ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΜηνιαίο Περιοδικό

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Μηνιαίο Περιοδικό
Ετήσια συνδρομή: 105€

Έντυπο και ψηφιακό

Δικαίωμα 1 ερώτησης το μήνα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ

3 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 95€

ή 2 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 75€

Το περιοδικό ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ δίνει τη δυνατότητα απευθείας υποβολής ερωτημάτων, αφουγκραζόμενο τις ανάγκες των συνδρομητών του.

Οι συνδρομητές από 7.9.2017 μπορούν να τηλεφωνούν κάθε Πέμπτη, ώρες 12.00μμ -14.00μμ, στο 210 3678812, προκειμένουν να λάβουν απευθείας απάντηση από την επιστημονική ομάδα σε ερωτήματα που δεν χρήζουν ιδιαίτερης επεξεργασίας και μπορούν να απαντηθούν εύκολα. Η δυνατότητα της αποστολής ερωτημάτων μέσω της αντίστοιχης φόρμας παραμένει.

Σεμινάρια rss feed

GDPR CASE STUDIES

GDPR CASE STUDIES

23 Φεβρουαρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής, Ανάργυρος Χρυσάνθου Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής (Τμήμα Ασφάλειας Πληροφοριών και Δικτύων)
OFFSHORE ΕΤΑΙΡΙΕΣ - ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΣΕ ΧΩΡΕΣ ΜΕ ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ - ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΕΣ ΑΛΛΟΔΑΠΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ

OFFSHORE ΕΤΑΙΡΙΕΣ - ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΣΕ ΧΩΡΕΣ ΜΕ ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ - ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΕΣ ΑΛΛΟΔΑΠΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ

Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου 2018
Γ. Ευσταθόπουλος Δικηγόρος Παρ΄ Αρείω Πάγω
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

28 Φεβρουαρίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Παρασκευή 2 Μαρτίου 2018
Π. Ρεντούλης Δικηγόρος, ΔΝ, Σ. Κυβέλος Δικηγόρος, Δ.Ν
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

Πέμπτη & Σάββατο 8 Μαρτίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P
ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Δευτέρα & Τετάρτη 12 Μαρτίου 2018
Ε. Κουράκης LL.M.(Cambridge), Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Κουταλίδη
ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Τρίτη 13 Μαρτίου 2018
Π. Ραπανάκης Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π, Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθρογράφος, Συγγραφέας - Εισηγητής Σεμιναρίων
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 26 - 28 Μαρτίου 2018 (Νέο Τμήμα)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 26 - 28 Μαρτίου 2018 (Νέο Τμήμα)

Δευτέρα – Τρίτη - Τετάρτη 26 Μαρτίου 2018
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Principal, Tax Services, Deloitte Greece
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

3 Αυγούστου 2010

Έκτακτες παροχές

Επιχείρηση αποφασίζει να χορηγήσει σε εργαζόμενο, ως έκτακτη παροχή, κατά τον μήνα Ιούνιο, ποσόν που αντιστοιχεί σε ένα μηνιαίο μισθό, μπορεί να εμφανισθεί αυτή η συγκεκριμένη παροχή ως "bonus" στον συγκεκριμένο μήνα χωρίς καμία άλλη συνέπεια ή την δημιουργία κεκτημένων υπέρ του εργαζόμενου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Έκτακτες ή οικειοθελείς αποδοχές είναι οι καταβαλλόμενες από τον εργοδότη με την θέλησή του, χωρίς να υπάρχει υποχρέωση ή πρόβλεψη από τον νόμο (ΑΠ 354/1983). Ωστόσο σε περίπτωση που οι καταβολές αυτές επαναλαμβάνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα και επί μακρόν, είναι δυνατόν να μετατραπούν σε τακτικές αποδοχές.
Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι αν η επιχείρηση, κατά την έναρξη χορήγησης της έκτακτης ή οικειοθελούς παροχής, τήρησε επιφύλαξη, ώστε να υπάρχει δυνατότητα ανάκλησης, η παροχή αυτή δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές. Επίσης, υπογραμμίζεται ότι οι παροχές που χορηγούνται οικειοθελώς από την επιχείρηση, από οποιαδήποτε αιτία (πριμ παραγωγικότητας, ως επιβράβευση, με την μορφή έκτακτου δώρου κ.λπ.), υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ (αλλά και υπέρ των Επικουρικών Ταμείων), ακόμη και στην περίπτωση που καταβάλλονται με την ως άνω επιφύλαξη του εργοδότη, για την μονομερή διακοπή τους (Ολομ.ΣτΕ 2140/1993).
Επιπτώσεις σε περίπτωση αποζημίωσης λόγω απόλυσης
Σύμφωνα με την παράγραφο 1, του άρθρου 5, του Ν.3198/1955, ο υπολογισμός της αποζημίωσης λόγω απόλυσης, γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα εργασίας, με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Περαιτέρω, στην έννοια των τακτικών αποδοχών συμπεριλαμβάνονται τόσο ο τακτικός μισθός, όσο και κάθε άλλη παροχή που χορηγείται σταθερά και μόνιμα στον εργαζόμενο και σαφώς αποτελεί το καταβαλλόμενο αντάλλαγμα της εργασίας του. Με βάση τα ισχύοντα σήμερα στην Εργατική Νομοθεσία, στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται  κατά πρώτον ο βασικός μισθός και τα διάφορα επιδόματα που προβλέπονται από την οικεία ΣΣΕ. Στη συνέχεια, έχουμε τυχόν υπερεργασία, υπερωρίες, προσαυξήσεις λόγω απασχόλησης κατά τις υποχρεωτικές αργίες ή Κυριακές και αμοιβή για την νυκτερινή εργασία. Τέλος, στις τακτικές αποδοχές, έχουμε συνυπολογισμό των επιδομάτων εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, επιδόματος άδειας και επιδόματος Ισολογισμού. Όλες οι παραπάνω αποδοχές χαρακτηρίζονται ως ετήσιες τακτικές. Συνεπώς, μια παροχή προκειμένου να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του μισθού αποζημίωσης, θα πρέπει να θεμελιώνεται ως ετήσια τακτική, πράγμα το οποίο σημαίνει ότι καταβάλλεται τακτικά, σε ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους.
Από τα παραπάνω  προκύπτει, ότι προκειμένου να θεωρηθεί κάποια επί πλέον παροχή, πρόσθετο αντάλλαγμα της εργασίας, δεν αρκεί να καταβάλλεται μόνο οικειοθελώς, αλλά και τακτικά. Για το θέμα αυτό ο ʼρειος Πάγος, έκρινε ότι δεν εντάσσονται στον μισθό τυχόν πρόσθετες αποδοχές που καταβάλλονται από την επιχείρηση στον εργαζόμενο, όχι από νόμιμη υποχρέωση, αλλά οικειοθελώς και από ελευθεριότητα (ΑΠ 225/1987).
Επιπτώσεις στα επιδόματα εορτών
Για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων) λαμβάνονται υπόψη οι παρακάτω νόμιμες τακτικές αποδοχές:
1. Υπερεργασία
2. Υπερωρίες (τακτικά καταβαλλόμενες)
3. Το επίδομα άδειας
4. Τυχόν προσαυξήσεις για απασχόληση τις αργίες ή τις Κυριακές
5. Η αμοιβή της νυκτερινής εργασίας
6. Οποιαδήποτε άλλη τακτική παροχή.
3.8.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.