Σεμινάρια rss feed

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

Τετάρτη 18 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Πέμπτη 19 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

9 Ιουλίου 2010

Αποδοχές ασθένειας.

Θα ήθελα να μάθω πώς καθορίζονται οι αποδοχές εργαζομένου ο οποίος απουσιάζει λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας από 2-6-2010 έως 23-6-2010. Ημερομηνία πρόσληψης 17/11/2009.Στο ΙΚΑ της είπαν ότι δεν δικαιούται επιδότηση, γιατί δεν έχει κλείσει έτος και δεν έχει ένσημα στο 2008 (ήταν σε ταμείο ανεργίας).Τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση απέναντι στον εργαζόμενο και τι υποχρεώσεις έχει απέναντι στο ΙΚΑ.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η αξίωση του εργαζόμενου για την καταβολή του μισθού του, κατά την διάρκεια της απουσίας από την εργασία του λόγω ασθένειας (ανυπαίτιο κώλυμα), περιορίζεται εντός των χρονικών ορίων του άρθρου 658 του Αστικού Κώδικα.
Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διατηρείται η ως άνω αξίωση για τον μισθό, σε περίπτωση ασθένειας, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα αν η απουσία του αυτή συμβαίνει σε χρονική στιγμή μετά την συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης, από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας και τον μισό μήνα, εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί ένα έτος από την κατάρτιση της σύμβασης αυτής (πρόσληψη). Διευκρινίζεται ότι η αναφορά γίνεται στο εργασιακό έτος.
Στη περίπτωση του εργαζόμενου που αναφέρετε στο ερώτημά σας, δεν έχει συμπληρωθεί ένα εργασιακό έτος. Συνεπώς η αξίωσή του για καταβολή μισθού, περιορίζεται στο μισό μήνα. Τούτο σημαίνει ότι δικαιούται να λάβει τόσα ημερομίσθια όσα θα ελάμβανε αν ήταν παρών (παρούσα) στην εργασία του (της), κατά το χρονικό διάστημα που ήταν ασθενής, αλλά εντός του μισού μήνα. Επομένως, ο συγκεκριμένος  μισθωτός εάν αμείβεται με βάση τον μηνιαίο μισθό, δικαιούται να λάβει (κατ ανώτατο όριο) τις αποδοχές μισού μηνιαίου μισθού, ενώ εάν αμείβεται με βάση το ημερομίσθιο, δικαιούται να λάβει 13 ημερομίσθια.
Παράδειγμα: Έστω ότι ο μισθωτός του ερωτήματος αμείβεται με μικτές μηνιαίες  αποδοχές 800€. Το χρονικό διάστημα από 2/6 – 23/6/2010  (22 ημερολογιακές ημέρες, που ο μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειας),  περιλαμβάνει δέκα εννέα (19) εργάσιμες ημέρες (δεν υπολογίζονται οι τρεις Κυριακές). Για τις δέκα εννέα αυτές ημέρες, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισό μηνιαίο μισθό (ή 13 ημερομίσθια, αν ήταν ημερομίσθιος), ως εξής, με το δεδομένο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται επιδότησης της ασθένειας του από το ΙΚΑ:
1. Αποδοχές τριημέρου χρόνου αναμονής : 800/25 = 32 Χ 3 = 96 Χ 50% = 48 €
2. Αποδοχές υπολοίπου διαστήματος του μισού μήνα: 800/25 = 32 Χ 9,5 = 304 €
(στο σημείο αυτό θα αφαιρούσαμε το τυχόν ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ)
Σύνολο αποδοχών ασθένειας………………………………………………..352 € (1)
Εννοείται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει κανονικά τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες που κανονικά προσήλθε στην εργασία του. Στο παράδειγμά μας, αυτές οι ημέρες είναι έξι(6):
Αποδοχές έξι κανονικών ημερών…………………………………………800/25 Χ 6=192 € (2)
Σύνολο μικτών αποδοχών του μήνα: (1) + (2).………………………………………....544 €
ʼρα, ο μισθωτός δεν θα πληρωθεί για το 50% του τριημέρου αναμονής (1,5/25) και για 6,5/25 της περιόδου ασθένειας, επειδή αυτά, υπερβαίνουν το όριο του μισού μήνα, μέχρι του οποίου αξιώνει τον μισθό του. Συνεπώς, «χάνει»: 8/25Χ800=256€ (πάντα, μικτά).
Ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών θα γίνει επί του πράγματι καταβαλλόμενου ποσού, στο οποίο πρέπει να σημειώσουμε, θα περιλαμβανόταν και το ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ.
9.7.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.