Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

9 Ιουλίου 2010

Αποδοχές ασθένειας.

Θα ήθελα να μάθω πώς καθορίζονται οι αποδοχές εργαζομένου ο οποίος απουσιάζει λόγω βραχυχρόνιας ασθένειας από 2-6-2010 έως 23-6-2010. Ημερομηνία πρόσληψης 17/11/2009.Στο ΙΚΑ της είπαν ότι δεν δικαιούται επιδότηση, γιατί δεν έχει κλείσει έτος και δεν έχει ένσημα στο 2008 (ήταν σε ταμείο ανεργίας).Τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση απέναντι στον εργαζόμενο και τι υποχρεώσεις έχει απέναντι στο ΙΚΑ.
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Η αξίωση του εργαζόμενου για την καταβολή του μισθού του, κατά την διάρκεια της απουσίας από την εργασία του λόγω ασθένειας (ανυπαίτιο κώλυμα), περιορίζεται εντός των χρονικών ορίων του άρθρου 658 του Αστικού Κώδικα.
Συγκεκριμένα, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διατηρείται η ως άνω αξίωση για τον μισθό, σε περίπτωση ασθένειας, δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα μήνα αν η απουσία του αυτή συμβαίνει σε χρονική στιγμή μετά την συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης, από την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας και τον μισό μήνα, εφόσον δεν έχει συμπληρωθεί ένα έτος από την κατάρτιση της σύμβασης αυτής (πρόσληψη). Διευκρινίζεται ότι η αναφορά γίνεται στο εργασιακό έτος.
Στη περίπτωση του εργαζόμενου που αναφέρετε στο ερώτημά σας, δεν έχει συμπληρωθεί ένα εργασιακό έτος. Συνεπώς η αξίωσή του για καταβολή μισθού, περιορίζεται στο μισό μήνα. Τούτο σημαίνει ότι δικαιούται να λάβει τόσα ημερομίσθια όσα θα ελάμβανε αν ήταν παρών (παρούσα) στην εργασία του (της), κατά το χρονικό διάστημα που ήταν ασθενής, αλλά εντός του μισού μήνα. Επομένως, ο συγκεκριμένος  μισθωτός εάν αμείβεται με βάση τον μηνιαίο μισθό, δικαιούται να λάβει (κατ ανώτατο όριο) τις αποδοχές μισού μηνιαίου μισθού, ενώ εάν αμείβεται με βάση το ημερομίσθιο, δικαιούται να λάβει 13 ημερομίσθια.
Παράδειγμα: Έστω ότι ο μισθωτός του ερωτήματος αμείβεται με μικτές μηνιαίες  αποδοχές 800€. Το χρονικό διάστημα από 2/6 – 23/6/2010  (22 ημερολογιακές ημέρες, που ο μισθωτός απουσίασε λόγω ασθένειας),  περιλαμβάνει δέκα εννέα (19) εργάσιμες ημέρες (δεν υπολογίζονται οι τρεις Κυριακές). Για τις δέκα εννέα αυτές ημέρες, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισό μηνιαίο μισθό (ή 13 ημερομίσθια, αν ήταν ημερομίσθιος), ως εξής, με το δεδομένο ότι ο μισθωτός δεν δικαιούται επιδότησης της ασθένειας του από το ΙΚΑ:
1. Αποδοχές τριημέρου χρόνου αναμονής : 800/25 = 32 Χ 3 = 96 Χ 50% = 48 €
2. Αποδοχές υπολοίπου διαστήματος του μισού μήνα: 800/25 = 32 Χ 9,5 = 304 €
(στο σημείο αυτό θα αφαιρούσαμε το τυχόν ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ)
Σύνολο αποδοχών ασθένειας………………………………………………..352 € (1)
Εννοείται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει κανονικά τον μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες που κανονικά προσήλθε στην εργασία του. Στο παράδειγμά μας, αυτές οι ημέρες είναι έξι(6):
Αποδοχές έξι κανονικών ημερών…………………………………………800/25 Χ 6=192 € (2)
Σύνολο μικτών αποδοχών του μήνα: (1) + (2).………………………………………....544 €
ʼρα, ο μισθωτός δεν θα πληρωθεί για το 50% του τριημέρου αναμονής (1,5/25) και για 6,5/25 της περιόδου ασθένειας, επειδή αυτά, υπερβαίνουν το όριο του μισού μήνα, μέχρι του οποίου αξιώνει τον μισθό του. Συνεπώς, «χάνει»: 8/25Χ800=256€ (πάντα, μικτά).
Ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών θα γίνει επί του πράγματι καταβαλλόμενου ποσού, στο οποίο πρέπει να σημειώσουμε, θα περιλαμβανόταν και το ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ.
9.7.2010

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.