Σεμινάρια rss feed

ΔΙΕΘΝΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗ - ΑΠΑΤΗ ΦΠΑ - TAX RULINGS & ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΔΙΕΘΝΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗ - ΑΠΑΤΗ ΦΠΑ - TAX RULINGS & ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα, Τετάρτη & Πέμπτη 18 Νοεμβρίου 2019
Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, ADIT, Δικηγόρος-Φορολογική Σύμβουλος, Κ. Σαββαΐδου Κάτοχος της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Επίκουρη Καθηγήτρια της Νομικής Σχολής ΑΠΘ, τ. ΓΓΔΕ, ADIT, Δικηγόρος-Φορολογική Σύμβουλος, Β. Αθανασάκη Ερευνήτρια της Έδρας Jean Monnet στην Ευρωπαϊκή Φορολογική Πολιτική και Διοίκηση, Διδάκτωρ Δημοσίου και Φορολογικού Δικαίου Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, ADIT, Δικηγόρος - Φορολογική Σύμβουλος, Δ. Κούνη Δικηγόρος, MSc Business Law, ΜΔΕ Δημόσιο Δίκαιο
ΣΥΣΤΑΣΗ - ΛΥΣΗ & ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΕ - ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΣΥΣΤΑΣΗ - ΛΥΣΗ & ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ ΑΕ - ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΝΕΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Παρασκευή 22 Νοεμβρίου 2019
Α. Γεωργαντάς Δικηγόρος, LL.M., Ε. Στυλιανού Δικηγόρος, LL.M.
ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ

Τετάρτη 27 Νοεμβρίου 2019
P. Pothos Attorney-at-law, LL.M., Partner at Kyriakides Georgopoulos Law Firm, Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LL.M. (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος», Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος»
CORPORATE FINANCE & LAW (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

CORPORATE FINANCE & LAW (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

Δευτέρα & Τετάρτη 2 Δεκεμβρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Διδάκτωρ Νομικής, Δικηγόρος στον Άρειο Πάγο, Υποδιευθυντής Εταιρικών Σχεδιασμών και Μετασχηματισμών στη Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος, Αθ. Κουλορίδας Δικηγόρος, Λέκτορας Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Κ. Ντζούφας Δικηγόρος, LL.M. Αστικού Δικαίου, Msc in Banking and Finance Law, νομικός σύμβουλος επιχειρήσεων και εταιριών, A. Στάμου Δικηγόρος, LLM, Επικεφαλής Μονάδας Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου Χρηματιστηρίου Αθηνών
DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (3 έως 20 Δεκεμβρίου 2019)

DATA PROTECTION OFFICER 16ο ΤΜΗΜΑ (3 έως 20 Δεκεμβρίου 2019)

3 Δεκεμβρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΔΙΑΘΕΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Παρασκευή 13 Δεκεμβρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ ΚΑΙ ΕΠΕ: ΒΙΟΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΟΙ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΤΥΠΩΝ

ΔΙΚΑΙΟ ΙΚΕ ΚΑΙ ΕΠΕ: ΒΙΟΙ ΠΑΡΑΛΛΗΛΟΙ ΔΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ ΤΥΠΩΝ

Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

24 Σεπτεμβρίου 2014

Χορήγηση κανονικής άδειας σε περίπτωση παρατεταμένης ασθένειας

Εργαζόμενος με 15 χρόνια προϋπηρεσία στην ίδια επιχείρηση από 15/01/14 μέχρι 3/12/14 έχει άδεια ασθενείας. Δεν έχει λάβει άδεια και επίδομα αδείας του 2014. Οι μέρες αδείας συμψηφίζονται προς τις ημέρες απουσίας; Τι αποδοχές άδειας και επιδόματος δικαιούται; Η άδεια του θα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Μπορεί να δοθεί το επόμενο έτος;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Οι ημέρες κανονικής άδειας, σε καμιά περίπτωση δεν μεταφέρονται σε επόμενο ή σε επόμενα ημερολογιακά έτη.

Στην περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει, πριν λάβει την κανονική του άδεια και η απουσία του λόγω ασθένειας είναι πέραν των «ορίων της βραχείας ασθένειας», ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει τις οφειλόμενες ημέρες άδειας (το σύνολο ή υπόλοιπο αυτών) με τις εργάσιμες ημέρες υπέρβασης των χρονικών ορίων της βραχείας ασθένειας. Συνεπώς, ο μισθωτός που ασθένησε πριν λάβει την κανονική του άδεια και δεν υπερέβη τα «όρια βραχείας ασθένειας», δικαιούται κανονικά την άδειά του σε ημέρες και σε αποδοχές, καθώς και το επίδομα άδειας. Αν όμως, υπερέβη τα όρια βραχείας ασθένειας, η χορήγηση της κανονικής άδειας εξαρτάται από το πόσο η υπέρβαση αυτή είναι πέραν των δικαιούμενων ημερών της κανονικής άδειας. Στην αντίθετη περίπτωση, αν δηλαδή η υπέρβαση λόγω ασθενείας είναι πέραν των ημερών της κανονικής άδειας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα του συμψηφισμού των ημερών αυτών με τις ημέρες της κανονικής άδειας. Πάντως ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές άδειας οι οποίες υπόκεινται σε εισφορές και κρατήσεις και το επίδομα άδειας (Σχετικό: έγγραφο υπ. Εργασίας 1517/24.06.1985).

Υπενθυμίζουμε ότι τα χρονικά όρια της βραχείας ασθένειας, είναι (με συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη):

Υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη-----Όρια βραχείας ασθένειας (ημερολογιακές ημέρες)

                  0-4 έτη……………………………………………..1 μήνας

                  4-10 έτη……………………………………………3 μήνες

                 10-15 έτη…………………………………………...4 μήνες

         πάνω από 15 έτη………………………………………....6 μήνες

Σημειώνεται επίσης, ότι τα ως άνω όρια λαμβάνονται υπόψη, βάσει της τελευταίας απουσίας του μισθωτού, εντός του έτους. Δηλαδή αν κάποιος μισθωτός, με συμπληρωμένα  τρία χρόνια στον ίδιο εργοδότη, απουσιάσει λόγω ασθένειας πχ 10 ημέρες και εν συνεχεία επανέλθει στην εργασία του, αναγκαζόμενος εκ νέου, μετά από δύο μήνες εντός του ιδίου έτους, να απουσιάσει πάλι λόγω ασθένειας για 40 ημέρες, τα όρια βραχείας ασθένειας  θα «μετρήσουν» την τελευταία αυτή απουσία του.

Συνεπώς, σύμφωνα με τα δεδομένα του ερωτήματος, με συμπληρωμένα τα 15 έτη, το όριο απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθένειας είναι 6 μήνες. Άρα, στις 15/7/2014 εξαντλείται το όριο της απουσίας του. Εφόσον εξακολουθεί να απουσιάζει, για την ίδια αιτία, ο εργοδότης συμψηφίζει (αφαιρεί) τις ημέρες της κανονικής του άδειας, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην μπορεί να απουσιάσει από την εργασία του (όταν επιστρέψει) με κανονική άδεια. Επέρχεται δηλαδή απόσβεση του δικαιώματος χρήσης ημερών άδειας. Θα λάβει πάντως την άδειά του σε χρήμα, υποκείμενη σε εισφορές και φυσικά το επίδομα άδειας. Άδεια θα δικαιούται από το επόμενο ημερολογιακό έτος (1/1/2015).

Σχετικές διατάξεις: Ν. 2112/1920 (άρθρο 5), Β.Δ. της 18/7/1920 (άρθρο 8), Ν. 4558/1930 (άρθρο 3), Π.Δ. 88/1999 (άρθρο 7).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.