Σεμινάρια rss feed

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΕΠΙΒΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΚΥΡΩΣΕΩΝ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

2 Νοεμβρίου 2015

Προϋποθέσεις λήψης επιδόματος ανεργίας ΟΑΕΔ

Ισχύει η παρ. 4 του άρθρου 17 του ΝΔ 2961/54: "αί άπαξ ληφθείσαι υπ’ όψιν ημέραι εργασίας δεν προσμετρούνται διά νέαν επιδότησιν"; Παράδειγμα: Μισθωτός ο οποίος εργάζεται σε τουριστικό γραφείο από 01/5/15-31/10/15 = 6μήνες χ 25 =150 ημερομίσθια.  Έχει από 01/9/14-31/10/14 = 2μήνες χ 25=50 ημερομίσθια. Τελευταίο 14μηνο = 200 μείον 2 τελευταίοι μήνες = 150 καλύπτεται. (Απαιτούνται 125 ημερομίσθια για να λάβει την επιδότηση). Όμως τα ένσημα: 01/9/14-31/10/14 τα προσμέτρησε και για την περυσινή του επιδότηση. Μπορεί να τα μετρήσει και φέτος με τον υπολογισμό που σας παραθέτω παραπάνω; Ο ΟΑΕΔ ισχυρίζεται πως βάσει ΝΔ 2961 δεν μπορεί.  

ΑΠAΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν 1545/1985 («Εθνικό σύστημα προστασίας από την ανεργία και άλλες διατάξεις»)«οι παρ. 4 και 6 του άρθρου 17 και το άρθρο 19, εκτός από τις παραγράφους 5 και 6 του ΝΔ 2961/1954 όπως αντικαταστάθηκε, συμπληρώθηκε και ισχύει κατά την δημοσίευση του παρόντος, καθώς και κάθε άλλη διάταξη που αντιβαίνει στις διατάξεις αυτού του νόμου, καταργούνται». Ωστόσο, στην ουσία πρόκειται για νομοτεχνική παρέμβαση στο ΝΔ 2961/1954, δεδομένου ότι στην παρ. 7 του άρθρου 4 («Προϋποθέσεις επιδότησης») του Ν 1545/1985, αναδιατυπώνεται η ως άνω καταργηθείσα διάταξη: «Μετά την συμπλήρωση των ορίων επιδότησης των προηγουμένων παραγράφων για νέα επιδότηση, ο ασφαλισμένος απαιτείται να πραγματοποιήσει και πάλι τις ημέρες εργασίας των παραγράφων 1 – 3 του άρθρου 4». Συνεπώς, χωρίς βέβαια αυτό να έχει διαφορά, ο ΟΑΕΔ πρέπει να επικαλείται, για την περίπτωση του ερωτήματός σας, την παρ. 7 του άρθρου 4 του Ν 1545/1984 και όχι την (καταργηθείσα) παρ. 4 του άρθρου 17 του ΝΔ 2961/1954.

Σε κάθε περίπτωση, ο μισθωτός προκειμένου να έχει δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας για δεύτερη ή τρίτη κ.λπ. φορά, θα πρέπει να έχει επανεργαστεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και να έχει πραγματοποιήσει εξ αρχής τις 125 ημέρες εργασίας (ή τις 100 αναλόγως αν πρόκειται για οικοδόμους, αλιεργάτες ή εργαζόμενους σε τουριστικά επαγγέλματα, βλ. το άρθρο 28, παρ. 2 του Ν 2434/1996, Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση), στο διάστημα των 14 μηνών. Επομένως, από την χρονική στιγμή της λήξης της σύμβασης εργασίας του μισθωτού (εννοείται με καταγγελία, ή αν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου) και μέχρι την αίτησή του για χορήγηση επιδόματος ανεργίας, θα πρέπει να έχει τουλάχιστον 125 ημέρες εργασίας, στο διάστημα των 14 μηνών, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αυτές των τελευταίων δύο μηνών. Στην ουσία τα 125 (ή 100) ημερομίσθια πραγματοποιούνται σε 12μηνο διάστημα, πριν από το τελευταίο δίμηνο.

Εν κατακλείδι, αφού το διάστημα 01/9/2014 - 31/10/2014, προσμετρήθηκε στην προηγούμενη επιδότηση και ξεκίνησε να εργάζεται πάλι από  01/5/2015, σημαίνει ότι θα ζητήσει επιδότηση της ανεργίας του για δεύτερη φορά, άρα θα πρέπει να συμπληρωθεί εκ νέου το 14μηνο, εντός του οποίου θα έχουν πραγματοποιηθεί οι ημέρες εργασίας που απαιτούνται, όπως σημειώθηκε παραπάνω (πλην του τελευταίου διμήνου). Υπό αυτή την έννοια, η απάντηση του ΟΑΕΔ είναι ορθή.

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.