Σεμινάρια rss feed

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

18 Ιανουαρίου 2019
Στ. Μίχος Δικηγόρος, LL.M., M.A., τ. Πρόεδρος Association of Corporate Counsel Europe
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

Τετάρτη 23 Ιανουαρίου 2019
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2018

4 Φεβρουαρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

Πέμπτη 7 Φεβρουαρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Δικηγόρος, ΔΝ, MBA (International Banking & Finance)
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Παρασκευή 8 Φεβρουαρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας , Ν. Σγουρινάκης Λογιστής Φοροτεχνικός, Διευθυντής Σύνταξης περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», εκπαιδευτικός
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Τρίτη, Τετάρτη & Παρασκευή 12 Φεβρουαρίου 2019
Χ. Γκόρτσος Καθηγητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ , Χ. Λιβαδά Επίκουρη Καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Λ. Κοντογιάννη Δ/ντρια Εταιρικής Διακυβέρνησης & Εταιρικός Γραμματέας «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΑΕ»
INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

Παρασκευή & Σάββατο 22 Φεβρουαρίου 2019
Ilias Bantekas Hamad bin Khalifa University (Qatar Foundation) and Institute of Advanced Legal Studies, University of London
ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

Τρίτη & Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου 2019
Π. Πόθος Δικηγόρος, LLM, Εταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» , Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LLM (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» MSc
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

8 Σεπτεμβρίου 2009

Ασφάλιση εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Θα ήθελα να μάθω πως προκύπτει ο μισθός ενός υπάλληλου, αμειβομένου με αποδοχές πενθήμερης εργασίας, μερικής απασχόλησης και συγκεκριμένα 20 ώρες την εβδομάδα. Το ερώτημα προκύπτει διότι μετά από έλεγχο του ΙΚΑ σε επιχείρηση, ο μισθός που εγκρίνει ο επόπτης εργασίας (ο σωστά υπολογισμένος) είναι μικρότερος από αυτόν που θεωρεί το ΙΚΑ ως αμοιβή.
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
 
Οι αποδοχές των μισθωτών που εργάζονται με μερική απασχόληση, αντιστοιχούν σε μέρος των αποδοχών που υφίστανται και ισχύουν για την πλήρη απασχόληση. Σε καμιά περίπτωση δεν είναι δυνατόν να είναι κατώτερες, αναλογικά, με τα ποσά που ισχύουν κάθε φορά για τις νόμιμες αποδοχές. Η αναλογία αναφέρεται στις ώρες απασχόλησής τους, δηλαδή τόσα νόμιμα ωρομίσθια, όσες και οι ώρες απασχόλησής τους (Ν. 2639/1998, άρθρο 2, παράγραφος 7). Αυτονόητο είναι ότι οι καταβαλλόμενες αποδοχές μπορεί να είναι μεγαλύτερες από αυτές που εξευρίσκονται αναλογικά και σε σχέση με τις ώρες απασχόλησης.
 
Ως βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών, πρέπει να λαμβάνεται το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης (για το 2008 και 2009: 8,06€), σε σύγκριση με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης (για το 2008 και 2009: 11,05€).
 
Στις περιπτώσεις που ο μερικώς απασχολούμενος εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο μικρότερο ή ίσο, από το οριζόμενο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης, ο υπολογισμός των εισφορών του ΙΚΑ, θα γίνει επί του τεκμαρτού αυτού ημερομισθίου. Δεν θα γίνει δηλαδή  βάσει του καταβαλλόμενου (πραγματικού) ημερομισθίου, εφόσον αυτό υπολείπεται του ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Επισημαίνεται ότι το πραγματικό ημερομίσθιο ενός μισθωτού ισούται με το πηλίκο της διαίρεσης των μικτών αποδοχών του, δια του 25.
 
Για παράδειγμα, έχουμε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση τεσσάρων ωρών ημερησίως, όπου ο αντίστοιχος νόμιμος μισθός (με πλήρη απασχόληση), είναι 1000€, Το ωρομίσθιο θα εξευρεθεί ως εξής:
 

1.000€/25Χ6/40=6€

 
Συνεπώς, ο υπολογισμός της μειωμένης αμοιβής του, εφόσον το ύψος αυτής είναι ανάλογο με τον χρόνο της ημερήσιας απασχόλησής του, θα γίνει με το ωρομίσθιό του. Αν απασχοληθεί 21 ημέρες, επί 4 ώρες ημερησίως: 21Χ4Χ6€=504€.
 
Σχετικά με την ασφάλιση, δηλαδή τον αριθμό των ασφαλιστικών ημερομισθίων, των εργαζομένων που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης παρακαλούμε να ανατρέξετε σε παλαιότερη απάντηση στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.epixeirisi.gr/?pgtp=1&aid=1194358027 καθώς και στις σελίδες 13, 14 και 48 , του συγγράμματος «ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ», εκδόσεις: Νομική Βιβλιοθήκη. Στο ως άνω βιβλίο, βλέπετε και Έγγραφο Υπουργείου Απασχόλησης 3111/19-9-2002, για την μερική απασχόληση.
 
Περαιτέρω θα θέλαμε να τονίσουμε ότι εφόσον ο συγκεκριμένος εργαζόμενος εργάζεται 4 ώρες ημερησίως σε πενθήμερη εβδομαδιαία βάση, οι μέρες ασφάλισής του κάθε μήνα εξευρίσκονται ύστερα από σύγκριση του πραγματικού του ημερομισθίου με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης, καθώς και με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.
 
Τέλος, να επισημάνουμε, ότι η θεώρηση του Πίνακα Προσωπικού από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, δεν συνεπάγεται απαραίτητα και τον έλεγχο του ύψους των αποδοχών που δικαιούνται οι αναγραφόμενοι σε αυτόν, μισθωτοί. Ο Πίνακας συντάσσεται με ευθύνη του εργοδότη και υπογράφεται από τον υπεύθυνο προσωπικού ή από τον λογιστή της επιχείρησης.
 
8.9.2009

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.