Σεμινάρια rss feed

ΔΙΕΘΝΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗ - ΑΠΑΤΗ ΦΠΑ - TAX RULINGS & ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΔΙΕΘΝΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗ - ΑΠΑΤΗ ΦΠΑ - TAX RULINGS & ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα, Τετάρτη & Πέμπτη 18 Νοεμβρίου 2019
Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, ADIT, Δικηγόρος-Φορολογική Σύμβουλος, Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, ADIT, Δικηγόρος-Φορολογική Σύμβουλος, Β. Αθανασάκη Ερευνήτρια της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Διδάκτωρ Δημοσίου και Φορολογικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, ADIT, Δικηγόρος - Φορολογική Σύμβουλος, Δ. Κούνη Δικηγόρος, MSc Business Law, ΜΔΕ Δημόσιο Δίκαιο
ΣΥΣΤΑΣΗ - ΛΥΣΗ & ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΕ - ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΣΥΣΤΑΣΗ - ΛΥΣΗ & ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΕ - ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Παρασκευή 22 Νοεμβρίου 2019
Α. Γεωργαντάς Δικηγόρος, LL.M., Ε. Στυλιανού Δικηγόρος, LL.M.
ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

Τετάρτη 27 Νοεμβρίου 2019
P. Pothos Attorney-at-law, LL.M., Partner at Kyriakides Georgopoulos Law Firm, Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LL.M. (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος», Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος»
CORPORATE FINANCE & LAW (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

CORPORATE FINANCE & LAW (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα & Τετάρτη 2 Δεκεμβρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Διδάκτωρ Νομικής, Δικηγόρος στον Άρειο Πάγο, Υποδιευθυντής Εταιρικών Σχεδιασμών και Μετασχηματισμών στη Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, Αθ. Κουλορίδας Δικηγόρος, Λέκτορας Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Κ. Ντζούφας Δικηγόρος, LL.M. Αστικού Δικαίου, Msc in Banking and Finance Law, νομικός σύμβουλος επιχειρήσεων και εταιριών, A. Στάμου Δικηγόρος, LLM, Επικεφαλής Μονάδας Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών
DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (3 έως 20 Δεκεμβρίου 2019)

DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (3 έως 20 Δεκεμβρίου 2019)

3 Δεκεμβρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ ΚΑΙ ΕΠΕ: ΒΙΟΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΟΙ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΤΥΠΩΝ

ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ ΚΑΙ ΕΠΕ: ΒΙΟΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΟΙ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΤΥΠΩΝ

Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

3 Αυγούστου 2010

Έκτακτες παροχές

Επιχείρηση αποφασίζει να χορηγήσει σε εργαζόμενο, ως έκτακτη παροχή, κατά τον μήνα Ιούνιο, ποσόν που αντιστοιχεί σε ένα μηνιαίο μισθό, μπορεί να εμφανισθεί αυτή η συγκεκριμένη παροχή ως "bonus" στον συγκεκριμένο μήνα χωρίς καμία άλλη συνέπεια ή την δημιουργία κεκτημένων υπέρ του εργαζόμενου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Έκτακτες ή οικειοθελείς αποδοχές είναι οι καταβαλλόμενες από τον εργοδότη με την θέλησή του, χωρίς να υπάρχει υποχρέωση ή πρόβλεψη από τον νόμο (ΑΠ 354/1983). Ωστόσο σε περίπτωση που οι καταβολές αυτές επαναλαμβάνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και επί μακρόν, είναι δυνατόν να μετατραπούν σε τακτικές αποδοχές.
Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι αν η επιχείρηση, κατά την έναρξη χορήγησης της έκτακτης ή οικειοθελούς παροχής, τήρησε επιφύλαξη, ώστε να υπάρχει δυνατότητα ανάκλησης, η παροχή αυτή δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές. Επίσης, υπογραμμίζεται ότι οι παροχές που χορηγούνται οικειοθελώς από την επιχείρηση, από οποιαδήποτε αιτία (πριμ παραγωγικότητας, ως επιβράβευση, με την μορφή έκτακτου δώρου κ.λπ.), υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ (αλλά και υπέρ των Επικουρικών Ταμείων), ακόμη και στην περίπτωση που καταβάλλονται με την ως άνω επιφύλαξη του εργοδότη, για την μονομερή διακοπή τους (Ολομ.ΣτΕ 2140/1993).
Επιπτώσεις σε περίπτωση αποζημίωσης λόγω απόλυσης
Σύμφωνα με την παράγραφο 1, του άρθρου 5, του Ν.3198/1955, ο υπολογισμός της αποζημίωσης λόγω απόλυσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα εργασίας, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Περαιτέρω, στην έννοια των τακτικών αποδοχών συμπεριλαμβάνονται τόσο ο τακτικός μισθός, όσο και κάθε άλλη παροχή που χορηγείται σταθερά και μόνιμα στον εργαζόμενο και σαφώς αποτελεί το καταβαλλόμενο αντάλλαγμα της εργασίας του. Με βάση τα ισχύοντα σήμερα στην Εργατική Νομοθεσία, στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται  κατά πρώτον ο βασικός μισθός και τα διάφορα επιδόματα που προβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ. Στη συνέχεια, έχουμε τυχόν υπερεργασία, υπερωρίες, προσαυξήσεις λόγω απασχόλησης κατά τις υποχρεωτικές αργίες ή Κυριακές και αμοιβή για την νυκτερινή εργασία. Τέλος, στις τακτικές αποδοχές, έχουμε συνυπολογισμό των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, επιδόματος άδειας και επιδόματος Ισολογισμού. Όλες οι παραπάνω αποδοχές χαρακτηρίζονται ως ετήσιες τακτικές. Συνεπώς, μια παροχή προκειμένου να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του μισθού αποζημίωσης, θα πρέπει να θεμελιώνεται ως ετήσια τακτική, πράγμα το οποίο σημαίνει ότι καταβάλλεται τακτικά, σε ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους.
Από τα παραπάνω  προκύπτει, ότι προκειμένου να θεωρηθεί κάποια επί πλέον παροχή, πρόσθετο αντάλλαγμα της εργασίας, δεν αρκεί να καταβάλλεται μόνο οικειοθελώς, αλλά και τακτικά. Για το θέμα αυτό ο ʼρειος Πάγος, έκρινε ότι δεν εντάσσονται στον μισθό τυχόν πρόσθετες αποδοχές που καταβάλλονται από την επιχείρηση στον εργαζόμενο, όχι από νόμιμη υποχρέωση, αλλά οικειοθελώς και από ελευθεριότητα (ΑΠ 225/1987).
Επιπτώσεις στα επιδόματα εορτών
Για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) λαμβάνονται υπόψη οι παρακάτω νόμιμες τακτικές αποδοχές:
1. Υπερεργασία
2. Υπερωρίες (τακτικά καταβαλλόμενες)
3. Το επίδομα άδειας
4. Τυχόν προσαυξήσεις για απασχόληση τις αργίες ή τις Κυριακές
5. Η αμοιβή της νυκτερινής εργασίας
6. Οποιαδήποτε άλλη τακτική παροχή.
3.8.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.