Σεμινάρια rss feed

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Τρίτη 15 Σεπτεμβρίου 2020
Κ. Παπαχριστοφής Information Security Advisor, MSc, MBA, cDPO, CEH, CEHi, CISM, ISO27001-LA, CCAI, CCSP, CCNP, VCP, Κ. Γρατσία Δικηγόρος, MSc, Νομική Σύμβουλος, DPO, Ν. Πέρος Λέκτορας Τεχνικών Μαθημάτων στην Α.Σ.Τ.Ε.Ρ. (Ανώτατη Σχολή Τουριστικής Εκπαίδευσης Ρόδου) και Operations & Training Consultant της ESPERIA GROUP OF HOTELS
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

21 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Τρίτη & Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2020
Α. Δόσχορης Head of Employment & Social Security Law Practice, KBVL Law Firm - Member of Deloitte Legal network, Χ. Μαχαίρας Head of Alternative Dispute Resolution, Financial Advisory Services, Deloitte, Α. Μιχαήλ Head of HR Greece & HRBP Europe, Textile Care – Ecolab S.A, Ι. Χριστοδουλοπούλου Group Organizational Development & Employee Engagement Manager, SYSTEMS SUNLIGHT S.A
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Πάσσιου Δικηγόρος, Εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Saplegal - Α.Σ. Παπαδημητρίου & Συνεργάτες»
Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2020
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

Δευτέρα & Τετάρτη & Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2020
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Partner, Tax Services, Deloitte Greece
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

20 Οκτωβρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2020
Τζ. Πουρναρά Δικηγόρος, εταίρος στην Εταιρία ΠΛΑΤΗΣ – ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ (δικηγορική εταιρία συνδεδεμένη με την Ernst & Young)
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

29 Οκτωβρίου 2009

Ρεπό εργαζομένων σε επισιτιστικά καταστήματα

Ποιες επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα απασχόλησης εργαζομένων επί εξαημέρου; Οι επισιτιστικές μπορούν να απασχολούν με εξαήμερο; Τι γίνεται εάν κάποιος εργαζόμενος απασχολείται όλες τις Κυριακές ενός μήνα; Πρέπει να μην δουλεύει κάποιες τον επόμενο; Τέλος στις επισιτιστικές πρέπει οι εργαζόμενοι να έχουν 2 συνεχόμενα ρεπό και στην συνέχεια πενθήμερο; Εάν κάποιος παίρνει ρεπό Κυριακή δεν μπορεί να δουλέψει από Δευτέρα;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Η εφαρμογή της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας έχει καθιερωθεί τόσο μέσω των Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας1, όσο και με διάφορες ειδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ και ΔΑ, που εκδόθηκαν στη συνέχεια βάσει των ανωτέρω διατάξεων και αφορούν τους εργαζομένους που απασχολούνται σε διάφορους εργοδότες. Οι εργοδότες δεσμεύονται από τις ανωτέρω ΣΣΕ και ΔΑ και είναι υποχρεωμένοι να εφαρμόζουν το σύστημα της πενθήμερης εβδομάδας εργασίας για όλους τους εργαζομένους στην επιχείρησή τους, που καλύπτονται από αυτές τις συμβάσεις (Έγγραφο 3336/2002 Υπουργείου Απασχόλησης). Επίσης με νομοθετικές παρεμβάσεις και αποφάσεις δικαστηρίων (όπως η Απόφαση ΔΔΔΔ Αθηνών 25/1983), η εφαρμογή της πενθήμερης εργασίας έχει καταστεί υποχρεωτική τόσο στη βιομηχανία, όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σημειώνουμε ότι η ως άνω Απόφαση 25/1983, κηρύχθηκε εκτελεστή με τις διατάξεις της αριθμ. 16182/1983 απόφασης του Υπουργού Εργασίας (Έγγραφο 2340/2000, του Υπουργείου Απασχόλησης).
 
Ειδικότερα για τους εργαζόμενους στις τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις της χώρας, έχει καθιερωθεί υποχρεωτικό βάσει των Σ.Σ.Ε. και των Δ.Α. το πενθήμερο με 40 ώρες εργασίας και δύο συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης. Εξαιρούνται τα αμιγή καφενεία και καφέ μπαρ μεγάρων. Για τα αμιγή καφενεία από β κατηγορία και επάνω οι ημέρες εργασίας καθορίζονται σε 5 για 2 εβδομάδες και 6 για άλλες δύο εβδομάδες (Ο.Μ.Ε.Δ. Κωδικοποίηση Συλλογικών ρυθμίσεων προσωπικού τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων, παρ.ΣΤ-4, βάσει της 102/84 ΔΔΔΔ Αθηνών). Επίσης στην παρ. 4 της 25/83 απόφασης του ΔΔΔΔ Αθηνών ρυθμίζονται οι ημέρες ανάπαυσης των εργαζομένων, ανάλογα με τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης. Στην περίπτωση που η επιχείρηση εφαρμόζει πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία και λειτουργία, οι δύο ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να είναι συνεχόμενες και να περιλαμβάνουν πάντοτε την Κυριακή (εδ. στ΄ της παρ. 4 της εν λόγω απόφασης), ενώ στην περίπτωση που η επιχείρηση εφαρμόζει λειτουργία έξι ημερών την εβδομάδα, οι ημέρες ανάπαυσης των εργαζομένων καθορίζονται συνεχόμενες με Κυριακή κάθε τρεις εβδομάδες.
 
Σημειώνεται ότι η απασχόληση εργαζόμενου κατά την ημέρα του ρεπό δεν είναι σύννομη. Σε περίπτωση, δε, απασχόλησης των εργαζομένων γεννάται αξίωση καταβολής αποδοχών σύμφωνα με τις αρχές περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, άρθρο 904 ΑΚ (ΕφΠειρ 904/1986, ΕφΘεσ 1605/1994, ΑΠ 1017/1995, ΑΠ 1164/1995 κ.λπ.).
 
Με βάση τα παραπάνω θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τα επί μέρους ζητήματα που θέτετε στο ερώτημα. Ειδικότερα επισημαίνουμε ότι : α) η εξαήμερη απασχόληση εργαζόμενου δεν είναι εφικτή, μολονότι η επιχείρηση μπορεί να λειτουργεί σε εξαήμερη βάση και β) οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης πρέπει να είναι συνεχόμενες και τουλάχιστον η μία από αυτές (κάθε μήνα) να είναι Κυριακή.
 
 
 
1. ʼρθρο 6 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της 26.2.1975 (κυρωθείσα με τον Ν 133/1975).
 
29.10.2009

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.