοντας την εργασιακή του αυτή ιδιαιτερότητα, αλλά και εξισορροπώντας μισθολογικά τις ειδικές συνθήκες εργασίας του.  Συνεπώς, οι νόμιμες αποδοχές αποτελούνται κατά κανόνα από έναν πάγιο μισθολογικό πυρήνα που αποκαλείται βασικός μισθός, ο οποίος προβλέπεται γενικώς για τους μισθωτούς του συγκεκριμένου επαγγέλματος, ή του συγκεκριμένου κλάδου. Στον βασικό αυτό μισθό, έρχονται στη συνέχεια να προστεθούν διάφορα πρόσθετα ποσά με την μορφή των επιδομάτων. Με την καταβολή των επιδομάτων αυτών επιχειρείται να αντισταθμιστεί με την καταβολή πρόσθετης οικονομικής αντιπαροχής η επικινδυνότητα, ή η δυσμενής για την υγεία και την ασφάλεια του εργαζόμενου επίδραση των συνθηκών εργασίας, υπό τις οποίες παρέχεται η απασχόλησή . (Ιωάννης Ληξουριώτης, Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, έκδοση Ν.Β.).
Επομένως, η φύση, αλλά και ο προορισμός των επιδομάτων δεν είναι να καλυφθούν τα τυχόν έξοδα που προκύπτουν, κατά την εκτέλεση της εργασίας από τον εργαζόμενο. Αντιθέτως, αποσκοπούν στην ενίσχυση του εισοδήματός του.
Είναι αυτονόητο ότι τα έξοδα που αφορούν τις μετακινήσεις του εργαζόμενου, καλύπτονται με νόμιμα παραστατικά εκδιδόμενα στο όνομα της επιχείρησης και συνιστούν λειτουργικά έξοδα αυτής.
8.2.2011

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.