Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 10o ΤΜΗΜΑ, 28 Ιουνίου έως 24 Ιουλίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 10o ΤΜΗΜΑ, 28 Ιουνίου έως 24 Ιουλίου 2018

24 Ιουλίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ

Τετάρτη 19 Σεπτεμβρίου 2018
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
Ο ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ (Ν 4469/2017) ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ Ο Ν 4549/2018

Ο ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ (Ν 4469/2017) ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ Ο Ν 4549/2018

Δευτέρα 1 Οκτωβρίου 2018
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
GDPR & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

GDPR & ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

28 Μαρτίου 2017

Ασφάλιση σε επισιτιστικό κατάστημα

Σερβιτόροι και βοηθοί σερβιτόροι σε επισιτιστικό κατάστημα μπορούν να υπογράψουν σύμβαση που να προβλέπει αμοιβή με μηνιαίο μισθό (όχι ποσοστά) και να ασφαλίζονται σύμφωνα με τον συμβατικό μισθό;

Απάντηση:

Οι σερβιτόροι των επισιτιστικών καταστημάτων αμείβονται υποχρεωτικώς με βάση το  φιλοδώρημα - ποσοστά (βλέπε: άρθρο 54 του Ν 2224/1994).  Σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις των επισιτιστικών καταστημάτων (ΔΑ 36/2010, είναι η τελευταία, η οποία ωστόσο δεν ισχύει πλέον αφού καταγγέλθηκε στις 14/5/2012), οι σερβιτόροι των επισιτιστικών καταστημάτων γενικώς, ελάμβαναν εκτός από την αμοιβή τους σε φιλοδώρημα (δηλαδή, ποσοστά) και τον συμβολικό μισθό που καθόριζαν οι σχετικές συλλογικές συμβάσεις.

Ήδη, (από Φεβρουάριο 2016) οι σερβιτόροι των επισιτιστικών καταστημάτων γενικώς, αμείβονται υποχρεωτικά μόνον με ποσοστά  (φιλοδώρημα). Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, κατά την οποία εφαρμόζεται άλλος τρόπος αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο κ.λπ.), θα πρέπει να γίνεται πάντα σύγκριση του άλλου αυτού τρόπου, με το ποσό που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος - σερβιτόρος βάσει του νόμου, από τα φιλοδωρήματα (ποσοστά). Πάντως, το ποσό της αμοιβής που λαμβάνει τελικά ο σερβιτόρος, με οποιονδήποτε τρόπο, δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο από τα νομοθετημένα κατώτατα όρια του Ν 4093/2012.

Συνεπώς, ο τρόπος αμοιβής βάσει φιλοδωρήματος (ποσοστά)  είναι μεν υπο-χρεωτικός, αλλά σε περίπτωση που με ατομική σύμβαση συμφωνείται άλλος τρόπος αμοιβής, θα πρέπει πάντα να συγκρίνεται ο τρόπος αυτός, με το ποσό που θα ελάμβανε ο σερβιτόρος σύμφωνα με τον νόμο από τα φιλοδωρήματα (ποσοστά). Ακολούθως, το ποσό αυτό δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο από τα όρια αποδοχών που έχουν νομοθετηθεί (Ν 4093/2012). Σε κάθε περίπτωση, τελικό λόγο θα έχει ο έλεγχος που θα γίνει από τα αρμόδια όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (πλέον: ΕΦΚΑ).

Σημειώνεται πάντως, ότι για τις ανάγκες ασφάλισης, ανεξαρτήτως του τρόπου αμοιβής τους, οι σερβιτόροι κατατάσσονται σε ασφαλιστικές κλάσεις, όπως ισχύει και για άλλες κατηγορίες  μισθωτών που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (βλέπε τελευταία κατάταξη: Εγκύκλιος 10/2013, Απόφαση ΔΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.