Σεμινάρια rss feed

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Τρίτη 15 Σεπτεμβρίου 2020
Κ. Παπαχριστοφής Information Security Advisor, MSc, MBA, cDPO, CEH, CEHi, CISM, ISO27001-LA, CCAI, CCSP, CCNP, VCP, Κ. Γρατσία Δικηγόρος, MSc, Νομική Σύμβουλος, DPO, Ν. Πέρος Λέκτορας Τεχνικών Μαθημάτων στην Α.Σ.Τ.Ε.Ρ. (Ανώτατη Σχολή Τουριστικής Εκπαίδευσης Ρόδου) και Operations & Training Consultant της ESPERIA GROUP OF HOTELS
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

21 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Τρίτη & Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2020
Α. Δόσχορης Head of Employment & Social Security Law Practice, KBVL Law Firm - Member of Deloitte Legal network, Χ. Μαχαίρας Head of Alternative Dispute Resolution, Financial Advisory Services, Deloitte, Α. Μιχαήλ Head of HR Greece & HRBP Europe, Textile Care – Ecolab S.A, Ι. Χριστοδουλοπούλου Group Organizational Development & Employee Engagement Manager, SYSTEMS SUNLIGHT S.A
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Πάσσιου Δικηγόρος, Εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Saplegal - Α.Σ. Παπαδημητρίου & Συνεργάτες»
Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2020
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

Δευτέρα & Τετάρτη & Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2020
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Partner, Tax Services, Deloitte Greece
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

20 Οκτωβρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2020
Τζ. Πουρναρά Δικηγόρος, εταίρος στην Εταιρία ΠΛΑΤΗΣ – ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ (δικηγορική εταιρία συνδεδεμένη με την Ernst & Young)
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

12 Ιουλίου 2016

Μεταβολή Ωραρίου Πλήρους Απασχόλησης Σε Μερική

Ο  Π. έκανε έναρξη πριν 2 χρόνια συνεργείου αυτοκινήτων (χωρίς να έχει άδεια επαγγέλματος) και προσέλαβε για αυτό το λόγο τον  Κ.  (συγγενής 1ου βαθμού) με 8ωρη απασχόληση, επειδή ο Κ. είναι κάτοχος της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος. Ο Π. μπορεί να αλλάξει την σύμβαση του Κ. από πλήρους απασχόλησης (8ωρη) σε μερικής απασχόλησης (4ωρη) ή θα αντιμετωπίσει πρόβλημα σε περίπτωση ελέγχου (π.χ. από το ΙΚΑ); Υπάρχει κίνδυνος αφαίρεσης της άδειας;

 

Απάντηση:

Όπως προκύπτει από το  άρθρο 2 του Ν 3846/2010, με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, η οποία καταρτίζεται υποχρεωτικώς  εγγράφως και γνωστοποιείται στο ΣΕΠΕ εντός οκτώ (8) ημερών από την ημερομηνία κατάρτισής της, είναι δυνατόν να καθιερωθεί οποιαδήποτε μορφή μερικής απασχόλησης. Ήτοι:

  1. Καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο, ανεξαρτήτως του εφαρμοζόμενου συστήματος της πενθήμερης ή εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (μερική απασχόληση του άρθρου 2, παρ. 2 του ως άνω νόμου).
  2. Διαλείπουσα απασχόληση, δηλαδή λιγότερες ημέρες και με μειωμένο ωράριο (ομοίως μερική απασχόληση του άρθρου 2, παρ. 2).
  3. Εκ περιτροπής απασχόληση, δηλαδή λιγότερες ημέρες, αλλά με πλήρες ωράριο (άρθρο 2, παρ. 3).
  4. Συνδυασμός μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, ήτοι για κάποιες ημέρες με λιγότερες ώρες και κάποιες άλλες με πλήρες ωράριο (άρθρο 2, παρ. 2 και 3).

Επισημαίνεται ότι μόνο η εκ περιτροπής εργασία μπορεί να καθιερωθεί μονομερώς με απόφαση του εργοδότη, εφόσον όμως συντρέχουν οι προϋποθέσεις και τηρηθεί η διαδικασία της παρ. 3 του άρθρου 2 του Ν 3846/2010. Καθιερώνεται για εννέα μήνες και γνωστοποιείται εντός οκτώ (8) ημερών στο ΣΕΠΕ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του μισθωτού.

Σε κάθε περίπτωση, ανεξαρτήτως των ανωτέρω, θα πρέπει να συνταχθεί και υπογραφεί εκ νέου η σύμβαση ουσιωδών όρων που προβλέπεται από το ΠΔ 156/1994, οπότε θα αποτυπωθούν όλες οι μεταβολές και η ημερομηνία έναρξης ισχύος τους. Υπογεγραμμένο από τον εργοδότη αντίγραφο της σύμβασης θα δοθεί και στον εργαζόμενο, ενώ ως γνωστόν, η σύμβαση αυτή δεν υποβάλλεται στο ΣΕΠΕ.

Αντιθέτως, για το νέο εργασιακό καθεστώς του σταθερού ή μη και  μειωμένου ωραρίου (ή του μειωμένου αριθμού των ημερών, εβδομαδιαίως), το οποίο συνιστά, όπως σημειώθηκε πιο πάνω, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, θα πρέπει  να υποβληθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» το έντυπο Ε9 «Σύμβαση μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας» και ταυτόχρονα να σαρωθεί και να επισυναφθεί με μορφή PDF η ατομική σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής απασχόληση, όπου θα εμφανίζεται και η  υπογραφή του μισθωτού,  επομένως, θα αποδεικνύεται η σύμφωνη γνώμη του.

Επιπλέον και το αργότερο έως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου (ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας) και πάντως πριν από την ανάληψη της υπηρεσίας (υπό το νέο καθεστώς) από τον εργαζόμενο, θα πρέπει να υποβληθεί ηλεκτρονικά το έντυπο Ε4 «Συμπληρωματικός ωραρίου-ατομικός», το οποίο είναι μια περιορισμένη εκδοχή του Πίνακα Ε4, όπου καταχωρίζονται μόνο ο ΑΦΜ εργαζόμενου και ωράριο, ενώ το σύνολο των λοιπών στοιχείων συμπληρώνεται με βάση την τελευταία προηγηθείσα  υποβολή (βλέπε σχετικώς: Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας με αριθμό, 30982/4-7-2013, «Συμπληρωματικές διευκρινίσεις αναφορικά με την ηλεκτρονική υποβολή εντύπου (Ε9) «Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης και Εκ Περιτροπής Εργασίας»).

Εφόσον τηρηθούν τα ανωτέρω, δεν θα αντιμετωπίσετε κάποιο θέμα σε περίπτωση οποιουδήποτε ελέγχου.

Σε σχέση με το σκέλος του  ερωτήματός σας που αναφέρεται στην άδεια άσκησης επαγγέλματος και τυχόν περιορισμοί (μειωμένο ωράριο απασχόλησης του μηχανικού κ.λπ.), οι οποίοι τίθενται από τον Φορέα, που είναι το Υπουργείο Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, παρακαλούμε να ανατρέξετε στην σχετική ιστοσελίδα, ή να ζητήσετε πληροφορίες για το θέμα αυτό, από το αρμόδιο Γραφείο.

Πάντως, το νομικό πλαίσιο που ισχύει, είναι η Κ.Υ.Α. 52424/8501/09-11-2011 και το ΠΔ 78/1988 (όπως έχει τροποποιηθεί). http://www.yme.gr/index.php?tid=390  

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.