Σεμινάρια rss feed

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Τρίτη 15 Σεπτεμβρίου 2020
Κ. Παπαχριστοφής Information Security Advisor, MSc, MBA, cDPO, CEH, CEHi, CISM, ISO27001-LA, CCAI, CCSP, CCNP, VCP, Κ. Γρατσία Δικηγόρος, MSc, Νομική Σύμβουλος, DPO, Ν. Πέρος Λέκτορας Τεχνικών Μαθημάτων στην Α.Σ.Τ.Ε.Ρ. (Ανώτατη Σχολή Τουριστικής Εκπαίδευσης Ρόδου) και Operations & Training Consultant της ESPERIA GROUP OF HOTELS
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

21 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Τρίτη & Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2020
Α. Δόσχορης Head of Employment & Social Security Law Practice, KBVL Law Firm - Member of Deloitte Legal network, Χ. Μαχαίρας Head of Alternative Dispute Resolution, Financial Advisory Services, Deloitte, Α. Μιχαήλ Head of HR Greece & HRBP Europe, Textile Care – Ecolab S.A, Ι. Χριστοδουλοπούλου Group Organizational Development & Employee Engagement Manager, SYSTEMS SUNLIGHT S.A
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Πάσσιου Δικηγόρος, Εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Saplegal - Α.Σ. Παπαδημητρίου & Συνεργάτες»
Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2020
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

Δευτέρα & Τετάρτη & Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2020
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Partner, Tax Services, Deloitte Greece
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

20 Οκτωβρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2020
Τζ. Πουρναρά Δικηγόρος, εταίρος στην Εταιρία ΠΛΑΤΗΣ – ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ (δικηγορική εταιρία συνδεδεμένη με την Ernst & Young)
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

13 Ιανουαρίου 2009

Έκπτωση μισθοδοτικής δαπάνης περιστασιακά απασχολουμένων

Τεχνική Ατομική επιχείρηση χρησιμοποιεί διάφορους εργάτες, Έλληνες, αλλοδαπούς  με ή χωρίς χαρτιά για χρονικό διάστημα 2, 3 ή 5 ημερών και στην πραγματικότητα δεν προλαβαίνουμε να τους δηλώσουμε για διάφορους λόγους όπως π.χ. φεύγουν χωρίς να μας ειδοποιήσουν, λένε ότι θα φέρουν τα χαρτιά τους οι αλλοδαποί και ποτέ δεν τα φέρνουν κλπ. Τους πληρώνουμε κανονικά, υπογράφουν  τις αποδείξεις πληρωμής τους. Ανεξάρτητα από το ΙΚΑ, είναι δυνατόν τα χρήματα αυτά που δαπανούμε για μισθοδοσία να γράφονται ως ΕΞΟΔΑ στο Βιβλίο Εσόδων - Εξόδων, επειδή είναι πραγματικές δαπάνες; Με ποιο τρόπο είναι δυνατόν να δικαιολογούνται αυτού του είδους τα έξοδα μισθοδοσίας; Σε ποιους νόμους ή εγκυκλίους του Υπουργείου Οικονομικών θα ανατρέξουμε;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Με βάση το άρθρο 31 (παρ.1,περ. α’, υποπερ.αα’) του ΚΦΕ, τα έξοδα μισθοδοσίας και αμοιβών προσωπικού, εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα, προκειμένου να προσδιορισθεί με λογιστικό τρόπο το καθαρό εισόδημα της επιχείρησης ( τήρηση βιβλίων με επάρκεια και ακρίβεια), εφόσον έχουν καταβληθεί ή βεβαιωθεί οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του ΙΚΑ, ή άλλου ασφαλιστικού οργανισμού.
 
Ομοίως, και στη ΠΟΛ 1005/14-1-2005, στην οποία ενσωματώθηκε πλήθος περιπτώσεων εκπιπτομένων δαπανών με βάση τις αποφάσεις της Διοίκησης, αλλά και της δικαστηριακής νομολογίας, στο κεφάλαιο περί μισθών, αναφέρεται η ίδια ακριβώς προϋπόθεση για την δικαιολόγηση της δαπάνης μισθοδοσίας.
 
Ωστόσο, στην ως άνω υποπερίπτωση του άρθρου 31 του ΚΦΕ, αναφέρεται η φράση: «…εκτός αν από την κείμενη νομοθεσία προβλέπεται μερική ή ολική απαλλαγή από την υποχρέωση για την καταβολή εισφορών». Αυτό, σε συνδυασμό, με τα αναφερόμενα στην ΠΟΛ 1028/17-2-2006, στο κεφάλαιο: μισθοί και στην ενότητα: «με βάση τις αποφάσεις του ΣτΕ», περ.6, ήτοι: «…ειδικότερα δε στην περίπτωση που προβλέπεται από την διάταξη του άρθρου 2, παρ.1 του Ν.1846/1951, ο φορολογούμενος, για να αφαιρέσει από τα ακαθάριστα έσοδά του τις σχετικές δαπάνες μισθοδοσίας, πρέπει να επικαλεσθεί και να αποδείξει, αφενός την ιδιότητα των προσώπων που απασχόλησε, ως αλλοδαπών, αφετέρου δε τον κατά την διάταξη αυτή πρόσκαιρο χαρακτήρα της απασχόλησής τους στην Ελλάδα. (ΣτΕ 1830/1994». (ΠΛΗΡΗΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ 2008, ΣΕΛ.550).
 
Σε αυτές τις περιπτώσεις, όταν δηλαδή καταβάλλονται αμοιβές σε φυσικά πρόσωπα, περιστασιακά, όχι κατά σύστημα και οι αμοιβές αυτές χαρακτηρίζονται ως μικροποσά, είναι δυνατόν να εκδίδεται από τον καταβάλλοντα την αμοιβή «Απόδειξη Δαπάνης» του άρθρου 15 του ΚΒΣ. Οίκοθεν νοείται, ότι ο περιστασιακά εργαζόμενος δεν είναι επιτηδευματίας από άλλη αιτία. Επισημαίνεται όμως, ότι είναι απαραίτητη η αναγραφή του ΑΦΜ του δικαιούχου της αμοιβής, καθώς και η παρακράτηση φόρου 20% και αναλογικού χαρτοσήμου 3,6% (μαζί με τον ΟΓΑ), τα οποία αποδίδονται στη ΔΟΥ του εκδότη, μέσα στις νόμιμες προθεσμίες.
 
Πάντως, οι διατάξεις για την απασχόληση των αλλοδαπών είναι ιδιαίτερα αυστηρές και επισύρουν μεγάλα πρόστιμα στις περιπτώσεις μη τήρησής τους. Ήδη, από το 1990 με τον νόμο 1902/90, ορίσθηκε ότι εφόσον απασχολούνται στην Ελλάδα αλλοδαποί σε εργασία ασφαλιστέα στο ΙΚΑ, υποχρεωτικά ασφαλίζονται από την πρώτη ημέρα της απασχόλήσής τους (άρθρο 24). ʼλλες υποχρεώσεις των εργοδοτών προκύπτουν από τις διατάξεις των νόμων 2910/2001 (άρθρο 53) και 3013/2002 (άρθρα 19 κ.ε.), καθώς επίσης και του νεώτερου 3386/2005, ο οποίος ρυθμίζει με λεπτομέρεια την παροχή εργασίας από αλλοδαπούς (βλέπε «ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ», σελ.94 και 111).
 
13.1.2009

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.