Σεμινάρια rss feed

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΑΕ (Ν 4548/2018)

Τετάρτη 29 Μαϊου 2019
Ε. Δημητροπούλου Δικηγόρος, LL.M., DEA, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Κυριακίδης – Γεωργόπουλος» , Γ. Τζίφας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Εισηγητής, Συγγραφέας
ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ
GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

GDPR AUDITORS EXECUTIVE COURSE - ΝΕΟΣ ΚΥΚΛΟΣ

4 Ιουνίου 2019
I. Γιαννακάκης Δικηγόρος, FIP, CIPM, CIPP/E, CIPP/US, CFE, Cert. GDPR P, Β. Καλαμποκίδου Σύμβουλος Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας
ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΛΩΝ ΔΣ ΑΕ

Τετάρτη & Πέμπτη 5 Ιουνίου 2019
Κ. Αλεπάκος Δικηγόρος, LL.M., Κ. Καλλιντέρης Δικηγόρος, Εταίρος Δικηγορικής Εταιρίας «Ζέπος & Γιαννόπουλος» , Π. Κουρελέας Δικηγόρος, LLM, Εταίρος, Giannidis Law Firm
ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΕΣ ΜΙΣΘΩΣΕΙΣ - ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΤΥΠΟΥ Airbnb (ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ)

Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019
Α. Σπυρίδωνος Δ.Ν., LL.M. (L.S.E.), Δικηγόρος, Ιωάννης Τριανταφύλλου Φοροτεχνικός – Σύμβουλος Επιχειρήσεων
ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ (ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ)

10, 12, 18 & 19 Ιουνίου 2019 10 Ιουνίου 2019
Γ. Αρτίκης Ομ. Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Π. Αρτίκης Καθηγητής Χρηματοοικονομικής Πανεπιστημίου Πειραιώς, Στ. Δρίτσας Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής, Αναπλ. Δ/νων Σύμβουλος ΣΟΛ Συμβουλευτική, CroweSOL, Ι. Δρυλλεράκης Δικηγόρος
ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΕΙΔΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ - ΈΞΟΔΟΣ / ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΕΤΑΙΡΟΥ ΚΑΙ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

Τρίτη 11 Ιουνίου 2019
Γ. Πανίτσας Δικηγόρος, ΜΔΕ, Συντονιστής Ν 4469/2017, Ι. Γεροντίδης Δικηγόρος, ΜΔΕ
ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΝΑ ΦΟΡΕΑ - ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Τετάρτη & Πέμπτη 19 Ιουνίου 2019
Α. Νιφόρου Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Εσωτερικού Ελέγχου - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης, Α. Σαρακινιώτη Προϊσταμένη Αυτοτελούς τμήματος Ασφάλισης & Παροχών ΕΤΕΑΕΠ - Εισηγήτρια στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
Περισσότερα

Eγγραφή Newsletter

Εισάγετε το email σας για να λαμβάνετε δωρεάν το εβδομαδιαίο newsletter του epixeirisi .gr

5 Νοεμβρίου 2012

Καταγγελία με προειδοποίηση

Για να γίνει καταγγελία με προειδοποίηση σε έναν υπάλληλο, σε τι πρέπει να προβώ:
1. Έγγραφη προειδοποίηση βάσει του άρθρου 74 του Ν.3863/2010;
2. Κατευθείαν συντάσσω το έντυπο της καταγγελίας σύμβασης και το καταθέτω στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την ημερομηνία της προειδοποίησης;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία προκειμένου να επέλθει λύση της σχέσης εξαρτημένης εργασίας με καταγγελία της από την πλευρά του εργοδότη, πρέπει να τηρηθεί συγκεκριμένη διαδικασία. Ειδικότερα, ο εργοδότης απαιτείται να γνωστοποιήσει εγγράφως την καταγγελία είτε άμεσα, κατά την τελευταία ημέρα εργασίας του μισθωτού, είτε σε προγενέστερο χρόνο ο οποίος καλείται χρόνος προειδοποίησης - προμήνυσης. Η προειδοποίηση εφόσον ασκείται εντός των διαστημάτων που προβλέπει ο νόμος, ανάλογα με την προϋπηρεσία του μισθωτού, παρέχει το δικαίωμα στον εργοδότη να καταβάλλει μικρότερη αποζημίωση1. Η ημερομηνία έναρξης της προειδοποίησης είναι η ημερομηνία της κοινοποίησης της καταγγελίας της σύμβασης. Συνεπώς, η προμήνυση λαμβάνει χώρα με την αποδοχή του μισθωτού της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και την υπογραφή του σχετικού εντύπου καταγγελίας, σε χρονικό διάστημα πριν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Σημειώνεται ότι το χρονικό διάστημα που διαρκεί η προειδοποίηση δεν θεωρείται χρόνος υπηρεσίας, ωστόσο ο μισθωτός δικαιούται να λαμβάνει τις αποδοχές του, ενώ υφίστανται τόσο τα δικαιώματά του, όσο και οι υποχρεώσεις του. Τονίζεται ότι με την συμπλήρωση του χρόνου προειδοποίησης η απόλυση θεωρείται έγκυρη εφόσον καταβληθεί προς τον μισθωτό η νόμιμη αποζημίωση (Ν 2112/1920 και 3189/1955). Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3, του άρθρου 74 του Ν 3683/2010, όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Σημειώνεται δε, τέλος, ότι το έντυπο της καταγγελίας κατατίθεται στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών από την απόλυση (όχι από την ημέρα της προειδοποίησης). Η κατάθεση αυτή μπορεί πλέον να γίνει και ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα:
https://eservices.yeka.gr/%28S%28codvs245cixxfi45s5rsib55%29%29/login.aspx?ReturnUrl=%2fDefault.aspx


1 Με την διάταξη του άρθρου 74 παρ. 2 του Ν 3863/2010 και του άρθρου 17, παρ. 5 του ν. 3899/2010 , έγινε σημαντική σύντμηση του χρόνου προμήνυσης - προειδοποίησης του εργοδότη (όπως αυτή καθοριζόταν από την διάταξη του άρθρου 1 του Ν 2112/1920 ), ως εξής: Για υπαλλήλους οι οποίοι έχουν υπηρετήσει:
α. Ένα (1) έτος συμπληρωμένο έως δύο (2) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται σε ένα (1) μήνα πριν από την απόλυση και η αποζημίωση σε ένα μηνιαίο μισθό.
β. Από δύο (2) έτη συμπληρωμένα έως  τέσσερα (4) έτη, ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται σε δύο (2) μήνες πριν από την απόλυση και η αποζημίωση σε ένα μηνιαίο μισθό,
γ. Από τέσσερα (4) έτη συμπληρωμένα έως πέντε (5), ο χρόνος προειδοποίησης ορίζεται επίσης σε δύο (2)  μήνες πριν από την απόλυση και η αποζημίωση σε 1,5 μηνιαίο μισθό,
δ. Από πέντε (5) χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα (10) απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση με κλιμάκωση του ποσού της αποζημίωσης,
ε. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα έως δέκα τέσσερα (14), απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας,
στ. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα πέντε (15) έτη συμπληρωμένα μέχρι δέκα εννέα (19), απαιτείται προειδοποίηση πέντε (5) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας,
ζ. Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι (20) συμπληρωμένα έτη μέχρι είκοσι οκτώ (28), απαιτείται προειδοποίηση έξι (6) μηνών.
Στις τρείς τελευταίες περιπτώσεις, το ποσό της αποζημίωσης επίσης κλιμακώνεται, από τρείς (3) μηνιαίους μισθούς μέχρι δώδεκα (12).

Παρακαλώ περιμένετε...

loading
 
Ερώτηση Ασφαλείας: Επιλέξτε μία σημαντική για εσάς ημερομηνία

Σημειώστε την ημερομηνία που θα επιλέξετε, σε περίπτωση που σας ζητηθεί στο μέλλον από το σύστημα για λόγους ασφαλείας.

Επιβεβαιώστε τον λογαριασμό σας

Παρακαλώ συμπληρώστε την σημαντική για εσάς ημερομηνία που έχετε καταχωρίσει ως ερώτηση ασφαλείας.