Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

25 Σεπτεμβρίου 2008

Γονική άδεια ανατροφής

Εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης Αποχέτευσης (ΝΠΙΔ), που απέκτησε παιδί στις 18/4/2007, δικαιούται γονική άδεια (μειωμένο ωράριο) ανατροφής  του παιδιού; Εναλλακτικά και έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, μπορεί την άδεια αυτή ο εργαζόμενος να μην την πάρει αλλά να την πληρωθεί;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Η γυναίκα που απέκτησε παιδί, αμέσως μετά την λήξη της άδειας λοχείας (63 ημέρες μετά τον τοκετό), θα απασχολείται στην επιχείρηση κατά μία (1) ώρα λιγότερο από το κανονικό της ωράριο, για τους επόμενους τριάντα (30) μήνες. Αυτό σημαίνει ότι θα προσέρχεται αργότερα στην εργασία της, ή θα αποχωρεί ενωρίτερα από αυτήν, κατά μία ώρα,, μετά από συμφωνία με τον εργοδότη της, χωρίς να επηρεάζονται οι αποδοχές της. Εναλλακτικά, το μειωμένο ωράριο μπορεί να συμφωνηθεί να είναι κατά δύο ώρες, κάθε ημέρα (αργότερα κατά την προσέλευση, ή ενωρίτερα κατά την αποχώρηση), για τους 12 πρώτους μήνες και κατά μια ώρα, για τους επόμενους 6 μήνες (άρθρο 7 του Ν.3144/2003 και άρθρο 8 της ΕΓΣΣΕ της 24-5-2004).
 
Να σημειώσουμε ότι κατά το ανωτέρω διάστημα, που ισχύει το δικαίωμα της χρήσης του μειωμένου ωραρίου, για την «άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών», δεν επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση του εργαζόμενου.
 
Είναι σαφές, ότι τυχόν συμφωνία, για επί πλέον αμοιβή προς τον εργαζόμενο, εφ’όσον αυτός ήθελε να παραιτηθεί από το δικαίωμα χρήσης του μειωμένου ωραρίου, είναι άκυρη, δεδομένου ότι οι ώρες αυτές της απουσίας του, αμείβονται κανονικά (άρθρο 7, παρ.5 του Ν. 3144/2003).
 
Αξίζει να επισημάνουμε ότι την άδεια φροντίδας του παιδιού, όπως την περιγράψαμε πιο πάνω, μπορεί να ζητήσει, αντί της μητέρας, εναλλακτικά ο πατέρας. Αυτό βέβαια, θα γίνει εφ’όσον προσκομίζεται δικαιολογητικό από τον εργοδότη της μητέρας, ότι αυτή δεν κάνει χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου.
 
Την άδεια δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, καθώς και οι θετοί γονείς, για παιδιά μέχρι 6 ετών.
 
Προσοχή! Διαφορετική είναι η άδεια γονικής ανατροφής, για γονείς που έχουν παιδιά μέχρι 3,5 ετών. Εδώ, η σχετική διάταξη του Ν.2639/98, αναφέρεται σε άδεια χωρίς αποδοχές, μέχρι και 3,5 μήνες, για κάθε έναν από τους δύο γονείς.
 
Επίσης, πρέπει να διακρίνουμε την σχολική άδεια, για όσους έχουν παιδιά μέχρι 16 ετών. Κατά την άδεια αυτή (άρθρο 9 του Ν. 1483/84), οι γονείς δικαιούνται με αποδοχές, μέχρι 4 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, είτε ο ένας είτε ο άλλος γονέας (όχι και οι δύο), ασχέτως αν κάποιος εξ αυτών δεν είναι εργαζόμενος. Η άδεια αυτή χορηγείται με ρυθμό μιας ημέρας κάθε φορά. Δεν μπορεί, δηλαδή, να πάρει κάποιος δύο, ή τρεις, ή τέσσερις συνεχόμενες ημέρες.
 
25.9.2008

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.