Σεμινάρια rss feed

Η ΝΕΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4646/2019

Η ΝΕΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΤΟΝ Ν 4646/2019

10 Ιουνίου 2020
Α. Νασόπουλος Οικονομολόγος – Φοροτεχνικός, Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΟΙ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΚΑΙ Η ΓΕΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΚΑΙ COOKIES ΕΝΟΣ B2C E-SHOP

ΟΙ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΚΑΙ Η ΓΕΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΚΑΙ COOKIES ΕΝΟΣ B2C E-SHOP

Παρασκευή 19 Ιουνίου 2020
Μ. Ζούλοβιτς Δικηγόρος, LL.M., Συνεταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας Ζούλοβιτς - Κοντογεώργου (ZKLawfirm), Π. Κοντογεώργου Δικηγόρος, LL.M., Συνεταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας Ζούλοβιτς - Κοντογεώργου (ZKLawfirm)
DATA BREACH WORKSHOP & SIMULATION (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

DATA BREACH WORKSHOP & SIMULATION (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 23 Ιουνίου 2020
Ν. Πέππας CISA, CISM, Senior Manager, Risk Advisory, Deloitte Greece, Α. Βόρρας Δικηγόρος, LL.M. mult. PhD (c.), CIPP/E, KBVL Law Firm, Μ. - Α. Παπουτσή Δικηγόρος, LL.M., KBVL Law Firm
ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΦΑΚΕΛΩΝ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΦΑΚΕΛΩΝ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΕ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 24 Ιουνίου 2020
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

20 Οκτωβρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

1 Αυγούστου 2022
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Π. Πόθος Δικηγόρος, LL.M., Εταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος», Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LL.M. (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος»
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

2 Νοεμβρίου 2015

Προϋποθέσεις λήψης επιδόματος ανεργίας ΟΑΕΔ

Ισχύει η παρ. 4 του άρθρου 17 του ΝΔ 2961/54: "αί άπαξ ληφθείσαι υπ’ όψιν ημέραι εργασίας δεν προσμετρούνται διά νέαν επιδότησιν"; Παράδειγμα: Μισθωτός ο οποίος εργάζεται σε τουριστικό γραφείο από 01/5/15-31/10/15 = 6μήνες χ 25 =150 ημερομίσθια.  Έχει από 01/9/14-31/10/14 = 2μήνες χ 25=50 ημερομίσθια. Τελευταίο 14μηνο = 200 μείον 2 τελευταίοι μήνες = 150 καλύπτεται. (Απαιτούνται 125 ημερομίσθια για να λάβει την επιδότηση). Όμως τα ένσημα: 01/9/14-31/10/14 τα προσμέτρησε και για την περυσινή του επιδότηση. Μπορεί να τα μετρήσει και φέτος με τον υπολογισμό που σας παραθέτω παραπάνω; Ο ΟΑΕΔ ισχυρίζεται πως βάσει ΝΔ 2961 δεν μπορεί.  

ΑΠAΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν 1545/1985 («Εθνικό σύστημα προστασίας από την ανεργία και άλλες διατάξεις»)«οι παρ. 4 και 6 του άρθρου 17 και το άρθρο 19, εκτός από τις παραγράφους 5 και 6 του ΝΔ 2961/1954 όπως αντικαταστάθηκε, συμπληρώθηκε και ισχύει κατά την δημοσίευση του παρόντος, καθώς και κάθε άλλη διάταξη που αντιβαίνει στις διατάξεις αυτού του νόμου, καταργούνται». Ωστόσο, στην ουσία πρόκειται για νομοτεχνική παρέμβαση στο ΝΔ 2961/1954, δεδομένου ότι στην παρ. 7 του άρθρου 4 («Προϋποθέσεις επιδότησης») του Ν 1545/1985, αναδιατυπώνεται η ως άνω καταργηθείσα διάταξη: «Μετά την συμπλήρωση των ορίων επιδότησης των προηγουμένων παραγράφων για νέα επιδότηση, ο ασφαλισμένος απαιτείται να πραγματοποιήσει και πάλι τις ημέρες εργασίας των παραγράφων 1 – 3 του άρθρου 4». Συνεπώς, χωρίς βέβαια αυτό να έχει διαφορά, ο ΟΑΕΔ πρέπει να επικαλείται, για την περίπτωση του ερωτήματός σας, την παρ. 7 του άρθρου 4 του Ν 1545/1984 και όχι την (καταργηθείσα) παρ. 4 του άρθρου 17 του ΝΔ 2961/1954.

Σε κάθε περίπτωση, ο μισθωτός προκειμένου να έχει δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας για δεύτερη ή τρίτη κ.λπ. φορά, θα πρέπει να έχει επανεργαστεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και να έχει πραγματοποιήσει εξ αρχής τις 125 ημέρες εργασίας (ή τις 100 αναλόγως αν πρόκειται για οικοδόμους, αλιεργάτες ή εργαζόμενους σε τουριστικά επαγγέλματα, βλ. το άρθρο 28, παρ. 2 του Ν 2434/1996, Επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση), στο διάστημα των 14 μηνών. Επομένως, από την χρονική στιγμή της λήξης της σύμβασης εργασίας του μισθωτού (εννοείται με καταγγελία, ή αν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου) και μέχρι την αίτησή του για χορήγηση επιδόματος ανεργίας, θα πρέπει να έχει τουλάχιστον 125 ημέρες εργασίας, στο διάστημα των 14 μηνών, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αυτές των τελευταίων δύο μηνών. Στην ουσία τα 125 (ή 100) ημερομίσθια πραγματοποιούνται σε 12μηνο διάστημα, πριν από το τελευταίο δίμηνο.

Εν κατακλείδι, αφού το διάστημα 01/9/2014 - 31/10/2014, προσμετρήθηκε στην προηγούμενη επιδότηση και ξεκίνησε να εργάζεται πάλι από  01/5/2015, σημαίνει ότι θα ζητήσει επιδότηση της ανεργίας του για δεύτερη φορά, άρα θα πρέπει να συμπληρωθεί εκ νέου το 14μηνο, εντός του οποίου θα έχουν πραγματοποιηθεί οι ημέρες εργασίας που απαιτούνται, όπως σημειώθηκε παραπάνω (πλην του τελευταίου διμήνου). Υπό αυτή την έννοια, η απάντηση του ΟΑΕΔ είναι ορθή.

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.