Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

21 Νοεμβρίου 2012

Επιδόματα ωρίμανσης

Αρκετές συμβάσεις εργασίας μεταξύ των οποίων και των φαρμακευτικών επιχειρήσεων οι οποίες έχουν καταγγελθεί και δεν έχουν συναφθεί νέες, περιλαμβάνουν εκτός από τα επιδόματα τριετίας(βάση κλίμακας 0-2,3-4 κτλ) και άλλα όπως εξαετίας , δεκαετίας κτλ στον ίδιο εργοδότη. Μετά την εφαρμογή του 4046/2012 ,τα επιδόματα αυτά (εξαετίας-δεκαετίας κτλ) περικόπτονται ή θεωρούνται ως επιδόματα ωρίμανσης και διατηρούνται;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Μετά την δημοσίευση του Ν. 4046/2012 (όπου στο άρθρο 4 αυτού υπό τον τίτλο «Διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις για την ενίσχυση της ανάπτυξης» ορίζεται μεταξύ άλλων, ότι : «Αναστέλλονται οι διατάξεις του νόμου και των συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν αυτόματες αυξήσεις μισθών, περιλαμβανομένων εκείνων περί ωριμάνσεων») και της ΠΥΣ 6/2012 (όπου στο άρθρο 4 αυτής ορίζεται ότι : «Από 14-2-2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ύψος κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς των διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας. Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ»).

Από τα ανωτέρω γίνεται σαφές ότι τα επιδόματα ωριμάνσεων (τριετίες, εξαετίες κλπ), έχουν «παγώσει» στα όρια που είχαν διαμορφωθεί την 14/2/2012. Δηλαδή εάν κάποιος μισθωτός ελάμβανε επίδομα δύο (2) τριετιών (λόγω προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη) την 14/2/2012, θα συνεχίσει να λαμβάνει αυτό το επίδομα, όπως είχε διαμορφωθεί την ως άνω ημερομηνία, χωρίς να δικαιούται «αύξηση» με την συμπλήρωση της τρίτης τριετίας μετά την 14/2/2012 (και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί στο 10%).

Ο νόμος δεν ορίζει ότι περικόπτονται αυτά τα επιδόματα της ωρίμανσης ή προϋπηρεσίας, αλλά ότι παραμένουν στα όρια που είχαν διαμορφωθεί την 14/2/2012. Εν προκειμένω, η σύμβαση των φαρμακευτικών επιχειρήσεων (ΣΣΕ 50/7-9-2011), είχε έναρξη ισχύος την 1/1/2009, ήταν αορίστου χρόνου, κηρύχθηκε γενικώς υποχρεωτική από 7/9/2009, κατηγγέλθη την 19/1/2010 και με βάση το ν. 1876/1990 (όπως τροποποιήθηκε με το ν. 4046/2012) έχει λήξει, οπότε με βάση την υπ’ αριθμό 4601/304/12-3-2012 ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, εφόσον κατά την 14.2.2012 είχε παρέλθει το 6μηνο παράτασης ισχύος της άνω ΣΣΕ έχει πάψει να παράγει έννομα αποτελέσματα ως ΣΣΕ και οι όροι της έχουν απολέσει τον κανονιστικό τους χαρακτήρα, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Σύμφωνα δε με την άνω εγκύκλιο και μετά την 14.5.2012 παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενό τους, τους όρους της άνω ΣΣΕ (που έχει καταγγελθεί και έχει περάσει και παλαιό 6μηνο ισχύος τους σύμφωνα με το ν. 1876/1990) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Συνεπώς, εάν η επιχείρηση (που εφήρμοζε στο προσωπικό της την άνω ήδη ΣΣΕ, επειδή είχε κηρυχθεί υποχρεωτική) επιθυμεί να κάνει μείωση μισθών, θα πρέπει αφ’ ενός μεν να υπάρχει συναίνεση των μισθωτών της επιχείρησης, αφ’ ετέρου δε, η μείωση αυτή να λάβει χώρα μέσω υπογραφής νέων – τροποποιητικών ατομικών συμβάσεων εργασίας. Η μείωση μπορεί να ανέρχεται μέχρι τα κατώτατα νόμιμα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτή είχε διαμορφωθεί με την ΠΥΣ 6/2012 και πλέον, όπως αυτή διαμορφώνεται με τον πρόσφατα ψηφισθέντα νόμο  4093/2012 (μεσοπρόθεσμο).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.