Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

23 Δεκεμβρίου 2009

Δώρο Χριστουγέννων σε μεταβολή των όρων εργασίας

Θα ήθελα να μάθω κατά την μετατροπή της εργασιακής σχέσης από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση, που έχει γίνει τον μήνα Σεπτέμβριο και κατατεθειμένη στην επιθεώρηση εργασίας, πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων; Αναλογικά ή με βάση το μισθό της 10/12;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Σύμφωνα με τα ισχύοντα στην Εργατική Νομοθεσία (Ν. 2112/1920, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει), αλλά και με βάση τα αναφερόμενα στο ερώτημα, δεν υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασιακής σχέσης του μισθωτού από τον εργοδότη, από την στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος δέχεται και υπογράφει υποβιβασμό της πλήρους απασχόλησής του σε μερική. Συνεπώς, ο εργαζόμενος αυτός αποδέχεται μαζί με την μερική απασχόληση και τις μειωμένες αποδοχές.
 
Περαιτέρω, η Κ.Υ.Α. Οικονομικών και Εργασίας 19040/1981, ορίζει ότι το επίδομα εορτής Χριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων μισθών ή ημερομισθίων την 10 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου (ή την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, για το αντίστοιχο επίδομα). Η καταβολή δε των αποδοχών του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων, επισημαίνεται στην ως άνω Απόφαση, πρέπει να πραγματοποιείται μέχρι την 21η Δεκεμβρίου (αντίστοιχα το επίδομα Πάσχα, μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη). Ο νομοθέτης εκτίμησε ως ορθό, να μην μεταβληθούν (για οποιονδήποτε λόγο), οι αποδοχές του επιδόματος Χριστουγέννων για τον μισθωτό, κατά το τελευταίο δεκαήμερο (10/12-21/12), πριν την καταβολή των αποδοχών αυτών, διασφαλίζοντας την σχετική σταθερότητά τους, από τυχόν έκτατες μεταβολές της περιόδου αυτής.
 
Κατά την άποψή μας, η μεταβολή της πλήρους απασχόλησης σε μερική και η συνακόλουθη μείωση των αποδοχών του μισθωτού, σε κάθε περίπτωση, δεν συνιστούν κυμαινόμενες αποδοχές. Σύμφωνα με την ως άνω Κ.Υ.Α., τα επιδόματα εορτών των μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, υπολογίζονται στον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών (ή του μέσου ημερομισθίου) των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο μισθωτός κατά τα χρονικά διαστήματα που ορίζονται για την θεμελίωσή τους (από 1/5-31/12 για το Δ.Χ. και 1/1/-30/4 για το Δ.Π.) και μπορεί να είναι:
 
(α) αμοιβή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά
(β) βασικό ημερομίσθιο με πρόσθετες αποδοχές βάσει παραγωγής
(γ) υπάλληλοι που αμείβονται με μισθό και ποσοστά
(δ) σταθερός μισθός και επίδομα απόδοσης εργασίας κ.λπ.
 
Κατά συνέπεια, το γεγονός ότι ο μισθωτός απασχολήθηκε για ένα χρονικό διάστημα με πλήρεις αποδοχές και για ένα άλλο με μειωμένες (λόγω της μετατροπής της εργασιακής του σύμβασης), δεν μπορεί να ερμηνευθεί ως σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών.  ʼρα, οι αποδοχές του Δ.Χ. του παραπάνω μισθωτού του ερωτήματος, θα υπολογισθούν βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών την 10η Δεκεμβρίου.
 
23.12.2009

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.