ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΜηνιαίο Περιοδικό

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Μηνιαίο Περιοδικό
Ετήσια συνδρομή: 105€

Έντυπο και ψηφιακό

Δικαίωμα 1 ερώτησης το μήνα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ

3 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 95€

ή 2 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 75€

Το περιοδικό ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ δίνει τη δυνατότητα απευθείας υποβολής ερωτημάτων, αφουγκραζόμενο τις ανάγκες των συνδρομητών του.

Οι συνδρομητές από 7.9.2017 μπορούν να τηλεφωνούν κάθε Πέμπτη, ώρες 12.00μμ -14.00μμ, στο 210 3678812, προκειμένουν να λάβουν απευθείας απάντηση από την επιστημονική ομάδα σε ερωτήματα που δεν χρήζουν ιδιαίτερης επεξεργασίας και μπορούν να απαντηθούν εύκολα. Η δυνατότητα της αποστολής ερωτημάτων μέσω της αντίστοιχης φόρμας παραμένει.

Σεμινάρια rss feed

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 20 - 27 Φεβρουαρίου 2018

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 20 - 27 Φεβρουαρίου 2018

Τρίτη – Πέμπτη – Τρίτη 20 Φεβρουαρίου 2018
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Principal, Tax Services, Deloitte Greece
GDPR CASE STUDIES

GDPR CASE STUDIES

23 Φεβρουαρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής, Ανάργυρος Χρυσάνθου Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής (Τμήμα Ασφάλειας Πληροφοριών και Δικτύων)
OFFSHORE ΕΤΑΙΡΙΕΣ - ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΣΕ ΧΩΡΕΣ ΜΕ ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ - ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΕΣ ΑΛΛΟΔΑΠΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ

OFFSHORE ΕΤΑΙΡΙΕΣ - ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΣΕ ΧΩΡΕΣ ΜΕ ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ - ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΕΣ ΑΛΛΟΔΑΠΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ

Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου 2018
Γ. Ευσταθόπουλος Δικηγόρος Παρ΄ Αρείω Πάγω
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

28 Φεβρουαρίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Παρασκευή 2 Μαρτίου 2018
Π. Ρεντούλης Δικηγόρος, ΔΝ, Σ. Κυβέλος Δικηγόρος, Δ.Ν
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

Πέμπτη & Σάββατο 8 Μαρτίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P
ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Δευτέρα & Τετάρτη 12 Μαρτίου 2018
Ε. Κουράκης LL.M.(Cambridge), Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Κουταλίδη
ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Τρίτη 13 Μαρτίου 2018
Π. Ραπανάκης Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π, Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθρογράφος, Συγγραφέας - Εισηγητής Σεμιναρίων
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

9 Ιουλίου 2010

Αποδοχές ασθένειας.

Θα ήθελα να μάθω πώς καθορίζονται οι αποδοχές εργαζομένου ο οποίος απουσιάζει λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας από 2-6-2010 έως 23-6-2010. Ημερομηνία πρόσληψης 17/11/2009.Στο ΙΚΑ της είπαν ότι δεν δικαιούται επιδότηση, γιατί δεν έχει κλείσει έτος και δεν έχει ένσημα στο 2008 (ήταν σε ταμείο ανεργίας).Τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση απέναντι στον εργαζόμενο και τι υποχρεώσεις έχει απέναντι στο ΙΚΑ.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η αξίωση του εργαζόμενου για την καταβολή του μισθού του, κατά την διάρκεια της απουσίας από την εργασία του λόγω ασθένειας (ανυπαίτιο κώλυμα), περιορίζεται εντός των χρονικών ορίων του άρθρου 658 του Αστικού Κώδικα.
Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διατηρείται η ως άνω αξίωση για τον μισθό, σε περίπτωση ασθένειας, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα αν η απουσία του αυτή συμβαίνει σε χρονική στιγμή μετά την συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης, από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας και τον μισό μήνα, εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί ένα έτος από την κατάρτιση της σύμβασης αυτής (πρόσληψη). Διευκρινίζεται ότι η αναφορά γίνεται στο εργασιακό έτος.
Στη περίπτωση του εργαζόμενου που αναφέρετε στο ερώτημά σας, δεν έχει συμπληρωθεί ένα εργασιακό έτος. Συνεπώς η αξίωσή του για καταβολή μισθού, περιορίζεται στο μισό μήνα. Τούτο σημαίνει ότι δικαιούται να λάβει τόσα ημερομίσθια όσα θα ελάμβανε αν ήταν παρών (παρούσα) στην εργασία του (της), κατά το χρονικό διάστημα που ήταν ασθενής, αλλά εντός του μισού μήνα. Επομένως, ο συγκεκριμένος  μισθωτός εάν αμείβεται με βάση τον μηνιαίο μισθό, δικαιούται να λάβει (κατ ανώτατο όριο) τις αποδοχές μισού μηνιαίου μισθού, ενώ εάν αμείβεται με βάση το ημερομίσθιο, δικαιούται να λάβει 13 ημερομίσθια.
Παράδειγμα: Έστω ότι ο μισθωτός του ερωτήματος αμείβεται με μικτές μηνιαίες  αποδοχές 800€. Το χρονικό διάστημα από 2/6 – 23/6/2010  (22 ημερολογιακές ημέρες, που ο μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειας),  περιλαμβάνει δέκα εννέα (19) εργάσιμες ημέρες (δεν υπολογίζονται οι τρεις Κυριακές). Για τις δέκα εννέα αυτές ημέρες, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισό μηνιαίο μισθό (ή 13 ημερομίσθια, αν ήταν ημερομίσθιος), ως εξής, με το δεδομένο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται επιδότησης της ασθένειας του από το ΙΚΑ:
1. Αποδοχές τριημέρου χρόνου αναμονής : 800/25 = 32 Χ 3 = 96 Χ 50% = 48 €
2. Αποδοχές υπολοίπου διαστήματος του μισού μήνα: 800/25 = 32 Χ 9,5 = 304 €
(στο σημείο αυτό θα αφαιρούσαμε το τυχόν ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ)
Σύνολο αποδοχών ασθένειας………………………………………………..352 € (1)
Εννοείται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει κανονικά τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες που κανονικά προσήλθε στην εργασία του. Στο παράδειγμά μας, αυτές οι ημέρες είναι έξι(6):
Αποδοχές έξι κανονικών ημερών…………………………………………800/25 Χ 6=192 € (2)
Σύνολο μικτών αποδοχών του μήνα: (1) + (2).………………………………………....544 €
ʼρα, ο μισθωτός δεν θα πληρωθεί για το 50% του τριημέρου αναμονής (1,5/25) και για 6,5/25 της περιόδου ασθένειας, επειδή αυτά, υπερβαίνουν το όριο του μισού μήνα, μέχρι του οποίου αξιώνει τον μισθό του. Συνεπώς, «χάνει»: 8/25Χ800=256€ (πάντα, μικτά).
Ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών θα γίνει επί του πράγματι καταβαλλόμενου ποσού, στο οποίο πρέπει να σημειώσουμε, θα περιλαμβανόταν και το ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ.
9.7.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.