Σεμινάρια rss feed

Η ΕΠΙΡΡΟΗ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ GDPR (ΚανΕΕ 2016/679) ΣΤΙΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
ΑΜΟΙΒΕΣ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΚΑΙ CEO ΜΕΤΑ ΤΟΝ N 4548/2018 (ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΑΕ)

ΑΜΟΙΒΕΣ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΚΑΙ CEO ΜΕΤΑ ΤΟΝ N 4548/2018 (ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΑΕ)

Μ. Τρίτη 23 Απριλίου 2019
Ν. Πίτσος Δικηγόρος, ΔΝ, Μέλος ΔΣ ΔΑΠΕΕΠ Α.Ε.
ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ & ΟΝΤΟΤΗΤΩΝ 2019

ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ & ΟΝΤΟΤΗΤΩΝ 2019

Τρίτη 7 Μαϊου 2019
Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τρίτη & Τετάρτη 7 Μαϊου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ MΕΤΟΧΟΥ ΚΑΙ MΕΙΟΨΗΦΙΑΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΑΕ ΤΟΥ N 4548/2018

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ MΕΤΟΧΟΥ ΚΑΙ MΕΙΟΨΗΦΙΑΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΑΕ ΤΟΥ N 4548/2018

Τετάρτη 8 Μαϊου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος
ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ 2019

ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ 2019

Πέμπτη 9 Μαϊου 2019
Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Πέμπτη & Παρασκευή 9 Μαϊου 2019
Δ. Φινοκαλιώτης Δικηγόρος, ΜΔΕ, ΥπΔΝ, Σ. Κυβέλος Δικηγόρος, Δ.Ν
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα, Τετάρτη & Πέμπτη 13 Μαϊου 2019
Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, Δικηγόρος - Φορολογική Σύμβουλος, Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, Δικηγόρος - Φορολογική Σύμβουλος, Β. Αθανασάκη Ερευνήτρια της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Διδάκτωρ Δημοσίου και Φορολογικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, ADIT, Δικηγόρος - Φορολογική Σύμβουλος
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

24 Ιουλίου 2007

Καλοκαιρινή άδεια

Πώς ρυθμίζεται η άδεια των μισθωτών κατά το 2ο ημερολογιακό έτος στον ίδιο εργοδότη;
 
ΑΠΑΝΤΗΣΗ
 
Με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτή είχε τροποποιηθεί με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/1983, η οποία με τη σειρά της είχε αλλάξει με την παρ. 1 του άρθρου 13 του Ν. 3227/2004. Ο τελευταίος αυτός νόμος (Ν. 3227/2004) προσπάθησε "ανεπιτυχώς" να καθιερώσει το "εργασιακό" έτος, ως βάση υπολογισμού της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων.
 
Έτσι, επανήλθε το "ημερολογιακό" έτος για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας, με την πρόσθετη καθιέρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να χορηγεί αναλογία ημερών άδειας στον μισθωτό εντός του έτους πρόσληψής του, μέχρι την 31η Δεκεμβρίου. Συνεπώς, ένας μισθωτός που προσλήφθηκε 1/Σεπτεμβρίου/2007 σε επιχείρηση που εφαρμόζει την πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση (άρα, η βάση υπολογισμού οι 20 εργάσιμες ημέρες άδειας) πρέπει μέχρι την 31/Δεκεμβρίου/2007 να λάβει: (1/9 – 31/12) -> 4 μήνες: 4x20/12 = 6,67 ημέρες ή 7 ημέρες άδειας με αποδοχές.
 
Εάν η επιχείρηση εφάρμοζε την εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση, θα είχαμε:
 
4x24/12 = 8 ημέρες άδειας, με αποδοχές.
 
Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα άδειας, το οποίο υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές άδειας (είναι δηλαδή ίσο προς το σύνολο των αποδοχών άδειας) με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί τον μισό μισθό (για τους υπαλλήλους) ή τα 13 ημερομίσθια (για τους εργάτες-εργατοτεχνίτες ημερομίσθιους).
 
Στο παράδειγμά μας, το ύψος του επιδόματος άδειας ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας.
 
Ας δούμε τώρα, πώς ρυθμίζεται η άδεια με αποδοχές για το επόμενο ημερολογιακό έτος (2008). Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται να πάρει τμηματικά την άδειά του η οποία αναλογεί στον χρόνο απασχόλησής του κατά το δεύτερο αυτό έτος. Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο που συμπληρώνονται 12 μήνες απασχόλησης (στο παράδειγμά μας η 31/Αυγούστου/2008) οι ημέρες άδειας αυξάνονται κατά μία ημέρα (ήτοι 21 για το πενθήμερο και 25 για το εξαήμερο). Συνεπώς, η άδεια που θα χορηγηθεί κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αναλογικά ή ολόκληρη στο τέλος, εώς την 31/Δεκεμβρίου/2008, θα φθάσει στο ύψος των 21 ημερών ή των 25 ημερών (εργασίμων). Η διαφορά είναι ότι αν, επί παραδείγματι, ο μισθωτός απολυθεί ή αποχωρήσει οικειοθελώς, πριν να συμπληρώσει 12μηνο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, το υπόλοιπο των ημερών άδειας (για το οποίο θα αποζημιωθεί, λόγω της μη συνέχισης της εργασίας του), θα υπολογισθεί με βάση το 20ήμερο ή το 24ήμερο (αναλόγως, του εφαρμοζόμενου συστήματος εβδομαδιαίας απασχόλησης). Το ίδιο θα συμβεί, αν ζητήσει, όντας ενεργός στην εργασία του, και λάβει άδεια, πριν να συμπληρώσει το 12μηνο απασχόλησης.
 
Έστω ότι ζητά άδεια 31/Ιουλίου/2008 (ενώ συμπληρώνει 12μηνο στις 31/Αυγούστου/2008). 1/1 – 31/7/08 -> 7 μήνες, άρα:
 
7x20/12 =11,66 ημ., ήτοι 12 ημέρες  ή  7x24/12 =14 ημ.
 
Περαιτέρω, μέχρι την 31/Δεκεμβρίου/2008 με το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης, οφείλονται ακόμη: 21 – 12 = 9 ημέρες. Ενώ με το σύστημα της εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, οφείλονται ακόμη: 24 – 14 = 10 ημέρες.
 
Οι ημέρες αυτές θα δοθούν μέχρι το τέλος του 2008.
 
Τέλος κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού (2009). Βέβαια, εδώ τώρα έχουμε φθάσει τις 22 ημέρες (επί πενθημέρου) ή τις 26 ημέρες (επί εξαημέρου).
 
 
23.7.2007

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.