Σεμινάρια rss feed

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΕΠΙΒΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΚΥΡΩΣΕΩΝ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

8 Φεβρουαρίου 2011

Έννοια του βασικού μισθού και των επιδομάτων μιας ΣΣΕ

Σε επιχείρηση ταχυμεταφορών που υπάγεται στη ΣΣΕ παροχής υπηρεσιών, παρέχεται στους εργαζομένους με δίτροχο εκτός του βασικού μισθού και το επίδομα χρήσης δίτροχου. Θα ήθελα να ρωτήσω τι περιλαμβάνει αυτό το επίδομα και αν καλύπτει και τα έξοδα απαιτούμενων καυσίμων για την εργασία ή πρέπει να καταβάλλονται επιπλέον κονδύλια για τα καύσιμα.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Τα επιδόματα που προστίθενται στον βασικό μισθό, για να σχηματισθούν οι ακαθάριστες αποδοχές και προβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ, έχουν ως προορισμό να ενισχύσουν τις αποδοχές του συγκεκριμένου εργαζόμενου, αφενός, και αφετέρου να αναδείξουν κάποια ειδική ενασχόλησή του, στο πλαίσιο των εργασιακών καθηκόντων του. Για παράδειγμα, οδηγός που αμείβεται με την ΣΣΕ των εργαζομένων στις Εμπορικές Επιχειρήσεις, εφόσον οδηγεί όχημα με συνθήκες ρυμούλκησης , θα λάβει επίδομα ειδικών συνθηκών, ή ο λογιστής που χειρίζεται λογιστική μηχανή (Η/Υ), θα λάβει επίδομα ανθυγιεινούς εργασίας.
Κατά την ίδια έννοια και ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με την ειδικότητα εισπράκτορες – αποθηκάριοι – , από επιχείρηση Ταχυμεταφορών – (ΣΣΕ Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών) και αναλαμβάνει εργασία διανομής επιστολών και παράδοση δεμάτων κ.λπ. με δίτροχο, δικαιούται την λήψη επιδόματος επικίνδυνης εργασίας (χρήση δικύκλου). Το επίδομα αυτό υπολογίζεται σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού, έχει δε ως σκοπό να συνθέσει, μαζί και με άλλα ενδεχομένως επιδόματα, το σύνολο των ακαθάριστων αποδοχών του (νόμιμες αποδοχές), επισημαίνοντας την εργασιακή του αυτή ιδιαιτερότητα, αλλά και εξισορροπώντας μισθολογικά τις ειδικές συνθήκες εργασίας του.  Συνεπώς, οι νόμιμες αποδοχές αποτελούνται κατά κανόνα από έναν πάγιο μισθολογικό πυρήνα που αποκαλείται βασικός μισθός, ο οποίος προβλέπεται γενικώς για τους μισθωτούς του συγκεκριμένου επαγγέλματος, ή του συγκεκριμένου κλάδου. Στον βασικό αυτό μισθό, έρχονται στη συνέχεια να προστεθούν διάφορα πρόσθετα ποσά με την μορφή των επιδομάτων. Με την καταβολή των επιδομάτων αυτών επιχειρείται να αντισταθμιστεί με την καταβολή πρόσθετης οικονομικής αντιπαροχής η επικινδυνότητα, ή η δυσμενής για την υγεία και την ασφάλεια του εργαζόμενου επίδραση των συνθηκών εργασίας, υπό τις οποίες παρέχεται η απασχόλησή . (Ιωάννης Ληξουριώτης, Ατομικές Εργασιακές Σχέσεις, έκδοση Ν.Β.).
Επομένως, η φύση, αλλά και ο προορισμός των επιδομάτων δεν είναι να καλυφθούν τα τυχόν έξοδα που προκύπτουν, κατά την εκτέλεση της εργασίας από τον εργαζόμενο. Αντιθέτως, αποσκοπούν στην ενίσχυση του εισοδήματός του.
Είναι αυτονόητο ότι τα έξοδα που αφορούν τις μετακινήσεις του εργαζόμενου, καλύπτονται με νόμιμα παραστατικά εκδιδόμενα στο όνομα της επιχείρησης και συνιστούν λειτουργικά έξοδα αυτής.
8.2.2011

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.