Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 10o ΤΜΗΜΑ, 28 Ιουνίου έως 24 Ιουλίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 10o ΤΜΗΜΑ, 28 Ιουνίου έως 24 Ιουλίου 2018

17 Ιουλίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018

Τετάρτη 18 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

ΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ Ν 4548/2018 (ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ)

Πέμπτη 19 Ιουλίου 2018
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ - ΜΕΤΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΕΕ) 2016/679 (GDPR) (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τετάρτη 12 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου  2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 11o ΤΜΗΜΑ, 18 Σεπτεμβρίου έως 11 Οκτωβρίου 2018

18 Σεπτεμβρίου 2018
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE (ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ)

Τρίτη & Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

24 Σεπτεμβρίου 2014

Χορήγηση κανονικής άδειας σε περίπτωση παρατεταμένης ασθένειας

Εργαζόμενος με 15 χρόνια προϋπηρεσία στην ίδια επιχείρηση από 15/01/14 μέχρι 3/12/14 έχει άδεια ασθενείας. Δεν έχει λάβει άδεια και επίδομα αδείας του 2014. Οι μέρες αδείας συμψηφίζονται προς τις ημέρες απουσίας; Τι αποδοχές άδειας και επιδόματος δικαιούται; Η άδεια του θα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Μπορεί να δοθεί το επόμενο έτος;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Οι ημέρες κανονικής άδειας, σε καμιά περίπτωση δεν μεταφέρονται σε επόμενο ή σε επόμενα ημερολογιακά έτη.

Στην περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει, πριν λάβει την κανονική του άδεια και η απουσία του λόγω ασθένειας είναι πέραν των «ορίων της βραχείας ασθένειας», ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει τις οφειλόμενες ημέρες άδειας (το σύνολο ή υπόλοιπο αυτών) με τις εργάσιμες ημέρες υπέρβασης των χρονικών ορίων της βραχείας ασθένειας. Συνεπώς, ο μισθωτός που ασθένησε πριν λάβει την κανονική του άδεια και δεν υπερέβη τα «όρια βραχείας ασθένειας», δικαιούται κανονικά την άδειά του σε ημέρες και σε αποδοχές, καθώς και το επίδομα άδειας. Αν όμως, υπερέβη τα όρια βραχείας ασθένειας, η χορήγηση της κανονικής άδειας εξαρτάται από το πόσο η υπέρβαση αυτή είναι πέραν των δικαιούμενων ημερών της κανονικής άδειας. Στην αντίθετη περίπτωση, αν δηλαδή η υπέρβαση λόγω ασθενείας είναι πέραν των ημερών της κανονικής άδειας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα του συμψηφισμού των ημερών αυτών με τις ημέρες της κανονικής άδειας. Πάντως ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές άδειας οι οποίες υπόκεινται σε εισφορές και κρατήσεις και το επίδομα άδειας (Σχετικό: έγγραφο υπ. Εργασίας 1517/24.06.1985).

Υπενθυμίζουμε ότι τα χρονικά όρια της βραχείας ασθένειας, είναι (με συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη):

Υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη-----Όρια βραχείας ασθένειας (ημερολογιακές ημέρες)

                  0-4 έτη……………………………………………..1 μήνας

                  4-10 έτη……………………………………………3 μήνες

                 10-15 έτη…………………………………………...4 μήνες

         πάνω από 15 έτη………………………………………....6 μήνες

Σημειώνεται επίσης, ότι τα ως άνω όρια λαμβάνονται υπόψη, βάσει της τελευταίας απουσίας του μισθωτού, εντός του έτους. Δηλαδή αν κάποιος μισθωτός, με συμπληρωμένα  τρία χρόνια στον ίδιο εργοδότη, απουσιάσει λόγω ασθένειας πχ 10 ημέρες και εν συνεχεία επανέλθει στην εργασία του, αναγκαζόμενος εκ νέου, μετά από δύο μήνες εντός του ιδίου έτους, να απουσιάσει πάλι λόγω ασθένειας για 40 ημέρες, τα όρια βραχείας ασθένειας  θα «μετρήσουν» την τελευταία αυτή απουσία του.

Συνεπώς, σύμφωνα με τα δεδομένα του ερωτήματος, με συμπληρωμένα τα 15 έτη, το όριο απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθένειας είναι 6 μήνες. Άρα, στις 15/7/2014 εξαντλείται το όριο της απουσίας του. Εφόσον εξακολουθεί να απουσιάζει, για την ίδια αιτία, ο εργοδότης συμψηφίζει (αφαιρεί) τις ημέρες της κανονικής του άδειας, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην μπορεί να απουσιάσει από την εργασία του (όταν επιστρέψει) με κανονική άδεια. Επέρχεται δηλαδή απόσβεση του δικαιώματος χρήσης ημερών άδειας. Θα λάβει πάντως την άδειά του σε χρήμα, υποκείμενη σε εισφορές και φυσικά το επίδομα άδειας. Άδεια θα δικαιούται από το επόμενο ημερολογιακό έτος (1/1/2015).

Σχετικές διατάξεις: Ν. 2112/1920 (άρθρο 5), Β.Δ. της 18/7/1920 (άρθρο 8), Ν. 4558/1930 (άρθρο 3), Π.Δ. 88/1999 (άρθρο 7).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.