ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΜηνιαίο Περιοδικό

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Μηνιαίο Περιοδικό
Ετήσια συνδρομή: 105€

Έντυπο και ψηφιακό

Δικαίωμα 1 ερώτησης το μήνα
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΛΑΙΟΥΣ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ

3 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 95€

ή 2 σεμινάρια στην προνομιακή τιμή των 75€

Το περιοδικό ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ δίνει τη δυνατότητα απευθείας υποβολής ερωτημάτων, αφουγκραζόμενο τις ανάγκες των συνδρομητών του.

Οι συνδρομητές από 7.9.2017 μπορούν να τηλεφωνούν κάθε Πέμπτη, ώρες 12.00μμ -14.00μμ, στο 210 3678812, προκειμένουν να λάβουν απευθείας απάντηση από την επιστημονική ομάδα σε ερωτήματα που δεν χρήζουν ιδιαίτερης επεξεργασίας και μπορούν να απαντηθούν εύκολα. Η δυνατότητα της αποστολής ερωτημάτων μέσω της αντίστοιχης φόρμας παραμένει.

Σεμινάρια rss feed

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), Ζ ΤΜΗΜΑ, 28 Φεβρουαρίου 2018 - 23 Μαρτίου 2018

28 Φεβρουαρίου 2018
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος Δικηγόρος, ΔΝ, Ειδ. Επιστήμονας στην ΑΠΔΠΧ, αποσπασμένος στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Πολιτικής, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Ο ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΚΠΟΛΔ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΕΔΕ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4512/2018 - ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Παρασκευή 2 Μαρτίου 2018
Π. Ρεντούλης Δικηγόρος, ΔΝ, Σ. Κυβέλος Δικηγόρος, Δ.Ν
ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

ROADMAP TO GDPR COMPLIANCE

Σάββατο 10 Μαρτίου 2018
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P
ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Δευτέρα & Τετάρτη 12 Μαρτίου 2018
Ε. Κουράκης LL.M.(Cambridge), Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας Κουταλίδη
ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Τρίτη 13 Μαρτίου 2018
Π. Ραπανάκης Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π, Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθρογράφος, Συγγραφέας - Εισηγητής Σεμιναρίων
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 26 - 28 Μαρτίου 2018 (Νέο Τμήμα)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ, 26 - 28 Μαρτίου 2018 (Νέο Τμήμα)

Δευτέρα – Τρίτη - Τετάρτη 26 Μαρτίου 2018
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Principal, Tax Services, Deloitte Greece
ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ - ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ -    ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ Ν 3869/2010 ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ Ν 4336/2015 ΚΑΙ Ν 4346/2015
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

24 Σεπτεμβρίου 2014

Χορήγηση κανονικής άδειας σε περίπτωση παρατεταμένης ασθένειας

Εργαζόμενος με 15 χρόνια προϋπηρεσία στην ίδια επιχείρηση από 15/01/14 μέχρι 3/12/14 έχει άδεια ασθενείας. Δεν έχει λάβει άδεια και επίδομα αδείας του 2014. Οι μέρες αδείας συμψηφίζονται προς τις ημέρες απουσίας; Τι αποδοχές άδειας και επιδόματος δικαιούται; Η άδεια του θα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές; Μπορεί να δοθεί το επόμενο έτος;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Οι ημέρες κανονικής άδειας, σε καμιά περίπτωση δεν μεταφέρονται σε επόμενο ή σε επόμενα ημερολογιακά έτη.

Στην περίπτωση που ο μισθωτός ασθενήσει, πριν λάβει την κανονική του άδεια και η απουσία του λόγω ασθένειας είναι πέραν των «ορίων της βραχείας ασθένειας», ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει τις οφειλόμενες ημέρες άδειας (το σύνολο ή υπόλοιπο αυτών) με τις εργάσιμες ημέρες υπέρβασης των χρονικών ορίων της βραχείας ασθένειας. Συνεπώς, ο μισθωτός που ασθένησε πριν λάβει την κανονική του άδεια και δεν υπερέβη τα «όρια βραχείας ασθένειας», δικαιούται κανονικά την άδειά του σε ημέρες και σε αποδοχές, καθώς και το επίδομα άδειας. Αν όμως, υπερέβη τα όρια βραχείας ασθένειας, η χορήγηση της κανονικής άδειας εξαρτάται από το πόσο η υπέρβαση αυτή είναι πέραν των δικαιούμενων ημερών της κανονικής άδειας. Στην αντίθετη περίπτωση, αν δηλαδή η υπέρβαση λόγω ασθενείας είναι πέραν των ημερών της κανονικής άδειας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα του συμψηφισμού των ημερών αυτών με τις ημέρες της κανονικής άδειας. Πάντως ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές άδειας οι οποίες υπόκεινται σε εισφορές και κρατήσεις και το επίδομα άδειας (Σχετικό: έγγραφο υπ. Εργασίας 1517/24.06.1985).

Υπενθυμίζουμε ότι τα χρονικά όρια της βραχείας ασθένειας, είναι (με συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη):

Υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη-----Όρια βραχείας ασθένειας (ημερολογιακές ημέρες)

                  0-4 έτη……………………………………………..1 μήνας

                  4-10 έτη……………………………………………3 μήνες

                 10-15 έτη…………………………………………...4 μήνες

         πάνω από 15 έτη………………………………………....6 μήνες

Σημειώνεται επίσης, ότι τα ως άνω όρια λαμβάνονται υπόψη, βάσει της τελευταίας απουσίας του μισθωτού, εντός του έτους. Δηλαδή αν κάποιος μισθωτός, με συμπληρωμένα  τρία χρόνια στον ίδιο εργοδότη, απουσιάσει λόγω ασθένειας πχ 10 ημέρες και εν συνεχεία επανέλθει στην εργασία του, αναγκαζόμενος εκ νέου, μετά από δύο μήνες εντός του ιδίου έτους, να απουσιάσει πάλι λόγω ασθένειας για 40 ημέρες, τα όρια βραχείας ασθένειας  θα «μετρήσουν» την τελευταία αυτή απουσία του.

Συνεπώς, σύμφωνα με τα δεδομένα του ερωτήματος, με συμπληρωμένα τα 15 έτη, το όριο απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθένειας είναι 6 μήνες. Άρα, στις 15/7/2014 εξαντλείται το όριο της απουσίας του. Εφόσον εξακολουθεί να απουσιάζει, για την ίδια αιτία, ο εργοδότης συμψηφίζει (αφαιρεί) τις ημέρες της κανονικής του άδειας, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην μπορεί να απουσιάσει από την εργασία του (όταν επιστρέψει) με κανονική άδεια. Επέρχεται δηλαδή απόσβεση του δικαιώματος χρήσης ημερών άδειας. Θα λάβει πάντως την άδειά του σε χρήμα, υποκείμενη σε εισφορές και φυσικά το επίδομα άδειας. Άδεια θα δικαιούται από το επόμενο ημερολογιακό έτος (1/1/2015).

Σχετικές διατάξεις: Ν. 2112/1920 (άρθρο 5), Β.Δ. της 18/7/1920 (άρθρο 8), Ν. 4558/1930 (άρθρο 3), Π.Δ. 88/1999 (άρθρο 7).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.