Σεμινάρια rss feed

ΤΕΧΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΠΡΟΤΥΠΩΝ

ΤΕΧΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΛΟΓΙΣΤΙΚΩΝ ΠΡΟΤΥΠΩΝ

Παρασκευή 29 Μαρτίου 2019
Π. Γιώτης Λογιστής, MBA, Εισηγητής σεμιναρίων
BLOCKCHAIN - DISTRIBUTED LEDGER TECHNOLOGY (DLT): ΝΟΜΙΚΕΣ ΠΡΟΕΚΤΑΣΕΙΣ

BLOCKCHAIN - DISTRIBUTED LEDGER TECHNOLOGY (DLT): ΝΟΜΙΚΕΣ ΠΡΟΕΚΤΑΣΕΙΣ

Πέμπτη 4 Απριλίου 2019
Κ. Λογαράς Δικηγόρος, LL.M., Senior Associate στη Δικηγορική Εταιρία Ζέπος & Γιαννόπουλος
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 14o ΤΜΗΜΑ, 8 έως 23 Απριλίου 2019

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 14o ΤΜΗΜΑ, 8 έως 23 Απριλίου 2019

8 Απριλίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΟΚΕΙΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ «GDPR»

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΟΚΕΙΜΕΝΩΝ ΤΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ «GDPR»

Δευτέρα 8 Απριλίου 2019
Α. Βενέρης ΔΝ, Νομικός σύμβουλος για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τετάρτη 10 Απριλίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ 2019

ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ 2019

Πέμπτη 11 Απριλίου 2019
Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΦΕΡΕΓΓΥΟΤΗΤΑΣ: ΠΤΩΧΕΥΣΗ  ΕΞΥΓΙΑΝΣΗ (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΦΕΡΕΓΓΥΟΤΗΤΑΣ: ΠΤΩΧΕΥΣΗ ΕΞΥΓΙΑΝΣΗ (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 12 Απριλίου 2019
Μ. Ορφανίδου Δικηγόρος, LLM, εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Δ.Κ. Αυγητίδης & Συνεργάτες»
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

24 Σεπτεμβρίου 2007

Απασχόληση πέραν του συμβατικού ωραρίου

Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005, η εργασία μεταξύ 40-45 επί πενθημέρου απασχολήσεως θεωρείται υπερεργασία,ενώ πέραν των 45 ωρών είναι υπερωρία. Πουθενά δεν αναφέρεται το εβδομαδιαίο όριο πέραν του οποίου έχουμε κατ’εξαίρεση υπερωρία.Αν αυτές οι ώρες μερισθούν σε ημερήσια βάση τα αντίστοιχα όρια είναι 8-9 ώρες για υπερεργασία και 9-10 ώρες για υπερωρία και προφανώς πάνω από 10, κατ’ εξαίρεση υπερωρία.Το ερώτημα είναι αν για τον υπολογισμό των υπερωριών  λαμβάνεται  υπ’όψη η ημερήσια απασχόληση μόνο ή η εβδομαδιαία ή ένας συνδυασμός και των δύο. Αν π.χ. ένας υπάλληλος μια μέρα εργασθεί 9 ώρες ( άρα υπερεργασία με βάση τον ημερήσιο μισθό) και την επομένη 7 ώρες και τις λοιπές μέρες από 8 ώρες, θα έχει εργασθεί συνολικά 40 ώρες, άρα δεν θα πληρωθεί υπερωριακά βάσει του εβδομαδιαίου ορισμού προσδιορισμού των υπερωριών, αλλά θα πληρωθεί βάσει του ημερήσιου ορισμού!!Τελικά τι είναι σωστό να συμβεί; Να πληρωθεί ή όχι αυτή η μία ώρα;Και σε περίπτωση που κάποιος λόγω εξαιρετικών συνθηκών, επί πενθημέρου απασχολήσεως,εργασθεί Σάββατο ( δηλαδή 6 μέρες συνολικά) και δεν ξεπεράσει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως πώς θα διαμορφωθούν τα αντίστοιχα ημερήσια όρια των 8 και των 9 ωρών που είχαμε προηγουμένως.Εν τέλει πώς θα προσδιορισθούν τυχόν υπερωρίες;
 
Απάντηση
 
Η υπερεργασία (άρθρο 1 Ν.3385/2005, που τροποποίησε το άρθρο 4 του Ν.2874/2000) εφαρμόζεται από τον Οκτώβριο του 2005 σε όλες τις επιχειρήσεις και αναφέρεται πάντα σε εβδομαδιαία βάση, ανεξαρτήτως του εφαρμοζόμενου συστήματος εβδομαδιαίας απασχόλησης (πενθήμερο ή εξαήμερο). Ιδιαίτερα επισημαίνουμε ότι η υπερεργασία, εξαντλείται εντός των εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, ως εξής:
 
I. Πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση
 
Εφόσον εφαρμόζεται το συμβατικό ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα, κατά την κρίση του εργοδότη. Οι ώρες αυτές είναι η 41η, 42η, 43η, 44η, και 45η.Δηλαδή 5Χ9=45 ώρες.Συνεπώς, δεν μπορεί να υπερβεί η ημερήσια απασχόληση τις 9 ώρες. Πέραν των 9 ωρών, έχουμε υπερωρία.
 
ΙΙ. Εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση
 
Εδώ έχουμε υπερεργασία, εφ’όσον ο μισθωτός απασχοληθεί οκτώ (8) επιπλέον ώρες την εβδομάδα. Οι ώρες αυτές είναι από την 41η μέχρι την 48η.Δηλαδή 6Χ8=48 ώρες. Συνεπώς, δεν μπορεί να υπερβεί η ημερήσια απασχόληση τις 8 ώρες. Πέραν των 8 ωρών, έχουμε υπερωρία
 
Παρατηρήσεις
 
A) Η υπερεργασία αμοίβεται με προσαύξηση 25% επί του πράγματι καταβαλλόμενου ημερομισθίου.
Β) Αν κάποιος εργαζόμενος δεν εργάσθηκε υπερεργασιακά μία βδομάδα, (ενώ ήταν σύνηθες, στην επιχείρηση όπου εργάζεται), δεν μεταφέρονται αυτές οι ώρες σε επόμενη εβδομάδα.
Γ) Υπερεργασία έχουμε μόνο, όταν σε εβδομαδιαία βάση ο εργαζόμενος υπερβεί τις 40 ώρες εργασία και μέχρι το όριο, όπου αρχίζει η απασχόληση να χαρακτηρίζεται υπερωριακή.
Δ) Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργασθεί υπερεργασιακά, αν του το ζητήσει ο εργοδότης του. Ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας, αν ο εργαζόμενος δεν προβάλλει σοβαρό λόγο για την αρνησή του, να εκτελέσει υπερεργασία.
 
Κατ’εξαίρεση υπερωρία είναι αυτή που πραγματοποιείται χωρίς να τηρηθούν οι προβλεπόμενες διατυπώσεις από τον νόμο, δηλαδή να μην αναγγελθούν  ή να μην δοθεί άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο όρος ‘κατ’εξαίρεση υπερωρία’ αντικατέστησε τον όρο ‘παράνομη υπερωρία’ και εφαρμόζεται από το 2005 με τον νόμο   3385. Σε περίπτωση διαπίστωσης κατ’εξαίρεση υπερωρίας, αυτή αμοίβεται με προσαύξηση 100%. Αν για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος απασχοληθεί μία εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας 10 ώρες (πενθήμερο) και περαιτέρω, η επιχείρηση δεν έχει ζητήσει άδεια για υπερωρίες, από την Επιθεώρηση Εργασίας, θα υπολογισθεί μία (1) ώρα ως υπερεργασία και μία (1) ώρα ως κατ’ εξαίρεση υπερωρία.
 
Εργασία κατά το Σάββατο
 
Σε ότι αφορά την εργασία κατά την ημέρα του Σαββάτου, σας παραθέτουμε τα εξής (Π.Ν.Π. της 29/12/80, η οποία κυρώθηκε με τον Ν.1157/81):
(α) Η εργασία κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται και μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.Σ’αυτή την περίπτωση, πρέπει να υπάρχει ειδικός λόγος (για να δοθεί η άδεια), ενώ καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο (χωρίς προσαύξηση).
(β) Οι ώρες που, πιθανόν, θα εργασθεί ο μισθωτός κατά το Σάββατο (σε πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση), δεν προστίθενται και δεν επηρεάζουν τις ώρες της απασχόλησης στις προηγούμενες πεντε (5) ημέρες της εβδομάδας. Συνεπώς, το πενθήμερο είναι αυτοτελές.
(γ) Αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί κατά το Σάββατο περισσότερες ώρες από το νόμιμο ημερήσιο ωράριο (δηλαδή, περισσότερες των 7 ή των 8 ωρών), υπολογίζονται υπερωρίες.
 
24.9.2007

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.