Σεμινάρια rss feed

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Παρασκευή & Σάββατο 28 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
Η ΙΚΕ ΩΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΤΥΠΟΣ (ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ) & ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΕΠΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4541/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 3 Οκτωβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4549/2018

ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4549/2018

Δευτέρα 8 Οκτωβρίου 2018
Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Ν 4549/2018 & Ν 4554/2018)

ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Ν 4549/2018 & Ν 4554/2018)

Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2018
Π. Ραπανάκης Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π, Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθρογράφος,
Συγγραφέας - Εισηγητής Σεμιναρίων
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2018
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
GDPR & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

GDPR & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

15 Οκτωβρίου 2007

Γιατρός εργασίας - Τεχνικός ασφαλείας

Η κατάσταση για την Επιθεώρηση Εργασίας υποβάλλεται με υπογραφές τυο τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας ; Θα θέλαμε να γνωρίζουμε για πόσες ώρες πρέπει να τους απασχολούμε σε ετήσια βάση, με προσωπικό 304 άτομα σ εμια εταιρεία και 48 άτομα σε μία άλλη. Επίσης αν υπάρχει και υποχρεωτική αμοιβή για τις ώρες απασχόλησής τους.
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Σχετική νομοθεσία για λήψη περισσοτέρων πληροφοριών:
 
1. Ν. 1568/1985 (άρθρα 4 έως και 10)
2. Π.Δ. 17/1996 (άρθρο 4)
3. Ν.3144/2003 (άρθρο 9)
4. Π.Δ. 294/1988 (άρθρο 2)
 
ΓΙΑΤΡΟΣ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζόμενους, υποχρεούνται να απασχολούν γιατρό εργασίας με συγκεκριμένη ιατρική ειδικότητα. Ο ιατρός εργασίας δεν είναι απαραίτητο να είναι μισθωτός της επιχείρησης, μπορεί να παρέχει τις υπηρεσίες του με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών (να είναι, δηλαδή, ιδιώτης ιατρός). Ακόμη μπορεί να γίνει ανάθεση σε εταιρεία Εξωτερικής Υπηρεσίας Προστασίας και Πρόσληψης, με γραπτή σύμβαση.
 
Ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης του γιατρού εργασίας, είναι 75 ώρες ετησίως, ενώ απαγορεύεται η απασχόλησή του στην επιχείρηση πάνω από 1880 ώρες, για το ίδιο χρονικό διάστημα (47 εβδομάδες Χ 40 ώρες).
 
Τα στοιχεία που πρέπει να υποβάλει η υπόχρεη επιχείρηση στο ΚΕ.Π.Ε.Κ. για την πρόσληψη γιατρού εργασίας, είναι: έγγραφα ΑΝΑΘΕΣΗΣ και ΑΠΟΔΟΧΗΣ καθηκόντων, ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ και ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΠΤΥΧΙΟΥ του γιατρού, καθώς και ΒΕΒΑΙΩΣΗ  άσκησης ιατρικής ειδικότητας από τον Ιατρικό Σύλλογο. Το ΚΕ.Π.Ε.Κ. θα χορηγήσει θεωρημένο ΒΙΒΛΙΟ ΓΙΑΤΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, το οποίο ενημερώνεται μόνο από τον γιατρό.
 
Η αμοιβή του γιατρού εργασίας, είναι ζήτημα διαπραγμάτευσης.
 
Στη Κατάσταση Προσωπικού εμφανίζονται μόνο τα στοιχεία του γιατρού εργασίας, όχι και η υπογραφή του.
 
ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
 
Ο τεχνικός ασφαλείας, προβλέπεται να υπάρχει, έστω κιαν η επιχείρηση απασχολεί ένα (1) μόνο εργαζόμενο. Αν η επιχείρηση απασχολεί μέχρι 50 εργαζόμενους, μπορεί κάτω από προϋποθέσεις, να αναλάβει τέτοια καθήκοντα ο ίδιος ο εργοδότης. Αν ο τεχνικός ασφαλείας είναι ένας από τους μισθωτούς της επιχείρησης, η απασχόλησή του ορίζεται επί πλέον ως εξής (ετησίως):
 
25 ώρες για επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι 20 εργαζομένους
50 ώρες για επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι 50 εργαζομένους
75 ώρες για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 50 εργαζομένους
 
Βεβαίως, μπορεί να αναλάβει ελεύθερος επαγγελματίας, ή ακόμη και  εταιρεία Εξωτερικής Υπηρεσίας Προστασίας και Πρόληψης.
 
Κατά την ίδια ως άνω έννοια, με τον γιατρό εργασίας, μετά την υποβολή δικαιολογητικών, θεωρείται από το ΚΕ.Π.Ε.Κ., Βιβλίο Τεχνικού Ασφαλείας, στο οποίο σημειώνει παρατηρήσεις και υποδείξεις ο ίδιος ο τεχνικός ασφαλείας. Ιδιαίτερα επισημαίνεται η κατάταξη που κάνει το Π.Δ. 294/1988, σε κατηγορίες επιχειρήσεων Α’, Β’ και Γ’.Ανάλογα με αυτές, έχουμε καθορισμό προσόντων και ευθυνών για τον τεχνικό ασφαλείας.
 
Ομοίως, στη Κατάσταση Προσωπικού απεικονίζονται τα στοιχεία του τεχνικού ασφαλείας και δεν απαιτείται η υπογραφή του σαυτήν.
 
15.10.2007

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.