Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ

Τετάρτη 19 Σεπτεμβρίου 2018
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Παρασκευή & Σάββατο 28 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
Ο ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ (Ν 4469/2017) ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ Ο Ν 4549/2018

Ο ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ (Ν 4469/2017) ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ Ο Ν 4549/2018

Δευτέρα 1 Οκτωβρίου 2018
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 3 Οκτωβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4549/2018

ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4549/2018

Δευτέρα 8 Οκτωβρίου 2018
Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
GDPR & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

GDPR & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

23 Δεκεμβρίου 2009

Δώρο Χριστουγέννων σε μεταβολή των όρων εργασίας

Θα ήθελα να μάθω κατά την μετατροπή της εργασιακής σχέσης από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση, που έχει γίνει τον μήνα Σεπτέμβριο και κατατεθειμένη στην επιθεώρηση εργασίας, πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων; Αναλογικά ή με βάση το μισθό της 10/12;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Σύμφωνα με τα ισχύοντα στην Εργατική Νομοθεσία (Ν. 2112/1920, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει), αλλά και με βάση τα αναφερόμενα στο ερώτημα, δεν υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασιακής σχέσης του μισθωτού από τον εργοδότη, από την στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος δέχεται και υπογράφει υποβιβασμό της πλήρους απασχόλησής του σε μερική. Συνεπώς, ο εργαζόμενος αυτός αποδέχεται μαζί με την μερική απασχόληση και τις μειωμένες αποδοχές.
 
Περαιτέρω, η Κ.Υ.Α. Οικονομικών και Εργασίας 19040/1981, ορίζει ότι το επίδομα εορτής Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου (ή την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, για το αντίστοιχο επίδομα). Η καταβολή δε των αποδοχών του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων, επισημαίνεται στην ως άνω Απόφαση, πρέπει να πραγματοποιείται μέχρι την 21η Δεκεμβρίου (αντίστοιχα το επίδομα Πάσχα, μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη). Ο νομοθέτης εκτίμησε ως ορθό, να μην μεταβληθούν (για οποιονδήποτε λόγο), οι αποδοχές του επιδόματος Χριστουγέννων για τον μισθωτό, κατά το τελευταίο δεκαήμερο (10/12-21/12), πριν την καταβολή των αποδοχών αυτών, διασφαλίζοντας την σχετική σταθερότητά τους, από τυχόν έκτατες μεταβολές της περιόδου αυτής.
 
Κατά την άποψή μας, η μεταβολή της πλήρους απασχόλησης σε μερική και η συνακόλουθη μείωση των αποδοχών του μισθωτού, σε κάθε περίπτωση, δεν συνιστούν κυμαινόμενες αποδοχές. Σύμφωνα με την ως άνω Κ.Υ.Α., τα επιδόματα εορτών των μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, υπολογίζονται στον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών (ή του μέσου ημερομισθίου) των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο μισθωτός κατά τα χρονικά διαστήματα που ορίζονται για την θεμελίωσή τους (από 1/5-31/12 για το Δ.Χ. και 1/1/-30/4 για το Δ.Π.) και μπορεί να είναι:
 
(α) αμοιβή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά
(β) βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αποδοχές βάσει παραγωγής
(γ) υπάλληλοι που αμείβονται με μισθό και ποσοστά
(δ) σταθερός μισθός και επίδομα απόδοσης εργασίας κ.λπ.
 
Κατά συνέπεια, το γεγονός ότι ο μισθωτός απασχολήθηκε για ένα χρονικό διάστημα με πλήρεις αποδοχές και για ένα άλλο με μειωμένες (λόγω της μετατροπής της εργασιακής του σύμβασης), δεν μπορεί να ερμηνευθεί ως σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών.  ʼρα, οι αποδοχές του Δ.Χ. του παραπάνω μισθωτού του ερωτήματος, θα υπολογισθούν βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών την 10η Δεκεμβρίου.
 
23.12.2009

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.