Σεμινάρια rss feed

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ (COVID-19)

Τρίτη 15 Σεπτεμβρίου 2020
Κ. Παπαχριστοφής Information Security Advisor, MSc, MBA, cDPO, CEH, CEHi, CISM, ISO27001-LA, CCAI, CCSP, CCNP, VCP, Κ. Γρατσία Δικηγόρος, MSc, Νομική Σύμβουλος, DPO, Ν. Πέρος Λέκτορας Τεχνικών Μαθημάτων στην Α.Σ.Τ.Ε.Ρ. (Ανώτατη Σχολή Τουριστικής Εκπαίδευσης Ρόδου) και Operations & Training Consultant της ESPERIA GROUP OF HOTELS
DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

DATA PROTECTION OFFICER (DPO), 18ο ΤΜΗΜΑ (21 Σεπτεμβρίου έως 7 Οκτωβρίου 2020)

21 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Γεωργόπουλος Co-Founder - Managing Partner at Rethink Business Lab, Founding Member DPO Academy, N. Γεωργόπουλος MBA cyRM, Cyber Privacy Risks Advisor / Cromar, Coverholder at Lloyd’s, Founding Member DPO Academy, I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Δ. Ζωγραφόπουλος ΔΝ, Δικηγόρος, Ειδικός Επιστήμονας , Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, K. Παπαδάτος Information Security Executive, MSC Infosec, CISSP-ISSMP, CISM, ISO27001 LA, ISO27005 RM, PMP, MBCI
ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

ΠΕΔΙΑ ΥΨΗΛΟΥ ΡΙΣΚΟΥ ΣΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Τρίτη & Πέμπτη 22 Σεπτεμβρίου 2020
Α. Δόσχορης Head of Employment & Social Security Law Practice, KBVL Law Firm - Member of Deloitte Legal network, Χ. Μαχαίρας Head of Alternative Dispute Resolution, Financial Advisory Services, Deloitte, Α. Μιχαήλ Head of HR Greece & HRBP Europe, Textile Care – Ecolab S.A, Ι. Χριστοδουλοπούλου Group Organizational Development & Employee Engagement Manager, SYSTEMS SUNLIGHT S.A
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΙ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ OFF SHORE ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τετάρτη 30 Σεπτεμβρίου 2020
Δ. Πάσσιου Δικηγόρος, Εταίρος της δικηγορικής εταιρίας «Saplegal - Α.Σ. Παπαδημητρίου & Συνεργάτες»
Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Η ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΝ Ν 4548/2018 (11ο ΤΜΗΜΑ)

Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2020
Ε. Δρυλλεράκης Δικηγόρος, Κ. Γιαννίκας Δικηγόρος
ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΓΙΑ ΝΟΜΙΚΟΥΣ - ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ, ΔΕΙΚΤΕΣ & CASE STUDIES (6o TMHMA)

Δευτέρα & Τετάρτη & Παρασκευή 12 Οκτωβρίου 2020
Ιωάννης Καρδίζης Head of Reporting & Controlling, Deloitte Greece, Kωνσταντίνος Ρουμπής Δικηγόρος LL.M. International Taxation, Partner, Tax Services, Deloitte Greece
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

20 Οκτωβρίου 2020
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Ν. Λουκάς MSc, PhD, C/DPO, PRINCE2/P, Founder STREAMLINE Training and Consulting, Founding Member DPO Academy, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΙΦΝΙΔΙΑΣΤΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ (DAWN RAID) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2020
Τζ. Πουρναρά Δικηγόρος, εταίρος στην Εταιρία ΠΛΑΤΗΣ – ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΔΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ (δικηγορική εταιρία συνδεδεμένη με την Ernst & Young)
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

21 Νοεμβρίου 2012

Επιδόματα ωρίμανσης

Αρκετές συμβάσεις εργασίας μεταξύ των οποίων και των φαρμακευτικών επιχειρήσεων οι οποίες έχουν καταγγελθεί και δεν έχουν συναφθεί νέες, περιλαμβάνουν εκτός από τα επιδόματα τριετίας(βάση κλίμακας 0-2,3-4 κτλ) και άλλα όπως εξαετίας , δεκαετίας κτλ στον ίδιο εργοδότη. Μετά την εφαρμογή του 4046/2012 ,τα επιδόματα αυτά (εξαετίας-δεκαετίας κτλ) περικόπτονται ή θεωρούνται ως επιδόματα ωρίμανσης και διατηρούνται;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Μετά την δημοσίευση του Ν. 4046/2012 (όπου στο άρθρο 4 αυτού υπό τον τίτλο «Διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για την ενίσχυση της ανάπτυξης» ορίζεται μεταξύ άλλων, ότι : «Αναστέλλονται οι διατάξεις του νόμου και των συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, περιλαμβανομένων εκείνων περί ωριμάνσεων») και της ΠΥΣ 6/2012 (όπου στο άρθρο 4 αυτής ορίζεται ότι : «Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ύψος κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς των διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ»).

Από τα ανωτέρω γίνεται σαφές ότι τα επιδόματα ωριμάνσεων (τριετίες, εξαετίες κλπ), έχουν «παγώσει» στα όρια που είχαν διαμορφωθεί την 14/2/2012. Δηλαδή εάν κάποιος μισθωτός ελάμβανε επίδομα δύο (2) τριετιών (λόγω προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη) την 14/2/2012, θα συνεχίσει να λαμβάνει αυτό το επίδομα, όπως είχε διαμορφωθεί την ως άνω ημερομηνία, χωρίς να δικαιούται «αύξηση» με την συμπλήρωση της τρίτης τριετίας μετά την 14/2/2012 (και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί στο 10%).

Ο νόμος δεν ορίζει ότι περικόπτονται αυτά τα επιδόματα της ωρίμανσης ή προϋπηρεσίας, αλλά ότι παραμένουν στα όρια που είχαν διαμορφωθεί την 14/2/2012. Εν προκειμένω, η σύμβαση των φαρμακευτικών επιχειρήσεων (ΣΣΕ 50/7-9-2011), είχε έναρξη ισχύος την 1/1/2009, ήταν αορίστου χρόνου, κηρύχθηκε γενικώς υποχρεωτική από 7/9/2009, κατηγγέλθη την 19/1/2010 και με βάση το ν. 1876/1990 (όπως τροποποιήθηκε με το ν. 4046/2012) έχει λήξει, οπότε με βάση την υπ’ αριθμό 4601/304/12-3-2012 ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, εφόσον κατά την 14.2.2012 είχε παρέλθει το 6μηνο παράτασης ισχύος της άνω ΣΣΕ έχει πάψει να παράγει έννομα αποτελέσματα ως ΣΣΕ και οι όροι της έχουν απολέσει τον κανονιστικό τους χαρακτήρα, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Σύμφωνα δε με την άνω εγκύκλιο και μετά την 14.5.2012 παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενό τους, τους όρους της άνω ΣΣΕ (που έχει καταγγελθεί και έχει περάσει και παλαιό 6μηνο ισχύος τους σύμφωνα με το ν. 1876/1990) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Συνεπώς, εάν η επιχείρηση (που εφήρμοζε στο προσωπικό της την άνω ήδη ΣΣΕ, επειδή είχε κηρυχθεί υποχρεωτική) επιθυμεί να κάνει μείωση μισθών, θα πρέπει αφ’ ενός μεν να υπάρχει συναίνεση των μισθωτών της επιχείρησης, αφ’ ετέρου δε, η μείωση αυτή να λάβει χώρα μέσω υπογραφής νέων – τροποποιητικών ατομικών συμβάσεων εργασίας. Η μείωση μπορεί να ανέρχεται μέχρι τα κατώτατα νόμιμα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί με την ΠΥΣ 6/2012 και πλέον, όπως αυτή διαμορφώνεται με τον πρόσφατα ψηφισθέντα νόμο  4093/2012 (μεσοπρόθεσμο).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.