Σεμινάρια rss feed

ΔΙΕΘΝΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗ - ΑΠΑΤΗ ΦΠΑ - TAX RULINGS & ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΔΙΕΘΝΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗ - ΑΠΑΤΗ ΦΠΑ - TAX RULINGS & ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα, Τετάρτη & Πέμπτη 18 Νοεμβρίου 2019
Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, ADIT, Δικηγόρος-Φορολογική Σύμβουλος, Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, ADIT, Δικηγόρος-Φορολογική Σύμβουλος, Β. Αθανασάκη Ερευνήτρια της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Διδάκτωρ Δημοσίου και Φορολογικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, ADIT, Δικηγόρος - Φορολογική Σύμβουλος, Δ. Κούνη Δικηγόρος, MSc Business Law, ΜΔΕ Δημόσιο Δίκαιο
ΣΥΣΤΑΣΗ - ΛΥΣΗ & ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΕ - ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΣΥΣΤΑΣΗ - ΛΥΣΗ & ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΕ - ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Παρασκευή 22 Νοεμβρίου 2019
Α. Γεωργαντάς Δικηγόρος, LL.M., Ε. Στυλιανού Δικηγόρος, LL.M.
ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

Τετάρτη 27 Νοεμβρίου 2019
P. Pothos Attorney-at-law, LL.M., Partner at Kyriakides Georgopoulos Law Firm, Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LL.M. (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος», Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος»
CORPORATE FINANCE & LAW (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

CORPORATE FINANCE & LAW (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα & Τετάρτη 2 Δεκεμβρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Διδάκτωρ Νομικής, Δικηγόρος στον Άρειο Πάγο, Υποδιευθυντής Εταιρικών Σχεδιασμών και Μετασχηματισμών στη Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, Αθ. Κουλορίδας Δικηγόρος, Λέκτορας Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Κ. Ντζούφας Δικηγόρος, LL.M. Αστικού Δικαίου, Msc in Banking and Finance Law, νομικός σύμβουλος επιχειρήσεων και εταιριών, A. Στάμου Δικηγόρος, LLM, Επικεφαλής Μονάδας Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών
DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (3 έως 20 Δεκεμβρίου 2019)

DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (3 έως 20 Δεκεμβρίου 2019)

3 Δεκεμβρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ ΚΑΙ ΕΠΕ: ΒΙΟΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΟΙ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΤΥΠΩΝ

ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ ΚΑΙ ΕΠΕ: ΒΙΟΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΟΙ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΤΥΠΩΝ

Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

9 Ιουλίου 2010

Αποδοχές ασθένειας.

Θα ήθελα να μάθω πώς καθορίζονται οι αποδοχές εργαζομένου ο οποίος απουσιάζει λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας από 2-6-2010 έως 23-6-2010. Ημερομηνία πρόσληψης 17/11/2009.Στο ΙΚΑ της είπαν ότι δεν δικαιούται επιδότηση, γιατί δεν έχει κλείσει έτος και δεν έχει ένσημα στο 2008 (ήταν σε ταμείο ανεργίας).Τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση απέναντι στον εργαζόμενο και τι υποχρεώσεις έχει απέναντι στο ΙΚΑ.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η αξίωση του εργαζόμενου για την καταβολή του μισθού του, κατά την διάρκεια της απουσίας από την εργασία του λόγω ασθένειας (ανυπαίτιο κώλυμα), περιορίζεται εντός των χρονικών ορίων του άρθρου 658 του Αστικού Κώδικα.
Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διατηρείται η ως άνω αξίωση για τον μισθό, σε περίπτωση ασθένειας, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα αν η απουσία του αυτή συμβαίνει σε χρονική στιγμή μετά την συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης, από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας και τον μισό μήνα, εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί ένα έτος από την κατάρτιση της σύμβασης αυτής (πρόσληψη). Διευκρινίζεται ότι η αναφορά γίνεται στο εργασιακό έτος.
Στη περίπτωση του εργαζόμενου που αναφέρετε στο ερώτημά σας, δεν έχει συμπληρωθεί ένα εργασιακό έτος. Συνεπώς η αξίωσή του για καταβολή μισθού, περιορίζεται στο μισό μήνα. Τούτο σημαίνει ότι δικαιούται να λάβει τόσα ημερομίσθια όσα θα ελάμβανε αν ήταν παρών (παρούσα) στην εργασία του (της), κατά το χρονικό διάστημα που ήταν ασθενής, αλλά εντός του μισού μήνα. Επομένως, ο συγκεκριμένος  μισθωτός εάν αμείβεται με βάση τον μηνιαίο μισθό, δικαιούται να λάβει (κατ ανώτατο όριο) τις αποδοχές μισού μηνιαίου μισθού, ενώ εάν αμείβεται με βάση το ημερομίσθιο, δικαιούται να λάβει 13 ημερομίσθια.
Παράδειγμα: Έστω ότι ο μισθωτός του ερωτήματος αμείβεται με μικτές μηνιαίες  αποδοχές 800€. Το χρονικό διάστημα από 2/6 – 23/6/2010  (22 ημερολογιακές ημέρες, που ο μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειας),  περιλαμβάνει δέκα εννέα (19) εργάσιμες ημέρες (δεν υπολογίζονται οι τρεις Κυριακές). Για τις δέκα εννέα αυτές ημέρες, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισό μηνιαίο μισθό (ή 13 ημερομίσθια, αν ήταν ημερομίσθιος), ως εξής, με το δεδομένο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται επιδότησης της ασθένειας του από το ΙΚΑ:
1. Αποδοχές τριημέρου χρόνου αναμονής : 800/25 = 32 Χ 3 = 96 Χ 50% = 48 €
2. Αποδοχές υπολοίπου διαστήματος του μισού μήνα: 800/25 = 32 Χ 9,5 = 304 €
(στο σημείο αυτό θα αφαιρούσαμε το τυχόν ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ)
Σύνολο αποδοχών ασθένειας………………………………………………..352 € (1)
Εννοείται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει κανονικά τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες που κανονικά προσήλθε στην εργασία του. Στο παράδειγμά μας, αυτές οι ημέρες είναι έξι(6):
Αποδοχές έξι κανονικών ημερών…………………………………………800/25 Χ 6=192 € (2)
Σύνολο μικτών αποδοχών του μήνα: (1) + (2).………………………………………....544 €
ʼρα, ο μισθωτός δεν θα πληρωθεί για το 50% του τριημέρου αναμονής (1,5/25) και για 6,5/25 της περιόδου ασθένειας, επειδή αυτά, υπερβαίνουν το όριο του μισού μήνα, μέχρι του οποίου αξιώνει τον μισθό του. Συνεπώς, «χάνει»: 8/25Χ800=256€ (πάντα, μικτά).
Ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών θα γίνει επί του πράγματι καταβαλλόμενου ποσού, στο οποίο πρέπει να σημειώσουμε, θα περιλαμβανόταν και το ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ.
9.7.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.