Σεμινάρια rss feed

ΟΜΟΛΟΓΙΑΚΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΟΜΟΛΟΓΙΑΚΑ ΔΑΝΕΙΑ (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη & Πέμπτη 29 Ιανουαρίου 2020
Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Ι. Λιναρίτης Δ.Ν., Δικηγόρος, MBA (International Banking & Finance)
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

4, 6, 11, 13, 17, 25 & 27 Φεβρουαρίου 2020 4 Φεβρουαρίου 2020
Χρ. Γκόρτσος , Γ. Δελλής , Π. Αλεξάκης
ΕΞΑΓΟΡΕΣ & ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ

ΕΞΑΓΟΡΕΣ & ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ

Δευτέρα & Τετάρτη 10 Φεβρουαρίου 2020
Προκόπης Δημητριάδης Δικηγόρος, LL.M., εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Λαμπαδάριος & Συνεργάτες, Γιώργος Πανόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Λαμπαδάριος & Συνεργάτες, Γιώργος Παπαχρήστου Δικηγόρος, ΔΝ, νομικός σύμβουλος Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου Α.Ε.
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

Πέμπτη & Παρασκευή 13 Φεβρουαρίου 2020
Π. Πανταζόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Μεταδιδακτορικός Ερευνητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ
GDPR COMPLIANCE MASTERCLASS

GDPR COMPLIANCE MASTERCLASS

Παρασκευή & Σάββατο 14 Φεβρουαρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ, ΑΣΤΙΚΕΣ, ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ

ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ, ΑΣΤΙΚΕΣ, ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ

Δευτέρα 24 Φεβρουαρίου 2020
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4646/2019

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4646/2019

Τρίτη & Πέμπτη 25 Φεβρουαρίου 2020
Α. Νασόπουλος Οικονομολόγος – Φοροτεχνικός, Σύμβουλος Επιχειρήσεων
DATA BREACH WORKSHOP & SIMULATION (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

DATA BREACH WORKSHOP & SIMULATION (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Σάββατο 7 Μαρτίου 2020
Ν. Πέππας CISA, CISM, Senior Manager, Risk Advisory, Deloitte Greece, Α. Βόρρας Δικηγόρος, LL.M. mult. PhD (c.), CIPP/E, KBVL Law Firm, Μ. - Α. Παπουτσή Δικηγόρος, LL.M., KBVL Law Firm
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

27 Ιουλίου 2018

Αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης

Εργαζόμενος, έμμισθος, με ασφαλιστικό πακέτο κάλυψης 105, ημερομηνία πρόσληψης 01/07/1988 και ηλικία 60 ετών συμπληρώνει τις προϋποθέσεις για την λήψη πρόωρης-μειωμένης σύνταξης το Νοέμβριο του 2018. Η επιχείρηση θα του οφείλει αποζημίωση αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης;  Αν ναι, το ποσό θα είναι το 50% της αποζημίωσης απόλυσης; Αν όχι, μας καλύπτουν οι αποφάσεις: (ΑΠ  67/1991, 414/1991, 989/1991); 

Απάντηση:

Η απάντησή μας έχει ως εξής, βάσει των δεδομένων του ερωτήματος και παρακαλούμε να επανέλθετε σε περίπτωση που πρέπει να δοθούν περαιτέρω διευκρινίσεις.

Σύμφωνα με τον Νόμο 3198/1955 «Περί τροποποιήσεως και συμπληρώσεως των περί Καταγγελίας της σχέσεως εργασίας διατάξεων», οι μισθωτοί που συνδέονται δια σχέσεως εργασίας αορίστου χρόνου με τον εργοδότη τους, «συμπληρώσαντες δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη υπό την έννοια της παραγράφου 1 του άρθρου 6 του Ν 2112, ή το υπό του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού προβλεπόμενο όριο ηλικίας, εν ελλείψει δε τούτου, το 65ον έτος της ηλικίας των, αποχωρούντες της υπηρεσίας,  με την συγκατάθεση του εργοδότου,  δικαιούνται του ημίσεως της υπό του Ν 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε μεταγενεστέρως, ή του Β∆ της 16/Ιουλίου/1920 οριζόμενης αποζημιώσεως, δια την περίπτωσιν απροειδοποίητης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας» (άρθρο 8, εδάφιο α’).

Ο νόμος αναφέρει ρητά ότι μισθωτοί εν γένει (υπάλληλοι ή εργατοτεχνίτες) υπαγόμενοι για σύνταξη σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό φορέα (τώρα ΕΦΚΑ), μπορούν να αποχωρούν από την εργασία τους, δικαιούμενοι της μισής αποζημίωσης (50%) που προβλέπεται από τον Ν 2112/1920 (ή το ΒΔ 16/18-7-1920) για την περίπτωση της καταγγελίας σύμβασης εργασίας, εφόσον υπάρχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις:

  1. Συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
  2. Έχουν συμπληρώσει στον αυτόν εργοδότη δεκαπενταετή υπηρεσία ή το από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό προβλεπόμενο όριο ηλικίας, ή αν δεν υπάρχει τέτοιο όριο, το 65ο έτος της ηλικίας ανεξαρτήτως φύλου.
  3. Αποχωρούν από την εργασία τους με την συγκατάθεση του εργοδότη. Ο οικειοθελώς αποχωρών, χωρίς την συγκατάθεση του εργοδότη, έστω και αν έχει 15η υπηρεσία σε αυτόν, δεν δικαιούται να λάβει αποζημίωση. Η συγκατάθεση του εργοδότη πρέπει να χορηγείται πριν την αποχώρηση του μισθωτού εγγράφως ή προφορικώς, αλλά σε κάθε περίπτωση να μην τίθεται εν αμφιβόλω (άρα στην περίπτωση της προφορικής συγκατάθεσης θα πρέπει να υπάρχει η εμμάρτυρη παρουσία).

Πάντως, αξίζει να σημειωθεί ότι το πεδίο εφαρμογής του εδαφίου α’ του άρθρου 8 του Ν 3198/1955, μετά την θέσπιση της παραγράφου 1, του άρθρου 5 του Ν 435/1976, περιορίστηκε μόνο σε εκείνες τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης (βλέπε: ΑΠ 372/1981, ΑΠ 979/1982)[1]

Σε κάθε άλλη περίπτωση, θα πρέπει να θεμελιώνεται δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης, ήτοι, να υπάρχει απόφαση του ασφαλιστικού φορέα για την απονομή αυτή, οπότε ο αποχωρών δικαιούται να λάβει το 50% της οριζόμενης για την καταγγελία σύμβασης εργασίας αποζημίωση, ή το 40% αυτής, αν υπάρχει επικουρική ασφάλιση.



[1] Βλέπε Στυλιανός Βλαστός: ΑΤΟΜΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ: Η σχέση εξαρτημένης εργασίας.

 

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.