ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΜηνιαίο Περιοδικό

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Μηνιαίο Περιοδικό
Ετήσια συνδρομή: 105€

Έντυπο και ψηφιακό

Δικαίωμα 1 ερώτησης το μήνα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ

3 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 70€

ή 2 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 50€

Το περιοδικό ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ δίνει τη δυνατότητα απευθείας υποβολής ερωτημάτων, αφουγκραζόμενο τις ανάγκες των συνδρομητών του.

Οι συνδρομητές από 7.9.2017 μπορούν να τηλεφωνούν κάθε Πέμπτη, ώρες 12.00μμ -14.00μμ, στο 210 3678812, προκειμένουν να λάβουν απευθείας απάντηση από την επιστημονική ομάδα σε ερωτήματα που δεν χρήζουν ιδιαίτερης επεξεργασίας και μπορούν να απαντηθούν εύκολα. Η δυνατότητα της αποστολής ερωτημάτων μέσω της αντίστοιχης φόρμας παραμένει.

Σεμινάρια rss feed

Ο ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΟΦΕΙΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (Ν 4469/2017)

Ο ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΟΦΕΙΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (Ν 4469/2017)

Πέμπτη 21 Σεπτεμβρίου 2017
Μ. Ορφανίδου Δικηγόρος, LLM, εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Δ.Κ. Αυγητίδης & Συνεργάτες»
SOCIAL MEDIA & DIGITAL MARKETING

SOCIAL MEDIA & DIGITAL MARKETING

Δευτέρα και Τετάρτη 25 Σεπτεμβρίου 2017
Ε. Σφακιανάκης Αντιστράτηγος ε.α. ΕΛ.ΑΣ, Ειδικός Ερευνητής - Πραγματογνώμων ηλεκτρονικών εγκλημάτων, Ι. Μακρυπούλιας Μηχανικός Η/Υ & Πληροφορικής, MSc Επιστήμης των Υπολογιστών, Α. Πάτσιος Chief Business Development Officer (CBDO) εταιρείας Media2day Εκδοτική, Σ. Συμεωνίδης Managing Director ΘΗΡΑΤΡΟΝ Ηλεκτρονικό Μάρκετινγκ - Μέλος ΔΣ & Υπεύθυνος Στρατηγικού Σχεδιασμού iatronet.gr, Γ. Γιαννακέας Chief Marketing Officer εταιρείας Forky, Φ. Δημοπούλου Δικηγόρος, ΜΔΕ, Υπ. ΔΝ
ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΥΣ, 11 Οκτωβρίου - 4 Noεμβρίου 2017

ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΥΣ, 11 Οκτωβρίου - 4 Noεμβρίου 2017

Τετάρτη & Σάββατο 11 Οκτωβρίου 2017
Ν. Σγουρινάκης Λογιστής Φοροτεχνικός, Διευθυντής Σύνταξης περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», εκπαιδευτικός
ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4387/2016  ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ -  ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΟΦΕΙΛΩΝ ΚΑΙ ΑΜΥΝΑ ΟΦΕΙΛΕΤΗ
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΕΠΙΒΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΚΥΡΩΣΕΩΝ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

28 Μαρτίου 2017

Ασφάλιση σε επισιτιστικό κατάστημα

Σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόροι σε επισιτιστικό κατάστημα μπορούν να υπογράψουν σύμβαση που να προβλέπει αμοιβή με μηνιαίο μισθό (όχι ποσοστά) και να ασφαλίζονται σύμφωνα με τον συμβατικό μισθό;

Απάντηση:

Οι σερβιτόροι των επισιτιστικών καταστημάτων αμείβονται υποχρεωτικώς με βάση το  φιλοδώρημα - ποσοστά (βλέπε: άρθρο 54 του Ν 2224/1994).  Σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις των επισιτιστικών καταστημάτων (ΔΑ 36/2010, είναι η τελευταία, η οποία ωστόσο δεν ισχύει πλέον αφού καταγγέλθηκε στις 14/5/2012), οι σερβιτόροι των επισιτιστικών καταστημάτων γενικώς, ελάμβαναν εκτός από την αμοιβή τους σε φιλοδώρημα (δηλαδή, ποσοστά) και τον συμβολικό μισθό που καθόριζαν οι σχετικές συλλογικές συμβάσεις.

Ήδη, (από Φεβρουάριο 2016) οι σερβιτόροι των επισιτιστικών καταστημάτων γενικώς, αμείβονται υποχρεωτικά μόνον με ποσοστά  (φιλοδώρημα). Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, κατά την οποία εφαρμόζεται άλλος τρόπος αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο κ.λπ.), θα πρέπει να γίνεται πάντα σύγκριση του άλλου αυτού τρόπου, με το ποσό που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος - σερβιτόρος βάσει του νόμου, από τα φιλοδωρήματα (ποσοστά). Πάντως, το ποσό της αμοιβής που λαμβάνει τελικά ο σερβιτόρος, με οποιονδήποτε τρόπο, δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο από τα νομοθετημένα κατώτατα όρια του Ν 4093/2012.

Συνεπώς, ο τρόπος αμοιβής βάσει φιλοδωρήματος (ποσοστά)  είναι μεν υπο-χρεωτικός, αλλά σε περίπτωση που με ατομική σύμβαση συμφωνείται άλλος τρόπος αμοιβής, θα πρέπει πάντα να συγκρίνεται ο τρόπος αυτός, με το ποσό που θα ελάμβανε ο σερβιτόρος σύμφωνα με τον νόμο από τα φιλοδωρήματα (ποσοστά). Ακολούθως, το ποσό αυτό δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο από τα όρια αποδοχών που έχουν νομοθετηθεί (Ν 4093/2012). Σε κάθε περίπτωση, τελικό λόγο θα έχει ο έλεγχος που θα γίνει από τα αρμόδια όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (πλέον: ΕΦΚΑ).

Σημειώνεται πάντως, ότι για τις ανάγκες ασφάλισης, ανεξαρτήτως του τρόπου αμοιβής τους, οι σερβιτόροι κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις, όπως ισχύει και για άλλες κατηγορίες  μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (βλέπε τελευταία κατάταξη: Εγκύκλιος 10/2013, Απόφαση ΔΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.