Σεμινάρια rss feed

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

CORPORATE COUNSEL EXECUTIVE TRAINING

18 Ιανουαρίου 2019
Στ. Μίχος Δικηγόρος, LL.M., M.A., τ. Πρόεδρος Association of Corporate Counsel Europe
ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

ΡΥΘΜΙΣΗ ΟΦΕΙΛΩΝ ΥΠΕΡΧΡΕΩΜΕΝΩΝ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ - ΝΕΟ ΤΜΗΜΑ

Τετάρτη 23 Ιανουαρίου 2019
Ι. Βενιέρης Επίκουρος Καθηγητής Νομικής Σχολής Αθηνών, Δικηγόρος
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2019

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 13o ΤΜΗΜΑ, 4 Φεβρουαρίου έως 27 Φεβρουαρίου 2019

4 Φεβρουαρίου 2019
Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Founding Member
DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy
ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΟΥ ΜΕΤΟΧΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΣΥΝΘΕΤΕΣ ΚΙΝΗΤΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΑΙ ΔΥΝΗΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ, ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018

Πέμπτη 7 Φεβρουαρίου 2019
Ι. Λιναρίτης Δικηγόρος, ΔΝ, MBA (International Banking & Finance)
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Παρασκευή 8 Φεβρουαρίου 2019
Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας , Ν. Σγουρινάκης Λογιστής Φοροτεχνικός, Διευθυντής Σύνταξης περιοδικού «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ», εκπαιδευτικός
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

Τρίτη, Τετάρτη & Παρασκευή 12 Φεβρουαρίου 2019
Χ. Γκόρτσος Καθηγητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ , Χ. Λιβαδά Επίκουρη Καθηγήτρια Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Λ. Κοντογιάννη Δ/ντρια Εταιρικής Διακυβέρνησης & Εταιρικός Γραμματέας «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΑΕ»
INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

INTRODUCTION TO INTERNATIONAL COMMERCIAL ARBITRATION

Παρασκευή & Σάββατο 22 Φεβρουαρίου 2019
Ilias Bantekas Hamad bin Khalifa University (Qatar Foundation) and Institute of Advanced Legal Studies, University of London
ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΦΟΡΟΑΠΟΦΥΓΗΣ

Τρίτη & Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου 2019
Π. Πόθος Δικηγόρος, LLM, Εταίρος της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» , Λ. Πανέτσος Δικηγόρος, LLM (LSE), MSc (Oxon), Συνεργάτης της Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης Γεωργόπουλος» MSc
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

21 Νοεμβρίου 2012

Επιδόματα ωρίμανσης

Αρκετές συμβάσεις εργασίας μεταξύ των οποίων και των φαρμακευτικών επιχειρήσεων οι οποίες έχουν καταγγελθεί και δεν έχουν συναφθεί νέες, περιλαμβάνουν εκτός από τα επιδόματα τριετίας(βάση κλίμακας 0-2,3-4 κτλ) και άλλα όπως εξαετίας , δεκαετίας κτλ στον ίδιο εργοδότη. Μετά την εφαρμογή του 4046/2012 ,τα επιδόματα αυτά (εξαετίας-δεκαετίας κτλ) περικόπτονται ή θεωρούνται ως επιδόματα ωρίμανσης και διατηρούνται;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Μετά την δημοσίευση του Ν. 4046/2012 (όπου στο άρθρο 4 αυτού υπό τον τίτλο «Διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για την ενίσχυση της ανάπτυξης» ορίζεται μεταξύ άλλων, ότι : «Αναστέλλονται οι διατάξεις του νόμου και των συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, περιλαμβανομένων εκείνων περί ωριμάνσεων») και της ΠΥΣ 6/2012 (όπου στο άρθρο 4 αυτής ορίζεται ότι : «Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ύψος κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς των διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ»).

Από τα ανωτέρω γίνεται σαφές ότι τα επιδόματα ωριμάνσεων (τριετίες, εξαετίες κλπ), έχουν «παγώσει» στα όρια που είχαν διαμορφωθεί την 14/2/2012. Δηλαδή εάν κάποιος μισθωτός ελάμβανε επίδομα δύο (2) τριετιών (λόγω προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη) την 14/2/2012, θα συνεχίσει να λαμβάνει αυτό το επίδομα, όπως είχε διαμορφωθεί την ως άνω ημερομηνία, χωρίς να δικαιούται «αύξηση» με την συμπλήρωση της τρίτης τριετίας μετά την 14/2/2012 (και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί στο 10%).

Ο νόμος δεν ορίζει ότι περικόπτονται αυτά τα επιδόματα της ωρίμανσης ή προϋπηρεσίας, αλλά ότι παραμένουν στα όρια που είχαν διαμορφωθεί την 14/2/2012. Εν προκειμένω, η σύμβαση των φαρμακευτικών επιχειρήσεων (ΣΣΕ 50/7-9-2011), είχε έναρξη ισχύος την 1/1/2009, ήταν αορίστου χρόνου, κηρύχθηκε γενικώς υποχρεωτική από 7/9/2009, κατηγγέλθη την 19/1/2010 και με βάση το ν. 1876/1990 (όπως τροποποιήθηκε με το ν. 4046/2012) έχει λήξει, οπότε με βάση την υπ’ αριθμό 4601/304/12-3-2012 ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, εφόσον κατά την 14.2.2012 είχε παρέλθει το 6μηνο παράτασης ισχύος της άνω ΣΣΕ έχει πάψει να παράγει έννομα αποτελέσματα ως ΣΣΕ και οι όροι της έχουν απολέσει τον κανονιστικό τους χαρακτήρα, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Σύμφωνα δε με την άνω εγκύκλιο και μετά την 14.5.2012 παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενό τους, τους όρους της άνω ΣΣΕ (που έχει καταγγελθεί και έχει περάσει και παλαιό 6μηνο ισχύος τους σύμφωνα με το ν. 1876/1990) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Συνεπώς, εάν η επιχείρηση (που εφήρμοζε στο προσωπικό της την άνω ήδη ΣΣΕ, επειδή είχε κηρυχθεί υποχρεωτική) επιθυμεί να κάνει μείωση μισθών, θα πρέπει αφ’ ενός μεν να υπάρχει συναίνεση των μισθωτών της επιχείρησης, αφ’ ετέρου δε, η μείωση αυτή να λάβει χώρα μέσω υπογραφής νέων – τροποποιητικών ατομικών συμβάσεων εργασίας. Η μείωση μπορεί να ανέρχεται μέχρι τα κατώτατα νόμιμα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί με την ΠΥΣ 6/2012 και πλέον, όπως αυτή διαμορφώνεται με τον πρόσφατα ψηφισθέντα νόμο  4093/2012 (μεσοπρόθεσμο).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.