Σεμινάρια rss feed

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

Τετάρτη 18 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Πέμπτη 19 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

2 Μαρτίου 2015

Αποδοχές αδείας

Θα ήθελα να ρωτήσω τα παρακάτω. 1) Εργαζόμενος με πρόσληψη 01/01/2010 και χωρίς άλλη προϋπηρεσία πρέπει να πάρει το 2014 22 ημέρες άδεια. Ποιες είναι οι αποδοχές αδείας σε περίπτωση που πάρει την άδεια τον 7/2014 που έχει 23 εργάσιμες ημέρες και ποιες είναι αν πάρει 10 ημέρες τον 8/2014 και 12 ημέρες τον 10/2014. 2) Το ίδιο με το παραπάνω αλλά σε κάποιον που έχει 30 χρόνια προϋπηρεσία. 3) Το ίδιο με το (1) αλλά τον 1 και 2 χρόνο απασχόλησης.

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Ο πρώτος εργαζόμενος διανύει το 5ο ημερολογιακό έτος, με προϋπηρεσία μικρότερη των 12 ετών (συνολικά) ή με προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη μικρότερη των 10 ετών. Συνεπώς, με πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες άδεια. Αν ο μηνιαίος μικτός μισθός του είναι 1.000 ευρώ, οι αποδοχές άδειας θα είναι: 1.000,00 χ 22 / 25 χ 1,2 = 1.056,00 ευρώ (οποιαδήποτε ημέρα του μήνα ξεκινήσει η άδειά του). Ο πολλαπλασιασμός επί 1,2 γίνεται, προκειμένου να μετατραπούν οι αποδοχές του πενθημέρου, σε αποδοχές εξαημέρου. Αν λάβει 10 ημέρες από έναν μήνα και 12 ημέρες από τον επόμενο μήνα (εργάσιμες), θα εισπράξει, καταρχάς, κανονικά δύο μισθούς, για τους δύο αυτούς μήνες. Στις αποδοχές αυτές των δύο μηνών, περιλαμβάνεται το ποσό των 1.056 ευρώ που είναι οι αποδοχές άδειας. Στον πρώτο μήνα (που λαμβάνει τις 10 ημέρες), οι αποδοχές άδειας είναι: 480 ευρώ (1.056,00 χ 10 / 22), ενώ στον δεύτερο μήνα (που λαμβάνει τις υπόλοιπες 12, είναι: 576 ευρώ (1.056,00 χ 12 / 22). Το ποσό που απομένει και στους δύο μήνες, αποτελεί τις αποδοχές των ημερών που πράγματι εργάστηκε: 520 ευρώ για τον πρώτο μήνα και 424 ευρώ για τον δεύτερο μήνα.

Ο δεύτερος εργαζόμενος έχει προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 25 ετών, συνεπώς δικαιούται 26 εργάσιμες ημέρες άδεια. Οι αποδοχές άδειας θα είναι:

1.000,00 χ 26 / 25 χ 1,2 = 1.248,00 ευρώ. Αναλόγως ισχύουν τα ανωτέρω, αν η άδεια ληφθεί σε δύο μήνες.

Ο εργαζόμενος που διανύει το 1ο έτος απασχόλησης, εφόσον προσλήφθηκε 1/1, δικαιούται μέχρι 31/12, 20 εργάσιμες ημέρες άδεια (πενθήμερο). Οι αποδοχές άδειας είναι: 1.000,00 χ 20 / 25 χ 1,2 = 960,00 ευρώ.

Ο εργαζόμενος που διανύει το 2ο έτος απασχόλησης, δικαιούται μέχρι 31/12 του δεύτερου έτους, 21 εργάσιμες ημέρες άδεια (πενθήμερο). Οι αποδοχές άδειας είναι: 1.000,00 χ 21 / 25 χ 1,2 = 1.008,00 ευρώ.

Σημειώνουμε ότι το επίδομα άδειας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο, με τον περιορισμό όμως ότι δεν μπορεί να υπερβεί το ½ του μισθού, ή τα 13 ημερομίσθια για τους εργατοτεχνίτες.

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.