Σεμινάρια rss feed

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Τρίτη 15 Σεπτεμβρίου 2020
Κ. Παπαχριστοφής Information Security Advisor, MSc, MBA, cDPO, CEH, CEHi, CISM, ISO27001-LA, CCAI, CCSP, CCNP, VCP, Κ. Γρατσία Δικηγόρος, MSc, Νομική Σύμβουλος, DPO, Ν. Πέρος Λέκτορας Τεχνικών Μαθημάτων στην Α.Σ.Τ.Ε.Ρ. (Ανώτατη Σχολή Τουριστικής Εκπαίδευσης Ρόδου) και Operations & Training Consultant της ESPERIA GROUP OF HOTELS
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

21 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Τρίτη & Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2020
Α. Δόσχορης Head of Employment & Social Security Law Practice, KBVL Law Firm - Member of Deloitte Legal network, Χ. Μαχαίρας Head of Alternative Dispute Resolution, Financial Advisory Services, Deloitte, Α. Μιχαήλ Head of HR Greece & HRBP Europe, Textile Care – Ecolab S.A, Ι. Χριστοδουλοπούλου Group Organizational Development & Employee Engagement Manager, SYSTEMS SUNLIGHT S.A
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Πάσσιου Δικηγόρος, Εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Saplegal - Α.Σ. Παπαδημητρίου & Συνεργάτες»
Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2020
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

Δευτέρα & Τετάρτη & Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2020
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Partner, Tax Services, Deloitte Greece
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

20 Οκτωβρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2020
Τζ. Πουρναρά Δικηγόρος, εταίρος στην Εταιρία ΠΛΑΤΗΣ – ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ (δικηγορική εταιρία συνδεδεμένη με την Ernst & Young)
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

3 Αυγούστου 2010

Έκτακτες παροχές

Επιχείρηση αποφασίζει να χορηγήσει σε εργαζόμενο, ως έκτακτη παροχή, κατά τον μήνα Ιούνιο, ποσόν που αντιστοιχεί σε ένα μηνιαίο μισθό, μπορεί να εμφανισθεί αυτή η συγκεκριμένη παροχή ως "bonus" στον συγκεκριμένο μήνα χωρίς καμία άλλη συνέπεια ή την δημιουργία κεκτημένων υπέρ του εργαζόμενου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Έκτακτες ή οικειοθελείς αποδοχές είναι οι καταβαλλόμενες από τον εργοδότη με την θέλησή του, χωρίς να υπάρχει υποχρέωση ή πρόβλεψη από τον νόμο (ΑΠ 354/1983). Ωστόσο σε περίπτωση που οι καταβολές αυτές επαναλαμβάνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και επί μακρόν, είναι δυνατόν να μετατραπούν σε τακτικές αποδοχές.
Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι αν η επιχείρηση, κατά την έναρξη χορήγησης της έκτακτης ή οικειοθελούς παροχής, τήρησε επιφύλαξη, ώστε να υπάρχει δυνατότητα ανάκλησης, η παροχή αυτή δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές. Επίσης, υπογραμμίζεται ότι οι παροχές που χορηγούνται οικειοθελώς από την επιχείρηση, από οποιαδήποτε αιτία (πριμ παραγωγικότητας, ως επιβράβευση, με την μορφή έκτακτου δώρου κ.λπ.), υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ (αλλά και υπέρ των Επικουρικών Ταμείων), ακόμη και στην περίπτωση που καταβάλλονται με την ως άνω επιφύλαξη του εργοδότη, για την μονομερή διακοπή τους (Ολομ.ΣτΕ 2140/1993).
Επιπτώσεις σε περίπτωση αποζημίωσης λόγω απόλυσης
Σύμφωνα με την παράγραφο 1, του άρθρου 5, του Ν.3198/1955, ο υπολογισμός της αποζημίωσης λόγω απόλυσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα εργασίας, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Περαιτέρω, στην έννοια των τακτικών αποδοχών συμπεριλαμβάνονται τόσο ο τακτικός μισθός, όσο και κάθε άλλη παροχή που χορηγείται σταθερά και μόνιμα στον εργαζόμενο και σαφώς αποτελεί το καταβαλλόμενο αντάλλαγμα της εργασίας του. Με βάση τα ισχύοντα σήμερα στην Εργατική Νομοθεσία, στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται  κατά πρώτον ο βασικός μισθός και τα διάφορα επιδόματα που προβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ. Στη συνέχεια, έχουμε τυχόν υπερεργασία, υπερωρίες, προσαυξήσεις λόγω απασχόλησης κατά τις υποχρεωτικές αργίες ή Κυριακές και αμοιβή για την νυκτερινή εργασία. Τέλος, στις τακτικές αποδοχές, έχουμε συνυπολογισμό των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, επιδόματος άδειας και επιδόματος Ισολογισμού. Όλες οι παραπάνω αποδοχές χαρακτηρίζονται ως ετήσιες τακτικές. Συνεπώς, μια παροχή προκειμένου να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του μισθού αποζημίωσης, θα πρέπει να θεμελιώνεται ως ετήσια τακτική, πράγμα το οποίο σημαίνει ότι καταβάλλεται τακτικά, σε ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους.
Από τα παραπάνω  προκύπτει, ότι προκειμένου να θεωρηθεί κάποια επί πλέον παροχή, πρόσθετο αντάλλαγμα της εργασίας, δεν αρκεί να καταβάλλεται μόνο οικειοθελώς, αλλά και τακτικά. Για το θέμα αυτό ο ʼρειος Πάγος, έκρινε ότι δεν εντάσσονται στον μισθό τυχόν πρόσθετες αποδοχές που καταβάλλονται από την επιχείρηση στον εργαζόμενο, όχι από νόμιμη υποχρέωση, αλλά οικειοθελώς και από ελευθεριότητα (ΑΠ 225/1987).
Επιπτώσεις στα επιδόματα εορτών
Για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) λαμβάνονται υπόψη οι παρακάτω νόμιμες τακτικές αποδοχές:
1. Υπερεργασία
2. Υπερωρίες (τακτικά καταβαλλόμενες)
3. Το επίδομα άδειας
4. Τυχόν προσαυξήσεις για απασχόληση τις αργίες ή τις Κυριακές
5. Η αμοιβή της νυκτερινής εργασίας
6. Οποιαδήποτε άλλη τακτική παροχή.
3.8.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.