Σεμινάρια rss feed

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

18 Ιανουαρίου 2019
Στ. Μίχος Δικηγόρος, LL.M., M.A., τ. Πρόεδρος Association of Corporate Counsel Europe
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

Τετάρτη 23 Ιανουαρίου 2019
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2019

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2019

4 Φεβρουαρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

Πέμπτη 7 Φεβρουαρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Δικηγόρος, ΔΝ, MBA (International Banking & Finance)
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Παρασκευή 8 Φεβρουαρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας , Ν. Σγουρινάκης Λογιστής Φοροτεχνικός, Διευθυντής Σύνταξης περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», εκπαιδευτικός
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Τρίτη, Τετάρτη & Παρασκευή 12 Φεβρουαρίου 2019
Χ. Γκόρτσος Καθηγητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ , Χ. Λιβαδά Επίκουρη Καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Λ. Κοντογιάννη Δ/ντρια Εταιρικής Διακυβέρνησης & Εταιρικός Γραμματέας «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΑΕ»
INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

Παρασκευή & Σάββατο 22 Φεβρουαρίου 2019
Ilias Bantekas Hamad bin Khalifa University (Qatar Foundation) and Institute of Advanced Legal Studies, University of London
ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

Τρίτη & Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου 2019
Π. Πόθος Δικηγόρος, LLM, Εταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» , Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LLM (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» MSc
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

25 Σεπτεμβρίου 2008

Γονική άδεια ανατροφής

Εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης Αποχέτευσης (ΝΠΙΔ), που απέκτησε παιδί στις 18/4/2007, δικαιούται γονική άδεια (μειωμένο ωράριο) ανατροφής  του παιδιού; Εναλλακτικά και έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη, μπορεί την άδεια αυτή ο εργαζόμενος να μην την πάρει αλλά να την πληρωθεί;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Η γυναίκα που απέκτησε παιδί, αμέσως μετά την λήξη της άδειας λοχείας (63 ημέρες μετά τον τοκετό), θα απασχολείται στην επιχείρηση κατά μία (1) ώρα λιγότερο από το κανονικό της ωράριο, για τους επόμενους τριάντα (30) μήνες. Αυτό σημαίνει ότι θα προσέρχεται αργότερα στην εργασία της, ή θα αποχωρεί ενωρίτερα από αυτήν, κατά μία ώρα,, μετά από συμφωνία με τον εργοδότη της, χωρίς να επηρεάζονται οι αποδοχές της. Εναλλακτικά, το μειωμένο ωράριο μπορεί να συμφωνηθεί να είναι κατά δύο ώρες, κάθε ημέρα (αργότερα κατά την προσέλευση, ή ενωρίτερα κατά την αποχώρηση), για τους 12 πρώτους μήνες και κατά μια ώρα, για τους επόμενους 6 μήνες (άρθρο 7 του Ν.3144/2003 και άρθρο 8 της ΕΓΣΣΕ της 24-5-2004).
 
Να σημειώσουμε ότι κατά το ανωτέρω διάστημα, που ισχύει το δικαίωμα της χρήσης του μειωμένου ωραρίου, για την «άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών», δεν επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση του εργαζόμενου.
 
Είναι σαφές, ότι τυχόν συμφωνία, για επί πλέον αμοιβή προς τον εργαζόμενο, εφ’όσον αυτός ήθελε να παραιτηθεί από το δικαίωμα χρήσης του μειωμένου ωραρίου, είναι άκυρη, δεδομένου ότι οι ώρες αυτές της απουσίας του, αμείβονται κανονικά (άρθρο 7, παρ.5 του Ν. 3144/2003).
 
Αξίζει να επισημάνουμε ότι την άδεια φροντίδας του παιδιού, όπως την περιγράψαμε πιο πάνω, μπορεί να ζητήσει, αντί της μητέρας, εναλλακτικά ο πατέρας. Αυτό βέβαια, θα γίνει εφ’όσον προσκομίζεται δικαιολογητικό από τον εργοδότη της μητέρας, ότι αυτή δεν κάνει χρήση του ως άνω μειωμένου ωραρίου.
 
Την άδεια δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, καθώς και οι θετοί γονείς, για παιδιά μέχρι 6 ετών.
 
Προσοχή! Διαφορετική είναι η άδεια γονικής ανατροφής, για γονείς που έχουν παιδιά μέχρι 3,5 ετών. Εδώ, η σχετική διάταξη του Ν.2639/98, αναφέρεται σε άδεια χωρίς αποδοχές, μέχρι και 3,5 μήνες, για κάθε έναν από τους δύο γονείς.
 
Επίσης, πρέπει να διακρίνουμε την σχολική άδεια, για όσους έχουν παιδιά μέχρι 16 ετών. Κατά την άδεια αυτή (άρθρο 9 του Ν. 1483/84), οι γονείς δικαιούνται με αποδοχές, μέχρι 4 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο, είτε ο ένας είτε ο άλλος γονέας (όχι και οι δύο), ασχέτως αν κάποιος εξ αυτών δεν είναι εργαζόμενος. Η άδεια αυτή χορηγείται με ρυθμό μιας ημέρας κάθε φορά. Δεν μπορεί, δηλαδή, να πάρει κάποιος δύο, ή τρεις, ή τέσσερις συνεχόμενες ημέρες.
 
25.9.2008

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.