Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

3 Αυγούστου 2010

Έκτακτες παροχές

Επιχείρηση αποφασίζει να χορηγήσει σε εργαζόμενο, ως έκτακτη παροχή, κατά τον μήνα Ιούνιο, ποσόν που αντιστοιχεί σε ένα μηνιαίο μισθό, μπορεί να εμφανισθεί αυτή η συγκεκριμένη παροχή ως "bonus" στον συγκεκριμένο μήνα χωρίς καμία άλλη συνέπεια ή την δημιουργία κεκτημένων υπέρ του εργαζόμενου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Έκτακτες ή οικειοθελείς αποδοχές είναι οι καταβαλλόμενες από τον εργοδότη με την θέλησή του, χωρίς να υπάρχει υποχρέωση ή πρόβλεψη από τον νόμο (ΑΠ 354/1983). Ωστόσο σε περίπτωση που οι καταβολές αυτές επαναλαμβάνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και επί μακρόν, είναι δυνατόν να μετατραπούν σε τακτικές αποδοχές.
Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι αν η επιχείρηση, κατά την έναρξη χορήγησης της έκτακτης ή οικειοθελούς παροχής, τήρησε επιφύλαξη, ώστε να υπάρχει δυνατότητα ανάκλησης, η παροχή αυτή δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές. Επίσης, υπογραμμίζεται ότι οι παροχές που χορηγούνται οικειοθελώς από την επιχείρηση, από οποιαδήποτε αιτία (πριμ παραγωγικότητας, ως επιβράβευση, με την μορφή έκτακτου δώρου κ.λπ.), υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ (αλλά και υπέρ των Επικουρικών Ταμείων), ακόμη και στην περίπτωση που καταβάλλονται με την ως άνω επιφύλαξη του εργοδότη, για την μονομερή διακοπή τους (Ολομ.ΣτΕ 2140/1993).
Επιπτώσεις σε περίπτωση αποζημίωσης λόγω απόλυσης
Σύμφωνα με την παράγραφο 1, του άρθρου 5, του Ν.3198/1955, ο υπολογισμός της αποζημίωσης λόγω απόλυσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα εργασίας, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Περαιτέρω, στην έννοια των τακτικών αποδοχών συμπεριλαμβάνονται τόσο ο τακτικός μισθός, όσο και κάθε άλλη παροχή που χορηγείται σταθερά και μόνιμα στον εργαζόμενο και σαφώς αποτελεί το καταβαλλόμενο αντάλλαγμα της εργασίας του. Με βάση τα ισχύοντα σήμερα στην Εργατική Νομοθεσία, στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται  κατά πρώτον ο βασικός μισθός και τα διάφορα επιδόματα που προβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ. Στη συνέχεια, έχουμε τυχόν υπερεργασία, υπερωρίες, προσαυξήσεις λόγω απασχόλησης κατά τις υποχρεωτικές αργίες ή Κυριακές και αμοιβή για την νυκτερινή εργασία. Τέλος, στις τακτικές αποδοχές, έχουμε συνυπολογισμό των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, επιδόματος άδειας και επιδόματος Ισολογισμού. Όλες οι παραπάνω αποδοχές χαρακτηρίζονται ως ετήσιες τακτικές. Συνεπώς, μια παροχή προκειμένου να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του μισθού αποζημίωσης, θα πρέπει να θεμελιώνεται ως ετήσια τακτική, πράγμα το οποίο σημαίνει ότι καταβάλλεται τακτικά, σε ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους.
Από τα παραπάνω  προκύπτει, ότι προκειμένου να θεωρηθεί κάποια επί πλέον παροχή, πρόσθετο αντάλλαγμα της εργασίας, δεν αρκεί να καταβάλλεται μόνο οικειοθελώς, αλλά και τακτικά. Για το θέμα αυτό ο ʼρειος Πάγος, έκρινε ότι δεν εντάσσονται στον μισθό τυχόν πρόσθετες αποδοχές που καταβάλλονται από την επιχείρηση στον εργαζόμενο, όχι από νόμιμη υποχρέωση, αλλά οικειοθελώς και από ελευθεριότητα (ΑΠ 225/1987).
Επιπτώσεις στα επιδόματα εορτών
Για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) λαμβάνονται υπόψη οι παρακάτω νόμιμες τακτικές αποδοχές:
1. Υπερεργασία
2. Υπερωρίες (τακτικά καταβαλλόμενες)
3. Το επίδομα άδειας
4. Τυχόν προσαυξήσεις για απασχόληση τις αργίες ή τις Κυριακές
5. Η αμοιβή της νυκτερινής εργασίας
6. Οποιαδήποτε άλλη τακτική παροχή.
3.8.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.